人力资源管理师二级历年选择案例真题及复习资料基础知识20075201111

人力资源管理师二级历年选择+案例真题及复习资料——基础知识--(20075-201111)人力资源管理师二级历年选择+案例真题及复习资料——基础知识--(20075-201111)19/19人力资源管理师二级历年选择+案例真题及复习资料——基础知识--(20075-201111)人力资源管理师二级考试——基础知识（职业道德）一,单项选择题2007.526,劳动力供应弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供应量（D）劳动力供应增长量27,实际工资计算公式是（B）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28,劳动法的首要原则是（C）（A）保障酬劳权（B）保障物质扶植权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29,决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（B）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30,（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的看法。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作看法（D）工作满足度31,从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理2007.1126,(D)是政府通过调整利率来调整总需求水平．以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27,(B)是劳动权的核心。(A)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动爱护权(D)劳动爱护权和职业培训权28,(B)不具有法律效力。(A)立法说明(B)随意说明(C)司法说明(D)行政说明29,企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)确定性和时间性(B)相对性和时间性(C)确定性和短暂性(D)相对性和持续性30,(B)及缺勤率和流淌率呈负相关．(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析31,现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进及培育(D)员工的技能开发2008.526,劳动力市场的基本功能是（B）（A）调整资源的配置（B）确定就业量及工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27,以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28,劳动法的立法宗旨在于（C）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）爱护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29,（C）是指预定的战略目标或标准，是战略限制的依据（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略支配标准30,森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（D）（A）团队学习（B）绩效（C）成员满足度（D）薪酬31,对员工而言，绩效管理不具有的功能是（D）（A）相互沟通（B）相互激励（C）相互促进（D）相互竞争2008.1126,（C）是指国家在确定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求（B）总需求价格（C）总供应（D）总供应价格27,以下不属于劳动标准法的是（A）。（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动平安卫生标准法（D）工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（B）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系29,顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）。（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受实力分析（D）企业产品消费群体分析30,阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括（D）。（A）感情承诺（B）接着承诺（C）规范承诺（D）口头承诺31,以下不属于员工动态特征的是（A）。（A）员工学习（B）员工自我爱护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展2009.526.（C）是指经济运作过程中旺盛及衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动27.关于社会保险的说法不正确的是（A）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参与保险D.对劳动者而言，物质扶植权主要通过社会保险来实现28.（C）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法29.（A）是指对本企业的营销具有吸引力的,能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会30.满足地位须要的行为不包括（D）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参与俱乐部D.影响他人并改变他们的看法和行为31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（B）A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.相识决策的基础2009.1126,在生产要素市场，（

A

）是生产要素的供应者。（A）居民户

（B）市场（C）劳动者

（D）企业27,劳动法基本原则的特点不包括（

D）。（A）指导性

（B）权威性（C）稳定性

（D）唯一性28,正常状况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（

B）。（A）34小时

（B）36小时（C）38小时

（D）40小时29,顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（

B）的分析。（A）顾客购买动机

（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受实力

（D）企业产品消费群体30,老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和说明，尽管他的回答并不完全正确，可是老师还是会认为第三个学生更精彩些。这种现象被称之为（

D）。（A）首因效应

（B）光环效应（C）投射效应

（D）对比效应31,企业生产过程的基本要素不包含（

D）。（A）劳动环境

（B）劳动对象（C）劳动资料

（D）劳动关系2010.526.短期企业唯一可变的生产要素是（D）11（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入27.对劳动者而言，物质扶植权主要通过（A）来实现。31（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是（C）39（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法29.顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受实力分析（D）企业产品消费群体分析30.老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和说明，尽管他的回答并不完全正确，可是老师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（D）103（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（D）180（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性2011.526,面对处于衰退期的产品，企业应当进行细致的探讨分析，确定实行什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（C）（A）维持策略（B）集中策略（C）定价策略（D）收缩策略27,以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28,满足地位须要的行为不包括（D）（A）拥有舒适的轿车，合体的穿着（B）具有执行者的特权（C）居住在合适的社区，参与俱乐部（D）影响他人并改变他们的看法和行为29,（C）及缺勤率和流淌率成负相关（A）感情承诺（B）接着承诺（C）组织承诺（D）组织承诺成果30,（C）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备及自己相像的特性（A）对比效应（B）光环效应（C）投射效应（D）刻板印象31,所谓（A），即以人为核心，以人为根本的原理（A）人本管理（B）人力资源管理（C）生产组织管理（D）人力创新管理2011.1126,（C）是政府通过利率来调整总需求水平，以促进充分就业,稳定物价和绩效增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策27,依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（D）。A劳动法律结果B劳动法律后果C劳动法律体系D劳动法律事务28,对已经生效的劳动法律，（B）不具有法律效力。A立法说明B随意说明C司法说明D行政说明29,企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持其资源优势。A确定性和时间性B相对性和时间性C确定性和短暂性D相对性和短暂性30,员工的组织承诺及缺勤率和流淌率的关系是（B）。A正相关B负相关C不相关D及缺勤率正相关，及流淌率负相关31,现代人力资源管理的三大基石不包括（C）。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C人才的引进及配置D员工的技能开发二,多项选择题86,对摩擦性失业表述正确的是（ABCE）。20页(A)是高效率利用劳动资源的须要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力常常处于流淌过程之中87,企业目标管理的特点主要包括（ABCD）。P72-73(A)一种系统化的管理模式(B)更富于参及性(C)有明确的完整的目标体系(D)强调自我限制（E）有完善的员工福利支配88,满足亲和须要的行为可以是（BD）。P105(A)限制他人和活动(B)受到很多人的宠爱(C)战胜对手或敌人(D)成为团队的一分子（E）比竞争者更精彩89,人力资源理论体系包括（ABCDE）。167页(A)心理开发(B)生理开发(C)伦理开发(D)技能开发（E）环境开发2007.1186,劳动力市场均衡的意义有（ABD）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优安排（E）增大工资总额87,劳动权保障详细体现为（ACE）。（A）基本爱护（B）同等就业权（C）全面爱护（D）自由择业权（E）优先爱护88,组织公正及酬劳安排要求（ABC）。（A）安排公允（B）程序公允（C）互动公允（D）法律公允（E）组织公允89,下列对人力资本理解正确的是（ABCDE）。（A）人力资本具有创建性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性2008.586,企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡．(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长近发展87,影响工作满足度的因素包括(ABCDE)．(A)富有挑战性的工作(B)公早的酬劳(C)支持性的工作环境(D)融治的人际关系(E)个人特征及工作的匹配88,群体决策的优点有(BCDE)．(A)能比个体须要的时间少(B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性(D)能供应比个体更为丰富和全面的信息(E)能供应比个体更多的不同的决策方案89,现代人力资源管理的基本测量技术包括(AE)．(A)工作岗位探讨(B)KPI技术(C)关键事务访谈(D)BSC技术(E)人员素养测评2008.1186,阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE）。（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍87,战略限制的方法包括（BDE）。（A）全程限制（B）事前限制（C）局部限制（D）事后限制（E）事中限制88,有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ABCDE）。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不按部就班（D）对环境敏感（E）有清晰表达目标的实力89,人力资源开发的根本目标包括（BD）。（A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能2009.586.社会就业总量取决于（ABE）A.总需求水平B.总供应水平C.国民生产总值D.劳动力数量E.均衡国民收入87.决策科学化的要求包括（ABCDE）A．合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序E.决策方法科学化88.在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（BCE）A．首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略89.环境优化机制的主要因素包括（CDE）A.工作酬劳B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境2009.1186,年失业率取决于（

CE

）。（A）失业周数

（B）失业人数

（C）平均失业持续期

（D）就业人数

（E）失业人数所占社会劳动力的比例87,风险型决策方法包括（

ABE

）。（A）决策树

（B）收益矩阵（C）微分法

（D）线性规划

（E）敏感性分析88,在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（

BCE

）。（A）首因策略

（B）择优策略（C）淘汰策略

（D）晋升策略

（E）轮廓匹配策略89,依据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（

ABCDE

）。（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的平衡和相宜（D）组织和地位弹性（E）确立员工参及管理的制度和渠道2010.586.年失业率取决于（CE）22页（A）失业周数（B）失业人数（C）平均是以持续期（D）就业人（E）失业人数占社会劳动力的比例87.选择风险型决策的前提包括（ABCDE）68（A）有一个明确的决策目标（B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88.满足成就须要的行为可以是（BCD）105（A）对资源进行限制（B）比竞争更精彩（C）发觉和运用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的看法和行为89.创新实力的激励机制包括（CDE）171（A）团队激励机制（B）个人激励机制（C）市场激励机制（D）社会激励机制（E）企业激励机制2011.586,劳动经济学的探讨方法包括（BD）（A）调查探讨方法（B）实证探讨方法（C）阅历探讨方法（D）规范探讨方法（E）操作探讨方法87,人口对劳动力供应的影响有哪些（ACD）（A）人口规模（B）人口存量（C）人口年龄结构（D）人口城乡结构（E）人口密度88,政府实施货币政策的主要措施不包括（CE）（A）调整法定打算金率（B）调整贴现率（C）调整政府购买水平（D）调整公开市场业务（E）调整变动税率89,企业经营战略的限制一般由以下哪些方面组成（ABC）（A）制定战略评价标准（B）进行实际成效及标准的对比分析（C）针对偏差实行纠偏行动（D）建立及实施经营战略相适应的企业组织（E）合理配置资源，制定预算和规划2011.1186,人口年龄结构对劳动力供应的影响主要是通过（CB）的变动来实现的。A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄组内部年龄结构C劳动年龄人口占人口总数比重D劳动年龄人口平均年龄E就业人口总量87,企业战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡。A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展88,影响工作满足度的因素有（ABCDE）。A富有挑战性的工作B公允的酬劳C支持性的工作环境D融洽的人际关系E个人特征及工作的匹配89,现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（AC）。A成为企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工为所欲为的工作职业道德练习题及答案书本知识部分单选题1,关于职业良心的说法中，正确的是(C)。(A)假如公司老板对员工好，则员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司支配做什么。自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员依据职业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根本表现2,我国公民道德建设的基本原则是（A）。(A)集体主义

(B)爱国主义

(C)个人主义

(D)利己主义3,关于职业技能，正确的说法是(B)。(A)职业技能确定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素养的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手实力

(D)职业技能的形成及先天素养无关4,一个人在无人监督的状况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是(D)。(A)诚信

(B)仁义

(C)反思

(D)慎独5,关于职业道德，正确的说法是（C）。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道德是从业人员职业技能提高的确定性因素(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求6,从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（D）。(A)爱国,遵守法律,自强(B)求实,严谨,规范(C)诚意,敬业,公道(D)忠诚,审慎,勤勉7,依据职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（A）。(A)标准化,规范化,制度化(B)全球化,现代化,市场化(C)一样化,动作化,简约化(D)高效化,人性化,科学化8,下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（A）。(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念(B)“员工敬业度”表示只对工作负责，但及员工的忠诚度无关(C)敬业度高的员工虽然工作爱好较低，但工作看法及其他员工无差别(D)敬业度高的员工确定是天赋高,才华出众的优秀员工9,下列关于职业道德的说法中，正确的是（A）。

(A)社会分工和专业化程度的增加，对职业道德提出了更高要求

(B)职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

(C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴(D)职业道德及法律分属不同领域，二者没有关联性

10,职业道德的规范功能是指（A）

(A)岗位责任的总体规定效用

(B)规劝作用

(C)爱干什么，就干什么(D)自律作用

11,美国于1978年确立了一部规范政府官员的（

B）

(A)《荣誉法典》(B)《从政职业法》(C)《不当赠品及不当表示防止法》(D)《谢尔曼法》

12,《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（B）

（A）爱国遵守法律，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献,（B）爱岗敬业，诚恳守信，办事公道，服务群众，奉献社会

（C）遵纪遵守法律，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴实，服务人民

（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳英勇，开拓创新

13,关于“勤勉”的说法中，正确的是（D）

（A）无论内心是否情愿，只要在行为上努力工作就是勤勉（B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉

（C）依据劳动契约工作，属于勤勉的范畴（D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择

14,关于“职业化”的说法中，正确的是（C）

（A）职业化具有确定合理性，但它会束缚人的发展（B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观

（C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路（D）职业化及全球职场语言和文化相抵触15,关于职业道德的说法中，正确的是（B）。（A）职业道德规范是管理者为了削减冲突设置的主观性要求（B）良好的职业道德品质是从业人员成长,成才的重要保障（C）职业道德及经济效益之间没有内在关联性（D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进及落后之分16,关于社会公德及职业道德之间的关系，正确的是（C）。（A）社会公德的建设方式确定了职业道德的建设方式（B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用（C）职业道德及社会公德之间相互推动,相互促进（D）社会公德的任何变化，必定引起职业道德的相应变化17,对于集体主义，理解正确的是（D）。（A）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移（B）在集体认为必要的状况下，牺牲个人利益应是无条件的（C）集体有责任扶植个人实现个人利益（D）把员工的思想,行动集中起来是集体主义的核心要求18,“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（A）。（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险（B）当心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行（C）对所做工作要细致审查和探讨，以免做出错误推断（D）“审慎“就是要求一方面要耐性细致，另一方面要敢闯敢干19,关于职业化管理，正确的说法是（D）。（A）职业化管理是提倡并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式（B）职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理（C）职业化管理是依据从业人员各自的聪慧才智建立起来的人力资源管理体系（D）职业化管理不是靠直觉和敏捷应变，而是靠职业道德,制度和标准20,诚信的特征是（B）。（A）社会性,强制性,自觉性,才智性（B）通识性,才智性,止损性,资质性（C）人本性,资质性,历史性,公约性（D）通识性,规范性,普遍性,止损性21,关于“节约”，正确的看法是（A）。（A）节约的根本要求是节用有度（B）节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何相识（C）节约只是对物质资源的节约（D）贫富差距的现实存在，导致节约及否因人而异22,奉献的特征是（D）。（A）非强制性及社会性,提倡性（B）非利己性及随意性,条件性（C）非明确性及自主性,人本性（D）非功利性及普遍性,可为性23,关于职业道德，正确的说法是（B）。（A）对职业道德的理解无确定之规（B）职业道德是从业人员就业的道德资格（C）职业道德总是不断变化,难以捉摸的（D）职业道德是一种人为的主观要求24,关于职业化管理，正确的说法是（C）。（A）职业化管理是一种不再强调过程的管理（B）职业化管理本质上是一种法治化管理（C）建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤（D）直觉和敏捷应变是推动职业化管理的重要措施25,关于职业道德及职业技能的关系，正确的说法是（B）。（A）职业技能凹凸确定了职业道德素养的凹凸（B）职业道德对职业技能具有统领作用（C）强调职业道德往往会约束职业技能的提高（D）职业道德及职业技能无关联性26,关于职业道德，正确的说法是(A)。(A)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范(B)职业道德是从业人员履行职责的倡议性要求(C)职业道德是检验从业人员工作绩效的唯一标准(D)职业道德是一种及职业技能没有关联的教化方式27,从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是(C)。(A)求真,务实,自励(B)严谨,规范,敬业(C)忠诚,审慎,勤勉(D)民主,科学,自由28,职业化是一种依据职业道德要求的工作状态的(B)。(A)国际化,现代化,普适化(B)标准化,规范化,制度化(C)科学化,民主化,自由化(D)高效化,社会化,人性化29,下列关于“推己及人”的说法中，正确的是(C)。(A)把自己的利益放在第一位(B)无条件地以他人利益为重(C)设身处地为对方着想(D)增加道德体验30,美国IBM公司聘请员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有(A)。(A)敬业精神(B)从业经验(C)较高学历(D)合作意识31,敬业的特征是(A)。(A)主动,务实,长久(B)主动,敏捷,肯干(C)温柔,少言,朴实(D)虚心,听从,适应32,诚信的特征是(A)。(A)通识性,才智性,止损性,资质性(B)人为性,表象性,资质性,辨证性(C)通识性,交互性,对应性,资质性(D)通识性,止损性,主观性,单向性33,下列关于节约的说法中，正确的是(D)。(A)节约就是省吃俭用，把消费减到最低限度(B)节约就是不讲排场,不虚伪矫饰(C)节约需因人而异，不能作普遍规定(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省34,关于职业道德的说法中，正确的是(A)。(A)职业道德是从业人员在职业活动中的行为准则(B)职业道德是从业人员在职业活动中的法定规则(C)职业道德是约束从业人员职业活动的精神力气(D)职业道德体现了职业的共性要求，而无差异性要求35,中共中央十六届六中全会，提出在思想道德领域(B)的战略任务。(A)树立社会主义荣辱观(B)建立社会主义核心价值体系(C)实行科学发展观(D)构建社会主义和谐社会36,我国《消遣场所管理条例》规定，消遣场所应当建立营业日志．记载营业期间从业人员的工作职责,工作时间,工作地点，营业日志不得删改，并应当留存(C)备查。(A)10日(B)20日(C)60日(D)90日37,对待你不宠爱的工作岗位，正确的做法是(C)。(A)干一天，算一天(B)想方法换自己宠爱的工作(C)做好在岗期间的工作(D)脱离岗位，去找寻别的工作38,古人云，进学不诚则学杂．处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，及人不诚则丧德而增怨。这句话的意思是(C)。(A)为学不能死读书，而要博览群书，博采众长(B)处事不能简单草率，否则会导致事情失败(C)对己不诚恳则自欺欺人，最终害人害己(D)及人相处太过醇厚，会留下不必要的怨恨39,职业活动中，符合《中华人民共和国反不正值竞争法》规定的是(D)。(A)经营者销售或购买商品，不可以以明示方式给中间人佣金(B)接受折扣,佣金的经营者不须要入帐(C)经营者允许以财物或其他手段赐予对方好处以销售或者购买商品(D)对方单位或者个人在帐外暗中接受回扣的，以受贿论处40,关于纪律，正确的说法是(A)。(A)纪律的人性化及肃穆纪律执行之间不是不可调和的冲突(B)纪律的存在渐渐成为某些单位，例如知识公司创新发展的阻力(C)对违反职业纪律的行为，要通过法律途径加以惩处(D)管理的人性化趋势。将逐步消退人为的纪律约束41,节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是(C)。(A)省吃俭用是节约始终不变的本质内涵(B)是否须要节约因人而异,因事而异，不可作一样性要求(C)时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求(D)科技发展及物质丰裕，消解了节约的道德意义42,在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主见的是(D)。(A)“法”(B)“术”(C)“势”(D)“仁”43,建立员工信用档案体系的根本目的是(B)。(A)为相关部门创收开拓新渠道(B)为企业选人用人供应新的参考依据(C)为企业惩罚员工供应法律依据(D)为解决一些人的就业问题供应新机构44,我国社会主义思想道德建设的一项战略任务是构建(A)。(A)社会主义核心价值体系(B)公共文化服务体系(C)社会主义荣辱观理论体系(D)职业道德规范体系45,职业活动内在的道德准则是(C)。(A)公正,无私,敬业(B)爱国,遵守法律,诚信(C)忠诚,审慎,勤勉(D)律己,求真,和谐46,下列选项中，居于职业化核心层面的是(A)。(A)职业化素养(B)职业化技能(C)职业资质(D)职业化行为规范47,关于”诚信之人是否吃亏”的问题,正确的看法是(A)。(A)从“应当”的角度看，讲诚信不存在吃亏及否的问题(B)从功利的角度看，诚信虽然注定会损失有形利益，但能赢得无形利益(C)从评价的角度看，越是吃亏的人越是有诚信(D)从条件的角度看，是否讲诚信要以对方是否诚信为前提多选题1,职业道德的特征包括（ABD）。(A)显明的行业性

(B)适用范围上的有限性(C)法律强制性

(D)利益相关性2,社会主义核心价值体系包括(Abcd)。(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同志向(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观3,职业技能的特点包括(BD)。(A)遗传性

(B)专业性(C)层次性

(D)综合性4,坚守岗位约基本要求是（ABC）。(A)遵守规定

(B)履行职责(C)临危不惧

(D)相机而动5,从业人员做到真诚不欺，要(ABC)。(A)出工出力

(B)不搭“便车”(C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿骗他人6,从业人员做到坚持原则要(AC)。(A)立场坚决不移

(B)留意情感(C)方法适当灵话

(D)和气为重7,执行操作规程的详细要求包括（ABC）。(A)牢记操作规程

(B)演练操作规程(C)坚持操作规程

(D)修改操作规程8,从业人员节约资源，要做到（ABC）。(A)强化节约资源意识

(B)明确节约资源责任(C)创新节约资源方法

(D)获得节约资源酬劳9,下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（AD）。(A)爱岗敬业(B)以人为本(C)爱护环境(D)奉献社会10,在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（AC）。(A)时时激励自己上进，把责任变成内在的自主性要求(B)不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作(C)在工作时间内，如手头暂无任务，要主动主动找寻工作(D)常常加班符合勤勉的要求11,在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ABC）。(A)学会对自己的一切行为负责(B)对自己的事情要想方设法地做好(C)投入自己的忠诚和责任心(D)不允许对企业管理提出不同的意见12,关于如何培育职业情感，正确的相识是（BCD）。(A)只有从事符合个人爱好的工作，才能激发职业情感(B)向英雄模范人物学习，有助于培育职业情感(C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感(D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感13,下列属于《中华人民共和国反不正值竞争法》规定的不正值竞争行为是（AD）。(A)经营者运用了及知名商品近似但细致辨别能够区分的商标(B)政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场(C)为及对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品(D)实行抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元14,一般从业人员执行操作规程，详细要求包括（ABC）。(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)自创操作规程15,践行职业规范“合作”的详细要求包括（ACD）。(A)求同存异(B)稀奇制胜(C)公允竞争(D)相互协作16,践行“奉献”职业规范，详细要求包括（BCD）。(A)因事而异(B)尽职尽责(C)敬重集体(D)为人民服务17,敬业的含义包括（ABCD）

(A)恪尽职守

(B)享受工作

(C)勤奋努力(D)精益求精

18,践行诚信规范，敬重事实的要求是（ABC）

(A)坚持原则，不为个人利害关系所左右(B)澄清事实，主持公道

(C)主动担当，不自保推责(D)敢于说出一切事实真相

19,职业活动中，纪律的主要特征是（ABCD）

(A)社会性(B)普遍适用性(C)强制性(D)变动性

20,符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（AD）

(A)企业配备能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有支配地接受节能培训

21,践行规范“合作”的要求是（ABC）。

(A)求同存异(B)公允竞争(C)互助协作(D)好人主义

22,关于奉献，正确的看法是（CD）。

(A)多劳多得，不能有所得就不会有奉献(B)奉献是相互，别人不奉献我就不奉献

(C)奉献并非难事，是人人可为的(D)多付出一点点儿，有助于员工个人成长23,职业道德对职业技能所具有的作用是（AD）。（A）统领作用（B）确定作用（C）阻滞作用（D）促进作用24,从业人员须要树立的正确义利观是（BD）。（A）先利后义（B）见利思义（C）非利不为（D）先义然后取利25,社会主义核心价值体系的基本内容是（ABCD）。（A）马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同志向（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义荣辱观26,诚信对于个人职业生涯的意义在于（ABC）。（A）诚信是人的社会化的必需（B）诚信是人们谋得职业的必需（C）诚信是人们职业发展的必需（D）诚信是人的潜能发挥的必需27,依据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（AC）。（A）任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂（B）在账外暗中赐予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为（C）经营者销售商品，可以以明示方式赐予对方折扣，须照实入账（D）经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账28,践行职业纪律的要求包括（ABCD）。（A）学习岗位规则（B）执行操作规程（C）遵守行业规范（D）严遵守法律律法规29,关于原则性及敏捷性，正确的相识是（CD）。（A）为处理好员工间的关系，原则性要让位于敏捷性（B）在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化（C）在原则性及敏捷性之间，原则性是前提（D）坚持原则和适度敏捷性是和谐企业建设的根本30,职业道德的特征包括（ABD）。（A）适用范围上的有限性（B）确定的强制性（C）确定稳定性（D）利益相关性31,加强职业道德建设，要反对形形色色的错误思想，其中包括（CD）。（A）个人主义（B）集体主义（C）享乐主义（D）拜金主义32,在职业活动中，践行诚信规范的详细要求是（ACD）。（A）敬重事实（B）因人而异（C）讲求信用（D）信誉至上33,公道的社会特征是（ABC）。（A）标准的时代性（B）观念的多元性（C）意识的社会性（D）判定的主观性34,关于纪律的说法中，正确理解的是（AB）。（A）纪律面前人人同等（B）遵守纪律没有商议（C）纪律是对自由的约束（D）对于不完善的纪律，无需遵守35,关于节约，理解正确的是（BD）。 （A）节约须要因人而定，不应成为共性要求（B）节约是从业人员立足于企业的重要品质（C）一味要求节约是“小家子气”的表现（D）节约能够增加企业的市场竞争力36,关于合作，正确的说法是（ABC）。（A）合作是企业生产经营顺当实施的内在要求（B）合作是从业人员吸取才智和力气的重要手段（C）合作是打造优秀团队的有效途径（D）合作是确立垄断地位,实现共同利益的须要37,关于奉献，正确的说法是（AD）。（A）奉献是企业健康发展的重要保障（B）奉献不符合多劳多得的安排制度（C）由于见义勇为往往得不到好报，因此要提倡谨慎奉献（D）奉献是从业人员实现职业志向的途径38,《公民道德建设实施纲要》中提出的职业道德规范包括爱岗敬业,诚恳守信,(ACD)。(A)办事公道(B)勤俭自强(C)服务群众(D)奉献社会39,下列选项中，属于职业化各层次的内容是(ABC)。(A)职业化素养(B)职业化技能(C)职业化行为规范(D)职业化监管体系40,在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是(AB)。(A)勿以善小而不为，勿以恶小而为之(B)加强自我省察，做到“慎独”(C)不论遇到怎样的人和事，都要有求必应(D)对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心41,敬业的含义包括(ABCD)。(A)恪尽职守(B)勤奋努力(C)享受工作(D)精益求精42,在职业领域，公道的特征包括(ABC)。(A)公道标准的时代性(B)公道观念的多元性(C)公道意识的社会性(D)公道执行的人为性43,关于职业纪律．错误的理解是(ABCD)。(A)个人间或违反职业纪律，没有必要大惊小怪(B)要好的同事违反职业纪律，赐予提示即可，不必揭发(C)领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指陈出来(D)假如自己违反职业纪律，无人知晓便不看作是违纪44,关于职业合作，正确的理解是(BD)。(A)职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系(B)职业合作不仅不否认个人的才智．而且有助于个人才智的放大(C)“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效(D)职业合作的方式影响着团队成长和业绩45,关于奉献，正确的理解是(AB)。(A)勤于奉献使员工获得了更多的胜利机会(B)讲奉献及按劳安排的政策并不冲突(C)奉献是相互的，假如他人不奉献，自己就有权利不奉献(D)奉献及否是员工的法定权利46,职业道德的详细功能是(ABCD)。(A)导向功能(B)规范功能(C)整合功能(D)激励功能47,下列符合集体主义要求的选项是(ACD)。(A)兼顾个人利益和集体利益(B)个人及集体利益发生冲突且无法兼顾时，以个人利益为重(C)小集体利益要无条件地听从和服务大集体利益(D)通过集体事业发展满足和实现个人利益48,通过提高职业道德以提升职业技能的详细要求是(BCD)。(A)待人热忱(B)脚踏实地(C)勇于进取(D)及时俱进49,诚信的特征包括(ABCD)。(A)通识性(B)才智性(C)止损性(D)资质性50,在“契约化”的职业活动中．内在性的职业道德准则是(ACD)。(A)忠诚(B)内敛(C)审慎(D)勤勉51,关于奉献的说法中，正确的是(AD)。(A)全力以赴是奉献精神的体现(B)拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献(C)只有别人奉献，自己才会奉献(D)充溢热忱地做好自己的本职工作属于奉献52,职业道德修养是依据职业道德基本原则和规范进行的(ABCD)的过程。(A)自我教化(B)自我熬炼(C)自我改造(D)自我完善53,职业道德的特征包括(AC)。(A)显明的行业性(B)适用范围上的无限性(C)确定的强制性(D)利益无关性54,依据《中国注册会计师协会会员执业违规行业惩戒方法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节赐予的惩罚是(BC)。(A)训诫(B)行业内通报指责(C)公开指责(D)取消其执业资格55,下列说法中，体现了敬业要求的是(BC)。(A)“发奋忘食，乐以忘忧，不知老之将至”(B)“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”(C)“专心致志，以事其业”(D)“海纳百川，有容乃大”56,下列选项中，属于职业道德规范“诚信”特征的是(BCD)。(A)私密性(B)才智性(C)止损性(D)资质性57,在职业活动中，从业人员追求真理的要求是(AB)。(A)加强学习(B)敢于牺牲(C)随和处事(D)唯书是教58,下列选项中，属于职业纪律特征的是(ABCD)。(A)强制性(B)普遍适用性(C)变动性(D)社会性59,下列关于“奉献”的说法中，正确的是(CD)。(A)工作就是奉献，无需提倡社会领域内的奉献(B)奉献非人人可为，只有道德修养达到确定境界的人才可以做到奉献(C)全力以赴是奉献的基本要求(D)为人民服务是奉献的落脚点60,对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在(ABD)。(A)优化个人发展环境(B)挖掘个人潜能(C)限制员工的特性化发展倾向(D)拓展职业生涯个人表现部分单选题1,对待工作岗位。正确的观点是(A)。(A)虽然自己并不宠爱目前的岗位，但不能不专心努力

(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好

(D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业2,关于诚信。正确的说法是(C)。(A)忠诚单位领导

(B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺

(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值3,关于办事公道，正确的说法是(A)。(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情(B)人们得到了他应当得到的东西。是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人

(D)公道自古不变。其标准历来是统一的4,关于节约，正确的说法是(D)。(A)节约及以人为本的理念不相符合

(B)在物质条件充分的状况下。无须崇尚节约(C)今日所提倡的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域(D)不管职位凹凸。人人都历行节约5,关于诚信，正确的说法是（A）。(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，及自我的内在信念无关(C)为监督诚信落实,维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点(D)无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6,符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（C）。(A)轻重缓急一个样(B)待遇凹凸一般齐(C)遵守制度一样化(D)嘉奖惩处一刀切7,职业纪律的普遍适用性是指（C）。(A)职业纪律及人情水火不相容(B)领导可以运用职业纪律惩罚一切违反纪律的行为(C)在职业纪律面前，人人同等(D)即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8,下列关于节约的说法中，正确的是（D）。(A)在款待客户时，讲节约是对客户的不敬重(B)靠劳动创建财宝，而不是靠节约积累财宝(C)节约及否应当由员工自主确定(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省9,从业人员应当树立的正确理念是（C）

(A)劳动是一种交易，劳资双方应当遵循等价交换的原则(B)时间就是金钱，员工花了时间，就应当得到金钱回报

(C)追踪世界前沿，不断更新观念,知识和技能(D)奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地吸取

10,闻名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（D）

(A)．演戏本身就是目的，为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要

(C)戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间(D)必需细致对待承诺的演出，这是演员的天职11,古人所谓“吾日三省吾身”，其意为（D）。(A)多休息对身体健康非常重要(B)学习时要专心致志(C)节约开支，不奢侈任何资源(D)时时反思自己的道德修养12,下面几种说法中，符合敬业精神要求的是（A）。(A)“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”(B)“当一天和尚撞一天钟”(C)“给钱就要好好干，否则对不起良心”(D)“领导要求干啥，咱就干啥”13,阅读下列事例，结合所学职业道德理论和知识，回答以下问题某公司确立了优秀员工的十条准则，其中，有四条准则规定了如下内容：第一，对自己公司的产品抱有极大的爱好，包括对公司的产品具有寻根究底的新奇心；始终表现对公司产品的爱好和热爱；热爱并专注自己的工作；天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。第二，以传教士般的热忱和执著打动客户，包括站在客户的立场为客户着想；最完善的服务才有最完备的结果。第三，乐于思索，让产品更贴近客户，包括了解并满足客户的需求；思索如何让产品更贴近客户。第四，及公司制定的长远目标保持一样，包括跟随公司的目标；把握自己努力的方向；做一个主动主动的人；奖金和薪水不是唯一的工作动力；把自己融入到整个团队中去；扶植老板胜利，你才能胜利。<1>依据上述准则，员工要实现“打动客户”的目标，应当（C）。(A)做传教士(B)学习宗教理论知识(C)把服务客户作为信念(D)做到客户要求什么，就满足什么<2>依据上述准则，在下面的说法中，理解正确的是（B）。(A)即使对公司产品没有爱好，也要装作很有爱好的样子(B)凡事专心去做，就会赢得客户的理解(C)员工个人要始终依据公司的要求行事(D)绝不考虑奖金和薪水<3>对于“扶植老板胜利，你才能胜利”这句话，理解正确的是（D）。(A)只有及老板同心，员工才会受到赏识（B）即使你能扶植老板取得胜利，自己也只能做一个打工仔儿(C)这是老板占有员工剩余劳动的一种说法而已(D)在做好本职工作中熬炼和成就自己14,IBM公司的领导人沃森说过这样的话：“最简单使人上当受骗的是言听计从,唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人。作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”对这句话的正确理解是(D)。(A)表面上言听计从,唯唯诺诺的人其实是骗人的人(B)由于脾气不好的工作卖力气，所以脾气不好的人简单干成事(C)脾气不好的人都是敢于讲真话的人(D)敬重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途15,下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是(C)。(A)因富有程度不同，有的人须要节约，有的人则无需节约(B)节约就是省吃俭用，每个人生活方式不同导致省吃俭用的方式不同(C)无论经验,教化和地位如何，人人都须要节约(D)有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约16,超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着,拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会(C)。(A)担忧超市会发生踩踏事故

(B)估计超市会丢失很多东西(C)设想警察会马上赶到超市维持秩序(D)信任超市经理和全体员工会快速行动起来做好工作17,邻居家周末搞活动。声音很大，严峻影响了你的休息,你会(B)。(A)通过敲打墙壁。提示邻屠

(B)登门说明，让邻房留意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

(D)虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴18,J某是一家闻名证券公司的两级管理人员，他把业余时间全部用在探讨国际关系和军事问题上。你认为(C)。(A)干什么叫卖什幺,J某好像有点不务正业

(B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非(C)这种探讨或许对他的本职工作有很大扶植

(D)他应当转行做探讨工作，而不是管理工作19,一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会(C)。(A)让他耐性等待，然后忙自己的事情

(B)边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作(C)要他出去转转,等到下班时再来找自己

(D)指责他为什么不事先打个招呼20,你和几个同学闲聊，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会(B)。(A)连忙制止他们，借故把其中的一个人叫走

(B)马上岔开话题,把话题引导到别处(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高

(D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

21,某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一样认可，但你(D)。(A)仍旧觉得提拔有点快了。不利于他的成长

(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他

(D)认为他仍有待改进22,一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是(A)。(A)社会新闻

(B)上司的花边消息

(C)生产和销售

(D)挚友的轶闻趣事23,假如你所在的公司效益良好，但同时上司整日醉生梦死，你会(B)。(A)很担忧。但不知道该怎么办

(B)担忧将来会出问题。找机会离开该公司(C)私下埋怨,担忧，但表面上装作若无其事的样子

(D)认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们24,假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但明显不会出问题，你会（A）。(A)不帮，并赐予说明

(B)帮他，但告知他下不为例(C)帮他，但告知同学不要对外讲

(D)帮他，认为天经地义25,北京奥运会期间，很多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳。你认为他们当志愿者的主要目的是（A）。(A)为奥运出把力(B)能够近距离地感受奥运会的热情氛围(C)有机会在电视上露露脸儿(D)积累一些社会阅历26,公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活非常困难。假如捐款，生活将受到严峻影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（B）。(A)不捐款(B)量力而行，少捐一点(C)和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他方法解决(D)向同事请教，问一问自己究竟该怎么办27,和平常一样，你早起打算去上班，突然天降大雨，平常你是骑自行车上班的，这时你（C）。(A)估计能和平常一样按时到达单位，确定骑自行车去上班(B)认为公共汽车的速度比自行车快，确定乘公共汽车去上班(C)担忧会迟到，抓紧打出租车去上班(D)先打给同事，说自己估计会晚一点儿到单位28,中秋节到了，你要给某位挚友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（C）。(A)价格比较高的(B)看起来包装最精致的(C)只要是知名品牌就好(D)自己过去吃过，感觉还不错的29,员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也非常精彩。最近，她向你讲解并描述了一件令你倍感惊异的事情，她的文凭是伪造的，而聘请时尽然没有被公司发觉。你会（B）。(A)装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情(B)责怪张某不该欺瞒公司，劝她向公司坦白以求得谅解(C)庆幸张某没有被公司发觉，激励她好好努力(D)觉得张某不牢靠，疏远张某30,平常，你常有的感觉是（B）。(A)心如止水(B)轻松开心(C)心灰意懒(D)乏累不堪31,你和几个挚友在某餐厅聚会，假如你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（B）。(A)拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭(B)主动到室外去吸烟(C)只要见到有人吸烟，自己就可以吸了(D)先吸，有人制止再说32,由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有盼望搞好的，你会（C）。(A)坚持在这家公司工作下去(B)马上离开这家公司(C)视察一段时间再做确定(D)边工作边找其他单位33,不知道出于什么缘由，最近你的几位同事好像都对你疏远了，你会（A）。(A)分别找他们闲聊，询问一下发生了什么事情(B)责怪他们不该这样对待自己(C)回忆一下自己是否做错了什么(D)随他去，只要自己没有做错什么就行34,公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗漫步，突然，两只狗厮打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（D）

(A)“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本领”(B)“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”(C)“我没让我家的狗咬你家的狗”(D)“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”

35,在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你焦急去上班，假如照这样排下去，上班确定会迟到。你会（D）

(A)冲到前面加楔儿

(B)耐着性儿排队

(C)打出租车(D)跟前面解除的人协商调换

36,假如你赞同“企业家应当成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（B）

(A)企业家有钱

(B)企业家有实力

(C)企业家可以做慈善事情(D)企业家社会地位高

37,某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（A）

(A)工作上很投入

(B)工作量大

(C)办事拖拉(D)家庭观念不强

38,你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你及T相见时会（D）

(A)鄙视

(B)疏远

(C)防备(D)视察

39,公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（

B）

(A)他不了解自己

(B)他想鼓舞自己

(C)他可能弄错了对象(D)他只不过是顺口说说而已

40,你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题，你会（

B

）

(A)立刻停下自己的手头工作，扶植他(B)告知对方，等自己忙完了自己的事情再去扶植他

(C)告知对方，等自己下班后再去扶植他来源：(D)边做自己的工作，边指导对方

41,某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（

B

）

(A)活该

(B)送派出所

(C)打了他，或许能扶植他改过自新(D)别打坏了就行

42,假如你去参与会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做事情是（B

）

(A)玩手机嬉戏

(B)休息

(C)和旁边的人闲聊(D)阅读事先带的报纸43,假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清晰，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会（B）。(A)迫于压力，只能接受(B)向领导说明自己不能接受的理由(C)既然领导安排，就应接受(D)先接受了再说44,假如你每天驾驶私家车上班，现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会（A）。(A)理解，支持(B)理解，但不支持(C)理解，但会提出疑问(D)理解，但盼望获得补偿45,在单位，下班时你无意间发觉同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会（B）。(A)抓紧离开(B)立刻打告知同事(C)装作没看见(D)第二天再告知对方46,两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会（C）。(A)同事吵架很正常，不予理睬(B)介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观(C)感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊(D)事不关己，干脆走开47,假如你钟爱某支球队，但这支球队始终不好，缘由是少数球员的职业作风存在问题，这令你非常悲观。假如这支球队立刻又要在你所居住的地方进行一场非常重要的竞赛，你会（A）。(A)虽然悲观，但仍旧会关注，只是不再去现场看竞赛了(B)已经悲观透顶，不会再关注他们的竞赛了(C)要是自己有权力确定足球队的去留，确定会解散它(D)虽然感到悲观，还是会到现场观看48,假如你只是某公司的一名一般员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是（D）。(A)假如有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了(B)假如有出国深造的机会，“我”绝不会放弃(C)假如有公司聘“我”去当总经理，“我”会细致考虑(D)就目前状态而言，“我”会接着待在这家公司49,在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是（A）(A)上下级关系（B）同事关系(C)及客户的关系（D）挚友关系50,邻居家的几个孩子在楼下踢足球，不当心把你家的玻璃打碎了，孩子们作鸟兽而散，你会（B）。(A)逐个找孩子的家长，要求对方集体赔偿(B)找到其中的一个孩子，要他说出打破玻璃的真相(C)自认倒霉，自己处理了事(D)恐吓孩子，告知他们自己确定会惩处他们51,假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家旁边骂街，你会（C）。(A)认为确定是张某怀疑自己划了他的车(B)认为张某一家的做法可以理解(C)建议张某报案，别指桑骂槐(D)离张某一家远一点52,假如你在某个旅游景点阅读，遇见某个体经营者正在用假货蒙蔽外国游客，你会（B）。(A)忽视，认为这是正常的市场行为（B）把个体经营者拉到一边，劝他不要这样做(C)向国外游客说明产品的真实状况（D）让外国游客到正规商店去买53,假如你最近几天爱到自己家旁边的某个小饭馆吃早餐，感觉还不错。但今日早上，因食品质量问题，老板和顾客之间发生争吵，双方粗言秽语，各不相止。你会（C）(A)从今以后再也不到这家饭馆吃早餐了（B）不到任何一家饭馆吃早餐了(C)接着在这家饭馆吃早餐，但会来得少一些（D）接着在这家饭馆吃早餐，自己不会受到任何影响54,K某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕，不得已，携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（B）。(A)罪有应得，但值得怜悯（B）法盲（C）法律应网开一面，不予惩罚（D）难为此人55,一般来说，你做目前这份工作的想法是（C）。(A)为了生活（B）为社会做点事情（C）不让所学的知识闲置（D）成为有钱的人56,假如某人常常加班，你认为这个人是（D）。(A)工作实力差（B）敬业（C）领导对工作支配不合理（D）不好说57,公司临时支配员工周末加班，恰巧事先你已和挚友约好周末去看电影，你会（D）。(A)不加班，依据事先的约定和挚友去看电影（B）不加班，告知上司详细理由(C)加班，但会询问上司支付加班费的状况（D）和上司联系，再确定是否加班或者看电影58,生活中，你能够认可的观点是（C）。(A)三人成虎（B）话多有失（C）身正不怕影歪（D）众口铄金59,Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最终Q某连人也不露面了。假如你是X，你会（A）。(A)向法院起诉（B）找几个猛士恐吓Q某（C）放弃要钱（D）请讨债公司解决60,某单位近期费用激增，经查，有人用公家拨打私人。假如你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会（B）。(A)反复教化，引导大家不要利用公家拨打私人（B）制定制度，规定凡用公家拨打私人者，扣除当月奖金（C）到局查询，将乱打的号码及其费用状况公布于众（D）采纳新的装置，实行每人每月定额的费管理方法61,某员工多年来一贯工作主动，为人正派坦诚，但最近不知什么缘由他却非常懈怠，工作屡屡出错。你认为(D)。(A)他可能傲慢自满了(B)他可能在其他方面遇到了烦心事，并转移到工作上来了(C)他可能是多年来的努力没有得到认可，有些悲观了(D)不管怎样，他都应细致负责．不应消极懈怠62,厂长的工作实力和作风都不错。后天。他的儿子要实行婚礼．厂里员工闻风而动，大多备了厚礼赶去庆贺。假如你是这厂的员工，但你的经济状况非常拈据。你会(B)。(A)不去(B)要去祝资．但依据自己的经济状况而打算礼物(C)比照其他员工，送一份中档水平的礼品(D)即使借贷，也要备一份厚礼，向厂长表达庆贺63,同事小K非常崇拜某电影明星，绝不允许任何人对其进行“非议”。事实上，你就很不宠爱他所崇拜的这位电影明星。平日里和小K在一起，你会(C)。(A)尽力躲避小K，不及他接触(B)和小K在一起时，绝口不谈论电影明星的事情(C)和小K在一起时，只听他谈论明星，自己不发表观点(D)专挑小K所崇拜的明星的缺点说事64,周末，邻居家装修房子，影响了你的休息，四周的其他邻居也多有不满。你会(B)。(A)登门告知邻居，说他影响了自己休息(B)告知社区人员或物业管理人员，请他们进行干预(C)写个便条给邻居，表达自己的不满(D)召集其他邻居，一起商议解决方法65,假如你新到某家公司，发觉这家公司的员工们都常常加班。而且你进一步视察发觉，加班并不是公司的规定。面对这种状况，你会(C)。(A)不管别人如何，自己不加班(B)和其他员工一样加班(C)一边加班，一边和其他员工商议，要求公司赐予加班费(D)觉得自己不适应这样的环境，打算离开这家公司66,你认为，员工们在评比公司劳动模范时的一般心态是(A)。(A)评比德才兼备的人(B)投票给及自己关系好的人(C)把工作业绩突出的人选出来(D)没有人真正关切谁会当选67,某市道路交通常常堵塞。经调查发觉。造成交通拥堵的主要缘由是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际．抢占道路。致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是(A)。(A)交通信号灯的变化设计不科学(B)行人素养太差，这一问题不简单解决(C)假如规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题