管理思想史阶段测试1-5答案

--第1题：亚里士多德在他的著作()中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。政治学国富论理想国法典第2题：首先意识到“管理跨度”的实践者是 ()罗马人埃及人希腊人中国人第3题：古希腊历史上从公元前11世纪到前9—8世纪因荷马史诗而习称()奴隶时代议会时代荷马时代理想国时代第4题：柏拉图在理想国中把人分为三等，第一等人是 ()治国贤哲卫国的武士民间艺工贫民和奴隶第5题：“精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由 ()提出-------的。苏格拉底色诺芬柏拉图亚里士多德第6题：奴隶主思想家()对管理人员达到选择标准进行了论述，他在其著作《论农业》中，提出了挑选管家的九条原则。贾图瓦罗莱恩阿奎那第7题：“神学之父”()的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。色诺芬柏拉图亚里士多德阿奎那第8题：汉穆拉比为了巩固其统治，编制了 ()作为国家行为的标准。政治学家庭管理理想国法典第9题：以下不是古希腊的改革家、思想家的是 ()-------色诺芬亚里士多德阿奎那柏拉图第10题：埃及人是首先意识到（）的实践者。管理跨度管理层次管理组织管理职能第11题：《家庭管理》，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作，该著作是由()写成的。苏格拉底柏拉图色诺芬亚里士多德第12题：亚里士多德在他的著作《 政治学》中体现的管理思想之一是 :在某种意义上揭示了（）的关系问题。所有者和经营者领导者和被领导者管理者和被管理者奴隶主和奴隶第13题：色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献不包括 ()-------首先提出了经济管理的研究对象首先提出了管理水平优劣的判别标准问题首次意识到了现代企业的某些性质首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想第14题：在()的建立过程中，积累了集权、分权到再集权的实践经验。古埃及罗马帝国古希腊古巴比伦第15题：柏拉图的管理思想主要是研究了国家范围内的 ()问题.分工秩序等级经济第16题：《政治学》是古希腊人()的一部著作，该著作在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。苏格拉底柏拉图色诺芬亚里士多德第17题：文艺复兴时期的主要社会思潮是（ ）社会主义-------理想主义人文主义资本主义第18题：在阿奎那的理论中，()的观点占有重要的地位。劳动自然土地货币第19题：马基雅维利在对政治体制的研究中认识到 ()在国家的生活中具有重要作用。国王人民圣徒教皇第20题：行会最早在10世纪出现在()意大利荷兰德国西班牙第21题：莫尔在国家管理方式上主张用()的方式治理国家。民主专制军事-------议会第22题：在文艺复兴运动中，以下哪篇著作的发表标志着近代科学的诞生 ?托马斯·莫尔《乌托邦》但丁《神曲》塞万提斯《堂吉诃德》哥白尼《天体运动论》第23题：“神学之父”阿奎那的著作《 （）》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。政治学国富论理想国神学大全第24题：马基亚维利在他的著作《（）》中，第一次运用了“案例”分析，说明了一个君主应该具备的条件和才能。乌托邦神学大全君主论巨人传第1题：古希腊最出色的改革家、思想家主要有 ()苏格拉底色诺芬柏拉图亚里士多德-------欧文第2题：托马斯·莫尔是早期欧洲空想社会主义者，在其《乌托邦》中体现的主要管理思想有（ ）认为私有制是一切罪恶的根源注重生产的布局和生产的组织主张按民主的方式治理国家设想整个经济按一定的统一原则管理的主张生产与部件的标准化管理第1题：早期希腊文化的主要成就是荷马史诗的形成。√ ×第2题：古罗马国家第一个采取类似现代股份制公司的形式向公众出售股票。×第3题：亚里士多德对于事物内在的发展规律的揭示对管理思想发展具有启发意义，他认为，一切具体事物都可归结为“形式”和“质料”构成。×第4题：古巴比伦王国为了巩固统治， 国王汉穆拉比编制了 《法典》，作为国家行为的准绳。√ ×第5题：汉穆拉比为了巩固其统治，编制了“ 《法典》”作为国家行为的准绳。√ ×第6题：色诺芬根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验写成了《家庭管理》一书，这是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作。×-------第7 题：苏格拉底采用了一种“问答法”传布他的思想 ,这种方法又称“精神接生术” ,即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法。√ ×第8题：被称为中世纪经院哲学的百科全书的是《神学大全》 。√ ×第9题：托马斯·莫尔是早期欧洲空想社会主义者，在其《乌托邦》中体现的管理思想主张按民主的方式治理国家。√ ×第10题：莱恩在 《文艺复兴时期的船舶和制船业者》 一书中介绍了 15世纪和16世纪时威尼斯造船厂（即兵工厂）的管理经验。√ ×第11 题：文艺复兴运动的一个伟大成果是哥白尼发表了《天体运行论》 ，它标志着近代科学的诞生。√ ×第12题：人文主义的核心是： 肯定人， 注重人性， 要求把人、 人性从宗教束缚中解放出来。√ ×第13题：马基雅维利在政治体制的研究中认识到，人民在国家生活中具有重要作用。论述了领导者的素质问题。×第14题：马基亚维利从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看做人性的基础。×-------第15题：文艺复兴运动对人的认识的深化，对以后“行为科学”的兴起有着潜在的影响。×第16题：莫尔是欧洲早期空想社会主义学说的创始人，他敏锐地观察到私有制是一切罪恶的根源。×第17题：欧洲早期空想社会主义学说的创始人是托马斯·莫尔。×第18题：文艺复兴时期的主要社会思潮为人文主义。×第19题：《神学大全》的作者是阿奎那×第20题：马基雅维利从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看作人性的基础，马基雅维利的人性论是“人性本恶”论。×二第1题：资本主义的建立，首先解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题，为资产阶级生产力的发展铺平了道路，这主要反映在()的爆发。宗教改革启蒙运动工业革命经济危机第2题：工厂制度对管理提出的客观要求不包括 ()-------管理人才的极度缺乏由于大企业的建立，老板和工人之间形成了相互对垒的态势随着经济的发展，对技术的要求越来越高，进而要求工人的技能也相应提高老板需要具有整合、协调多方资源的能力第3题：亚当·斯密的经济思想的中心内容是 ()经济自由劳动分工财务控制赋税原理第4题：法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊认为生产力的第四要素是 ()土地企业家资本劳动力第5题：英国第一个工厂始建于 ()A.1716 年B.1718 年C.1720 年D.1722 年第6题：英国大工业的建立是与纺织业的发展、 ()和蒸汽机的发明联系在一起的。圈地运动宗教改革-------城市的建立商业的发展第7题：詹姆斯·斯图亚特先于亚当·斯密提出了 ()的概念。经济自由劳动分工复式薄记劳动价值第8题：英国工业革命的过程，根本上包括了三个方面 ()A. 纺织机等机器是工具上的革命， 蒸汽机是动力上的革命， 工厂制度是生产组织方式的革命B. 纺织机等机器是工具上的革命， 圈地运动等资本积累的革命， 生产制度是生产组织方式的革命C.纺织机等机器是工具上的革命， 圈地运动等资本积累的革命， 合伙制是生产组织方式的革命D. 圈地运动是资本积累的革命， 蒸汽机是动力上的革命， 合伙制是生产组织方式的革命第9题：()于1776 年出版了重要著作 《国富论》 (全名为《国民财富的性质和原因的研究》 ）。詹姆斯·斯图亚特亚当·斯密大卫·李嘉图阿奎那第10题：亚当·斯密于1776年出版了他的重要著作《》，该书主要研究了促进或阻碍资产阶级财富发展的原因。-------政治经济学原理国富论政治经济学及赋税原理资本论第11题：英国的()是工业革命的源头。运输业纺织工业铁路重工业第12题：以下哪位管理学家在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权和行政权三权分立的原则()洛克卢梭亚当·斯密孟德斯鸠第13题：人的()的解放，是资本主义精神的首要条件。人身个性思想观念第14题：资产阶级革命是从哪个国家开始的 ?（）法国-------英国葡萄牙美国第15题：詹姆斯·斯图亚特是英国重商主义的后期代表者之一，他较早提出了（ ）概念。复式记帐劳动分工自由市场经济经济人第16题：索霍工厂在 ( )的基础上，实行按成果付酬的工资制度。工作研究竞争优势成本利润第17题：安德鲁·尤尔在《制造业的哲学》 一书中指出，在每一个工厂企业中 3种有机都有的系统，包括机械的系统、道德的系统和（ ）商业的系统法律的系统人员的系统政治的系统第18题：索霍工厂进行市场预测和研究,将一切生产和销售建立在（）和预测基础上。成本核算利润测算-------市场调查存货控制以下不属第19题：亨利·汤作为美国早期的管理学家在管理思想上的贡献主要有三个方面，于亨利·汤的管理思想的是()提出了一种激励职工的收益分享制度支持并推广科学管理运动认为人是环境的产物强调管理的重要性第20题：亨利·汤提出了一种激励职工的 ()。利润共享制度收益分享制度奖金分配制度计件工资制度第21题：理查德·阿克赖特创办的工厂在（）方面花费了大量的时间并有所建树。原料管理质量管理存货管理厂址的选择和规划第22题：以下哪种管理思想是罗伯特·欧文的代表思想（）政府中央集权人是环境的产物政治、行政二分法-------主张经济自由第23题：“人是环境的产物”这一著名的管理思想是由 ( )提出的。理查德·阿克莱特詹姆斯·小瓦特马修·鲁滨逊·博尔顿罗伯特·欧文第24题：（）在1891年宣读的论文《劳动报酬的奖金方案》中提出了新的奖金方案。亨利·汤亨利·梅特卡夫丹尼尔·麦卡勒姆弗雷德里克·哈尔西第1题：法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊认为构成生产力的要素有（）技术土地资本劳动力企业家第2题：资本主义精神来源的主要伦理是（）新教伦理中央集权的伦理市场伦理个人自由的伦理-------宗教伦理第1题：资本主义的建立的意义：解决了封建的生产关系与先进的生产力之间的矛盾；解决了由封建专制向民主制度过渡的问题。×第2题：资本主义精神来源的三大伦理包括新教伦理、个人自由的伦理、市场伦理。×第3题：历史学家安若德·托因比说过：对于摧毁旧英国，建立一个新英国并促使全世界走向工业化起过最重大作用的两个人：一个是亚当·斯密、一个是詹姆斯·瓦特。亚当·斯密促使了经济思想的革命；瓦特促使了蒸汽机的革命。×第4题：英国大工业的建立是与纺织业的发展、圈地运动和蒸汽机的发明联系在一起的。×第5题：法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊认为管理制度是继土地、资本、劳动力之后的生产力的第四要素。×第6题：欧文提出了著名的管理思想：人是环境的产物。： √ ×第7题：丹尼尔·麦卡勒姆的管理经验： （1）制定严密的管理制度； （2）制定详细的组织措施。√ ×第8 题：查尔斯·巴贝奇作为美国十八九世纪杰出的经济学家，他的管理经验主要表现在：-------（1）制定了严密的管理制度， （2）制定了严密的组织措施。√ ×第9题：欧文指出：人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分，人事管理必须要有所报偿。√ ×第10题：理查德·阿克赖特是英国著名的实业家， 他发明的水力纺纱机对工业革命的爆发起到了重要的作用，同时他也是一个应用高效管理的先驱者，是当时先进的管理实践的杰出代表。√ ×第11题：欧文致力于以工厂为中心的社区社会改革。×第12题：《制造业的哲学》一书是为了培训管理人员和职工而写作的。作者安德鲁·尤尔试图在其中系统的阐述制造业的原则和生产过程。×第13题：弗雷德里克·哈尔西在工资和奖金制度上有重要的创见。 他的工资和奖金方案在当时被西方誉为工资报酬上的一种新思想。√ ×第14题：理查德·阿克赖特和马修·鲁滨逊·博尔顿管理霍桑工厂的实践体现了一些现代管理的思想和方法，诸如进行市场的预测和研究，有计划的选择厂址、进行机器的布置，推行职工福利制度等。√ ×三-------第1题：科学管理的对工人方面的基本假设前提认为人是 ( )社会人自由人经济人自我实现人第2题：泰罗作为“科学管理之父”一生著作较多。以下著作非泰罗所著的是（ ）《论法的精神》《计件工资》《工厂管理》《科学管理原理》第3题：（）被尊称为“科学管理之父”。法约尔韦伯泰罗巴贝奇第4题：《十二个效率原则》一书是管理思想的一个里程碑，这本著作是由（ ）写成的。哈林顿·埃默森亨利·劳仑斯·甘特吉尔布雷斯夫妇卡尔·乔治·巴思第5题：以下管理学家与其称谓搭配错误的是（ ）韦伯——组织理论之父-------法约尔——管理工程之父哈林顿·埃默森——公共行政学的创始人吉尔布雷斯——动作研究之父第6题：（）是科学管理的早期研究者之一，他的科学管理思想主要是将科学管理应用到社会上的一些组织，如教育、市政等方面。哈林顿·埃默森亨利·劳仑斯·甘特吉尔布雷斯莫里斯·库克第7题：哈林顿·埃默森的管理思想主要表现在如下两个方面 ()对组织职能的认识与对组织行为的认识对组织职能的认识与组织的效率原则对组织行为的认识与组织的激励方式对组织行为的认识与组织的效率原则第8题：（）是通过对生产日期和产量图来控制计划和生产进行的。计划评审法看板管理甘特图关键线路法第9题：被人们称之为“动作研究之父”的是（ ）哈林顿·埃默森亨利·劳仑斯·甘特-------吉尔布雷斯莫里斯·库克第10题：泰罗最著名的三本著作是：《工厂管理》、《科学管理原理》和（）工业管理与一般管理计件工资组织原理管理学原理第11题：泰罗在科学管理的探索中所做的三个著名的实验不包括（ ）霍桑实验铁砂和煤炭的铲掘实验搬运生铁块实验金属切削实验第12题：泰罗认为，科学管理的中心问题是 ( )实行激励性的报酬制度培训工人提高劳动生产率加强监督第13题：亨利·劳仑斯·甘特重视 ( )的因素在科学管理中的作用。战略竞争优势人行业吸引力-------第14题：泰罗在 1895 年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（ ）差别工资制收益分享制利润分享制最低工资制第15题：泰罗所进行的科学管理实验始终依据的两个基本原理为 ()作业研究原理和时间研究原理作业研究原理和激励研究原理激励研究原理和时间研究原理激励研究原理和操作研究原理第16题：泰罗在科学管理的探索中所做的三个著名的实验是：搬运实验、铁锹实验和（）金属切削实验霍桑实验照明实验群体实验第17题：韦伯指出，任何一种组织都是以某种形式的权力为基础的，同时，他将权力划分为三种类型，其中不包括()合理的、法定的权力传统的权力个人魅力的权力神授的权力第18题：法约尔在 75 岁时发表了他的划时代名著《 （）》。-------国富论工业管理和一般管理政治经济学原理新教伦理和资本主义精神第19题：一个下属人员只应接受一个领导人的命令，这是法约尔著名的 14项管理原则中的（ ）纪律原则集中原则权力和责任原则统一指挥原则第20题：任何组织要有效地工作，就必须要有统一的纪律来规范人的行为，这是法约尔著名的14项管理原则中的（ ）纪律原则集中原则权力和责任原则统一指挥原则第21题：马克斯·韦伯在 1905 年出版了他的名著 ()《新教伦理和资本主义精神》《社会学》《生产管理基础》《管理的要素》第22题：（）被称为“管理工程之父”。-------麦卡勒姆亨利·法约尔马克斯·韦伯卢瑟·古利克第23题：法约尔把企业的全部活动分为（ ）种。4567第24题：法约尔认为一个好计划应该具有如下特点 ()统一性、协调性、精确性、权威性统一性、协调性、灵活性、连续性统一性、连续性、灵活性、精确性统一性、协调性、灵活性、权威性第1题：作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括（ ）制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法实行激励性的报酬制度职能工长制第2题：组织管理是泰罗制的基本内容之一，它不包括 ( )计划职能与执行职能分开-------职能工长制例外原则制定科学的工作方法制定培训工人的科学方法第3题：组织管理是科学管理的内容之一，它包括（）制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法例外原则职能工长制第4题：泰罗在科学管理的探索中所做的实验有（ ）搬运生铁块实验照明实验铁砂和煤炭的铲掘实验金属切削实验福利实验第5题：科学管理理论的主要贡献者有（ ）哈林顿·埃默森亨利·劳仑斯·甘特奥利佛·谢尔顿卡尔·乔治·巴思吉尔布雷斯夫妇-------第6题：法约尔把企业的活动分为六种 ( )技术、人事财务、安全会计、管理技术、商业财务、控制第7题：韦伯将权力分为以下类型（ ）合理的、法定的权力传统的权力神授的权力个人的权力组织的权力第8题：法约尔认为管理的要素包括（ ）计划组织指挥协调控制第9题：韦伯的行政组织理论的内容包括（ ）理想的行政组织14项管理原则权力的分类-------竞争战略理想的行政组织的管理制度第1题：泰罗的科学管理的三个基本出发点为：效率至上、奖惩分明、劳资协作。√×第2题：科学管理理论的基本假设前提认为资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会化大生产与资本主义私有制间的矛盾。√ ×第3题：在对理想的行政组织的认识上，韦伯认同行政组织是通过对传统的世袭地位来管理，而不是通过职务与职位来管理的。√ ×第4题：韦伯认为理想的行政组织是通过对职务与职位来管理，而不是通过传统的世袭地位来管理的。√ ×第5题：韦伯将权力划分为三种类型：合理的、法定的权力，传统的权力，神授的权力。×第6题：韦伯把计划、组织、协调、领导、监督称之为管理的要素。×第7题：法约尔认为一个好的计划应该具有的特点有：统一性、连续性、协调性、权威性。×四-------第1题：（）把心理学应用于工商业，开创了工商业心理学。玛丽·福莱特雨果·芒斯特伯格保罗·索利尔沃尔特·迪尔·斯科特第2题：“利益结合原则”是由（ ）提出的。玛丽·福莱特雨果·芒斯特伯格保罗·索利尔沃尔特·迪尔·斯科特第3题：（）在工业心理学上的最大贡献是创建并发展了英国全国工业心理学会。玛丽·福莱特雨果·芒斯特伯格保罗·索利尔查尔斯·塞缪尔·迈尔斯第4题：行为科学是在（）年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。1949194819471946第5题：为了有效地实现企业目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系，叫做（）-------正式组织非正式组织A型组织Z型组织第6题：梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）经济人社会人自我实现的人复杂人第7题：霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（）的正式诞生。管理过程学派人际关系学说社会系统学派决策理论学派第8题：以下对梅奥的社会人假设认识错误的是（ ）对于社会人来说，重要的是人与人之间的合作人的思想和行动更多的是由感情而不是由逻辑来引导的所有的个人主要是为保护自己在集团中的地位而行动天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导第9题：二维领导的模式是指将领导的行为归并为两个方面 ()-------积极的结构和消极的结构消极的结构和进取的结构严苛的结构和体谅的结构主动的结构和体谅的结构第10题：卡特·卢因认为非正式组织与正式组织一样存在着不同的领导方 当团体的主要式，任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是 3-5人的规模，（）要有正式有领导者要有一个任命的领导者第11题：在团体动力学中，卡特·卢因所讲的团体指的是一个 ( )正式组织临时组织非正式组织永久性组织第12题：“X理论—Y理论”是由行为科学家（ ）提出的。克莱顿·奥尔德弗戴维·麦克利兰道格拉斯·麦格雷戈维克托·弗鲁姆第13题：美国的行为科学家麦克利兰提出了关于人性假设的（ ）期望理论-------B.X理论-Y理论成就需要理论人类需要层次理论第14题：提出需要五层次论的行为科学家是（ ）亚伯拉罕·马斯洛克莱顿·奥尔德佛波特和劳勒埃德加·沙因第15题：根据赫兹伯格的双因素理论，以下因素一般属于保健因素的是 ()成就提升责任工资第16题：埃德加·沙因提出了（ ）假说，用来表示人的特性。理性—经济人社会人复杂人自我实现人第17题：麦格雷戈把传统的管理观点叫做（ ）A.X理论B.Y理论经济人-------社会人第18题：把人类特性假设排列为：“理性—经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”、“复杂人假设”四种的是 ()埃德加·沙因卢因托马斯·彼德斯泰勒第19题：1944 年卡特·卢因首先用“ ）（”的要领来描述团体中人与人相互接触、影响所形成的社会关系。A.Z理论团体动力学管理方格理论领导者品质理论第20题：俄亥俄大学企业研究局提出了（ ）管理方格理论团体动力学理论领导模式连续统一体论二维领导模式第21题：美国的坦南鲍姆和施密特提出的领导模式连续统一体论，主要观点是：一个好的领导的方式是取决于领导者和被领导者所处的环境、 任务的性质、 ( )和团体的动力等。职责的关系职权的关系-------职位的关系权力的关系第22题：行为科学家 ( )认为科学管理是“强硬的” X理论，人际关系学说是“温和的”X理论，从实质上讲都是 X理论。A. 埃默森B. 卢瑟·古利克C.亨利·普尔D. 麦格雷戈第23题：威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（ ）A.A型组织B.X 型组织C.Y型组织D.Z 型组织第24题：生存、关系、发展理论是由行为科学家（ ）提出的。克莱顿·奥尔德弗戴维·麦克利兰道格拉斯·麦格雷戈维克托·弗鲁姆第25题：美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（ ）二维领导模式连续统一体理论领导者品质理论-------职权的关系第26题：需要层次理论中将人的各种需要归纳为五大类，分别是 ()生理需要、安全需要、归属需要、工作需要、感情需要食品需要、住房需要、医疗需要、教育需要、工作需要生理需要、安全需要、感情需要、归属需要、地位或受人尊敬的需要生理需要、安全需要、感情和归属的需要、地位或受人尊敬的需要、自我实现的需要第27题：双因素理论是由行为科学家（ ）提出的。A. 奥尔德弗B. 麦克利兰C.麦格雷戈D. 赫茨伯格第28题：亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列， 其次序为（ ）生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求安全需求—生理需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求生理需求—安全需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求第1题：克莱顿·奥尔德佛认为人的基本需求包括（ ）生理需求关系需求生存需求发展需求-------自我实现需求第2题：亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论包括 ( )生理需求安全需求感情和归属的需求地位或受人尊敬的需求自我实现的需求第3题：沙因在《组织心理学》一书中归纳了人类特性的几种假设，包括（ ）理性——经济人假设社会人假设自我实现人假设复杂人假设人际关系假设第4题：双因素理论中，属于保健因素的有（ ）公司政策工作条件同事关系工资成就第5题：俄亥俄大学企业研究局提出的二维领导模式 ,把领导的行为归并为几个方面 :（）主动的结构体谅的结构-------被动的结构合作的结构涣散的结构第6题：卡特·卢因所指的非正式组织的构成要素有（ ）活动相互影响工作环境劳动力情绪第7题：美国的（）共同提出了领导模式连续统一体论。坦南鲍姆鲍莫尔布莱克施密特埃德加·沙因第8题：赫兹伯格的双因素理论认为下列（ ）因素属于激励因素。工作本身赏识工资成就同事关系第9题：双因素理论中属于激励因素的有 ()-------责任工作条件同事关系工资成就第1题：梅奥的社会人假设认为人天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导。√ ×第2题：人际关系学说继承了泰罗的科学管理的观点：职工是社会人；企业中不存在非正式组织；新型的领导能力在于提高管理的科学程度。 （）√ ×第3题：霍桑实验的结果由梅奥于 1933 年以《工业文明中人性的问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身——人际关系学。√ ×第4题：美国坦南鲍姆和施密特二人提出了管理方格理论。 （）√ ×第5题：麦格雷戈的 X-Y理论中的Y理论认为，一般人的本性是懒惰的，情愿受人领导；天生以自我为中心，对组织漠不关心。 （）√ ×-------第6题：美国的管理学家威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动服从地位的企业称为A型组织，这种组织对员工实行短期雇佣和快速提拔，要求员工专职专人。 ( )√ ×第7题：卡特·卢因在团体动力学理论中所讨论的团体指的是一个非正式的组织，它和正式组织一样，有三个要素，即活动、相互影响和情绪。 （）√ ×第8题：俄亥俄大学企业研究局提出了一种领导模式， 他们把领导的行为归并为两个方面，分别为主动的结构和体谅的结构。 ( ）√ ×五第1题：系统论是由美籍奥地利科学家（ ）创立的。诺伯特·维纳贝塔朗菲托马斯·彼德斯普利高津第2题：协同论是研究系统何种转变规律的理论（ ）从特殊到一般从无序到有序从形式到内容从一般到特殊第3题：由贝塔朗菲创立的（）是研究一切综合系统或子系统的一般模式、原则和规律的-------理论体系。协同论突变论控制论系统论第4题：作为现代管理理论的基础是现代科学的基础理论，即老三论：系统论、 （）、控制论。信息论耗散结构论协同论突变论第5题：以下现代科学的基本理论中不是“老三论”的是（ ）协同论系统论信息论控制论第6题：研究系统从无序到有序转变规律的理论是（ ）协同论突变论控制论系统论第7题：突变论是法国数学家（ ）创立的。-------雷内·托姆贝塔朗菲诺伯特·维纳普利高津第8题：以下现代科学的基本理论中不是“新三论”的是 ()信息论耗散结构理论协同论突变论第9题：现代管理理论的“新三论”是指协同论、耗散结构论和（ ）系统论突变论控制论信息论第10题：孔茨职能管理的5种职能是()计划、组织、指挥、协调、控制计划、组织、人事、领导、控制计划、组织、人事、指挥、控制计划、组织、激励、指挥、控制第11题：数量管理科学学派认为组织成员是（ ）“社会人”“复杂人”-------“管理人”“理性人”.第12题：西蒙用（）来代替以最高准则行动的经济人。社会人管理人复杂人组织人1938 年第13题：社会系统学派的代表人物巴纳德一生著作很多，其中最具代表性的是 出版的（ ）《组织原理》《经理人员的职能》《管理学原理》《管理的科学与实务》第14题：管理过程学派的研究对象是（ ）管理的过程和原则管理的过程和职能管理的职能和原则管理的原理和过程第15题：哈罗德·孔茨是（）学派的代表人物。管理过程社会系统决策伦理-------数量管理第16题：权变学派的主要代表人物是（ ）罗森茨韦克弗莱德·卢桑斯穆尼埃尔伍德·伯法第17题：巴纳德正式组织协作系统的三个基本要素不包括（ ）协作的意愿完善的计划基本的目标信息的沟通第18题：社会系统理论把 （）作为主要研究对象。管理的过程与职能决策作业角色第19题：目标管理是这样一种管理制度 :使管理人员和广大职工在工作中实行（ ）控制并达到工作目的 (目标)的一种管理技能和管理制度。A. 自上而下B. 自下而上C. 成就D. 自我-------第20题：巴纳德是（ ）学派的代表人物。管理过程社会系统决策理论数量管理第21题：（）是经理角色学派的创始人。佛里蒙特·卡斯特亨利·明茨伯格威廉·纽曼乔兰第22题：系统科学的主要代表人物有一般系统论的创始人（ ）。维纳申农贝塔朗菲哈肯第23题：管理过程学派的代表人物孔茨的代表著作是（ ）《管理哲学》《组织原理》《管理学原理》《管理的科学与实务》第24题：申农是（）学派的代表人物。系统管理-------社会系统管理过程数量管理第25题：属于规范性的数学模型有（ ）盈亏平衡模型排队模型决策理论模型经理角色第26题：权变学派的理论基础是（ ）A.X理论B.Y理论C.Z理论超Y理论第27题：属于描述性的数学模型有（ ）盈亏平衡模型网络模型库存模型线形规划模型第28题：决策理论学派的代表人物是（ ）丘奇西蒙托马斯·彼德斯-------泰勒第29题：社会系统学派代表人物是美国的管理学家 ( )法约尔韦伯泰勒巴纳德第30题：钱德勒是（）学派的代表人物。权变社会系统决策伦理数量管理第31题：数量科学管理学派的管理方法是（ ）归纳法模型法演绎法分析法第32题：决策理论学派将决策的过程分为 4个阶段，分别为（ ）收集情报阶段、拟定计划阶段、资源准备阶段、计划实施阶段拟定计划阶段、选定计划阶段、计划实施阶段、对已定的方案进行评价收集情报阶段、拟定计划阶段、计划实施阶段、对已定的方案进行评价收集情报阶段、拟定计划阶段、选定计划阶段、对已定的方案进行评价第33题：经验主义学派认为（）决定着组织结构的宗旨。-------目标战略方法规范第34题：经验主义学派任务管理的任务主要有三点，其中不包括 ()取得经济成果使企业具有生产性，并使工作人员有成就感使劳动高效妥善处理企业对社会的影响和承担企业对社会的责任的问题第35题：系统管理的特点是（）以目标为中心、以整个系统为中心、以责任为中心、以人为中心以工作为中心、以整个系统为中心、以领导为中心、以责任为中心以工作态度为中心，以分系统为中心，以责任为中心，以完成任务为中心以目标为中心、以分系统为中心、以责任为中心、以工作为中心解析：第36题：艾尔佛雷德·斯隆是（ ）的主要代表人之一。管理过程学派权变理论学派社会系统学派经验主义学派第37题：托马斯·彼得斯的著作是《 （）》革新的管理战略与结构-------追求卓越超Y理论第38题：科特提出领导者本身应具备的 4要素分别为 ()动力和精力、智力和智能、精神和心理健康、口才和组织能力动力和精力、智力和智能、口才和组织能力、宽容动力和精力、智力和智能、精神和心理健康、正直严谨、正直、乐观、宽容第39题：波特认为企业着眼于行业内的一个狭小的空间作出选择的战略是（ ）成本领先战略特异优势战略标歧立异战略目标集聚战略第40题：通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织叫做（ ）A.Z组织B.A组织C.Y组织学习型组织第41题：（）是以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式。企业战略核心能力企业文化-------企业再造第42题：迈克尔·波特认为每一个企业都是用来进行设计、生产、营销、交货以及对产品起辅助作用的各种活动的集合。这些活动都可以用（ ）表示出来。指挥链价值链跳板管理制度第43题：小罗伯特·沃特曼和（ ）合著了《追求卓越》 。莫尔斯彼得·圣吉托马斯·彼得斯欧内斯特·戴尔第44题：（）是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神，共同的价值标准、同一行为的准则、习惯的沉淀、职业的习惯，一定的道德规范与文化素质。企业战略核心能力企业文化企业再造第45题：波特认为决定买方力量的因素有侃价杠杆和 （）。规模经济分销渠道-------价格敏感性政府的政策第46题：波特对企业发展的战略思想影响较大的是《竞争战略》和《 （）》这两本书。竞争优势战略与结构追求卓越超Y理论第47题：学习型组织的 5个组成部分分别为（ ）系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习第48题：最先提出 PDCA 循环概念的是 （） 。朱兰科特戴明彼得斯第49题：（）是构成企业竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、互补性资源和运行机制的有机融合，是识別和