人事实习心得体会

人事实习心得体会人事实习心得体会1

对于我来说，为期半个月的寒假实习，是特别重要的一次熬炼时机。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实践学习一些书本学习不到的学问，积存实践阅历，为日后参与工作打下根底。

由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源治理工作了解不多，熟悉不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与治理、民营企业党务治理实务等业务学问，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟识工作流程。

这次实践经受让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的学问最终可以派上用场了。但后来实践发觉实际上我看的只是根本理论学，尚未具有进展潜力，没有融入企业。学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的变化和企业实际把学到的学问详细化。由于学问老化速度以加快企业外部环境变化更快更简单，到社会上连续学习才是理论与实际的结合方法，大学课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源治理工作，许多方案假如用大学的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。

要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中进取。

我国人力资源特别丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源治理状况，尤其是企业的人力资源治理与西方兴旺国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源治理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

不知不觉一个月完毕了，在这段时间真的很快乐，身上学了还多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。

人事实习心得体会2

特别感谢公司领导给我供应了在人事部培训学习的时机，通过两周的时间，使我深刻的熟悉了公司这个大家庭，让我对公司的人事治理，员工的治理及聘用有了更深一层的了解，也特别感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中赐予的帮忙。

通过培训，我熟识了人事治理流程标准，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者发问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。人事部及我本人在施行工作时始终在坚持公正、公正、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从聘请面试秉行踏实、力量、意识的用人标准、还是考核评估、录用观看、员工谈话、培训治理方法、绩效参定，都尽可能的发觉问习题，同时就工作当中所消失的问习题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜爱的事作为工作并把其完善，那么她就是种消遣，并不是很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。

由于之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很外表的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政治理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。熟悉到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变力量对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我信任在那样的气氛里我肯定会发挥自己的优势！

通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，慢慢的我喜爱上这份工作，让我深刻的领悟到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的领悟，新的想法，想说的许多，我总结归纳下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即便自己以前没学过的学问也可以在工作中逐步的把握。态度不好，就算自己有学问根底也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联络，刚开头我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的熟悉，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是精彩的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，仔细的执行公司的聘请规程，给公司供应精确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的治理方法治理特别严格，工作也很辛苦，但是我信任，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我信任再辛苦我都能走下去，由于这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，专心领悟之后，我得到了自己该得到的。

总而言之，受益匪浅。

最终祝公司领导及各位同仁身体安康，公司事业蒸蒸日上！

人事实习心得体会3

我的实习单位是杭州水处理技术讨论开发中心，然后我的实习岗位是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备讨论与生产，人员规模200—300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马领先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上成为它的一份子，我感到特别的骄傲。经过三个多月的实习，我获得了许多对于自己今后的人生特别重要的力量。

首先，找到这份工作让你明白了“时机是给有预备的人的“，自从完成大四上的功课之后，我始终关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求公布之后，我立刻投递，并且在其次天就收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的根本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分预备之下，在其次天的面试当中，我顺当的完成了面试，并且立刻工作。

然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放亲密相关，因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教育，我初步了解了宏景hr系统的使用，并且在运用e_cel对数据处理上更加地娴熟，这是我从这份实习工作中获得的极大的财宝。固然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核，最终年末时还有员工行为素养力量的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项工作，必需一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作岗位上，与人沟通必需要有礼貌，而且上交领导的文件必需要清晰明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会铺张更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够独立完成，我的师父教会了我许多职场上的阅历，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。

最终，每一个岗位都是一家企业的基石，热忱是做好一份工作必不行少的条件，由于热忱，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新力量，去完善这个岗位；由于热忱，你才会不顾严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；由于热忱，你才能进一步提升自己。

人事实习心得体会4

今日到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。我还同学都快乐的不行。王经理的讲座主题是工资方案的制定。

王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。听了王经理的讲座，我感觉一些学问挺熟识的。经理告知我们是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源治理专业的学生，学了许多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践。

讲座是在全部人力资源部职工之间进展的，大家都听得很仔细，究竟在老大面前要仔细一点，同时这也是对自己专业很有帮忙的。

讲座完后，大家就在一起争论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很急躁地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工常常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业学问不是很清晰，但是还是学到而来许多。

人事实习心得体会5

考试过去将近两周了，心里更加的没底。看到武哥的博客上一如既往的消失了这次的真题，我好像又回到了13号下午考实务的场景。

下午入场时，留意到有几个中年人摸样的考生，看到他们后立刻感到人事部三笔的魅力。其实我预备的时间并不长，我很惭愧。明知道自己过不了，明知道是条死路，可是心里就是想试试。人人都说三笔难，我想感受一下究竟有多难。

无论翻译实践多与否，我认为参与这么正式的考试，最起码态度要端正，预备要充分。等待入场时，我听到一个女孩对另一个人说：“我没带字典，我怕考试时没时间查。”我的神啊，像这种到处是陷阱的考试，即使是全部单词都认得都不肯定能翻对，更何况万一哪个单词你不熟悉，那就更错了啊!都是神人啊。

考完发觉，竟然大局部考生都带的小字典。我前方一个叔叔相貌的考生就带了两本特小的字典，再看看我带的陆谷孙的特大号字典，我无语了。即使没参与三笔培训，考前也该在网上看了该留意的事项了吧。怎么就带了两本小字典呢，不过还好他知道带两本。平常自己按时间做真题时，3个小时刚刚够，所以这次加快了速度，能不查单词就不查。做完之后还有半个小时，这时那位“叔叔”对教师说，他想借旁边考生的牛津字典。试卷收上去之后，我听到他说，那两个地方没查到。用牛津固然查不到了，但是陆谷孙的词典上都有的。

应当说英译汉能看懂，但这不意味着能翻对。武哥当时上课时讲到要先出主语、人名地名及长副词的翻译等，在这篇文章中都消失了，幸运的是这次人名不用自己翻了，文中有译文。谢文璐教师讲的数字的翻译，在汉译英中也有表达。但是我没翻好，第一次留意到数字了，用了谢教师讲的句型。但其次次第三次消失数字时，脑子就没有那么警觉了，没有突出数字之多。平常看理论时会记得人名二次消失只译姓之类的，可是真到考试了，这些理论都跑到脑后去了，想起来的很少，可能就是练习的少吧。

考试之前，我给武哥发了我自己翻译的文章。一篇英译汉，一篇汉译英，原以为武哥会给我批的遍体鳞伤，结果却只写了几句评论。其实，很感谢武哥委婉的评语，没像上课那样说我翻译的像一坨东东。

武哥当时说我的译文像是谷歌翻译，简洁说就是只译。当时很受打击，就要考试了，这个要怎么提高啊。也可能是作为初学翻译的学生，还不太敢在翻译时增词、减词吧。语序也不敢有太大的调整。现在想想考试时的汉译英，我想我的译文还是构造调整不大。考试太过紧急，我没有太多的心思索虑规律关系，一味的顺翻了。结果确定还是谷歌式的翻译，但是，无论如何结果是无法转变了。接下来，还是要多看、多练，将教师讲的技巧应用自如。

人事实习心得体会6

实习让我成长，让我感受到了工作的辛苦与不易，也让我体会到学校与公司如此的不同。在学校里，同学们之间的感情很纯粹，但是在公司里，许多时候想让同事帮助都要与利益挂扣；而当我犯错的时候，教师只会摇摇头说不对，并告知我如何去改正，但在公司，做事做错了，就会被领导很很的训斥一番，然后把辛苦熬夜做出来的报表、资料打回重做。不过，也正是也样，才会让人成长、进步不是吗？

我在刚进入~~公司的时候，对于人事的业务一点也不熟识。有时候望着电脑发愣，不知道该做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很细心的教育我。告知我人事每天需要做些什么，要预备一些什么工作。多亏了她，我才能很快的熟识业务，才能顺当的进展工作。

在人事工作最好玩的是面试，我也还是一名大学生，只不过在这里实习，而前来面试的人员里，也有许多的是和我一样的学生。最开头的时候，我是不能一个人单独去面试别人，我跟着李姐学习，看她是怎么进展面试的，李姐在面试时会时不时的记录一些东西，我在事后有看过，上面是一些关于面试者答复的一些看法，以及对于简历上某些地方的意见。有时候我会把自己代入来应聘的人的角度，想想自己在面对这些问题的时候会怎么答复。

人事部的工作谈不上辛苦，但是事情都需要的处理的很细致，比方每月的人员考勤，我们往往需要3、4天的时间才能把整个公司的人员考勤完。每一个员工的请假、迟到、早退这些都要认真记录。有时候一成天看着那些表格，那些数字，看的我头晕脑花的。统计完后又要审查，这又要花时间。每个月初那一个星期就是我们进展上个月人员考勤的时候，公司100多个人，全靠我们部门3个人负责，每个人都各自统计一次，再集合起来进展审对。假如都一样还好，要是有一个人不对，那就又得重新算一次，那可真是欲哭无泪。

如今，我的实习完毕了，我很感谢~~公司赐予了我这么一次时机。也很感谢李姐在这几个月里对我的照看。我会牢牢记住这段时间里的实习经受，并把它用在以后的工作上的。

人事实习心得体会7

一个月的见习活动里，由临时团支部的带着下，我们举办了趣味运动会、地铁志愿者、参观西安市规划馆、国际港务区还有联谊会。感受到了和学校不一样的团队风采，熟悉了不同高校的优秀同学，他们身上有许多值得我去学习的闪光点，在今后的学习生活中，要努力充实自己，大大方方的展现自己；要敢于抒发己见，和大家积极沟通沟通。

通过此次实习，让我学到了许多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的珍贵，人生的真谛。明白人世间一生不行能都是一帆风顺的，要英勇的去面对人生的每一个阶段。我感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我熟悉到了工作应持认真仔细的工作态度，要有一种平和的心态和虚心求教的精神，不管遇到什么事都要总体性地去思索，多听别人的建议，不要太过急躁，要对自己的所作所为去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。感谢政府能够为我们大学生供应这样一个平台，能接触到政府日常工作，同时感谢组织人事处的教师培育了我的实际动手力量，增加了实际的操作阅历，更好地为今后的工作积存阅历。

人事实习心得体会8

今日到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。这个工作很简洁，也很好玩，

来到工地后，工地主任看到王经理来，抓紧过来握手、应酬，我作为一名实习人员对车间布满了奇怪，东看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着很多的东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源治理中的绩效考核这一局部，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有许多一样，也有略微的差异，这让我特别兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。

回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块也许地看了一下，收益匪浅。

理论与实际，第一次感受到。

人事实习心得体会9

xx年xx月，学校宣布开头社会实习，我揣怀着一颗忐忑的心，踏进了社会大染缸。

xx年xx月，我进入xx国企实习，主要负责媒介培训生工程，工作内容是培训生档案整理、日常费用报销、绩效考核分数汇总、聘请工程工作帮助、年终总结数据统计分析等。期间，全部接触到的.内容，对于一个新手来说，都是新颖的，想尽快的汲取学问，让自己快点成长。在这里，对初入职场的我影响比拟大，上级对我各方面都要求很高（制表、PPT制作风格、表格标准、文字撰写、数据分析等）。当时的我，要啥啥不懂，打个电话约领导战战兢兢、连打印页边距都不会调（没接触过打印机），说话没底气。经过一轮番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打电话说话时自信也来了，也受到了上级的表扬！真的感谢当时上级对我的严格要求！感谢让我接触大型的工程（年会）、聘请网站的构建、年终总结，全部这一切提高了我对数据的敏感度、对文字的敏感度、职业素养。因是国企单位，没有供应转正时机的，所以在参与完年会后，做礼仪美美了一番后，就离职了，年后再找工作。

年后，由于各种缘由，我没留在xx市区工作而选择了回到家里的小城镇里。

从年后xx月初开头找工作，跑当地的聘请会，网投简历，直至xx月底，没有特别适宜的工作时机，其中也拒绝过xx市区几家有点名气的公司，但由于当时觉得在xx国企的实习阅历可以让我找到更高工资的工作，我也就放弃了。但那点工资，在xx吃住之后就没剩下多少了。后来想想，真是太急躁了，人家现在都上市了，要是我眼光放长远点就好！

到xx月了，寻寻找觅，让我锐气挫了许多，再耗下去都快毕业了，百害而无一利。最终，选择了一家在家四周的公司（150人左右），做一个前台，只因当时，我再也顶不住就业的压力，但也有吸引我之处，一个很有亲和力的上级，跟我描述着一个美妙的将来和人事工作规划，让我学到人力资源的许多学问（小公司，前台也要做人事工作）。我的直接上级是一名有资深经受的HR，从大企业HR，一路走来，一路晋升，但周期比拟长，属于踏实上进型人。她不怎么擅长做思想工作，平常也比拟少主动找我谈话。她对我的指导，更多是在事务实际操作技巧方面，遇事说事。在那边做了xx个月，我就提出离职了，我再也受不了，那么多小事，那么地日复一日重复，那么地没有挑战性的工作。主管也不留我，她也觉得我呆在前台的确屈才。当时作为前台的我，做着验厂（从来派不上用场的）、档案治理、聘请、员工关系的工作，与HR也有肯定关联。但我觉得，离开这里，我确定可以拥有更好的。

主管跟厂长沟通后，厂长情愿为我们部门增加一个编制，让我从前台晋升为人事助理。我想了想，尝试一下吧，因人设岗，说明厂长看得起我。主管截图了跟厂长的谈天记录给我看，现在的一句话仍旧记忆尤新“叫她别这么焦急，给点耐性”。

人事助理，主要负责员工档案治理、聘请、考勤报表、企业文化宣传栏、组织企业活动，这些工作，在前台的时候已经是我负责了，现在新增了一些工作内容，削减了一些与人事无关的内容，盼望可以把人事工作做得更专。自从做人事助理以来，也是顺风顺水，各个部门领导很协作我工作的开展，没有什么压力（压力都是来源于聘请），每个月在重复繁杂事务中度过。期间，我消失过离职意向，由于工资问题，后来我闯快乐扉主动找主管谈，不是说我有离职意愿，只是阐述我的不公正感（我管工资的，知道办公室人员的工资）。因厂长不重视人事，人事工资在办公室就是一普工文员的工资，低得很，我以为公司在看到我工作力量提升后会主动加我工资（我一般更情愿公司看到我工作力量提升了，主动加我工资，而不是我主动提）。跟主管谈完后，她信誓旦旦表示确定会加，后来，工资也真的就加上去了。我在意工资，更在意的是，公司是否认同我的价值。

当一切就这样顺其自然的进展着，突然有一天，集团下新公司的人事经理说，他部门的聘请培训专员离职了，问我愿不情愿过去（由于之前新公司和我所在的旧公司一起搞过几个大型工程活动（运动会、年会、旅游、大型培训），那人事经理对我的印象比拟好）。我跟主管沟通后，她也不挽留我，说新公司压力会很大，让我自己想清晰就好。我考虑了一番之后，确定去了，究竟又是一次新的尝试。我诚惶诚恐，怕自己胜任不了，由于之前搞的几次大型活动，聘请培训专员又是主持，又是培训，给我很专业的感觉，我觉得自己有表现力方面尚不如她。后来几经曲折，我最终如愿调去了新公司。上班时间比我在原来的厂多了xx倍，但我觉得又一轮新的尝试，有了更多进展时机，值得！

自此，我在这家公司做了xx个月的HR，感谢主管对我的栽培！调去新公司后，原部门又削减了人事助理这个岗位，由原来的行政兼任，前台兼任行政。感觉又回到了我来公司之前了！

xx年xx月，我调去了新公司（300人）任人事专员，主要负责人事相关的全部事务，包括不限于聘请、培训课程开发、员工档案治理、文化宣传栏编辑、员工关系工作、工程性活动组织等。连续不连续的活动，如现场聘请会、员工生日会、员工欢送会、xx天xx夜大型培训会、旅游、企业联谊会，让我觉得在重复的事务性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更适合做宣传筹划类工作？由于我特殊喜爱看到自己制造出美妙的东西。

现在是xx月了，我已经在新公司风风火火做了xx个月，这xx个月，是我的一个快速提升自我的过程，让我从菜鸟渐渐走向专业，一系列的人权验厂工作、大波的职能空缺岗位来袭、突然通知的工程性工作、连续一个月顶着烈日的派发聘请传单，在淡季招来一波人满意了生产。点点滴滴，也让我走得越来越定。

我的直接上级特殊情愿共享，他内心的强大气场对我产生了很大的影响，我个人缺乏自信念，他也始终鼓舞着我要放开自己，练习气场。他会跟我说许多公司的历史和进展动向、各个领导的关系要如何处理、如何形成自己的思维体系、如何看公司的战略和布局、如何在聘请面试、与各部门沟通、劝退开除员工时博弈。他，是一名很好的导师，我庆幸，他对我全部的指导。

新公司部门多，奇葩也有，沟通的时候要留意许多技巧，否则很简单导致问题消失，所以在不管的沟通过程中，我也渐渐放开自己，不再害怕与跟高层领导沟通（有时找总裁签文件时都会心跳加速，可怕自己说错话）。许多事，太在意，反而越简单做错或者失去。要克制紧急，首先要做大量的预备工作，然后是不在意结果。在沟通的过程中，有时我把对方看得过于重要的，对于对方提出的要求，能满意即想满意。这应当不是怕得罪人吧？心里始终有想法，觉得自己应当这样做，但太简单满意他人的要求也会损害到自己的利益，帮了他，还要说风凉话。没方法，人就是这样学得越来越聪慧的！

我比拟喜爱一点是新公司工程性的活动许多。我特殊喜爱工程性的活动，由于可以让我从繁杂的事务中抽身出来用心搞活动，档案治理、考勤报表、邀约面试，一轮又一轮重复性的工作，枯燥的心需要滋润呀。搞工程性活动时，写筹划书、安排人员、主持、布置现场，这一切，让我乐在其中。

调至新公司xx个月，人事主管离职，招来的新主管工作力量强，但是对公司诸多政策不满，导致在内部传播负能量，搞到部门乌烟瘴气后，试用不及格处理。后来，经理有意提拔我做主管，但由于我只有1年的工作阅历，厂长和董事长助理不同意，以后会给时机的，后来就招回了一名老员工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影响力和气场，缺少当一个治理者的要素，我会连续努力的。

得意之人，也有可恨之处呀。虽然经理对我赞许有加，但他也有恨铁不成钢的时候。今日，他就对我提出了批判，说我只是搞好自己的一亩三分地，就算搞得再好，没有影响力是不行以的，没有影响力就不具备胜利者要素。让我学会对别人“指手画脚”，只有你对别人指手画脚了，别人才会对你指手画脚，让你知道自己有哪些地方也做得不好，有改良的空间，我不能始终做“好好先生”！其实我更多的是循序渐进、低调的开展工作，在工作中，会很帮忙同事、指导别人如何才能做得更好，但是是低调的，软绵绵的，别人不听，也不强求的那种。现在的我，尚有点缺乏自信，所以低调；太在意别人的看法，可怕做出头鸟，缺少魄力，所以软。强势起来吧，高调做事，低调做人，对公司有利的事情大胆的去执行！xx年末了，要实现突破！

人事实习心得体会10

聘请工作到今日最终告一段落了。今日，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源治理的进展前景和作为一个HR治理人员应当具备哪些素养，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：

具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量；职位分析和绩效考核治理力量；薪酬与福利治理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度治理力量。固然，作为人力资源经理还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力（以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好）等其它素养力量。

人事实习心得体会11

20xx年暑假，通过学校报名，我很幸运的成为了政府机关见习生中的一员。针对现在更加简单多变的就业环境，我们更要随时做好迎接挑战的预备。我们马上要离开大学校园，步入社会。在政府机关见习，不仅是为了我们供应了一个熟悉政府，熟悉社会的平台，也是对我们力量的一种熬炼。

我们被分到农林委的四位见习生小伙伴早早在大院门口集合，预备一起去报到。刚进入生疏的工作环境难免会有些紧急，手足无措，不知道该怎么办。伴随着紧急走进416办公室，雷处赶忙站起来让我们先坐下，心里细细揣摩，觉得处长这么平易近人，在心底告知自己稳住不要紧急。接着划分了部门，很幸运被分到组织人事处。组织人事处的杨教师过会就过来交接，将我带回她的办公室，询问我的个人状况，友善的微笑缓解了我的为难与焦虑。大家都很有礼貌，凡事都会说感谢，也很照看我，让我渐渐有了信念去胜任这份工作。

从录入信息开头了见习工作的第一步，我是一个追求效率的人，所以想在最短的时间完成这份工作。这份看似简洁但是要求精确性极高，录入信息时万分当心可怕出错，一边录入一边核对，核对时发觉了两处错误，好在进展了准时修正。这是进入单位的第一份工作，工作虽然简洁，但是更需要我的细心和急躁。这个有惊无险的小经受，让我在接下来的见习中更加认真仔细。

我在组织人事处的主要工作内容：录入面试人员信息，并帮助完成面试前期预备工作；对已办结的文件、资料制作名目，编制页码并进展准时的装订归档；帮助完成核稿、校稿、打印、装订文件并送至25个处室等一系列工作:帮助完成收集扶贫联心卡的相关资料；给市考核办、市直机关工委宣传部、市委理论讲师团、西安市出入境治理局送文件。

早晨吃完早饭便早早的来到了办公室，整理了办公桌上的文案和杂物，清扫完办公室卫生后，一天的工作就此开头。不得不说，工作是很劳碌的，而我更想要抓紧每时每刻多吸取些养分，以不断提高自身的业务水平。记得刚进来时孙主任说“见习，就是多听多看多学多想”，这句话很受用，每天下班路上，总会反思今日哪里做的不够好，怎么改正今后会做的更好。感觉每一天都要有存在的价值，只要我行动并思索，总是有收获的。

记得有一天早上，到办公室整理完卫生刚坐到座位上，肚子开头疼，疼的渗到骨子里，杨教师看到之后特殊紧急的叫李处商议送我去医院，给我接热水，带我去医务室开药买药，缓和之后想方法把我送到家。办公室的教师们对待我那么亲切，在我生病的时候，就像亲人一般焦急。深深得被这种关心打动内心，在回去的路上觉得自己很幸运，在家人不在的城市，遇到了和家人一般对我的领导和同事。接下来的见习生活让我更加的有动力，想做好每一件事情。

见习的