人力资源个人工作总结(多篇)

人力资源个人工作总结(多篇)第一篇：人力资源年度个人工作总结年度个人工作总结

时间一晃而过，弹指之间，201*年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮忙下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作力量也有极大的提升，但这不仅是我个人的功绩，也是公司领导赐予我时机和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、标准办理员工入、离职手续。上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案治理中，深知档案治理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案治理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容准时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同治理。较201*年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐渐标准化和严谨化，以最大限度地避开劳资纠纷的消失。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进展了争论整改，一方面可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团，经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了很多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教育下，错误一点点改正，渐渐的积存阅历和教训，尽量避开错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建立方面，帮助部门举办了第一届“***”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在帮助过程中消失了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮忙，最终圆满地完成了各项活动。活动过后许多同事都表示特别满足，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我的信念。通过这些文体筹划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增加，在以后的工作中，盼望这份责任感和信念将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及同事们效劳。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮忙，也积存了许多珍贵的阅历。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及治理都有了较深刻的了

解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、治理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培育、培训的专家角色，为其他部门的人力资源治理供应支持性效劳，人力资源部的主要职责是帮助、监视其他部门按统一制度实施人力资源治理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作布满了信念。

在一年的工作中，我也对公司有肯定了解，以下是我提两点个人建议：

一、企业文化建立。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要连续为公司企业文化建立做努力。1、盼望能够结合公司状况进展人性化的治理气氛，同事间的友善热忱，形成公正向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和供应的效劳。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和供应的效劳，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、鼓励机制。企业文化治理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行鼓励机制。处理好用文化手段治理文化，坚持以文化引导人、培育人；

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和力量，到达了肯定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满意在日常生产经营治理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅

仅局限与自己工作中所得知的学问，我们要提升员工的总体素养。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间安排上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展奉献自己的力气！

其次篇：人力资源个人工作总结我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等根底性工作，一个多月来，准时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克制种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：

（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书准时布置、落实，对落实中发觉的新状况、新问题，仔细收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向进展。仔细贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改良补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进治理理念，降低工作流转环节，削减耗能；对办公用品的使用状况，本着节省的原则，定额领发，同时做好库存治理。对车辆的使用状况，仔细统计使用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营本钱。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过治理，讨论和发觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能；其实公司效益的表达很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的铺张，在合理配置的根底上协调各类因素的关系，特殊是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热忱，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，由于疲乏的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

（二）做好核算，正确反映公司本钱核算过程根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚恳守信(请连续关注WW.)、客观公正、坚持准则、提高技能、参加治理、强化效劳”的职业道德理念，对财务核算根据公司客观发生的业务事实，准时、客观、精确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，准时发觉，准时查找缘由，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用状况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗准时统计、比照，把握动态变化，对消失较大变化的状况，准时分析缘由，把握变化方向。对各部门的上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间准时上报各职能部门。对主管交办的工作，根据急事急办的原则，合理安排工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注意和企业部门的沟通，准时了解工作事项的进展进程，准时总结阅历，摸索工作地进展规律，增加对工作事项的预判力；通过对工作地完成，竭力提出工作建议，为公司治理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守隐秘，维护公司利益。

（三）做好人力治理，实现效益最大化人是公司最活泼的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要准时把握和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作需要准时提出合理建议。依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断进展，要不断更新职工的学问构造和专业化学问，因此要依据工作实际需要准时调整工作时间，拟定合理培训规划，并注意实施，要通过培训，要对提高公司效益，增加公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注意沟通，留意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我专心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改良，各项工作的治理学问把握的还不够，但我有信念做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚恳守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参加治理、强化效劳意识。

第三篇：人力资源个人工作总结本人xxxx年安排到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计治理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳开工资、员工绩效考核等方面的治理。现将本人自参与工作以来所从事的专业技术工作总结如下：

一、养老、失业、医疗保险统计治理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计治理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完整性和准时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己学习把握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险治理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学治理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，受到单位领导和职工全都好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表根底原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的规律关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，准时调整并作变更说明，准时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进展细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进展评价，才能得出精确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，相互之间形成了一条严密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报准时牢靠，数据精确无误，屡次受到有关业务部门的高度评价。

二、日常工资治理和岗位工资制度改革

在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资治理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资治理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最终审核。我从xx年到正实公司至今，公司实行的岗位构造工资制度变化不大，工资治理也成了一项较为简洁的日常治理工作。尽管如此，我仍旧当心仔细地做好每月的劳开工资统计审核工作，保证各项原始数据精确无误，并依据上级各部门的要求，准时、精确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳开工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资治理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无过失、无遗漏，时间上从不滞后，屡次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。

以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自xx年参与工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积存了一些有益的工作阅历，有较为熟识过硬的专业技术力量，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与进展作出自己应有的奉献。

第四篇：人力资源201*年个人工作总结201*年个人工作总结

201*年是叙永公司转入四川富润的起始之年，也是处于企业性质转型胜利与否的关键时期，本人很有幸能参加这个集体工作。在人事行政部工作也有了很长一段时间了，在工作中我学到许多东西，从最初的个人力量和团队合作的培育，到现在的组织力量和沟通力量的熬炼，都让我受益匪浅，其中更是布满了欢乐与苦涩。只由于：“在其位，谋其职”，所以我仔细的做好每一件事。

由于公司性质的转变，许多工作都是从头开头，人事行政部门工作繁杂，牵扯面较广，每一项任务都得认真、仔细，马虎不得。从我接手工作开头，在努力完本钱岗位工作，充分履行岗位职责的同时，完成各级领导临时交代的工作任务，努力协作其他部门同事的工作。在领导的虚心教育与同事的帮忙之下，工作开展得很顺当，现对201*年工作进展总结及对下一年工作初步规划如下：

第一章：201*年工作总结

一、完善制度建立，强化制度治理。

1、今年3月以来，依据公司对各部门的工作要求，对人事行政治理制度进展了较为全面、系统的修订，以期形成统一、标准和相对稳定的治理体系，通过对该体系的实施和不断完善，到达公司治理工作的井然有序、协调高效的目的。为此，在总结公司近几年人事行政工作的同时，借鉴了一些其他企业的治理阅历，修订、完善和补充了包括《人事治理制度》、《工伤治理制度》、《会议制度》、《劳动爱护用品治理方法》等制度文件，均采纳红头文件的方式下发执行。并依据部门相关工作需要，先后递交30余篇工作呈报，为相关工作的实时开展起到了铺垫性作用。

这些制度及呈报对公司日常治理工作起到了了较为全面的标准作用，削减工作中的盲目性和随便性，为今后人事行政治理工作标准化、程序化、制度化奠定了根底。

2、加强监视治理，确保制度落实。

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依据工作时间的调整，定时或不定时的深入矿区检查各种制度落实状况，先后发觉多起员工治理漏洞并准时修补，比方工伤保险漏保状况，在不影响职工工作的同时，准时予以补保，避开了问题的严峻化。

加强与各矿领导的沟通沟通，帮助并效劳于基层领导做好人事后勤治理的相关工作，切实做到有问必答、有事必办的效劳效果。

二、人事治理。

1、负责新入职员工的体检安排以及入职手续的办理，并对资料装订入档。同时对新上岗员工进展初步面试，确保进入公司的每一位员工均没有法律或疾病等问题，以免造成不必要的劳动争议。

2、依据领导的指示以及企业的总体部署，负责企业内或企业间员工的调动审批手续办理及治理工作，同时对基层单位私自调动职工的人事问题进展监视检查，发觉问题准时处理。

3、负责员工离职手续的办理，协同处理旷工等违纪员工的劳动关系。

4、负责新提拔任用干部民主评议治理，包括民主程序（公示、会议、意见收集等）以及相关资料存档治理。

三、人事数据库的完善及档案的归档治理。

由于公司被收购之前，处于停产阶段，许多人事工作被停滞。员工数据不齐全，资料不完善，档案存放较为混乱，存在不齐全、不完整的现象。

为了便利治理在职员工，完善员工档案资料，对各矿区员工进展清理统计，完善人事数据资料，并对在职员工档案进展彻底清理、编号并归档，与工伤保险报表进展入号整编，极大的便利了查询，提高了档案治理的效率。

在201*年12月中旬的标准化验收工作中，公司所属5口矿井全部员工的档案提取均便利快捷，经受了一次实践验证，发觉的治理缺陷有待连续完善。

四、工伤保险、商业保险的治理。

1、工伤保险。

参加公司以后，第一件工作就是标准工伤保险的参保治理，当时的工伤保险参保较混乱，甚至无法确认参保人数。自采纳工伤保险报表的形式进展治理后，

由于报表涉及内容涵盖面较广，员工数据已趋于完善，人员的增加与削减都记录的清清晰楚，并可随时查询到员工的各种资料。

今年3月以来，工伤保险总参保人数为2496人次，其中先后录用新员工244人次，先后离职79人次，新参工比例为10.83%，离职率为3.17%。录用新员工主要集中于上半年，离职员工主要受“6.28“事故影响。（见附件）

2、商业保险。

除了为员工购置工伤保险外，矿山井下工种还为其购置了雇主责任险，地面工种缴纳国寿综合人身意外损害险，由于矿山行业特点，员工流淌性大，与同事合作，先后整理并缴纳商业险的员工有111人次。

五、薪酬治理。

为了更快的融入岗位工作，依据公司定岗定员及工资定额方案，负责五角山矿区员工工资，包括井下收方，原始安排方案审核，工资花名册的制作以及参加工资的发放，全程跟踪，准时发觉问题，作出相应的处理。从而对公司的薪酬构成有了进一步的了解，为以后的工作打下坚实的根底。

六、员工培训及劳动关系处理。

1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故”影响停产整顿之后，公司的生产策略发生转变，导致局部岗位闲置，员工充裕。为了避开公司增加不必要的负担以及人力资源的铺张，公司打算对各矿区充裕员工进展在职培训，抓住时机与安全生产部合作到各矿区组织基层员工学习各种企业治理制度，并取得了良好的效果，先后组织了20余次安全生产培训，培训人数100余人。

2、旺程硫铁矿由于市场缘由关闭后，所属员工大局部处于闲置状态，对这些员工的处理成为关键问题。为了减轻员工负担，降低企业治理本钱，在部门领导的指导下，负责处理近30人的劳动关系，其中包含连续下来的老员工关系，临时没消失不良反响。

七、201*年应届大学毕业生的校园选聘工作。

针对公司进展战略的需要，打算通过校园聘请来储藏各种岗位需求的人才，

我们和**大学、**工程职业技术学院、成都理工大学、西华大学、西南科技大学、四川理工学院、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校联系，公布聘请信息，并于11月中旬起对201*届毕业生进展校园选聘工作，先后参与了**工程职业技术学院、四川理工学院的校园双选会，奔赴成都理工大学、西华大学、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校开展专场聘请会，同时利用互联网登载聘请信息，共收到纸质简历120余份，电子简历近50份。

为了加深企业与大学生之间的互动了解，经过初步面试后，选择一批优秀且有意向签约的大学生到公司考察面试，通过相互沟通，加深其对公司的认可，再进展签约。先后共组织2批大学生到公司考察面试，公司各级领导赐予高规格接待，取得了他们极好的初次印象，都情愿留下来就业。但鉴于专业及岗位的需求饱和，经过各级领导慎重刷选，只同意与其中8名同学签订协议。

通过此次校园聘请，不仅选聘到优秀的人才，加强了与各高校的联系，同时到达了宣传公司的作用，提升了公司的社会形象。这为以后的校园选聘及社会人才招收起到了铺垫性作用，同时有利于各高校及其应往届毕业生对公司的了解。

八、加强日常事务处理，帮助其他部门工作。

1、合理降低办公费用。人事行政部各项费用开支较大，如何确保支出保持在一个合理的范围内，须加强费用开支前的掌握，合理地降低办公费用。

2、切实做好后勤治理工作。帮助车辆治理，登记各种车辆治理数据。安排人员清理办公区域卫生，依据领导安排组织大扫除。为了节约人工本钱，始终以来负责公司会议室的卫生（现已聘用清洁工）。

3、帮助工程技术部工程资金的申报工作。

受工程技术部领导的委派，参加了浩龙煤硫矿及五角山矿整合的资金申报工作。先后到叙永县财政局及叙永县经济与商务局对上述工作进展申报，并取得了肯定的成绩，得到了领导的认可，同时也得到了相应的熬炼，特别感谢周总给我的时机。

4、完成各级领导及同事要求办理的临时工作。比方电脑维护、文档编辑工作、资料复印工作、文字输入工作、资料递送（各级政府部门）工作等。

九、对201*年工作存在的问题自评。

虽然在过去的一年里工作取得了肯定的成绩，但也存在一些问题，现就存在的一些问题进展自评，望各级领导在以后的工作进展监视及教育。

1、自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。人事行政工作作为后勤帮助性工作，应当为安全生产工作效劳，做好其他部门的后勤生力军，在以后的工作中，要多积极主动的去开展各项工作，做好效劳。

2、执行公司各项规章制度仍需进一步加强。规章制度不是贴在墙上的报纸，看看了解就算了，需要的是执行落实，吸取之前的工作阅历，以后在企业治理制度的根底上加强各项规章制度的监视执行。

3、加强培训与沟通沟通，不断提高基层领导人员的治理素养。由于公司转型，许多基层治理人员无法适应国有企业的治理模式，造成许多治理冲突。

4、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏阅历，许多工作缺乏多途径处理方法，应当加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积存工作阅历，向更高的工作高度挑战。

其次章：对201*年的初步工作规划

201*年是公司进展战略实施的第一年，为了使目标的顺当实现，在履行本岗位职责的同时，应当团结协作，创新奋进，不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害，各项工作全面上水平，整体上台阶，做到让领导满足，让基层和员工满足。详细工作规划如下：

一、连续做好制度建立，逐步完善治理制度。在201*年修订的根底上，进一步完善《人事治理制度》、《工伤治理制度》、《会议制度》、《劳动爱护用品治理方法》等人事治理方法，使公司在治理制度建立方面再上新台阶。

二、加大检查力度，狠抓制度落实。依据公司下发的各种治理制度，加强执行催促工作，全面标准公司的各项治理工作。与安全生产部及其他同事通力协作，

以培训宣导为主，批判教育为辅，发动广阔员工自觉遵守各项规章制度。结合目标治理责任考核和日常检查，催促基层治理人员的执行力度，切实做好制度落实工作。

三、强化培训，打造素养化员工队伍。依据培训规划，培训内容选择，培训组织协调等方面全力帮助安全生产部及培训主管依据不同岗位、不同层面、有针对性地做好201*年全年的培训工作，逐步提高员工的综合素养。

四、转变工作作风，努力提高个人从业素养。加强自身学习，时刻自我反省，树立良好的职业形象，提高个人的业务素养，努力做到“不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害”，以迎接更高的工作挑战。

五、完善人事档案，强化治理。人事档案是企业员工的真实记录，是企业处理劳动关系的信息资源，对人事档案的有效治理能使企业避开许多人力资源问题。将进一步深化档案的标准化、标准化和科学化治理，系统、全面地对档案进展收集、整理、鉴定和保管，确保档案的归档率、完整率和精确率。预备对没整理的老档案进展立卷建档，并对新档案准时归档。同时为更好地效劳于基层，力争档案治理的归档率、完好率和精确率均较以往上一个台阶。

六、积极协作公司各部门及各矿的工作。加强与公司各部门及各矿井的沟通，努力做到信息通畅、上传下达准时、协作协调到位。

第三章：完毕语

以上是本人201*年的工作总结及对201*年初步的工作规划，请领导批阅，不合理之处请领导批判并赐予矫正。

201*年12月21日

第五篇：人力资源个人工作总结人力资源个人工作总结

忙劳碌碌的一年马上完毕，一年来我不断的总结工作的阅历，努力进步，严格遵守公司规章制度，在公司领导、部门领导和同事们的关怀、支持帮忙下，使我在思想、学习和工作等方面取得了肯定的进步。

xx年本人在人力资源部工作，人力资源部的工作主要有：1、各类执业资格考试、职称考试、连续教育考试等报名；2、职称培训、连续教育学习等培训治理工作；3、人事档案的治理工作；4、各类岗位证、资格证、职称证、注册证的治理工作；5、企业资质升级、招投标所需的各类证件的调配、借