人力专员年终总结与计划

人力专员年终总结与计划人力专员年终总结与规划

201*人力专员工作总结与201*年工作规划

回忆过去，201*年是我的工作刚刚起步的一年。在公司的领导的指导下，我围绕本部门的工作要求并结合实际工作状况，努力完成了公司和上级领导下达的各项工作任务，积极开展人事各项工作，现将我的工作总结如下：

一．人员流淌率

1、离职率=｛离职人数/〔（月初人数+月末人数）/2〕｝*100%2、新进率=｛新进人数/〔（月初人数+月末人数）/2〕｝*100%1月2月3月4月行政部5月选购部6月7月8月9月10月11月12月离职人数新进人数月初人数月末人数离职率新进率付图标一份离职人数离职率人力部付图标一份

3、截止201*.12.31在职人数统计营运中心商品中心设计中心人事部审计部财务部信息部行政部总经办人数数据分析：以上数据不包括营业员流淌状况。从以上表可见，201*年初公司职员工总人数比201*年末总人数多〔〕人，根本稳定。针对公司经营水平、各部门用人需求较高以及目前机工流淌率较高的状况下，我协作经理积极开展各种的聘请渠道，其中文职类、治理层等通过参与现场聘请会以及网络聘请，仓库治理员、清洁工、保安员、机工等普工以职业介绍所推举、登报聘请、厂内员工推举等渠道，大大节省聘请本钱，根本上完成了聘请任务，满意公司用人需求。

此外，鉴于有局部求职者应聘时因各种缘由供应虚假身份证，而且目前造假证件水平较高，我严把质量关，对供应虚假证件或者有作案前科的人员一律不聘用。今后我将会加大力度确保公司每个成员都是具有良好素养的公民。

201*年离职总人数为人可见我司员工离职率较高。针对此状况我部对全部离职人员进展了离职调查并作了分析：大局部员工离职缘由有：（后期修改）

二．人事信息档案的治理、劳动合同的治理

1、人事信息档案的治理：（1）材料定期准时整理

（2）确保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同治理

（1）201*年12月31日前到期的职员工劳动合同续签工作已完成，续签时间全部为3年。

签订内容为劳动合同一式两份，并于201*年1月份早劳动部门备案。（2）员工未有不再续签合同的人员。（3）员工合同大检查，详细如下：1）、.全员合同大检查，保证人人有合同。

2）、核对过全部人员的劳动合同，都有签订有效的劳动合同

3）、核对了全部人员的劳动合同签收记录，有少数人已找不到其原来的合同签收记录，

但已补签完。总结：

三．员工入职、离职手续办理

同步更新：1、通讯录，花名册，考勤表

2、新进员工工资卡办理，准时补办丧失的工资卡3、RTX播送消息通知4、工作牌办理5、员工流淌性统计6、组织架构图更新7、考勤系统增加或删除

总结：

四．培训方面

1、培训工作分析

（1）准时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度（2）11月份协作经理完成南京市职业技能鉴定。组织120名机工参与，分为理论鉴定与技能考核。（3）培训费用2、培训效果评估：

（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的构造、公司文化以及公司的历史与将来进展，从而使员工能更快的渗入工作。

（2）我厂的培训工作根底较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需要编制。3、改良措施

（1）结合公司实际状况，建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化。

（2）要求各部门进一步做好培训记录、培训总结等工作，并将相关资料存档备案。（3）进一步加强与各部门的沟通联系，结合规划与各部门的实际需求调整培训时间。

五．社会统筹保险方面

1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工准时办理社保（2）离职人员办理停保

（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员准时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销

（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案2、截止201*年12月，公司办理社保人数达〔〕人

（1）201*年度办理社保人员流淌性统计（包括行政、生产、南京市场）：总人数：办理社保人数年初年末增加或削减

(2)截止201*年12月行政、生产、营业员办理社保人数统计：总人数：办理社保人数行政生产南京市场3、社保缴费比例、明细

（1）1-9月份缴费基数为1455元明细如下：养老单位18%个人8%1%失业单位个人1%医疗单位8.5%个人2%10大病单位个人工伤单位0.9%13.1个人生育单位0.9%13.1个人合计单位个人比例金额261.9116.414.5514.55123.729.1436.3160（2）10-12月份缴费基数为1583元

明细如下：养老单位18%个人8%1%失业单位个人1%医疗单位8.5%个人2%大病单位个人工伤单位0.9%个人生育单位0.9%个人合计单位个人比例金额284.9126.615.8315.83134.531.661014.2514.25473.8174（3）基数调整前后缴费金额比照（金额为元）单位：个人：调整前436.3160调整后473.8174增加37.5144、分析以上数据：1、公司办理社保人员较年初有所增长。2、生产部员工办理社保意识薄弱。

3、缴费基数的提高增加了企业运作本钱。

六．机工工资明细制作

七．存在缺乏以及改良措施

综上所述201*年我的工作任务根本上已完成，总结过去的一年也存存如下缺乏之处：1、我的专业学问有待提高，须积极学习有关专业学问，丰富工作阅历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。

2、综合201*年的入职人数以及离职人数，可见201*年员工流淌性较大。因201*年公司公司门店数量扩大，因此聘请工作任务较大，所以更应协作经理开发多种聘请渠道，掌握聘请本钱，努力提高聘请效率。

3、培训方式简洁，缺少员工间的互动沟通，培训工作根底较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进展跟踪。

八．201*年工作规划与展望

结合201*年度存在的缺乏我将会努力在201*年做好各项工作。详细如下：1、完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训规划。

2、连续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的开展供应相关参考数据。

3、协作经理积极拓展聘请渠道，完成聘请任务。并且严把聘请质量关，对不合格的人员绝不录用。

以上是我201*年的工作总结以及201*年的工作规划与展望，请领导审批。

情节未完待续……

(*^__^*)

扩展阅读：人事专员工作总结规划

个人工作总结

我于201*年5月3日入职，至今工作已四个多月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。自入职以来我主要负责公司的行政事宜及简洁的人事和市场方面的工作。自8月23日起，我正式开头接手一些根本的人事工作，下面就我这一个月以来工作，做出如下总结：一．与局部员工签订劳动合同

本月为一些新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同的签属工作开展的比拟的顺当。二．同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表2、员工车辆出入证办理3、考勤指纹的录入

4、考勤系统增加、更改、删除

5、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

依据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政人事、销售等部门的加班执行倒休。生产部加班按时数支付加班工资。三、人员聘请

1、这一个月中先后通过各个不同渠道预约面试人数60人以上，实际参与面试人员不低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今未觅得适宜人选。

2、本月曾参与通州区人才市场举办的小型聘请会一次，由于聘请会规模较小，应聘人员相对较少，未录得适宜人选。

3、对于销售工程师一职的人员聘请始终在进展，只是来参与面试人员较少，且没有适宜人选，所以本月并未有入职。

四、这个月自己也通过一些人事书籍及网络，对人事工作有了简洁的了解和熟悉，并会在以后的工作和生活中连续不断学习，争取得到更大的提高，以提高工作效率。

五、本月对阿里巴巴的产品更新及修改次数相对上月有所削减，但在后续的工作中我会依据工作准时间的安排适当做适当调整。六、后续工作安排（一）部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。2、领导安排的临时性工作。(二)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。

2、对今后工作分析

①针对工作中缺乏进展改良；②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路重新整理；七、总结

在这一个月间，我开头临时抱佛脚的学习人力资源方面的学问，通过屡次预约面试根本了解了面试人员想要了解的事情，以及通过参与聘请会见识了聘请会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。对于上月考勤的统计由完全不懂到最终能够根本完整的做完当月考勤，自己学到了不少东西，对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也消失过一些错误，我会在以后的工作中不断改良，争取做到最好。

在公司四个多月期间我能充分的完本钱职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在