分数溢价？就业难题困扰中的财经类专业

分数溢价？就业难题困扰中的财经类专业一、求职市场的结构性矛盾2020年的高校应届毕业生又成为了“史上最难的一届”，实际上广大应届毕业生面临的就业难题在874万毕业生群体中的表现程度有着很大的不同。部分专业的毕业生面临极大的就业焦虑，而也有少部分专业的学生就业困难只是因为期望过高。而在一些近年来被外界舆论鼓吹的专业在就业市场上出现了明显的内卷倾向，即僧多粥少导致竞争激烈。例如根据2019年的一份关于不同专业的学生在求职过程中投递简历数量的调查中显示，经济学（含金融学）、管理学、哲学等专业的学生投递的简历数量平均水平相比其他专业要高，近20%的经济学毕业生投递的简历数量超过20份，反映出这些专业毕业生群体的就业焦虑心理以及激烈的竞争程度。而这些专业竞争激烈的主要原因还是学生就业意向过于集中。以近年来分数水涨船高的财经类专业为例，实际上大部分本科应届毕业生的求职意向主要还是集中在具体财经实务与技术岗位，销售岗位对应届毕业生的吸引力非常有限。中国人民大学的一项调查显示财务、文秘、技术、运营是毕业生求职选择人数最多的四个岗位，而这四个岗位与财经类专业的专业对口性较强。也进一步反映了与这些岗位对应的专业学生人数较多，求职竞争相对激烈。资料来源；中国人民大学中国就业研究所，华经产业研究院整理那么人才的供给端又是怎样的呢，由于北京市作为全国高等教育资源最丰富的城市且各类院校齐全，因此北京的毕业生分布情况对于全国而言有一定的代表性。2020年北京市本科毕业生117729人，其中工学大类毕业生数量最多，达到40802人，其次是管理学类目毕业生，数量也达到20513人，再其次是文学与艺术学，均超过10000人。实际上工学下还有37个二级学科，每个学科的就业方向重合度不高，而管理学下只有5个二级学科且就业方向较为类似，也就是说大部分财经、管理专业的毕业生面临的就业竞争更为激烈。二、内卷中财经类专业在以财经类专业为代表的大学毕业生群体中出现了就业市场的内卷现象，而其主要的表现形式就是相关工作门槛逐步提高。其中就包括对求职者教育背景、工作经历、在校期间的成绩、实习经历等有着更为严格的筛选标准。由于相比于其他工科以及教育行业，金融行业的就业导向体现出资源与技术并重的特点。根据有关机构统计，金融业是人均收入最高的行业，金融专业毕业生不仅就业收入高，金融学的就业方向很广泛可以从事经济预测分析与管理咨询人员、对外贸易人员、基金经理、还可以在政府及公共事业单位、中外银行、保险、信托等金融机构，金融管理机构等方向发展。这种严格的筛选标准首先就是求职者的教育背景，金融行业求职过程中，券商一般先考察实习经历，再看学校，最后看各类专业证书如CPA、CFA等。例如一些券商在校招时对于招聘的部门以及目标学校做出了十分严格的划分。投行委、金融市场委、资管、股销、研究、战略客户部、新三板和大宗商品业务部的校园招聘以研究生为主，不同地区的经纪业务也要求在指定的学校名单内。而这些用人单位对于毕业生是否有过行业相关实习经历十分关注，其中拥有相关的实习经历意味着求职者在相关领域就业的较强意愿。调查显示56%的毕业生认为自己获得offer的原因是由于相关单位的实习经历。三、工作意愿的达成实际上以金融为代表的财经类专业面临竞争过于激烈的难题，就业困难实际上不只是局限于目标院校之外的财经类毕业生。即便是外界眼中的名校毕业生能够达成自己工作意愿的学生也不是多数，根据中央财经大学的就业报告显示，整个金融业的就业意向期望达成率普遍偏低，其中证券业是最低的仅为4.61%。但从大学生的角度来看普遍对于未来的工作有着过高的期望，期望在热门行业中就职但是往往难以如愿。而从结构上来说，我国大学毕业生供给量过大，但与市场需求之间可能会存在一定错配，出现结构性失业、大学生就业难的问题。而短期来看，当前经济存在下行压力，无论是大学生还是农民工，都面临经济波动带来的“周期性失业”的问题。四、调整预期是关键之所以财经类专业在此次就业浪潮中被推上风口浪尖，主要还是因为就业市场与学生都在逐步回调自己对于专业选择以及未来工作的未来预期。过去长时间来财经专业分数线稳居各大综合类院校头部位置，财经类院校分数线出现一定溢价。尽管目前的数据依然显示财经类专业毕业生薪资水平在平均线之上，但是高薪的背后是极度激烈的竞争，特别是金融业是一个“二八定律”甚至“一九定律”表现最为突出的行业。即便是昔日被视为避风港的银行成为了很多金融毕业生无奈的选择，究其原因，是因为银行工作的外部环境和内部环境