劳动用工验收汇报材料

劳动用工验收汇报材料劳动用工验收汇报材料劳动用工验收汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司全体员工对各位领导、专家莅临我矿表示热烈的欢迎和衷心的感谢!山西兰花口前煤业有限公司经过三年多的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成，现将我矿“竣工前置验收”情况作如下汇报：

一、矿井项目概况

山西朔州山阴兰花煤业有限公司位于山阴县玉井镇口前村北，距山阴县城约35km，隶属于玉井镇管辖。省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]35号文件批准为兼并重组整合单独保留矿井，主体企业是山西兰花科技创业股份有限公司，井田面积4.3012km2设计能力90万吨/年，批准开采4#、9#、11#煤层。兼并重组整合后，省国土资源厅核发了采矿许可证，证号C1400002009111220045792。《兼并重组整合项目矿井地质报告》经省煤炭工业厅审查,以晋煤规发[2010]630号文批复；《初步设计》，经省煤炭工业厅审查,以晋煤办基发[2010]815号文批复；《安全专篇》，通过朔州煤矿安全监察局审查，以朔煤监字[2010]83号文批复。经现场核查后，省煤炭工业厅以晋煤办基发[2010]1485号文批准我矿于2010年11月18日正式开工，建设工期为22个月。《初步设计变更》，经省煤炭工业厅审查,以晋煤基局发[2014]174号文批复；《安全设施设计二次变更》，通过朔州煤矿安全监察局审查，以朔煤监字[2014]78号文批复。采、掘、机、运、通各系统建设完毕后，经朔州市煤炭管理局组织相关工程技术人员进行了现场核查和上报，于2014年11月省煤炭工业基建局以晋煤办基发[2014]1269号文件，同意我矿进入联合试运转，试运转时间从2014年11月3日至2015年5月2日，期限为6个月。试运转期间各系统运行安全、可靠。二、工程完成情况

项目工程建设完工后。经省厅备案的各个施工队伍已撤离，目前已进入项目验收的收尾阶段。矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照初步设计和安全专篇的要求建成，经运转各系统都正常，符合设计内容，满足安全生产要求。联合试运转期间，经我公司申请，省煤炭工程质量监督中心站对矿井建设项目单项工程进行了质量认证，并签发了编号为2015ZXZ013单项工程质量认证书；4月23日朔州市煤炭工业局对从业人员准入及劳动用工管理进行了初验；4月29日朔州市煤炭工业局对矿井通风与瓦斯防治进行了初验；4月23日朔州市煤炭工业局对矿井职业病防护设施进行了初验从业人员准入和用工管理部分

一、基本情况矿井于2010年11月开工建设，经过几年多的工程建设施工，矿井“采、掘、机、运、通、地测防治水、调度”等生产系统工程已经全部形成。矿井首采工作面为4101综放工作面，矿井供电系统、排水系统、压风系统、防尘供水系统、防灭火系统、安全监测监控系统、人员定位系统己经建立并投入正常使用。煤矿安全、生产管理机构健全，管理人员、工程技术人员和特种作业人员等配置齐全，地面生活及生产安全设施到位，并且我矿制定了切实可行的安全技术措施、工程质量验收考核标准、各种安全生产管理制度和考核制度。岗位人员已培训合格具备上岗资格。

目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作己按照国家各级管理部门的规定和文件要求完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准各齐全。公司成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自检自查，认为均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

二、从业人员准入管理我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头、人事劳资科具体负责的劳动用工管理组，建立了各类相关组织机构和规章制度，制定了完善的学历提升、技能培训制度等。1、专业学历准入和提升计划

我矿现有职工368人，管理人员中“六长”和副总工程师共有10名，均为大专以上学历；B类安全管理人员40人，其中本科学历10人，大专学历27人，中专学历3人；特种作业人员和班组长共121人，其中：煤炭相关专业的大专以上学历人员69人，中专学历人员52人；煤矿特有工种共112人，全部具有高中及以上学历；以上各类安全管理人员及特种作业人员专业学历均符合晋煤劳发[2011]1166号文件精神及上级有关要求。其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划将参加各类再教育学习。计划到2015年底矿级领导本科学历达到80%以上，研究生学历达到10%以上；B类安全管理人员2015年底大专学历达到100%，本科及以上学历达到50%；到2015年底特征作业人员和班组长大专及以上学历达到80%；煤矿特有工种到2015年底全部具有中专及以上学历。

“六长”及副总工程师10人,其中9人具备中级技术职称,1人（总工程师）具备高级技术职称，100%实现了专业技术职称资格准入标准。计划2015年高级技术职称达20%

其他安全生产管理人员40人,全部具备初级及以上技术职称,100%实现了专业技术职称准入标准。其中工程师2人,助理工程师38人。计划到2015年９月份上报中级职称评审资料，中级职称达50%以上。

2、执（职）业资格及提升规划

特有工种112人,全部取得了五级以上《职业资格证书》,实现了100%初级技能准入标准,其中44人取得了四级《职业资格证书》，中级技能人数达到了40%。计划2015年中级技能人数达60%以上。特种作业人员和班组长121人,其中，班组长24人,特种作业人员114人(17人同时持班组长证和特种作业操作证)，全部取得了四级以上《职业资格证书》，实现了100%中级技能准入标准。计划2015年高级技能人数达30%以上。

“十二五”期间，我公司将继续依托吕梁煤炭工业学校、吕梁市煤炭工业局职工培训中心、柳林县煤炭工业局职工培训中心等教育培训职能单位，积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭类院校吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标而努力。3、管理技术人员配备我公司现配备管理技术人员50人，全部具备煤炭相关专业大专及以上学历，中高级职称达到了30%，“六长”和副总工程师全部在朔州市煤炭工业局注册备案，实际从事煤矿安全生产相关工作经历都在十年以上，矿长实际从事安全生产技术或管理岗位已近三十年，安全生产管理部门负责人及各生产队负责人，实际从事煤矿安全生产相关工作经历都在五年以上。他们安全理论水平较高，安全管理及实践经验丰富，为我公司安全平稳运行奠定了坚实的基础。4、变招工为招生我公司制定了详细的变“招工为招生”实施方案(详见文件),采取定向招生、订单培训等方式招聘所需人才,100%实现“变招工为招生”。每年新招生员工,将从两方面进行：一是招聘符合“两个准入标准”并且具有五年以上工作经验的三四十岁左右的中年人，解决我公司青年员工比例过大，实践经验不足的困境；二是继续从各大煤炭类院校招生，吸收新鲜血液。不断优化从业人员技能、学历层次和年龄结构,把好源头第一关,实现安全生产“从零开始、向零奋斗”的终极目标。

2013年末我公司291人，2014年自然减员11人，新增从业人员90人,年末370人，其中新招原煤生产人员80人，直接招生62人,变招工为招生比例达77.5%，其中主要原因是接受了一批晋城市政府安置退伍军人，2015年严格两个准入关，招生比例一定实现100%。2014年我公司新增从业人员90人,其中原煤生产人员80人，直接招生62人,变招工为招生比例达77.5%。按要求已达标。5、培训管理为全面提高公司从业人员的整体素质,推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程,我公司成立了培训管理机构,配备了专职培训管理人员,设有可容纳300人的大型培训教室一座和可容纳60人的教室一座，配有藏书千册的图书室，为培训教室配备了电脑、投影仪等培训硬件设施。

在培训管理过程中,为了把培训教育工作做细做实,使工人掌握更多的安全知识和技能,对培训计划、培训内容、教学管理等建立健全了各项培训管理制度,同时充分利用岗前培训、岗中培训、专项培训、管理干部培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识,为实现我公司从业人员知识化、技能化奠定了良好的基础。三、劳动用工管理

我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一“要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了100%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位及从业人员对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。我矿现有368名员工全部参加了工伤、养老、医疗、失业、生育保险，并为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。对上述六项保险费用，我矿己按时足额缴纳。。据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责及权利。合同签订的一个月内，在县煤炭工业局办理合同审查、鉴定手续。公司现有180人因合同期未满，延用劳动部门的原有合同，新增352人全部按照劳动用工规定，签订了山西省煤炭工业厅下发的新劳动合同书，完善了审查鉴定手续，已全部归档造册保存。

按照《山西省劳动用工备案办法》，新职工签订了劳动合同后，先由劳资科专职人员负责填写劳动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备案花名册、解除合同备案花名册等劳动用工备案所需资料，到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工备案。备案后将所有资料分类整理归档。矿井原有备案人员416名，2012年新增的116名从业人员全部办理了用工备案手续，用工备案率达到了100%。

根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权益，分散用人单位的工伤待遇支付风险的重要举措，也是用人单位履行法律义务应尽的责任。我公司现有职工532人已全部参加工伤保险，并及时缴纳了保险费用。为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。根据地方规定，为职工办理了工伤补充保险，同时为职工办理了医疗保险。今后我公司将继续认真履行职责，加强及各级管理部门沟通联系，积极协调配合，共同推进工伤、医疗等各项保险工作。井下劳动职工工作环境恶劣而且专业性很强，对从业人员素质要求较高。最近几年，井下职工从业人员变动较大，素质和水平参差不齐，为了适应煤矿从业人员准入和劳动用工管理的工作要求。组织从业人员参加各类职业技能培训班和专业提升培训班，采用内部培训、外出脱产学习等形式多样的技能提升方式，以期提高从业人员的业务素质和水平，全矿532人按照晋煤劳发[2011]1499号文件精神，在县劳动局经过培训考核取得了相应的职业技能资格证书，并归档保存。

根据晋煤劳发[2011]873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求，我矿以早动手、早准备的精神，从去年就开始了从业人员的年检工作，积极展开宣传发动，由专职人员着手办理年检准备资料，进行电脑自动化操作。公司现有从业人员已于2015年3月全部办理了年检手续，年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由煤矿劳资科存档保管。员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字及电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。四、工会组织情况近年来矿工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。并根据晋工发[2010]49号和晋工发[2011]13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站，开展了建设星级井口群众安全工作站的一系列活动。切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性，充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。我矿工会坚持以为职工维权为中心，认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，广泛吸收合理化建设，为了满足职工的文化生活要求，建起了篮球场、室内兵乓球、台球、羽毛球、电影放映室、健身室等各类职工活动场所，不断充实各种文化体育设施，极大地激发了全体员工的工作积极性;同时开展了各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能;每年为全体职工进行了健康体检，维护了职工的健康利益。我矿建立了工资集体协商制度;签订了集体合同、工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同、女职工权益专项集体合同、特种作业人员专项合同等。为了增加职工的工资福利待遇，以职工利益为最高目标，推行以安全结构工资为主、按劳动分配的工资分配办法，增加职工下井补贴。并及时足额发放职工工资和各项福利待遇。通过实施送温暖帮扶活动，及时解决困难职工的生活问题。积极推动职工及企业同步发展，努力实现企业与职工的双赢，全面推进工会的自身建设，增强职工主人翁责任感，树立以矿为家的思想，促进企业健康、稳步快速发展。职业病防护设施部分

一、职业卫生建设情况1、建设项目职业卫生“三同时”审查情况2012年7月委托太原市福兴顺科技有限公司为矿井编制了《山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司90万吨/年矿井兼并重组整合项目职业病危害预评价报告》，2012年11月并由山西省煤炭工业厅以晋煤劳发〔2012〕1469号文予以批复。2013年7月委托山西源通煤矿工程设计有限责任公司编制完成了《山西朔州山阴兰口前煤业有限公司矿井兼并重组整合项目职业病防护设施设计专篇》，2013年7月1日，山西省煤炭工业厅以晋煤劳发〔2013〕928号文件对该设计专篇予以批复。目前我矿正处于联合试运转期间，2014年12月委托西山煤电（集团）有限责任公司职业病防治所对山西朔州山阴兰花口前煤业矿井兼并重组整合项目进行职业病危害控制效果评价，2014年11月24日该项目职业病危害控制效果评价报告通过了专家评审和建设单位评审，该项目职业病防护设施设计己具备竣工验收条件。1、建设项目职业卫生“三同时”审查情况2、组织机构和规章制度建设情况

2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室职员组成，明确了矿长为我矿职业病危害防治的第一责任人，明确了相关职能部门和职员的责任，并将职业危害防治纳入矿井经营管理目标。成立了口前煤矿职业危害防治办公室，并配备了3名专职工作人员，配备了专门的办公场所和办公用品等。结合本矿实际情况，遵照山西煤炭工业厅晋煤劳发[2011]1499号文件的要求，建立了职业危害防治的规章制度，并以文件形式下发传达。职业危害防治经费在安全生产费用中支出，职业危害预防经费一律由矿井财务统一支出，有合理的预算、严格的审批和验收制度，保证专款专用。

3、职业病危害日常监测情况职业病防治科是矿井职业危害因素日常监测的管理机构，在其部门内设有专职人员负责管理和日常监测。负责开展井下作业场所及地面可能产生职业危害因素的作业场所进行日常监测管理，确保监测正常运行，做好监测结果的登记及报告，建立职业危害因素监测档案，并妥善保存，负责对职业卫生设施实行监督管理。

2、组织机构和规章制度建设情况

2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室职员组成，明确了矿长为我矿职业病危害防治的第一责任人，明确了相关职能部门和职员的责任，并将职业危害防治纳入矿井经营管理目标。成立了口前煤矿职业危害防治办公室，并配备了3名专职工作人员，配备了专门的办公场所和办公用品等。结合本矿实际情况，遵照山西煤炭工业厅晋煤劳发[2011]1499号文件的要求，建立了职业危害防治的规章制度，并以文件形式下发传达。职业危害防治经费在安全生产费用中支出，职业危害预防经费一律由矿井财务统一支出，有合理的预算、严格的审批和验收制度，保证专款专用。

2、组织机构和规章制度建设情况

2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室职员组成，明确了矿长为我矿职业病危害防治的第一责任人，明确了相关职能部门和职员的责任，并将职业危害防治纳入矿井经营管理目标。成立了口前煤矿职业危害防治办公室，并配备了3名专职工作人员，配备了专门的办公场所和办公用品等。结合本矿实际情况，遵照山西煤炭工业厅晋煤劳发[2011]1499号文件的要求，建立了职业危害防治的规章制度，并以文件形式下发传达。职业危害防治经费在安全生产费用中支出，职业危害预防经费一律由矿井财务统一支出，有合理的预算、严格的审批和验收制度，保证专款专用。

2、组织机构和规章制度建设情况

2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室职员组成，明确了矿长为我矿职业病危害防治的第一责任人，明确了相关职能部门和职员的责任，并将职业危害防治纳入矿井经营管理目标。成立了口前煤矿职业危害防治办公室，并配备了3名专职工作人员，配备了专门的办公场所和办公用品等。结合本矿实际情况，遵照山西煤炭工业厅晋煤劳发[2011]1499号文件的要求，建立了职业危害防治的规章制度，并以文件形式下发传达。职业危害防治经费在安全生产费用中支出，职业危害预防经费一律由矿井财务统一支出，有合理的预算、严格的审批和验收制度，保证专款专用。

2、组织机构和规章制度建设情况

2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室职员组成，明确了矿长为我矿职业病危害防治的第一责任人，明确了相关职能部门和职员的责任，并将职业危害防治纳入矿井经营管理目标。成立了口前煤矿职业危害防治办公室，并配备了3名专职工作人员，配备了专门的办公场所和办公用品等。结合本矿实际情况，遵照山西煤炭工业厅晋煤劳发[2011]1499号文件的要求，建立了职业危害防治的规章制度，并以文件形式下发传达。职业危害防治经费在安全生产费用中支出，职业危害预防经费一律由矿井财务统一支出，有合理的预算、严格的审批和验收制度，保证专款专用。

2、组织机构和规章制度建设情况

2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室职员组成，明确了矿长为我矿职业病危害防治的第一责任人，明确了相关职能部门和职员的责任，并将职业危害防治纳入矿井经营管理目标。成立了口前煤矿职业危害防治办公室，并配备了3名专职工作人员，配备了专门的办公场所和办公用品等。结合本矿实际情况，遵照山西煤炭工业厅晋煤劳发[2011]1499号文件的要求，建立了职业危害防治的规章制度，并以文件形式下发传达。职业危害防治经费在安全生产费用中支出，职业危害预防经费一律由矿井财务统一支出，有合理的预算、严格的审批和验收制度，保证专款专用。

2、组织机构和规章制度建设情况

2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室