劳动关系 第七章 劳动规章制度管理

劳动关系第七章劳动规章制度管理劳动关系第七章劳动规章制度管理劳动关系第七章劳动规章制度管理一、劳动规章制度的内容（一）定义劳动规章制度是员工在劳动过程中必须遵守的工作秩序和劳动规则。（二）内容1、员工招聘、录用、考核的有关规定2、劳动合同管理制度3、工作时间和休息休假制度4、工资制度5、员工社会保险和福利制度6、劳动保护制度7、职业培训制度8、员工行为规范9、员工奖惩制度10、劳动争议处理制度…【案例】仓管员夜班打盹，公司辞退引争议小李于2007年1月入职某公司并签订劳动合同，工作岗位为仓库管理员并负责发料。该公司员工手册规定：若员工在工作时间或工作场所内睡觉、打牌赌博等，公司视此为严重违纪并予以辞退且不予经济赔偿。某日，小李值夜班至凌晨时困意难耐，便在仓库办公室内席地而睡，不料五分钟后恰被查岗主管发现并上报。次日，该公司变据前述规定对小李作违纪辞退处理。小李百思不得其解，并认为:夜班至凌晨，实在劳累，而且他的行为并为给公司造成损失，也没有产生多大的负面影响。因此，小李不服公司的辞退决定遂向某市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认该公司的辞退行为违法，而且要求支付经济补偿金。该公司庭审时抗辩称：其规章制度已由小李签收，且小李也承认上班时睡觉，公司的辞退决定事实及依据都清楚明确，故而合法，并要求劳动争议仲裁委员会依法驳回小李的仲裁请求。该市劳动争议仲裁委员会经审理后认定：小李上班时睡觉确有不对之处，但考虑到职责只是发料且事发于凌晨，不当行为持续只有五分钟且没有给该公司造成实际损失及其他负面影响，此错不至于达到能够被辞退的严重程度。因此认定该公司的规章制度的前述规定缺乏合理性且有失公允，并据此判令该公司支付小李经济补偿金。本案裁后各方服判。二、劳动规章制度的效力

劳动规章制度并不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。《劳动合同法》之约束力制定程序劳动规章制度的制定要经过民主程序。制定主体工会和职工有监督权。生效要件劳动规章制度必须向职工公示。《公司法》和《劳动法》均授予用人单位依法制定规章制度的权力。因此，用人单位的规章制度及其内部即具有“内部法”的效力。三、制定劳动规章制度的程序（1）劳动规章制度草案的拟定；（2）劳动规章制度草案的修改讨论；（3）劳动规章制度的通过；（4）劳动规章制度的备案；（5）劳动规章制度的公布。【案例】

王小姐于2006年5月入职甲公司并担任人事经理一职，每月正常工作时间工资为5000元。后因其孕期反应强烈而自2006年12月1日起经常请假而未能为甲公司提供正常劳动，后甲公司于2007年1月5日以王小姐旷工达三日以上为由对其作出违纪辞退处理。王小姐对此不服并在接到辞退通知后向某地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并以甲公司违纪辞退行为无事实和法律依据为由主张甲方构成违法解除劳动关系，并要求甲方赔偿其孕期、产假期间的工资损失及支付解除劳动关系之经济补偿金等合计65000元。在庭审过程中，甲公司称王小姐没有办理请假手续而构成旷工，王小姐称其向甲公司总经理口头请假但被甲公司当庭否认。最后，仲裁机构认定：王小姐旷工时间为13天。同时，甲方于法庭上出示其考勤制度（其规定：员工旷工达3天以上可视为严重违纪而辞退），但王小姐称：其在职时并无此制度，其也不知甲公司的前述考勤制度，甲公司对王小姐的此项抗辩无证据证明此考勤制度已向王小姐公示。据此，仲裁机构裁定：虽然王小姐的行为已构成旷工，但其清洁并未达到《企业职工奖惩条例》所规定的15天以上，且甲公司无证据证明王小姐制度前述考勤制度，因此，甲公司对王小姐所作出的危机辞退决定因无规章制度作为依据而构成违法解除，判令甲公司支付王小姐经济补偿金5000元，并赔偿王小姐孕期、产期及哺乳期内的工资损失。该案裁决后，甲公司不服而分别提出起诉、上诉，但法院的判决结果均如仲裁机构的裁决。四、制定劳动规章制度的注意事项符合格式标题（单位+内容+文本名称）正文落款内容齐全系统性、逻辑性。文字表述应该朴实庄重使用规范的书面语言，排斥口语、白话、方言。问题：请指出下列劳动纪律有哪些的问题？##公司汽车使用管理办法目前，我公司汽车在使用和管理上都存在不少问题，由于没有统一的管理办法，经常出现司机紧张、车辆周转不灵的情况，有时不能保证紧急用车，汽油浪费也比较严重。为了改变这种情况，