人事专员基本职责(10篇)

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大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承受的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的人事专员根本职责10篇，梦想能扶助到大家!

人事专员根本职责

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假处境管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动计划;

6、辅助总部员工社保、公积金添置、账单的下载;

7、辅助雇用同事举行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、辅助薪酬同事举行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人事专员根本职责

1、负责辅助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事模范的编写;

2、负责员工雇用、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

3、负责辅助公司内部培训管理工作的筹划、组织、开展、反应及总结调整建议;

4、负责辅助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并辅助领导做好员工绩效考核组织和反应工作;

6、负责辅助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;辅助领导处理劳动争议和纠纷;

7、负责涉外工作的贯穿，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

8、负责辅助领导完成公司管理模范的更新和调整;

9、负责辅助领导完成行政日常管理事务的跟进;辅助完成会议管理和车辆管理;

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

11、负责辅助处理各项突发事情和紧急事情;

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人事专员根本职责

1、负责人力资源相关制度创办、完善、监视执行、培训与服务;

2、负责雇用工作，人员配置规划与编制，员工雇用录用;

3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训筹划制定与跟进实施，外部培训接洽与安置;

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

5、负责员工关系管理，开展员工关切活动。

人事专员根本职责

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出提升观法。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、辅助雇用主管举行员工雇用面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤奇怪处境。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出观法和建议。

9、负责员工薪酬发放奇怪处理和薪酬政策跟踪调查，供给相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、辅助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员根本职责

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;

2、制定园区人员雇用筹划，提报集团获批后实施雇用配置工作;

3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监视、辅助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果，为集团供给培训评估依据;

4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关切工程实施;

5、辅助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并供给流程优化建议;

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反应;

8、开展员工关切、合意度管理，关注人员成长筹划，定期举行员工访谈，辅佐业务营造良好的团队空气;

9、完成上级交办的其他事务。

人事专员根本职责

1、人力资源相关根基工作：人员雇用，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

2、辅助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

3、辅助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、辅助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作。

人事专员根本职责

1、负责辅助各部门举行人员雇用工作，包括雇用流程、面试记录与筛选推举等;

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

3、负责考勤的核算;

4、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

5、负责员工的保险及公积金事宜;

6、辅助处理劳动争议事宜;

7、领导交代的其他工作：

人事专员根本职责

1.负责公司全体职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的购买事项及领用的管理;

2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(根基入职培训);

3.负责计划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝结公司团队;辅助对外联谊活动改善公共社会关系;

4.辅助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备购买、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，举行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

6.负责做好公司来宾的接待安置，做好重要会议的组织、会务工作;

7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员根本职责

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，供给人员信息的统计分析数据，留存存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员根本职责

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日奇怪考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职处境举行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作