学校规章制度英语句型

英语培训学校规章制度<divstyle=padding:10px5px0px20px；margin:10px0pxOpx-15px;.英语培训学校规章制度.英语培训学校管理规章制度.少儿英语培训学校教学管理规章制度.英语培训学校教师管理规章制度、英语培训学校规章制度本制度之制定旨在与学员共同增进培训期间正常有序的学习。学员应遵守本中心多种规章制度，积极参与学校和班级组织的I英语活动。.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查与否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的J东西。.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同窗之间互相协助、共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。课后认真复习，逐渐养成良好的学习习惯。.上学时间不能在课堂随意走动。不容许用手机和在教室内喝水吃东西。课间休息，严禁追逐推操。上课期间，学生不得随意离校，无端缺席。因病或有其她特殊状况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课解决，旷课合计两次者警告一次；旷课合计五次者，做自动退学、弃学解决，学费不退。自由活动时间不容许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。学员必须准时认真完毕作业。无合法理由不做作业者，要接受教师批评。屡教不改者,教师有权回绝为其批改作业。学员之间要团结友爱，互相协助，互相谅解。学员之间严禁浮现吵架、斗殴或其他不和谐行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。学员必须爱惜公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价补偿；报纸杂志阅读后应放回原处；损坏或遗失公物，照价补偿。歹意破坏者，开除出校，学费不退。2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工解决。4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。三、考勤范畴及措施。1、作息考勤涉及上，下班迟到，早退和上班时间内半途外出，由部门负责人登记。2、岗位责任考勤涉及上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，多种会议，学校，学生的集体活动。3、上课期间日勺迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。4、教师必须提前十五分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。5、多种考勤登记，每月一日由行政记录按规定发放奖金。教师办公用品领取.每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组长到行政部统一领取。.新教师在办理入职手续后，由教研组长带领去领取办公用品。教师薪资每月薪资构成：底薪+学时费+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀教师奖，全勤奖）+招生奖金一、底薪：1.试用期第一种月按照市场部薪资计算。.试用期第二个月起教师薪资为500元，及50元全勤奖，无其她收入。.正式教师底薪为500元，及50元全勤奖。二、学时费：.试讲\听课后，若该学员报名学习，教师有20元学时费.本部平时班教师为10元/学时。.幼儿园班每月收费的10%,按照事实上课次数计算教师的学时费。.幼儿园观摩课为15元/课。三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。四、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。五、工资:教师每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）教师奖惩制度奖励一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评比出当月的优秀教师予以100元奖金。优秀教师评比：.教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。.当月工作无事病假，无迟到早退。.家长反映教师教学状况好，无家长投诉。.教师准时完毕教学筹划，无教学失误。三、教师自主招生，按照招生部提成。四、教师个人一次性招生5人或以上，当月再奖励100元。五、每月进行教研组评比，持续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金,以视鼓励。六、活动奖金篇三：河北英语学校规章制度一.本制度之制定旨在与学员共同增进培训期间正常有序的学习。学员应遵守本中心多种规章制度，积极参与学校和班级组织日勺英语活动。二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查与否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同窗之间互相协助、共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。课后认真复习，逐渐养成良好的I学习习惯。五.上学时间不能在课堂随意走动。不容许用手机和在教室内喝水吃东西。课间休息，严禁追逐推操。六.上课期间，学生不得随意离校，无端缺席。因病或有其她特殊状况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课解决，旷课合计两次者警告一次；旷课合计五次者，做自动退学、弃学解决，学费不退。自由活动时间不容许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。七.学员必须准时认真完毕作业。无合法理由不做作业者，要接受教师批评。屡教不改者,教师有权回绝为其批改作业。八.学员之间要团结友爱，互相协助，互相谅解。学员之间严禁浮现吵架、斗殴或其他不和谐行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。九.学员必须爱惜公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价补偿；报纸杂志阅读后应放回原处；损坏或遗失公物，照价补偿。歹意破坏者，开除出校，学费不退。十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课教师负责开关，未经容许，严禁学员开关。节省水电，养成人走灯熄、随手关水日勺习惯。十一.家长须知：1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。2、随时理解孩子的学习状况，督促检查孩子准时完毕作业，并及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。3、因接送学生代I车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合伙。1、自觉遵守学校日勺一切规章制度，准时到校，不迟到、不早退，更不旷工，有事、有病要及时请假，一般不请事假。2、要树立集体主义观念，维护集体日勺利益，自觉遵守中小学教师职业道德规范，树立良好日勺教师形象，不体罚和变相体罚学生，更不得以钱代罚。3、全体教师要积极参与各级教研活动，以增进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。4、每学期初要制定好进度筹划，写出教学工作筹划，对教材、学生进行认真分析•，提出切实可行的教学措施。5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。6、做到三备：备教材、备学生、备措施。7、认真书写教案。8、青年教师要写出详案，老教师要写出有特色的教案。英语教师要写出纯英语教案。9、教案要整洁清晰。10、坚持运用一般话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言精确；英语教师尽量用纯英语授课，做到发音精确，语音语调自然流畅。11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。12、准时完毕，及时批改，无缺漏。做到全批全改，精批细改。13、作文批改要有腰批、总批，指引性批语要切合实际，完毕规定任务，不得缺批。14、倡导面批作业，增长同窗生日勺接触机会。每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任教师负责管理。15、教科书、教师用书、参照资料、工具书等，实行学期或年内借用制度，准时归还。若有丢失或损坏照原价补偿。6、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，常常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。17、及时精确解决，答复好学生家长欧I来信来访。协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。18、认真实行阶段测试，准时、按质、按量完毕考试的一切有关工作。19、代课教师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。0、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。互动园地21、准时接送低年级学生上下课。22、督促学生完毕好作业，每天保证半个小时听磁带时间。23、发现学生在学习过程中有厌学、逃学状况，应及时向教师理解状况、反映状况，真正做到家校共育。24、办学宗旨：哺育走向世界日勺成功者。十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课教师负责开关，未经容许，严禁学员开关。节省水电，养成人走灯熄、、随手关水日勺习惯。十一.家长须知：1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。2、随时理解孩子的学习状况，督促检查孩子准时完毕作业，并及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。3、因接送学生的I车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合伙。2、英语培训学校管理规章制度一、总则为树立安德鲁良好的I公司形象，营造一种团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，发明更好的业绩,特制定如下各项有关制度，合用于安德鲁每位员工。教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤记录以打卡机为准。不得找别人替代打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分合计达三次者，学校予以解雇；考勤记录记录成果将作为发放工资的根据之一。二、学校员工不得迟到、早退和旷工。1、迟到：按每人次10元人民币惩罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。2、早退：未经批准早退局限性半小时罚款10元，超半小时按旷工半日解决。3、旷工：旷工半天扣发50元人民币；无端持续旷工3天，按自动离职解决。三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清晰，并留下联系方式；四、根据学校的特点无特殊状况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时与学校获得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工解决。情节严重者，学校予以解雇。五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。六、与客户发生争执给学校形象和名誉导致恶劣影响者，学校当即予以解雇。七、奖励：1、当月全勤且没有其她违纪现象者，奖励100元。2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生明显效益，学校予以奖励。3、在特殊状况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情予以奖励。4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情予以奖励。安德鲁英语培训中心20xx/7/133、少儿英语培训学校教学管理规章制度一、教学主管.课程设立：(1)参照总部提供的课程筹划并结合本地的实际状况，提前制定出切实可行日勺课程安排,涉及平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。(2)针对不同班级，选派合适日勺教师进行授课，充足发挥教师的特长，将教学效果做到最佳。(3)针对寒暑假这一黄金时间，结合本地的状况，提前拟定可行性课程筹划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部日勺招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学；.教师管理：(1)根据教学需要，按照教师的考核原则招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学规定、措施、教学环节，尽快胜任教学工作。(2)从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长,协助自己的工作；(3)协调教师调课，开具代课告知单给代课教师；(4)负责制定教学组授课教师的日程安排。保障教师专业素质和教学能力的提高。每天设立20分钟的语音学习时间，组织教师观看学习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题。每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，增进韵文、儿歌的教学工作。每天下班前半小时设立dailyta1k环节，组织教师轮流值日拟定口语谈话的主题，锻炼教师的口语能力；(5)按照各项指标审核授课教师，并参照学生对教师的评价，填写《一年一期教师考核表》，奖励有突出奉献时授课教师。.教学管理：(1)钻研教材。教学主管一方面要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架。给授课教师解说，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、局限性有进一步细致的理解。(2)集体备课。在周二组织教师备课，拟定一单元的教学目时，细化到每课的J教学目的：单词、句型、平常对话、歌曲、韵文。针对本周日勺教学任务拟定具体合适的教学措施。(3)说课、评课。教学主管规定授课教师进行说课，并给与指引，使其完善自己的教学措施和技巧，提高教学水平；(4)审批教案。在教师上课前检查教师教案，督促其备课状况。上课后检查课后反思，促使教师不断积累自己的教学经验，提高教学效果；(5)看课、评课。主管在无课之余，随时进班听课，认真填写听课记录，并在听课后评议其授课的优缺陷，同步针对其教学中的局限性之处提出建设性的意见和示范，使教师对自己授课有进一步的结识,在实际运用中加深教学理念、教学措施的理解，从而扬长避短，提高自己的教学水平，保障培训中心日勺教学质量；(6)教研活动。针对教学中的共性问题，应不定期的开展教研活动，使教师结识到教学中存在的问题，共同探讨解决的措施，改善自己日勺教学；(7)教学资源。教学主管平时注意教学资源日勺积累，如游戏归类、教具制作、分类、课前热身及韵文、儿歌的收集和整顿、教学理论的提高、课堂管理、教学技巧、汇总教学资料，共同提高教学水平。(8)教学沙龙。组织授课教师参与每月一次的教学沙龙，拟定学习研讨的内容。认真填写《教学沙龙登记表》。d㊀mo课及活动。组织教师定期筹划并举办demo课及教学公开课，协调学校的招生及宣传工作。少儿英语培训制度是少儿英语培训学校的基本，需要培训学校良好的去制定执行，这样才干使学校有个规范性的制度，才会引导学校走在对时时办学道路上，而不是所有都是向钱看时。篇二：英语培训学校员工规章制度火*培训中心员工规章制度学校全称：**英文培训中心学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合伙共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任根据国际原则成就better人生学校使命：让学员的英文betterandbetter办公室平常行为规范一、职业操守.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。二、办公室常规：.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。2・应使用原则一般话及礼貌用语，互相热情和谐打招呼。.办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。.办公室内不得大声喧哗。.办公室内应保持整洁，下班拜别应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。.勤俭节省，爱惜公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。.不得在办公区域内吸烟。.未经容许不得随意进出总经理室，财务室。三、接待规范：.有人到访应积极热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向有关人员报备后灵活解决。.如果有关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。.如果来访者与公司领导有约，应征得领导批准后将人带入指定会谈地点。.来访者离开时，应积极将其送至电梯门口。.如遇征询者，应提供具体的、确切的有关资料。如不知详情，应请具体人员予以解答。四、电话礼仪：.铃声响起两声后必须接起。.接起电话后需亲切地使用''您好，贝特教育〃问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需具体地记录下对方日勺姓名，电话及来意，并予以转达。.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争执，不得将她人电话号码随意告诉来电者。五、着装规定：.平常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。（男员工）应着正装，西服、衬衫、领带，整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。办公用品领取.每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统一领取。.新员工在办理入职手续后，由主管带领去领取办公用品。平常惩罚.有下列行为之一者，视情节严重性，予以10-100元日勺惩罚a、在规定场合未按规定着装，佩带公司标志。b、随意串岗聊天；c、开会时手机铃声随意响起并接听者；d、工作时间上网聊天或打游戏；㊀、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；£、损坏公司财产；g、抄袭她人日勺客户资料。h、随意向客户做公司不也许实现时承诺。i、不准时对所跟踪服务的客户进行回访。.有下列行为之一者，视情节严重性，予以降薪，降职，或开除a、故意损坏公司形象，歹意中伤领导及员工者；b、在职场内打架生事者；c、向竞争对手或她人泄露公司机密，重要资料。★★培训中心教师制度—教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：新教师入职前需经教学部培训教师对其dome课及上课流程进行培训。新教师dome课培训合格后，与公司签定聘任合同，进入为期3个月试用期.试用期内，一方面需到业务部进行1至2周的J实习。新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及dome课实际演习。新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。二、教师入职：.新教师入职时应持有关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。.提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，及20元人民币由公司统一发放工号牌，办公用品等。.到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。.新教师入职后试用期为3个月。.教师转正.3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。.新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师原则，试用期将顺延或解雇