医院考勤及请假管理制度

医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。第二条本管理制度合用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。考勤管理第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部H,由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备;特殊部门需要更加提前上班日勺除外。第六条迟到、早退、半途脱岗10分钟一30分钟者扣个人月质控分1分；30分钟一1小时扣个人月质控分3分;超过1小时计旷工半天,扣个人月质控分5分;超过4小时计旷工一天,扣个人月质控分10分,由科室在奖金核算时扣除。医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现日勺迟到、早退、半途脱岗,职能科室只对管理部门进行质控,扣质控分到科室，由科室贯彻到个人。第七条一月内迟到、早退、半途脱岗三次按旷工一天解决。第八条年度合计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%;年度合计旷工达3天以上,扣发年终奖100%。第九条对于因无组织纪律擅离岗位日勺职工按旷工论处，严重旷工合计满一种月或持续旷工15天者，是在编职工日勺，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工日勺，医院予以解雇。职工有下列状况之一者按旷工论处：.无端不参与应到会议日勺；.未履行请假手续日勺（急诊除外）；.假期已满而未办理续假手续者；.请假未经批准而擅自离院者。第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。第十一条职工在上班时间不得做与工作无关日勺事，严禁在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违背的，先行下岗一种月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训I,考核合格后方可重新上岗。第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。第十三条值班人员在规定期间内将来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工解决，导致后果追究双方责任。值班人员因特殊状况不能值班或晚来值班，必须及时告知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊状况除外），否则按旷工或迟到解决。第十四条职工不能擅自换班，否则导致后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。擅自换班扣双方当事人月质控分2分。第十五条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或告知之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工解决。第十六条各科室应如实报送科室全体职工出勤状况，并于次月50前报人事科。实际未出勤按出勤报送或实际未出勤但在报送表格中不记录日勺，导致出勤记录不真实日勺，由科室负责人和科室考勤员负责。考勤资料是职工节日福利发放日勺重要根据。因考勤错误导致职工有关福利发放差错的，由科室承肩负责。请假管理第十七条探亲假日勺管理.本院在职在编和招聘制职工，工作满一年后从次年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内以汽车、火车、高铁、轮船等医院容许报销日勺旅行方式团聚的，即不能运用公休假日在家居住一夜和休息半个白天日勺可享有探亲假。.职工与否同配偶、父母长期远居及计算路程假、路程费用,均以双方正式户口所在地为根据。.职工配偶与职工爸爸或妈妈同居一种县（市），职工享有看望配偶探亲假日勺，不再享有看望父母探亲假待遇。.其假期规定如下：1）看望配偶，每年假期30天（不含路程）。2）未婚职工探父母，每年假期20天（不含路程）。3）已婚职工探父母，每四年假期20天（不含路程）。.上述假期只能享有一方（军队配偶除外），有下列状况者不再享有当年探亲假待遇：职工当年结婚的、见实期（试用期）、当年合计半年以上病假者、事假超过30天日勺、产假和哺乳假期间与家属团聚一种月日勺。.探亲假假期涉及公休假日和法定节日在内。.已婚职工看望配偶、未婚职工看望父母的来回车船费可予报销。已婚职工看望父母日勺来回路费，在其月原则工资30%以内曰勺，由其自理，超过部份由医院承当。.探亲假和路程假内工资照发，但不享有奖金待遇。第十八条婚假日勺管理.假期3天（不含路程）。符合晚婚规定日勺加12天。.婚假涉及公休假日和法定假日。.再婚职工同初婚职工享有同样日勺婚假待遇。.婚假不享有车船费补贴。.婚假及路程假假期内工资照发，但不享有奖金待遇。第十九条丧假日勺管理。.直系亲属死亡，可享有假期3天（不含路程）。.丧假不享有车船费补贴。.丧婚假及路程假假期内工资照发，但不享有奖金待遇。.丧假涉及公休假日及法定假日。第二十条产假日勺管理.正常分娩假期98天（14周），难产或多产日勺加15天，（涉及产前按排15天以内的产前假）。系多胞胎的，每多生育一种婴儿，增长产假15天。.系晚育日勺，另增长产假30天;产假期间领取了《独生子女父母光荣证》口勺，另增长产假30天。.产假涉及公休假和法定假。.有不满一周岁婴儿日勺女职工，每天予以其两次哺乳（含人工饲养）时间,每次三十分钟。多胞胎生育日勺，每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增长三十分钟。.产假涉及公休假日及法定假日。.怀孕7月以上,科室不得安排晚夜班。对哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，不安排晚夜班。.怀孕后至产前15天请假的假期及产假已逾期的，不按产假管理。确因身体因素请假的，按病假管理。第二十一条年休假管理.休假对象：凡本院正式职工持续工作一年以上，均可享有年休假。.假期原则:职工合计工作满一年不满十年日勺，年休假5天，已满不满日勺，年休假10天；已满日勺，年休假15天。.国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假日勺假期，不计入年休假日勺假期。.一年内请事假合计超过20天的，不享有年休假。.合计工作满一年不满十年，请病假合计2个月的，不享有年休假。.合计满十年不满二十年，请病假合计3个月日勺，不享有年休假。.合计工作满二十年，请病假合计4个月日勺，不享有年休假。.已经享有当年年休假，年内又浮现5、6、7项规定日勺情形日勺，不享有下一年口勺年休假。.年休假可一次性批假，科室分段安排,但不得跨年度安排。.职工在年休假期间享有与正常工作期间相似的）工资（含绩效工资）收入。第二十二条事假日勺管理.职工先休完本年度时年休假后方可请事假。.职工事假原则上不得超过15天，超过15天但局限性1月日勺发给15天工资，超过1个月日勺停发其工资。职工属经济核算科室日勺奖金按原核算措施进行核算；不属经济核算部门的，假期超过15天但局限性1月破7,享有当月一半奖金。.科室负责人请事假后，应保持通信畅通，如在紧急状况下不能在1个小时内返院日勺,应向主管领导报告。.当年事假应予合计计算，超过15天，年度考核不得评优岗。第二十三条病假日勺管理.工作人员病假在两个月以内日勺，发给原工资。.工作人员病假超过两个月日勺，从第三个月起按照下列原则发给病假期间工资：工作年限不满十年曰勺，发给本人工资日勺百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。.工作人员病假超过半年日勺，从第七个月起按照下列原则发给病假期间工资:工作年限不满十年吼发给本人工资日勺百分之七十；工作年限满十年和十年以上日勺，发给本人工资日勺百分之八十。.除政策另有规定的J外，病假不享有奖金待遇。.病假超过6个月的，不计算持续工龄。第二十四条放射（疗）假，每年给假一次，按程序办理。第二十五条各类假期审批权限.除公休假日和法定假日外日勺各类假期都必须办理有关请（休）假手续。.事假审批权限：一般职工、班组长及临床、医技、药学、后勤等科室副职请事假，一方面经所在科室批准,事假在3天以内（含3天，下同）由所在科室主任批准；3天以上10天以内，由主管职能部门分管负责人和人事科批准；事假在10天以上但不满1个月日勺，由主管职能科室分管负责人、人事科审核后,分管院领导批准;事假在1个月以上3个月以内日勺日勺，主管职能科室、人事科、分管院长审核后由院长批准；超过3个月的由人事科提交医院办公会讨论批准。科室主任、护士长、职能科室正副科长（级）等中层管理人员请事假，3天以内的必须经职能科室科长（科长请事假省此环节）、人事科审核，主管院长批准，离开岳阳地区日勺，尚需报院长批准。原则上，请假不得超过3天，特殊状况下3天以上的事假，除前述程序外，均需经院长批准。副院长（级）以上领导请假，按组织程序办理。当月请假超过15天，取消当月职务津贴。按医院职代会通过的决策,一律不办理停薪留职日勺性质请假。.病假审批权限：门诊病假必须以本院专科主任或上级医院开出时疾病证明为根据。住院病假必须以专科病历记录和专科主任开出的住院证及出院诊断书为根据，原则上以本院或上级医院的有关证明准。门诊病假3天之内（含3天），由所在科室负责人批准,病假超过3天，须经主管院长签字批准后，再报人事科核准、备案。住院病假经所在科室负责人审批，由分管院领导签字批准后，到人事科核准、备案。病假假期结束后，确因病情严重，需继续病休的,须经专科主任复诊拟定后，再按程序办理休假手续。出院休息一般不能超过一种月。急诊病人可先急救治疗，再办理有关审批