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文档简介
打造聚焦业绩突破的高绩效文化HR
人力资源学院
202X.05.05HumanResources业绩突破是高绩效文化的核心初创期 成长期 成熟期激情与梦想高效执行能力为王文化打造与落地榜
样活
动制
度案例：XX公司文化变革驱动业绩突破4000万+到突破1个亿高层严谨论证，确定文化转型思路发动群众，开展文化大讨论自上而下，层层讨论全员提交讨论结果收集1320个员工感受和认可的文化词汇收集正反行为1682条员工认为的理想文化排名前十的词汇。团结
共赢创新
以人为本和谐
执行激情
高效积极
专业1172510制度变革1、2、3，兑现！第一次机会成要戒骄戒躁败不求全责备第二次机会成则迅速增量败则认真分析第三次机会成则放手负责败则果断调整重构薪酬体系干部培养关键行动-鼓励有价值的成果-对于超预期成果给予超额回报，加大奖惩-正式启动包括年度BONUS、股票期权在内的中长期激励机制建设高绩 -深化“回头钉”活动，持续强效文化 化执行能力-鼓励创新和持续精进-强化管理者的绩效管理-提供个性化的培养方案-提升内部晋升比例活动运营发现什么样的人-锁定目标，高效达成目标的人-高效解决问题的人流程-每季度由部门推荐符合条件的员工和个人事迹-人力资源部组织评选和宣传-累计两个季度被评为“罗文式”员工的，将自动获得年度T型血优秀奖参评资格够T够
t开展回头钉竞赛全面提高执行力回顾与
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