霍桑-学习资源共享平台

学习资源共享平台来看看我们的杰作目录第一部分：我们的故事第二部分：收益分析一、基本信息二、我们的历程三、智能的平台四、实用的内容一、学习平台的必要性二、企业收益三、学员收益第三部分：功能介绍第四部分：费用及服务一、前台功能二、部分核心技术三、管理员后台功能四、学员后台功能一、同行业产品对比二、费用模式三、增值服务公司名称北京霍桑咨询有限公司成立时间2011年注册地址北京市朝阳区经营业务1、软件开发：学习资源共享平台的开发与运营；2、内容制作：学习视频及电子书的研发与制作；3、数据信息：产品最新专利技术的传递与跟踪；4、培训服务：企业内训及公开课的开发与实施；所属行业信息技术网站邮163.com电、基本信息我们的企业名称来自著名的“霍桑实验”。我们是一家在线学习资源共享平台和内容供应商，以开发符合学员学习体验的网络平台和制作高品质的学习内容为使命，并通过设计和产品开发，寻求与用户产生共鸣。我们致力于学习内容的“免费、开放、共享”，努力打破阻碍信息流动之墙，从而为所有学员提供了一个“知识、经验、智慧”的资源共享平台。第一部分：我们的故事二、我们的历程年度时间工作结果2009年5月我们不满意时代光华等在线学习厂商把公开课上录制的视频卖给企业，学习内容不能满足企业实际需要。开始研发真正适合适合企业中层学习的内容5月-12月我们开始按照“知识、经验、智慧”的标准搜集、整理有利于学习的内容，并形成字幕脚本。成功。实用性和针对性获得企业好评2010年1月-6月开始按照电视节目《焦点访谈》的形式拍摄谈话类学习视频。失败。原因是主持人不了解企业经营管理，效果达不到理想要求7月-12月转向按照北京电视台《档案》节目拍摄管理类视频失败。硬件及摄影棚达不到要求2011年1月-10月开始按照纪录片的标准制作管理类视频，并逐渐形成制作标准和数量规模成功。获得企业管理者极大好评11月与时代光华商讨把我们自己制作的视频内容应用到我们租用的平台，供我们企业进行自己学习失败。遭到时代光华拒绝2012年-2013年1月-10月开始按照“学习资源共享平台”的理念，以及学习心理学的标准，设计符合企业真正需要的学习工具和学习功能成功11-4月开始按照预先软件设计方案开始进行软件开发成功2013年5月开始对软件平台和内容进行商业化成功第一部分：我们的故事第一部分：我们的故事三、智能的平台1、免费：我们开发的学习资源共享平台架设在企业内部，授权客户免费使用。我们会定期为客户进行技术升级和内容更新；2、智能：我们不断把国外“视频转发”、“时光轴”、“拓扑树”等有利于学员学习的前沿技术应用到学习资源共享平台，提升学习体验；3、共享：为满足企业个性化的学习需求，我们将平台架构设计为“母子结构”。“母平台”由我们负责运营，加载我们制作的全部内容；“子平台”由企业运营，企业可从母平台上选择适合本企业的内容，下载到“子平台”上供学员学习；4、模块：我们的平台采用“模块化”设计，根据人力资源管理需求，分设人才测评、考试、调查、论坛、讲师库等模块，并独立运行；5、集成：依靠我们提供的平台，学习内容可以集成管理、英语、技术、生活等不同类别，为学员提供全方位学习服务；（一）设计理念企业动态技术搜寻内容检索企业根据实时工作重点，在学习资源库中为学员挑选相关的内容，形成内容集合，进行有针对性地学习。第一时间为企业传递关于竞争对手的专利申请状况，以及最新的行业动态和技术发展趋势。自行设置一级、二级、三级分类目录；学员可根据自己的岗位，选择相应得分类，进行有针对性地学习。主题学习培训管理招聘测评新员工入职培训专题；公司制度流程；妆容服饰；软件技术；生活情趣；逐年培训项目管理；培训信息发布；一键式报名与汇总导出；培训资料上传等；与《求职登记表》同时填写；面试前进行，并作为面试提问的基础；多人对比等智能系统，增加面试的科学性与准确性；（二）平台模块第一部分：我们的故事（一）母网站1、母网站上包含所有视频，类似于一个“云概念”视频平台；2、视频内容类别包括管理、研发、生产、服饰、化妆等；3、母网站帐号仅对培训主管开放；。。。。。。（二）子网站1、子网站由培训主管进行管理，对全体员工开放；2、企业可根据需求，自行从母网站上下载符合本企业实际的视频、电子书等；3、培训主管可自行上传企业自有的视频等资料；4、提供各种形式的下载渠道，包括电脑版、手机版、apple版等，可以运行在手机、电脑等播放平台；。。。。。。（二）平台架构第一部分：我们的故事第一部分：我们的故事四、实用的内容1、实用：坚持“随学随用”、“所见即所得”，我们将每段视频制作为5-7分钟，以达到学完就会使用的目的；2、精深：我们制作的内容按照“知识”、“经验”、“智慧”进行划分，涉及思想、技能、感悟等各个方面；3、丰富：平台运行的学习内容包括：视频、电子书、简讯等，每块内容都由我们根据客户需求，精心剪辑制作；4、时效：兵贵神速，我们选用的案例等学习内容与年度同步，并按照2-3年的时效进行更新换代；5、美感：以行为心理学为基础进行内容制作，无论是色彩搭配、素材选用，亦或是配音语速，均力求符合体验心理学，以利于学员领悟、掌握所学内容；（一）设计理念知识（传道）

经验（授业）

智慧（解惑）

“不登高山，不知天之高”。获得智慧，是学习的终极目标。高人的点拨，能使人大彻大悟，这也正是我们在不同领域，努力追求各类智慧的价值所在“以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失”。我们选取全球500强企业作为内容来源，案例涉及战略、营销、并购、运营、生产等各个方面；“不积跬步，无以至千里”。我们传播最专业的理论和知识，进而为学员未来的决策、管理等能力打下坚实的基础；（二）内容分类第一部分：我们的故事什么样的视频才有助于理解和记忆？1234视频长度画面文字声音好视频（三）学习体验第一部分：我们的故事目录第一部分：我们的故事第二部分：收益分析一、基本信息二、我们的历程三、智能的平台四、实用的内容一、学习平台的必要性二、企业收益三、学员收益第三部分：功能介绍第四部分：费用及服务一、前台功能二、部分核心技术三、管理员后台功能四、学员后台功能一、同行业产品对比二、费用模式三、增值服务一直以来都是被动式学习，没有互动式分享体验内训讲师的费用越来越高，而且内容重复。尽管企业历经多年培训，但是无法形成学习资源的积累。员工学历层次更高，缺乏知识，可以百度，然而，更缺的则是实战经验学习资源共享平台一、学习平台的必要性第二部分：收益分析

1、积累学习资源，拥有一个属于本企业的学习资源共享平台；

2、把虚拟的“企业商学院”、“企业大学”等口号落地，构建学习型组织；

3、能够及时了解国内、国外竞争对手技术专利的最新申请及审批等动态；

4、不限定学习人数，不按账号数量收费，企业可进行全员学习；

5、享受人力资源招聘测评、自我能力测评等软件模块的免费使用；

6、配合企业每年的经营重点或者主题活动，为企业量身定制学习内容；

7、协同内训、公开课、书籍等学习形式，以及与同类企业间课程内容的共享模式，为企业节约学习费用、扩宽学习渠道；

8、企业可按照自身特点，设定、规划学习资源共享平台的分类目录，上传本企业的视频、文字等数据资料；二、企业收益第二部分：收益分析第二部分：收益分析三、学员收益1、不设定权限，可以自由下载、收藏、转发、评价学习资源共享平台上的全部内容；2、通过传递专利、期刊等渠道，检索国内、外专利及核心技术，获得对本行业和产品领域最及时的状况和趋势；3、享受全球学习资源，可以学到生产现场参观、研发设计理念、软件使用等内训、公开课等难以触及的学习领域和内容；4、通过“时光轴”、“拓扑树”等软件技术，提升学习体验，增加学员对所学内容的领悟和记忆能力；5、依靠平台的测评软件模块，实现岗位要求与能力水平的精确匹配，进行有针对性地学习；6、不仅能够学到“知识”，更能学到企业经营中真实发生的失败与成功的“经验”，以及醍醐灌顶的“智慧”；7、所见即所得，随学及随用。能够随时随地学习办公软件、健康、饮食、妆容、礼仪等技能类学习内容；目录第一部分：我们的故事第二部分：收益分析一、基本信息二、我们的历程三、智能的平台四、实用的内容一、学习平台的必要性二、企业收益三、学员收益第三部分：功能介绍第四部分：费用及服务一、前台功能二、部分核心技术三、管理员后台功能四、学员后台功能一、同行业产品对比二、费用模式三、增值服务第三部分：功能介绍一、前台功能此模块，企业可以根据实时的诸如“国跨并购”等工作重点，或者配合企业开展的“质量月”等活动，在学习资源库中为学员挑选相关的内容，形成内容集合，进行有针对性地学习。1、配合重点工作第三部分：功能介绍一、前台功能在此模块，我们根据企业所关注的竞争对手，可以第一时间为企业传递关于竞争对手的专利申请状况，从而有利于企业缩短与对标企业在技术等方面的研发周期差距。或者通过此模块，为企业传递最新的行业动态和技术发展趋势。2、专利技术信息收集第三部分：功能介绍一、前台功能本模块显示最新上传的视频和图书。同时，本模块可以嵌入至企业OA、eHR等软件，更有利于学员学习。3、视频及图书发布第三部分：功能介绍一、前台功能企业可以根据本企业特点，自行设置一级、二级、三级分类目录，学员可根据自己的岗位，选择相应得分类，进行有针对性地学习。

4、学习内容检索第三部分：功能介绍一、前台功能该模块功能是根据企业日常需要，选取“制度流程”、“办公软件”、“员工入职”等相对固定的模块进行学习，从而在可以大大减轻工作量的同时，还可以让学员随时随地学习。

5、主题内容学习第三部分：功能介绍一、前台功能培训主管可以在此发布培训通知，公布年度培训计划等。学员可以在此进行一键报名，并可以上传、下载学习资源，察看年度培训项目等。

6、培训管理第三部分：功能介绍一、前台功能我们将人才测评融入到招聘流程，招聘主管可以让应聘者答题、在系统中输入答案、获得试题反馈等流程，利用问卷反馈系统，实现在面试过程中有针对性的提问，增强面试的科学性与准确性。7、人才测评我们的平台技术足够智能，甚至能够帮助招聘主管识别哪些工人未来最容易出现工伤！第三部分：功能介绍二、部分核心技术每位学员都可以选中学习平台上的视频、图书等内容，通过我们的推荐车技术，将其推荐给同事、下属。因此，此模块不仅有利于提高下属的素质和能力，还可以营造一个全员共同学习的学习乐趣。1、内容转发第三部分：功能介绍在每个视频的播放界面，学员都可以“收藏”、“下载”、“推荐”该视频。为了让学习成为乐趣，获得最佳的学习记忆体验，我们开发了单题考试技术，我们在每个视频的下方，均配备与该视频内容有关的测试题，学员答对后，获取相应的学分，计入该学员的后台。

2、单题考试二、部分核心技术第三部分：功能介绍不同于现有的将真实图书扫描后上传的模式，我们会根据客户的需求，确定图书的主题，并按照主题匹配相应的内容作为其章节，供学员学习使用。3、图书阅读二、部分核心技术第三部分：功能介绍三、管理员后台功能培训主管可以在此管理整个学习资源共享平台，包括视频库、图书库等。此外，我们还会为客户提供技术支持，协助客户进行科学、规范的管理，使学习资源共享平台发挥最大效率。第三部分：功能介绍四、学员后台每位学员都会有一个实用的后台，可以查看自己的学习成果，可以查看收藏、推荐的内容记录。目录第一部分：我们的故事第二部分：收益分析一、基本信息二、我们的历程三、智能的平台四、实用的内容一、学习平台的必要性二、企业收益三、学员收益第三部分：功能介绍第四部分：费用及服务一、前台功能二、部分核心技术三、管理员后台功能四、学员后台功能一、同行业产品对比二、费用模式三、增值服务（一）同行业产品对比第四部分：费用及服务特点平台和内容对比使用我们的系统给客户带来的收益我们的学习资源共享平台传统的在线学习系统产权客户所有租用厂商建立企业自有学习资源体系目的为企业搭建能够满足全体员工主动学习的学习资源共享平台是强迫员工进行被动式学习的工具在此基础上建立企业商学院/企业大学理念随学随用、所见即所得将公开课复制到网上实现二次收入实用性、针对性更强对象覆盖企业全部员工仅限少数员工利于企业形成统一的价值观内容知识、经验、智慧知识可覆盖企业和人才的不同发展阶段方式鼓励学员下载，利用各种工具随时随地学习不允许下载方便学员学习功能学习、测评、考试、问卷等学习、考试提高管理的科学性和准确性，减轻事务性工作类别视频、电子书、简讯三分屏根据客户需求定制内容视频由电脑制作成纪录片风格，每个5-7分钟录制的公开课，每门课至少30分钟以上视觉、听觉更符合学习体验时效2-3年10年以上让学员掌握的技能与时俱进考核仅配与该视频、电子书相关的一道题每个视频都像考试一样数十道题一起答让学员产生挑战感，不会有逆反情绪费用学习资源共享平台免费，内容收费按照租赁帐号的数量收费费用更低技术模块化设计，能够应用“时间轴”、“拓扑树”等最新软件技术

仅是能播放公开课视频的分类目录网站让学员获得最佳的学习体验，爱上学习服务为客户安排专职人员提供技术升级、内容更新