团队合作的心得五篇

范文(一)今天，张教师拿来了一张报纸，让我们玩游戏。就在这时，教师让我们分红两个队，红队和蓝队，一张报纸要用五个人的脚踩上去，不可以落地。我被教师选为红队的队长。竞赛开始了，那时的我十分紧张，惟恐输给了蓝队，我对自我说：“一定要赢的。〞第一把报纸打开最大的面积，我让大家把脚踮起来，男生抱男生，女生抱女生集在一齐，就这样经过了第一关，红队也过关了。第二局开始了，我们把报纸折小了，又像第一次那样把脚踮起来，也抱在一齐，还用左脚放在右脚上头站着，又一次成功了。但蓝队没有成功，教师给了他们一次机遇，他们最后成功了，到了第三局的时候，我们把一个最小个的抱了起来，也抱在一齐，把脚踮起来，惋惜的是失败了，应该是人多的原由吧!可蓝队成功了。固然我们没有输也没有赢，但是我是不会气馁的，下一次我一定要赢过蓝队的，成为真实的队长，谁叫团结就是力量呢!范文(二)团队的定义是：由少量有互补技术，愿意为了共同的目的、业绩目标和方法而相互担当职责的人们构成的集体。我们时代光彩教育展开就是一个团队。公司可分为好几个部门，每个部门相互分工，但却有共同目标，坚持公司整体正常运作;再拿我们生产部来说，又分红好几个组，每组分别有各自管理和运作的方法，但也有共同的奋斗目标，六个组别发挥团队精神，万众一心，大家同心，实现生产部根本目标，这样也就实现了公司整体目标。一个团队是需要团队中每个人发挥个人能量建设它，完美它。团队里每一人都应有团队意识，做事不可以只研究个人了。建设一个和睦的团队，重点的是成立在交流的根基上。不论你是领导，抑或是一个小小的职工之间，都需要交流。领导需要与部下交换工作上的见解，建议，需要认识部下对工作的达成情形，而部下那么需要理解上级对自我工作的满意度，能否有指导性的建议，而且也可以与上级交流自我的看法。以便更好的进行下一步的工作。这样，可以很好地办理上下级之间的关系。而职工之间的交流可以促使相互之间的友情，增添相互之间的相信度，更好的达成工作。不论哪一种交流，都是需要成立在合作与相信的根基之上的。假如没有其余人的协作与帮助，任何人都没法获得长久性的成就。当我们在任何方面成立合作，联合起来，而且成立在和睦与谅解的根基之上的合作，那么我们离获得成功的目的不再遥远。而且还可以获取更大的成就。工作离不开团队精神，生活也需要团队精神。当某天你在路上碰到需要帮助的弱者，或许你会漠不关怀，假定你站在弱者的立场或是假定你和弱者自己就是一个团队，很可能同情之心出于本能改变你开始的漠不关怀，给弱者莫大的帮助。人的意念决定人的行为，常常人的意念指引着人们做与不做，团队精神让你做出正确的决定。发挥团队精神，给自我一种使命感，一种主人翁精神，人也逐渐进步长进、懂得谅解和包含真实的团队合作精神一定他人心甘宁愿的合作，你也应真挚地表现你的合作动机。团队的合作需要自觉性，因为它可以产生一股强盛且长久的力量。总的说来，一个团队需要合作，经过合作将团队建设锝更强盛。范文(三)在合作中能领会到团队的力量与精神，在竞争中能领会到自我的潜能和智慧，上周六在公司的带着下我们到达广州笑翻天领会到了这两点，这是一个十分兴趣的户外活动，比上半年的旅行存心义多了，激发了大家集体协作的本事，提高了大家共同应付问题共同解决的意识。一天的活动，工程好多，我记得的有攀越高墙、穿越电网、空中钢丝、孤岛求生等等，工程意义非凡，观察我们的团队的组织本事、交流本事、协作本事、应变本事，在笑翻天乐园也让我们玩疯了，“笑翻天〞了，这绝对是磨炼意志、陶冶情操、完好人品、熔炼团队最好的方法和活动。经过这些工程活动，促使学员之间的相互相信、理解、默契和配合。在活动中，我们在攀越高墙时，失败了四次，甘当人梯的同志为了团队，肩膀都受了伤。一个人在事业上能获得成功，他的脚下必然有人甘当基石。一个团队能有绚烂的成绩，离不开各个成员的亲近配合和团队意识。本次训练活动毫无疑问，此次职工户外活动抵达了既丰富职工的业余生活，又能磨炼意志、超越自我、熔炼团队、协作创新的目的，这样的体验模式更有助于发掘职工的内在潜能，提高集体凝集力，增强工作意识。在训练中依赖相互间的相信、协作和支持，一次次地挑战自我、战胜困难，加深了对团队精神理解，领会到了工作中相信、协作的重要性，并表示要将本次拓展训练活动遇到的教育启迪运用到工作中去，为保护社会稳固、促使经济展开作出进步奉献。经过此次活动，让我们理解完满的团队建设需要靠我们每个人去努力，让我貌同创办一个相互相信、相互合作、有效交流、团结互助的工作环境，并把这类优异的作风带给我们的每一个客户。范文(四)20xx年xx月xx日我校全体教师在校长的带着下去东风镇政府共同学习相关团队精神的一些知识。经过参加?团队精神?课程的学习，真实领会到了团队力量的强盛。一滴水在阳光下很快就会被晒干，仅有汇入江河湖海才能获取无穷的循环。同理，个人的力量是有限，仅有把个人投身公司团队中，才能激发出无穷力量，促使公司展开的同时，自己价值也获取了实现。世纪的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。公司中的人材不只是是专业技术的独立表现，更重要的是要对团队共同目标拥有参加意识和使命感，仅有融入团队才能发挥出更大的潜能，因此要学会与他人合作。合作是一种智慧，是借助他人的力量使自我成长。不要认为成长只是守系到自我的事情，当一个人借助他人的力量的时候，他可能获取更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热忱和智慧的同时，团队也会赐予我们成长的平台和展开的机会。团队力量的发挥靠人与人之间的合作，合作共赢的实现来自于团队精神的坚固建立。团队精神之因此在现代公司管理中被频频重申、高度重视，是因为团队精神确能产生巨大的功能。一是能产生协力。我们常说“团结就是力量〞、“人多力量大〞、“人心齐，泰山移〞。人们相互联合所产生的协力，其实不是每个个人力量的简单相加，哲学上讲整体决于局部之和就是此理。在一个团队中，假如人与人之间十分和睦、亲近，成员都热爱团队，这就构成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大，进而加强工作效率。二是能构成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人的经历、知识机构、本事、性格特点各自有别，互有短长。家庭中夫妇的联合以及工作中集体的搭配都需要互补。三是能促使交流。工作中的相互交往与帮助，能增进团队成员间的思想感情的交流，产生一种亲近感，发生相互之间的迷恋之情，从中汲取力量。一个不擅长和人交往的人，他的人际关系一定很冷漠。他对人不可以敞高兴扉，自然得不到他人的关怀和帮助，他的事业也不会成功。而且现代社会是信息社会，每个人都是一个信息元。人既是信息的流传者，也是信息的接收者，交流可以促使我们对实用的信息采集，自然第一应将自己收到的信息与团队成员分享。经过学习提高了对团队的认识，在平时工作中加深对团队的意识，学会不只是研究他人能为我做什么，而且还应研究我能为他人做些什么，促使团队成员间的相互关怀和协助，才能实现共赢或多赢。范文(五)团队精神是全部事业成功的根基，没有团队协作，全部都只好各自为营，人心涣散。个人的成长提高与团队，就像鱼和水的关系是分不开的。两天两夜的野外拓展“痛并欢喜着〞，内心的激动却久久不可以停息。回想训练中的挑战与磨炼，我感觉颇深：此次由志闽拓展训练营带给了我一次身心的大浸礼，同事之间的倾慕付出与鼓舞使我这个微小的身躯可以坚持到最后一刻，此次训练不只是是一种纯真的锻炼身体，而是一种精神、一种理念;同时也是一种思想、一种考验、一种气派。一、果断的意志力，是战胜困难的根本。碰到一点困难，就打“退堂鼓〞，稍有不顺利，情绪就降到“零〞。我们都应该加强心理承受本事，提高“抗挤〞、“抗压〞素质。从训练一开始，导师就先从我们意志力的培育上下手，不停的打击、不停的精神“残害〞，使我们全然忘掉了自我的性别，忘掉了身份与生活环境。语言和心灵上的打击使我想过放弃、想过退出，我们这个队在第一关就没能忍耐住导师的精神“残害〞，就像还未上战场的士兵，我们就已经成了逃兵，我是队长，固然带病参加此次训练，但各种都已不是原由，代价就是我们这个队解散了，难过的泪水只好往肚子里咽。在平时工作中，略微有些困难的工作，我们就出现了自我安慰的心理：“算了、干不好的、还不如安平稳稳的过、何须弄的那么累呢、没必要的〞。因此，仅有果断的意志才能让我们起好这个头，人活路漫漫，一定经历无数的崎岖与磨砺，假如连战胜困难的勇气都没有，那注定是失败的。我深信自我不会失败，也不可以失败，固然我们解散了，但不并代表我们放弃了，我告诉自我一定行的。二、优异的纪律性，是干好工作的前提精神煎熬了一夜，队员们拖着疲倦的身躯回到宿舍，每个人的脸上挂着尽是疲意。洗刷的、沐浴的、直接躺床上的，大家仿佛连多说一句话的力气都没有了。正当大家都认为可以美美睡上一觉的时候，朦朦胧胧听到了几声洪亮的哨声，尔后就是教官划破夜空的喊叫，安静的峡谷立时炸开了锅。有提着裤子往外狂奔的、有拖着拖鞋的、也有披襟发散的。最后仍是有人在规定的时间内没法到位，这仿佛尽在教官的预料之中，接下来毫无疑问的处罚就开始了。“纪律〞这个词在从前总感觉是那么微不足道，可在现在倒是那么铭心刻骨，大家都期望能连忙回去睡觉。工作中，我们有多少次与规章制度打擦边球，“苟且偷生、差不多就好、反正不只我一个人这么干、没人理解〞等等这些悲观思想在公司随地可见。无规矩不行方圆，纪律是拘束人的行为，在一定范围内是自由的，高出了这个范围是需要因此而付出一定代价的。假如连根本的自由都掌握不好，更不用谈可能获取更大的自由，因此要干好工作应先拘束好自我，何可为什么不行为之。三、团结互帮，是人与人之间交流的桥梁仁爱、互帮、患难与共、无私奉献，我从进峡谷开始收获甚多。一路走至峰顶，有太多动人的情节，我体质比较弱，属于需要那种被帮助的对象，但从进峡谷开始，我就深信自我可以走到峰顶，内心想着应该让有体力的男同胞去帮助那些比我更需要保护的女生。我一直坚持着，当走不动的时候，就与前后的队友相互鼓舞一下，付出关怀的同时也鼓舞了自我，在我对她们说加油的时候，另一方面也是在给自我鼓劲。走在峭壁上，我们前后手拉着手，爱心化着力量一股股地向后延长着，有看到前面的走不动了就推一把，有回头看看后边跟不上了，就折回去拉一把，相互之间传达的不只是力量，更是一种爱心。大家忧如在这类困难环境下变的更为和睦、更为默契了。走水道的时候，我们好多女生一直担忧生理问题，有的把鞋脱了，惟恐鞋子弄湿了，透骨冰凉的溪水现在似一把把利剑逼刺着我们的大腿，全部队员从腰部以下就没有一个是干的，鞋子贴着袜子，袜子贴着沙子，沙子再贴着的脚掌，而此时我们局部女生更是有难言之隐，这时好多男生都伸出了救助的双手，用他们的实质行动保护着我们，尽可能不让我们遇到一丁点的损害。反观现实工作生活中，因为很多人、思想觉醒、价值看法、利益追求、兴趣喜好的差别，有些人的行为方式不利于团结互帮，甚至一些自私自利现象也时有发生;还有的人喜爱搞小自由主义，当面不说，背后胡说，内部不说，外面乱谈论，致使同事与同事之间相互猜忌，惹起同事之间不友善;甚至有的人把社会上一些：惟利是图，自私自利，爱占低价也或多或少的带到了现实工作中。历史经验再三告诉我们：有没有团结互帮的道德民风，是确立一个团队能否健康的重要标记之一。继承中华民族优异的传统文化，很重要的一个方面，就是弘扬团结友善、互帮互帮的美德。四、方案周详、分工明确，是追求完满的必要品综合部的平时工作千丝万缕、纷纷复杂。我们部门人员每天都面对着好多的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只但是是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。在此次的扎营扎寨及找寻圣火环节，就更能表达方案及分工对整个团队的重要性，假如没有周详的方案，我们就不行能那么快吃上爽口的饭菜，也不行能受环境限制的情景下在那么短的时间内找到圣火。假如没有明确的分工，可能就会出现悲观的队员等着他人弄好了服侍着，也有可能我们会受罚等等。这好似我们在组织一次活动，合理的分工能使我们这个团队内的各成员获取真实的“物尽其用〞，每一个成员都可以在适合的岗位上发挥其最大的价值。而明确的分工使得团队内各成员拥有明确的职责意识，我们就没法躲避自我所犯的过失，因此，大家都