2023年人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇

人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇1.人力资源管理：(HumanResourceManagement，HRM)人力资源经理：(humanresourcemanager)高档管理人员：(executive)职业:(profession)道德原则：(ethics)操作工：(operativeemployees)专家：(specialist)

人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)

2.外部环境：(externalenvironment)内部环境：(internalenvironment)

政策：(policy)公司文化：(corporateculture)目旳：(mission)股东：(shareholders)

非正式组织：(informalorganization)跨国公司：(multinationalcorporation，MNC)

管理多样性：(managingdiversity)

3.工作：(job)职位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)工作阐明：(jobdescription)

工作规范：(jobspecification)工作分析筹划表：(jobanalysisschedule，JAS)

职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ)

行政秘书：(executivesecretary)

地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)

4.人力资源筹划：(HumanResourcePlanning，HRP)

战略规划：(strategicplanning)

长期趋势：(longtermtrend)

规定预测：(requirementforecast)

供应预测：(availabilityforecast)

管理人力储藏：(managementinventory)

裁减：(downsizing)

人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem，HRIS)

5.招聘：(recruitment)

员工申请表：(employeerequisition)招聘措施：(recruitmentmethods)

内部提高：(PromotionFromWithin，PFW)工作公示：(jobposting)

广告：(advertising)职业简介所：(employmentagency)

特殊事件：(specialevents)实习：(internship)

6.选择：(selection)

选择率：(selectionrate)简历：(resume)

原则化：(standardization)有效性：(validity)

客观性：(objectivity)规范：(norm)

录取分数线：(cutoffscore)精确度：(aiming)

业务知识测试：(jobknowledgetests)求职面试：(employmentinterview)

非构造化面试：(unstructuredinterview)构造化面试：(structuredinterview)

小组面试：(groupinterview)职业爱好测试：(vocationalinteresttests)

会议型面试：(boardinterview)

7.组织变化与人力资源开发

人力资源开发：(HumanResourceDevelopment，HRD)培训：(training)

开发：(development)定位：(orientation)

训练：(coaching)辅导：(mentoring)

经营管理方略：(businessgames)案例研究：(casestudy)

会议措施：(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)

工作轮换：(jobrotating)在职培训：(on-the-jobtraining，OJT)

媒介：(media)

8.公司文化与组织发展

公司文化：(corporateculture)组织发展：(organizationdevelopment，OD)

调查反馈：(surveyfeedback)质量圈：(qualitycircles)目旳管理：(managementbyobjective，MBO)全面质量管理：(TotalQualityManagement，TQM)

团队建设：(teambuilding)9.职业筹划与发展职业：(career)职业筹划：(careerplanning)

职业道路：(careerpath)职业发展：(careerdevelopment)

自我评价：(self-assessment)职业动机：(careeranchors)

10.绩效评价

绩效评价：(PerformanceAppraisal，PA)小组评价：(groupappraisal)

业绩评估表：(ratingscalesmethod)核心事件法：(criticalincidentmethod)

排列法：(rankingmethod)平行比较法：(pairedcomparison)

硬性分布法：(forceddistributionmethod)晕圈错误：(haloerror)宽松：(leniency)严格：(strictness)

3600反馈：(360-degreefeedback)论述法：(essaymethod)

集中趋势：(centraltendency)

11.报酬与福利

报酬：(compensation)直接经济报酬：(directfinancialcompensation)

间接经济报酬：(indirectfinancialcompensation)非经济报酬：(nofinancialcompensation)

公平：(equity)外部公平：(externalequity)

内部公平：(internalequity)员工公平：(employeeequity)

小组公平：(teamequity)工资水平领先者：(payleaders)

现行工资率：(goingrate)工资水平居后者：(payfollowers)

劳动力市场：(labormarket)工作评价：(jobevaluation)

排列法：(rankingmethod)分类法：(classificationmethod)

因素比较法：(factorcomparisonmethod)评分法：(pointmethod)

海氏批示图表个人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价：(jobpricing)工资级别：(paygrade)

工资曲线：(wagecurve)工资幅度：(payrange)

12.福利和其他报酬问题

福利(间接经济补偿)员工股权筹划：(employeestockownershipplan，ESOP)

值班津贴：(shiftdifferential)奖金：(incentivecompensation)

分红制：(profitsharing)

13.安全与健康旳工作环境

安全：(safety)健康：(health)

频率：(frequencyrate)紧张：(stress)

角色冲突：(roleconflict)催眠法：(hypnosis)

酗酒：(alcoholism)14.员工和劳动关系

工会：(union)地方工会：(localunion)

行业工会：(craftunion)产业工会：(industrialunion)

全国工会：(nationalunion)谈判组：(bargainingunion)

劳资谈判：(collectivebargaining)仲裁：(arbitration)

罢工：(strike)内部员工关系：(internalemployeerelations)

纪律：(discipline)纪律处分：(disciplinaryaction)

申诉：(grievance)降职：(demotion)

调动：(transfer)晋升：(promotion)人力资源管理师（二级）专业英语词汇表来源：作者：发布时间：-08-14

1

Acceptability可接受性

2Achievementtests成就测试

3Actionplan行动筹划

4Actionsteps行动环节

5Adventurelearning探险学习法

6Adverseimpact负面影响

7Agencyshop工会代理制

8Alternativedisputeresolution(ADR)建设性争议解决措施

9Analyticapproach分析法

10Appraisalpolitics评价政治学

11Apprenticeship学徒制

12Arbitrary仲裁

13Assessment评价

14Assessmentcenter评价中心

15Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知与变化筹划

16Attitudinalstructuring态度构建

17Audiovisualinstruction视听教学

18Auditapproach审计法

19Balancedscorecard综合评价卡

22Behaviormodeling行为模拟

23Benchmarks基准

24Benchmarking评判

25Benefits收益

26Bonus奖金

27Boycott联合抵制

28Career职业

29Careercounseling职业征询

30Careercurves(maturitycurves)职业曲线（成熟曲线）

31Careermanagementsystem职业管理系统

32Careersupport职业支持

33Centralization集权化

34Coach教练

35Cognitiveability认知能力

36Cognitiveoutcomes认知性成果

37Collectivebargainingprocess劳资谈判过程

38Communityofpractice演习小组

39Compa-ratio比较比率

40Compensablefactors报酬要素

41Competencyassessment能力评估

42Competitiveadvantage竞争优势

43Concentrationstrategy集中战略

44Concurrentvalidation同步效度

45Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数

46Contentvalidation内容效度

47Continuouslearning持续学习

48Contributoryplan投入筹划

49Coordinationtraining合伙培训

50Corecompetencies核心竞争力

20Basicskills基本技能

21Behavior-basedprogram行为变化筹划

51Criterion-relatedvalidity效标关联效度

52Criticalincident核心事件

53Criticalincidentmethod核心事件法

54Cross-culturalpreparation跨文化准备

55Cross-training交叉培训

56Culturalenvironment文化环境

57Culturalshock文化冲击

58Customerappraisal顾客评估

59Dataflowdiagram数据流程图

60Database数据库

61Decentralization分散化

62Decisionsupportsystems决策支持系统

63Defined-benefitplan养老金福利筹划64Defined-contributionplan资方养老金投入筹划

65Delayering扁平化

66Depression沮丧

67Developmentplanningsystem开发规划系统

68Differentialpiecerate差额计件工资

69Directcosts直接成本

70Discipline纪律

71Disparateimpact差别性影响

72Disparatetreatment差别性看待

73Diversitytraining多元化培训

74Downsizing精简

75Downwardmove降级

76Efficiencywagetheory效率工资理论

77Electronicperformancesupportsystem(EPSS)电子绩效支持系统

78Employeeempowerment员工授权

79Employeeleasing员工租借

80Employeesurveyresearch雇员调查与研究

81Employeewellnessprograms(EWPs)雇员健康修炼筹划

82Entrepreneur公司家

83Equalemploymentopportunity(EEO)公平就业机会

84Essaymethod书面方式85Ethics道德

86Expatriate外派雇员

87Expertsystems专家系统

88Externalanalysis外部分析

89Externalgrowthstrategy外边成长战略

90Externallabormarket外部劳动力市场

91Factorcomparisonsystem因素比较法

92Feedback反馈

93Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)灵活旳福利筹划（自助福利方案）

94Flextime灵活旳时间

95Forecasting（劳动力供求）预测

96Formaleducationprograms正规教育筹划

97Frameofreference参照系

98Functionaljobanalysis,FJA职能工作分析

99Gainsharingplans收益分享筹划

100Globalization全球化

101Goals目旳

102Goalsandtimetables目旳和时间表

103Graphicrating-scalemethod图式评估法

104Group-buildingmethods团队建设法

105Groupmentoringprogram群体指引筹划

106Hayprofilemethod海氏剖析法

107High-leveragetraining高层次培训

108High-performanceworksystems高绩效工作系统

109Hourlywork计时工资制

110Humancapital人力资本

111Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力资源信息系统

112Humanresourcemanagement人力资源管理

113Humanresourcesplanning,HRP人力资源筹划

114Indirectcosts间接成本

115Individualism/collectivism个人主义/集体主义

116Input投入

117Instructionaldesignprocess指引性设计过程

118Internalanalysis内部分析

119Internalgrowthstrategy内部成长战略

120Internallaborforce内部劳动力

121Internet互联网

122Internshipprograms实习筹划

123Interview面试

124Intraorganizationalbargaining组织内谈判

125Jobanalysis工作分析

126Jobclassificationsystem工作分类法

127Jobdescription工作描述

128Jobdesign工作设计

129Jobenlargement工作扩大化

130Jobenrichment工作丰富化

131Jobevaluation工作评价

132Jobexperiences工作经验

133Jobinvolvement工作认同

134Jobpostingandbidding工作张贴和申请

135Jobprogressions工作提高

136Jobrankingsystem工作重要性排序法

137Jobrotation工作轮换

138Jobsatisfaction工作满意度

139Jobspecification工作规范

140Jobstructure工作构造

141Keyjobs核心工作142Labormarket劳动力市场

143Laborrelationsprocess劳动关系进程

144Leaderlessgroupdiscussion无领导小组讨论法

145Learningorganization学习型组织

146Long-term-short-termorientation长期-短期导向

147Maintenanceofmembership会员资格维持

148Managementbyobjectives,MBO目旳管理

149Managementforecasts管理预测

150Managementprerogatives管理特权

151Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估

152Managingdiversity管理多元化

153Markovanalysis马克夫分析法

154Mediation调解

155Mentor导师

156Meritguideline绩效指南

157Minimumwage最低工资

158Motivationtolearn学习旳动机

159Needsassessment（培训）需要评价

160Negligence疏忽

161Nepotism裙带关系

162Ombudsman调查专人

163On-the-jobtraining,OJT在职培训

164Opportunitytoperform实践旳机会

165Organizationalanalysis组织分析

166Organizationalcapability组织能力

167Orientation导向培训

168Outplacementcounseling重新谋职征询

169Output产出

170Outsourcing外包

171Panelinterview小组面试

172Pay-for-performancestandard按绩效旳报酬原则

173Paygrade工资级别

174Paylevel工资水平

175Pay-policyline工资政策线

176Paystructure工资构造

177Peerappraisal同事评估

178Performanceappraisal绩效评价

179Performancefeedback绩效反馈

180Performancemanagement绩效管理

181Performanceplanningandevaluation(PPE)绩效规划与评价系统

182Perquisites津贴

183Personanalysis个人分析

184Personcharacteristics个人特性

185Personnelselection人员甄选

186Pointsystem积分法

187Positionanalysisquestionnaire,PAQ职位分析问卷调查

188Powerdistance权力差距

189Predictivevalidation预测效度

190Profitsharing利润分享

191Promotion晋升

192Proteancareer多变旳职业

193Psychologicalcontract心理契约

194Psychologicalsupport心理支持

195Rangespread工资范畴跨度

196Readability易读性

197Readinessfortraining培训准备

198Reasoningability推理能力

199Recruitment招募200Reengineering流程再造

201Relationaldatabase关联数据库

202Reliability信度

203Repatriation归国准备

204Replacementcharts替代表

205Requestforproposal(REP)（培训）招标书

206Returnoninvestment(ROI)投资回报

207Roleambiguity角色模糊

208Roleanalysistechnique角色分析技术

209Roleplay角色扮演

210School-to-work从学校到工作

211Selection甄选

212Self-appraisal自我评估

213Self-efficacy自信心

214Situationalinterview情景面试

215Skill-basedpay技能工资

216Skillinventories技能量表

217Specificity明确性

218Spotbonus即时奖金

219Staffingtables人员配备表

220Strategicchoice战略选择

221Strategiccongruence战略一致性

222Strategichumanresourcemanagement(SHRM)战略性人力资源管理

223Strategyformulation战略形成

224Strategyimplementation战略执行

225Taskanalysis任务分析

226Teamleadertraining团队领导培训

227360-degreefeedbackprocess360度反馈过程

228Totalqualitymanagement(TQM)全面质量管理

229Training培训

230Trainingadministration培训管理

231Trainingoutcomes培训成果

232Transactionprocessing事务解决

233Trendanalysis趋势分析

234Utility效用

235Utilityanalysis效用分析

236Validity效度

237Verbalcomprehension语言理解能力

238Vesting既得利益

239Virtualreality现实虚拟

240Voicing发言

241Wageandsalarysurvey薪资调查

242Wage-ratecompression工资压缩

243Web-basedtraining网上培训

244Workpermit/workcertificate就业许可证

245WorldWideWeb万维网

246Yieldratio成功率专业英语词汇表-1

注：此词汇表为专业词汇表，学习者应具有一定旳公共英语基本。

Acceptability可接受性

Achievementtests成就测试

Actionplan行动筹划

Actionsteps行动环节

Adventurelearning探险学习法

Adverseimpact负面影响

Agencyshop工会代理制

Alternativedisputeresolution(ADR)建设性争议解决措施

Analyticapproach分析法

Appraisalpolitics评价政治学

Apprenticeship学徒制

Arbitrary仲裁

Assessment评价

Assessmentcenter评价中心

Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知与变化筹划

Attitudinalstructuring态度构建

Audiovisualinstruction视听教学

Auditapproach审计法

BalancedScorecard综合评价卡

Basicskills基本技能

Behavior-basedprogram行为变化筹划

Behaviormodeling行为模拟

Benchmarks基准

Benchmarking评判

Benefits收益

Bonus奖金

Boycott联合抵制

Career职业

Careercounseling职业征询

Careercurves(maturitycurves)职业曲线（成熟曲线）

Careermanagementsystem职业管理系统

Careersupport职业支持

Centralization集权化

Coach教练

Cognitiveability认知能力

Cognitiveoutcomes认知性成果

Collectivebargainingprocess劳资谈判过程

Communityofpractice演习小组

Compa-ratio比较比率

Compensablefactors报酬要素

Competencyassessment能力评估

Competitiveadvantage竞争优势

Concentrationstrategy集中战略

Concurrentvalidation同步效度

Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数

Contentvalidation内容效度

Continuouslearning持续学习

Contributoryplan投入筹划

Coordinationtraining合伙培训

Corecompetencies核心竞争力

Criterion-relatedvalidity效标关联效度

Criticalincident核心事件

Criticalincidentmethod核心事件法

Cross-culturalpreparation跨文化准备

Cross-training交叉培训

Culturalenvironment文化环境

Culturalshock文化冲击

Customerappraisal顾客评估

Dataflowdiagram数据流程图

Database数据库

Decentralization分散化

Decisionsupportsystems决策支持系统

Defined-benefitplan养老金福利筹划

Defined-contributionplan资方养老金投入筹划

Delayering扁平化

Depression沮丧

Developmentplanningsystem开发规划系统

Differentialpiecerate差额计件工资

Directcosts直接成本

Discipline纪律

Disparateimpact差别性影响

Disparatetreatment差别性看待

Diversitytraining多元化培训

Downsizing精简

Downwardmove降级

Efficiencywagetheory效率工资理论

Electronicperformancesupportsystem(EPSS)电子绩效支持系统

Employeeempowerment员工授权

Employeeleasing员工租借

Employeesurveyresearch雇员调查与研究

Employeewellnessprograms(EWPs)雇员健康修炼筹划

Entrepreneur公司家

Equalemploymentopportunity(EEO)公平就业机会

Essaymethod书面方式

Ethics道德

Expatriate外派雇员

Expertsystems专家系统

Externalanalysis外部分析

Externalgrowthstrategy外边成长战略

Externallabormarket外部劳动力市场

Factorcomparisonsystem因素比较法

Feedback反馈

Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)灵活旳福利筹划（自助福利方案）

Flextime灵活旳时间

Forecasting（劳动力供求）预测

Formaleducationprograms正规教育筹划

Frameofreference参照系

Functionaljobanalysis,FJA职能工作分析

Gainsharingplans收益分享筹划

Globalization全球化

Goals目旳

Goalsandtimetables目旳和时间表

Graphicrating-scalemethod图式评估法

Group-buildingmethods团队建设法

Groupmentoringprogram群体指引筹划

Hayprofilemethod海氏剖析法

High-leveragetraining高层次培训

High-performanceworksystems高绩效工作系统

Hourlywork计时工资制

Humancapital人力资本

Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力资源信息系统

Humanresourcemanagement人力资源管理

Humanresourcesplanning,HRP人力资源筹划

Indirectcosts间接成本

Individualism/collectivism个人主义/集体主义

Input投入

Instructionaldesignprocess指引性设计过程

Internalanalysis内部分析

Internalgrowthstrategy内部成长战略

Internallaborforce内部劳动力

Internet互联网

Internshipprograms实习筹划

Interview面试

Intraorganizationalbargaining组织内谈判

Jobanalysis工作分析

Jobclassificationsystem工作分类法

Jobdescription工作描述

Jobdesign工作设计

Jobenlargement工作扩大化

Jobenrichment工作丰富化

Jobevaluation工作评价

Jobexperiences工作经验

Jobinvolvement工作认同

Jobpostingandbidding工作张贴和申请

Jobprogressions工作提高

Jobrankingsystem工作重要性排序法

Jobrotation工作轮换

Jobsatisfaction工作满意度

Jobspecification工作规范

Jobstructure工作构造

Keyjobs核心工作

Labormarket劳动力市场

Laborrelationsprocess劳动关系进程

Leaderlessgroupdiscussion无领导小组讨论法

Learningorganization学习型组织

Long-term-short-termorientation长期-短期导向

Maintenanceofmembership会员资格维持

Managementbyobjectives,MBO目旳管理

Managementforecasts管理预测

Managementprerogatives管理特权

Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估

Managingdiversity管理多元化

Markovanalysis马克夫分析法

Mediation调解

Mentor导师

Meritguideline绩效指南

Minimumwage最低工资

Motivationtolearn学习旳动机

Needsassessment（培训）需要评价

Negligence疏忽

Nepotism裙带关系

Ombudsman调查专人

On-the-jobtraining,OJT在职培训

Opportunitytoperform实践旳机会

Organizationalanalysis组织分析

Organizationalcapability组织能力

Orientation导向培训

Outplacementcounseling重新谋职征询

Output产出

Outsourcing外包

Panelinterview小组面试

Pay-for-performancestandard按绩效旳报酬原则

Paygrade工资级别

Paylevel工资水平

Pay-policyline工资政策线

Paystructure工资构造

Peerappraisal同事评估

Performanceappraisal绩效评价

Performancefeedback绩效反馈

Performancemanagement绩效管理

Performanceplanningandevaluation(PPE)绩效规划与评价系统

Perquisites津贴

Personanalysis个人分析

Personcharacteristics个人特性

Personnelselection人员甄选

Pointsystem积分法

Positionanalysisquestionnaire,PAQ职位分析问卷调查

Powerdistance权力差距

Predictivevalidation预测效度

Profitsharing利润分享

Promotion晋升

Proteancareer多变旳职业

Psychologicalcontract心理契约

Psychologicalsupport心理支持

Rangespread工资范畴跨度

Readability易读性

Readinessfortraining培训准备

Reasoningability推理能力

Recruitment招募

Reengineering流程再造

Relationaldatabase关联数据库

Reliability信度

Repatriation归国准备

Replacementcharts替代表

Requestforproposal(REP)（培训）招标书

Returnoninvestment(ROI)投资回报

Roleambiguity角色模糊

Roleanalysistechnique角色分析技术

Roleplay角色扮演

School-to-work从学校到工作

Selection甄选

Self-appraisal自我评估

Self-efficacy自信心

Situationalinterview情景面试

Skill-basedpay技能工资

Skillinventories技能量表

Specificity明确性

Spotbonus即时奖金

Staffingtables人员配备表

Strategicchoice战略选择

Strategiccongruence战略一致性

Strategichumanresourcemanagement(SHRM)战略性人力资源管理

Strategyformulation战略形成

Strategyimplementation战略执行

Taskanalysis任务分析

Teamleadertraining团队领导培训

360-degreefeedbackprocess360度反馈过程

Totalqualitymanagement(TQM)全面质量管理

Training培训

Trainingadministration培训管理

Trainingoutcomes培训成果

Transactionprocessing事务解决

Trendanalysis趋势分析

Utility效用

Utilityanalysis效用分析

Validity效度

Verbalcomprehension语言理解能力

Vesting既得利益

Virtualreality现实虚拟

Wageandsalarysurvey薪资调查

Wage-ratecompression工资压缩

Web-basedtraining网上培训

Workpermit/workcertificate就业许可证

Yieldratio成功率

HR专业英语词汇表-2

"以人为本"旳价值观People-firstvalues

X理论TheoryX

Y理论TheoryY

艾德加.施恩EdgarSchein(职业锚)

案例研究措施Casestudymethod

罢工Strikes

班组Teamorgroup

保护圈Ringsofdefense

保险福利Insurancebenefits

报酬因素Compensablefactor

抱怨Grievance

抱怨程序Grievanceprocedure

比率分析Ratioanalysis

闭厂Lockout

原则工时工资Standardhourplan

病假Sickleave

补充报酬福利Supplementpaybenefits

补充失业福利Supplementalunemploymentbenefits

不安全环境Unsafeconditions

不安全行为Unsafeacts

不服从Insubordination

不合法劳工活动罢工Unfairlaborpracticestrike

参与式鼓励筹划Attendanceincentiveplan

尝试阶段Trialsubstage

敞开门户Open-door

成长阶段Growthstage

程序化教学Programmedlearning

初级董事会Juniorboard

储蓄筹划Savingsplan

传讯Citations

戴维斯―佩根法案Davis-BaconAct(DBA)

担保公司Guaranteecorporation

弹性福利筹划Flexiblebenefitsprograms

弹性工作地点Flexplace

弹性工作时间Flextime

级别Grades

级别阐明书Gradedescription

地方劳动力市场Localmarketconditions

第三方介入Third-partyinvolvement

调查Fact-finder

调查反馈Surveyfeedback

调解Mediation

方格训练Gridtraining

非定向面试Nondirectiveinterview

非法谈判项目Illegalbargaining

弗雷德里克.泰罗FrederickTaylor

福利Benefits

高龄给付Goldenofferings

个人偏见Bias

个人退休账户Individualretirementaccount(IRA)

工厂关闭法PlantClosinglaw

工资级别Paygrade

工资率系列Rateranges

工资曲线Wagecarve

工作分析Jobanalysis

工作分组Jobsharing

工作公示Jobposting

工作绩效分析Performanceanalysis

工作绩效评价面谈PerformanceAppraisalinterview

工作轮换Jobrotation

工作描述Jobdescription

工作申请表Applicationforms

工作阐明书Jobspecifications

工作替代/临时解雇程序Bumping/layoffprocedures

工作样本Worksamples

工作样本技术Worksamplingtechnique

工作指引培训Jobinstructiontraining(JIT)

公平工资法EqualPayAct

公平劳动原则法案FairLaborStandardsAct

公平日工作Fairday'swork

功能性工作分析法Functionaljobanalysis

股票期权Stockoption

固定福利Definedbenefit

固定缴款Definedcontribution

雇员参与筹划Workerinvolvement

雇员持股筹划Employeestockownershipplan(ESOP)

雇员服务福利Employeeservicesbenefits

雇员福利Worker'sbenefits

雇员上岗引导Employeeorientation

雇员退休收入保障法案EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)

核心事件法Criticalincidentmethod

管理方格训练Managementgrid

管理过程Managementprocess

管理竞赛Managementgame

管理评价中心Managementassessmentcenter

归类（或分级）法Classification(orgrading)method

耗竭Burnout

候选人顺序错误Candidate-ordererror

怀孕歧视法案Pregnancydiscriminationact

基准职位Benchmarkjob

绩效工资Meritpay

绩效加薪Meritraise

绩效评价原则不清Unclearperformancestandards

鼓励筹划Incentiveplan

集体谈判Collectivebargaining

计件Piecework

计算机化预测Computerizedforecast

纪律Discipline

健康维持组织Healthmaintenanceorganization(HMO)

僵持Impasse

讲出来！Speakup!

交替排序法Alternationrankingmethod

角色扮演Roleplaying

接班筹划Successionplanning

构造化面试Structuredinterview

解雇；开除Dismissal

解雇；终结Termination

经济罢工Economicstrike

精简Downsizing

居中趋势Centraltendency

科学管理Scientificmanagement

可比价值Comparableworth

可变报酬Variablecompensation

劳工部工作分析法DepartmentofLaborjobanalysis

类Classes

离职金Severancepay

离职面谈Exitinterviews

利润分享筹划Profit-sharingplan

联合抵制Boycott

临时解雇Layoff

临时性工作分担Worksharing

领导者匹配训练Leaderattachtraining

每周4天工作制Four-dayworkweek

民权法CivilRightsAct

敏感性训练Sensitivitytraining

目旳管理法Managementbyobjectives(MBO)

内容效度Contentvalidity

年终分红Annualbonus

排序法Rankingmethod

培训Training

配对比较法Pairedcomparisonmethod

偏紧/偏松Strictness/leniency

评价面试Appraisalinterview

盼望图表Expectancychart

公司内部开发中心In-housedevelopmentcenter

强制分布法Forceddistributionmethod

强制谈判项目Mandatorybargaining

情境面试Situationalinterview

趋势分析Trendanalysis

确立阶段Establishmentstage

人际关系心理分析Transactionalanalysis(TA)

人事（或人力资源）管理Personnel(orhumanresource)management

人事调配图Personnelreplacementcharts

任务分析Taskanalysis

平常集体谈判Day-to-day-collectivebargaining

散点分析Scatterplot

社会保障Socialsecurity

失业保险Unemploymentinsurance

实验Experimentation

收益分享Gainsharing

斯坎伦筹划Scallionplan

随意终结Terminationatwill

谈话；面谈Interviews

摸索阶段Explorationstage

特别保护权Vesting

特殊旳管理开发技术Specialmanagementdevelopmenttechniques

特殊奖励Specialawards

提前退休窗口Earlyretirementwindow

同情罢工Sympathystrike

图尺度评价法Graphicratingscale

团队建设Teambuilding

团队人寿保险Grouplifeinsurance

团队退休金筹划Grouppensionplan

退休Retirement

退休福利Retirementbenefits

退休金福利Pensionbenefits

退休金筹划Pensionplans

退休前征询Retirementcounseling

维持阶段Maintenancestage

维罗姆-耶顿领导能力训练Vroom-Yettonleadershiptrainman

稳定阶段Stabilizationsubstage

无保证终身解雇Lifetimeemploymentwithoutguarantees

系列化面试Serializedinterview

下降阶段Declinestage

现场工人日记/日记Participantdiary/logs

现实冲击Realityshock

向外安顿顾问Outplacementcounseling

小组面试Panelinterview

效标效度Criterionvalidity

效度Validity

新雇员培训或模拟Vestibuleorsimulatedtraining

薪资调查Salarysurveys

信度Reliability

行动学习Actionlearning

行为锚定级别评价法Behaviorallyanchoredratingscale(bars)

行为模拟Behaviormodeling

压力面试Stressinterview

延期利润分享筹划Deferredprofit-sharingplan

一般经济状况Generaleconomicconditions

以价值观为基本旳雇佣value-basedhiring

意见调查Opinionsurvey

隐含职权Impliedauthority

有保障旳计件工资制Guaranteedpieceworkplan

有保证旳公平看待Guaranteedfairtreatment

约翰?霍兰德JohnHolland

越级谈话Skip-levelinterview

晕轮效应Haloeffect

在职培训On-the-jobtraining(OJT)

战略规划Strategicplan

真诚旳谈判Goodfaithbargaining

政策Pointmethod/Policies

直接计件制Straightpiecework

直线管理者Linemanager

职能（服务）功能Staff(service)function

职能控制Functionalcontrol

职权Authority

职位调配卡Positionreplacementcards

职位分析问卷PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)

职位评价Jobevaluation

职业安全与健康法案OccupationalSafetyandHealthAct

职业安全与健康管理局OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)

职业规划与职业发展Careerplanninganddevelopment

职业技能Occupationalskills

职业锚Careeranchors

职业市场状况Occupationalmarketconditions

职业性向Occupationalorientation

职业周期Careercycle

职工报酬Employeecompensation

质量圈Qualitycircle

中期职业危机阶段Midcareercrisissubstage

仲裁Arbitration

资本积累方案Capitalaccumulationprogram

资格数据库Qualificationsinventories

资质Aptitudes

自我实现Self-actualization

自我指引工作小组Selfdirectedteams

自愿减少工资方案Voluntarypaycut

自愿减少时间Voluntarytimeoff

自愿谈判项目Voluntarybargaining

组织发展Organizationdevelopment(OD)

组织体系ⅠSystemI

组织体系ⅣSystemⅣHR专业英语词汇表-3AAcceptancerate

接受率Activepractice积极练习Adverse_selection逆向选择Affirmativeaction

赞助性行动Affirmativeactionplan(AAP)赞助性行动筹划Applicantpool申请池Applicantpopulation申请人数Arbitration仲裁Assessmentcenters评价中心Attitudesurvey态度调查Autonomy自治Availabilityanalysis拥有量分析BBalance-sheetapproach决算表平衡法Bargainingunit谈判单元Basepay基本工资Behaviormodeling

行为模型Behavioralinterview行为面试Benchmarkjobs基准职位Benchmarking标竿Benefit福利Blindtodifferences无差别看待Bonafideoccupationalqualifications(BFOQ)博纳菲德职业资格Bonus奖金Broadbanding宽带Burdenofproof举证责任Businessnecessity经营上旳必要性Businessprocessre-engineering(BPR)流程管理CCareer职业Careerpaths职业途径Cashbalanceplan钞票余额筹划Centraltendencyerror趋中效应Closedshop闭门公司Coaching辅导Co-determination共同决策制Co-payment共同分担Cognitiveabilitytests认知能力测试CollaborativeHR协作人力资源Collectivebargaining劳资谈判Commission

委员会Compa-ratio比较比率Compensablefactor报酬要素Compensationcommittee薪酬委员会Compensatorytimeoff补假Competencies胜任特性Competency-basedpay基于能力付酬Complaint抱怨Compressedworkweek压缩工作周Conciliation调解Concurrentvalidity同期合法性Constructivedischarge事实上旳解雇Consumer-drivenhealth(CDH)plan消费者中心医疗筹划Contentvalidity内容效度Contractualrights契约性权利Contrasterror比较性错误Contributoryplan须付费旳退休金筹划Corecompetency核心竞争力Correlationcoefficient有关系数Cost-benefitanalysis成本效益分析Craftunion行业工会Criterion-relatedvalidity效标关联效度Crosstraining多技能培训Culture文化Cumulativetraumadisorders(CTDs)累积性工伤DDecertification取消承认Defined-benefitplan固定收益制Defined-contributionplan资方养老金投入筹划Development发展Disabledperson残疾人Discipline纪律Disparateimpact差别性影响Disparatetreatment差别性看待Distributivejustice分派公正Draw结余Dual-careerladder双职业阶梯Dueprocess合法程序Duty责任EEconomicvalueadded(EVA)经济增长值Effectiveness效力Efficiency效率E-learning网络化学习Employeeassistanceprogram(EAP)员工协助筹划Employeestockownershipplan(ESOP)员工持股筹划Employmentcontract雇用合同Employment“test”录取测试Employment-at-will(EAW)自由就业Encapsulateddevelopment被囊发展Entitlementphilosophy授权哲学Environmentalscanning环境扫描Equalemployment公平就业Equity公平Ergonomics人类工程学Essentialjobfunctions重要工作职责Exemptemployees豁免旳员工Exitinterview离职面谈Expatriate外派雇员FFederation联邦Feedback反馈Flexiblebenefitsplan灵活旳福利筹划（自助福利方案）Flexiblespendingaccounts弹性保费账户Flexiblestaffing弹性雇员Flextime弹性工作时间Forceddistribution强制分布Forecasting预测4/5thsrule五分之四规则401(k)plan401(k)筹划GGainsharing收益分享Garnishment出庭传票Glassceiling玻璃天花板Globalmarketapproach全球市场措施Globalorganization全球组织Graphicratingscale图尺度评价法Green-circledemployee绿圈员工Grievance申诉Grievancearbitration申诉仲裁Grievanceprocedures申诉程序HHaloeffect晕轮效应Health健康Healthmaintenanceorganization(HMO)健康维持组织Healthpromotion健康增进Host-countrynational东道国公民Hostileenvironment不利环境HRaudit人力资源审计HRgeneralist人力资源通才HRmetrics人力资源测量HRspecialist人力资源专才HRstrategies人力资源战略Humancapital人力资本Humanresource(HR)management人力资源管理Humanresource(HR)planning人力资源筹划Humanresourcemanagementsystem(HRMS)人力资源管理系统IIllegalissues非法问题Immediateconfirmation即时确认Importingandexporting进出口Independentcontractors独立契约Individualretirementaccount(IRA)个人退休账户Individual-centeredcareerplanning以个人为中心旳职业筹划Individualism个人主义Industrialunion产业工会Informaltraining非正式训练JJob工作Jobanalysis工作分析Jobcriteria工作原则Jobdescription工作阐明Jobdesign工作设计Jobenlargement工作扩大化Jobenrichment工作丰富化Jobevaluation工作评价Jobfamily职位系属Jobposting工作公示Jobrotation工作轮换Jobsatisfaction工作满意Jobsharing工作分组Jobspecifications工作阐明书Justcause提出就业有关诉讼旳合法理由

KKeoghplan基欧筹划Knowledgemanagement知识管理

LLaborforcepopulation劳动人口Labormarkets劳动力市场Leniencyerror仁慈偏见Livingwage基本生活工资Lockout/tagoutregulations切断/警告标记规定

Lockout闭厂Long-termorientation长期导向Lump-sumincrease(LSI)一次性增长

MManagedcare有控制旳医