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ModuleTwoHumanResourceManagementEnglishforManagementContentsStaffMotivation2TheFutureofWork4JobAnalysisandDesign31Recruitment33ChapterFiveBasicConceptsWorkRolesandWorkSetReadingListeningJobAnalysis

&DesignBasicConceptsJobAgroupofpositionsthataresimilarintheirduties.Differentreponsibilitiesanddutiesperformedbyonlyoneemployee.Writtenstatement:knowledge,skills,abilities,traits,&othercharacteristic-snecessary.Statementofthetasks,duties&responsibi-litiesofajob.PositionJobSpecificationJobDescriptionJobdescriptionsarevitaltoHRFunctionsCompensationSelectionT&DPerformanceAppraisalJobdescriptionsProvidetherateforperformingajobProvideselectionscriteria,reducediscriminationLocatediscrepancies,IndicateT

&

DneededProvidethecriteriaforevaluationJobDescriptionsincludeJobTitleProvidespsychologicalimportance;Indicatesduties;Suggestsrelativelevelsoccupied.JobIdentificationProvideslocation,payrollnumberetc;Distinguishesajobfromothers.JobDutiesStressesresponsibilitiesofallduties;Statestheresultstoachieve.JobSpecificationsIndicatesskillrequiredandphysicaldemandsneeded.JobAnalysis&DesignJobanalysisistheprocessofobtaininginformationaboutjobsbydeterminingwhattheduties,tasks,oractivitiesofthosejobsare.Jobdesignimprovesjobsthroughtechnologicalandhumanconsiderationsinordertoenhanceorganizationefficiencyandemployeejobsatisfaction.SuccessfuljobdescriptionsJobAnalysisProcessJobDataJobSpecificationJobDescriptionJobDescriptionHumanResourceFunctionsSourcesofDataMethodsofDataCollectionJobdesigncombinesTHEJOBEmployeecontributionsOrganizationalobjectivesErgonomicconcernsIndustrialengineeringconsiderationDevelopmentinJobAnalysis&DesignBelbin’sWorkrole&WorkSetJobDescriptionVSRoleDescriptionNewDevelopmentTraditionalPracticesWorkersManagersBossFollowingordersGivinginstructionsSettinggoalsWorkRolesJobcastingMANAGERSReviewJOBHOLDERSBriefingWorkRolesFeedbackWorkRolesExerciseReadingListeningVocabularycomputerprogrammer 电脑程序员compensationspecialist 薪酬专员Jobtitle 工作头衔Jobidentificationnumber 工作识别码Jobduty 工作职责Standpoint

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