每天都被工作“虐”我想裸辞

本文格式为Word版，下载可任意编辑——每天都被工作“虐”，我想裸辞每天都被工作“虐”，我想裸辞！。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《每天都被工作“虐”，我想裸辞！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在工作中，有些事情即使咬碎了牙也没手段忍受，单凭一己之力根本无法解决，而裸辞就是此情此景下，一种最急速的解决方案。来听听他们的故事吧。

频繁加班

网友“风筝与风”：有些公司以“加班文化”为荣，老板不走，员工也不准走，就算手头的事情都做完了也得“陪着”加班，这是心累。有些公司口口声声说不提倡加班，但山一样的工作量压下来，不得不“自愿”加班，这是身心俱疲。无意加班也是对工作态度的提振刺激，但当加班次数过于频繁，不但让睡眠时间大打折扣，忠厚讲，这就是额外侵占员工的休息时间，等于工作量加倍工资照旧的“盘剥”。现在做6休1，早9晚9的公司也不少见，我的生活曾被工作占满，个人时间全部奉献给了工作。

Missionimpossible的绩效考核

锦囊君有个挚友是高三班主任，她苦恼于今年学生由于疫情的影响，在家“放松”了一段时间，反而将高考看得轻易了起来。约莫有些公司的领导也受到了小挚友们的乐观主义精神影响，越是困难时期，越是将指标蹭蹭蹭地往不成能实现的目标上订，心有多高，目标就有多高！真不知道领导是揣着明白装糊涂，订上了不成能完成的指标，就不用发奖金了，还是领导心怀高远，没有困难也要创造困难。

变换工作岗位

网友“烛台明火”：锦囊君你知道一人多差吗？就是一个人却干着一个部门的活儿。在每天有限的时间内需要眼观四路耳听八方，“打杂”完成多人份的工作，甚至连踹口气喝口水上厕所的机遇也没有，体验过这类处境的人才懂得有多累。然而有些公司却不会挑领略一人多岗，终究换岗是要崇敬劳动法的。这些公司入职的时候，说好的是做财务，还没到一星期就打招呼说行政那边人手不够，还需要承担一片面行政的任务，转瞬间前台又跑了，财务行政前台一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“才能越大责任越重”，这不连人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是个问题。老板还长时间装傻不招人……

频繁出差

网友“晚鲸”：我的工作需要我经常出差，出差并不是一个轻松事儿：出差≠旅游，可以将其理解为“换个地儿加班”。经过长途跋涉的颠簸之后还要举行业务往来、会议汇报、ppt、谈判、常规工作……逐渐地我的睡眠展现了大问题，身体素质也日渐余下，有时候去一些海拔高的地区出差，会有水土不服的现象，在那样的一个处境下要持续正常工作，臣妾做不到啊！（完）

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想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

1.每天通勤时间单程2小时，痛楚得想裸辞

网友提问：我在一家500强外企上班，由于工作地点离女挚友有点远，有一段时间暂时分开，后来由于女挚友身体理由，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。由于体验过裸辞的焦虑，我是否理应选择裸辞？

专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简朴粗暴”的斟酌方式看，那就是要跳槽！不少研究也说明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开头工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作计划，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少本金，譬如交通费用、时间本金等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。

但换一个角度，假设这份工作对你来说是个不错的机遇，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人磋商一下，有没有其他方案，譬如换一个折中的住址等。

至于现在是否理应裸辞？假设下定抉择要跳槽了，我的建议是骑驴找马。终究你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达成让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是对比稳妥的方式。

2.薪资太低，每天都在想裸辞

网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。

专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务才能有个大致评估。假设你有才能，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即才能水平），最好是有实际的告成案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于才能高的人，由于原有的薪资与他的才能已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，假设你还没有达成可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你中断投简历，再沉下心打磨自己吧！

3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？

网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我察觉老板又在雇用网站找管理人员，我觉得现在没有进展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？

专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些确定程度上反映了你的业务才能受到了老板的认可。建议你主动跟老板举行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。假设老板认可你的才能继而提拔你，这就解决了你现在的职业窘境。假设他认为你才能尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最正确选择。新的领导到任，向上进展通道变窄，而这一处境在一段时间内不会有太大改观。

4.想裸辞，更不想做销售

网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男挚友也经常吵架，由于我是为了男挚友来这座目生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是理应持续做这份压抑的工作，还是辞掉全职打定考事业单位呢？

专家：从你的表达中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。假设真的是这种处境，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力对比大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向进展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。终究你也要考虑到假设事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来进展。

5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？

网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的空气展现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，持续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够潜心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个工程想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。

专家：职场中，人才滚动是很常见的事，一位有才能领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，譬如创业等等……所以说，一个员工的离职不确定是公司空气出了问题。假设，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司空气展现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个工程想让我牵头做”，可见公司对你的业务才能以及管理才能是认可的，在这家公司是有进展空间的。

跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周边都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一向以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：譬如，这一届的同事比上一届更加尖酸和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应才能和协作才能，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应才能和协作才能是先天缺失，假设后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。

6.疯了？年近40的购买想裸辞

网友提问：在现在的单位做购买工作8年了，去年开头公司资金一向不太好。公司也举行了裁员，然后老板提出来购买要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。由于我也不想一个人留做购买，压力太大，工作量太大，所以就允许了。但是我真心不热爱现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了好多简历，根本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再逐渐找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。

专家：大龄求职确实很难，你也说到了“已经投了好多简历，但根本没有消息”，这也确定程度上“示意”你假设裸辞找工作不会很轻易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济处境是否允许你做出裸辞这个抉择。结果，在“裸辞”之前，理应领会自己有什么才能才干，以及这些才能才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，领会了解地自己才会在找工作时不会由于一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。

7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？

网友提问：工作不顺遂，不开心，是否要换工作？

专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不高兴的上司、与同事人际关系慌张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就大胆抓住机遇跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。

想裸辞休息一年，我是不是太天真了？

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网友提问：95年生人，进入银行体系工作已三年，工作上乱七八糟的事情，现在加倍的想辞职，给自己一年减肥、学习考公考、考职业资格证的时间，这种想法是不是不理智的？

解答：

今年的疫情会对裸辞者原本定好的规划产生不小的影响，裸辞者的“抗风险才能”是对比差的，遇到客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给依旧想要裸辞的人们三个忠告：

钱包要鼓——经济储蓄可以减轻好多空白期时的生存压力，也是对抗风险的“定心丸”，根据以往的调查，至少打定3-6个月工资为宜，当然多多益善。

心态要稳——在裸辞空白期内，心态是会逐渐产生变化的，从轻松到焦虑可能就在几天之内，但你始终要明白，稳定的心绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取学识、更新技能可能可以在确定程度上缓解焦虑感。

目标要明——可能你裸辞前没有想明白自己的目标，那么裸辞后请充分斟酌后找到属于自己的规划和目标，别滥用了难得的扫视时间。

当你厌倦了工作想裸辞，我建议你看看这4句话

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当你厌倦了工作想裸辞，我建议你看看这4句话》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

当你开头厌倦了当前的工作，你会选择持续埋头苦干还是大胆地重新开头呢？衡量以下几点能助你做出选择：

1．你有足够的积蓄保障你的生活开支吗？

裸辞后一时潇洒，而由于钱包空空，再想重回老东家的职场案例并不少见。在“埋头苦干”与“大胆地辞职”前，请先看看：你的积蓄能支撑住大胆辞职的你吗？

2.你能确保下一份工作不会变成“不热爱”的工作吗？

职场人，你们要明白一点：再浓烈的兴趣也会被工作的枯燥打磨殆尽。

3.重新开头，你会懊丧吗？

俗话说：三十而立，在当前环境下，三十岁往往是全体人开头的起步线，假设你抛下了之前十年的努力，你会懊丧吗？

4.在辞职前，你明白自己想活成什么模样吗？

同为社畜，锦囊君能体会你大胆辞职想重新开头的理由。但在重新开头前，请先为自己谋算好一条符合当前环境下的稳当出路。

假设结果你抉择了持续埋头苦干，那锦囊君有一句话想送给你：

为自己树立特定目标，以此获得成就感是喜欢工作的一种途径。假设当前的工作仅仅是由于枯燥，锦囊君梦想你能为自己树立职场目标。譬如：在某某季度的绩效评比中，对自己制定一个从未达成过且可期的“值”，为此而奋斗。当你到达终点后，一路回头，这份告成感会成为你爱好当前工作的动力。

裸辞后，想转行是不是没戏？

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论坛网友“美康面试”的职场困惑：

本人211大学医药类一本院校毕业，是一个交错学科，毕业后做的销售，辞职后真的不知道该去做什么，转行投的简历都没有回复，真的不知道该怎么办？我不会在意公司的大小，只想去一家公司能踏踏实实的学东西，逐渐积累。

专家建议：

俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会群众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，莫非真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作体验中实现过渡，确定赢多输少！

诀窍一：掌管转行的根本规律

好多人梦想一次就跳槽告成，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师梦想通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，由于大多数企业和面试官遵循这样的选聘原那么：过去表现抉择未来成就。假设你想转行，最轻易获得告成的手段是：一次跳槽，只做一项变更！这样，你每次跳槽都能留存过去的工作阅历，不是行业阅历就是岗位阅历。

诀窍二：做好转行的前期打定

转行的打定工作，概括包括：

1）你真确实定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；

2）每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；

3）为了获得新职业，你需要提前学习和掌管与此相关的学识与技能；

4）从确定转行目标的那一刻开头，向你潜在的老板和上司表示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）

工作4年，已裸辞，想转岗不转行，可行吗？

网友提问：29岁，毕业后做了四年质检，工作也得到了领导的认可。随着对岗位的熟悉，越来越觉得不热爱这种虚的工作，上个月裸辞了。现在想转岗不转行，去做供方管理。由于之前的工作跟这个岗位有好多联系。

想问下雇用时，这些公司会在意我没有供方管理阅历吗？由于现在竞争对比强烈，是不是HR都会优先考虑有直接工作阅历的。我这样的处境会不会对比难堪，在期望薪资时，需要比市场薪资低点才能引起关注吗？在网上投了几份简历，都是石沉大海。年后找工作比年前找工作好找吗？

专家：首先，你转岗不转行的思路是对的，这样可以延续你之前的行业阅历，跳槽的时候不至于从零开头。但我不明白为什么你说“质检”是虚的工作？是公司制度流程的问题，还是你所处的行业领域的标准风气问题？好吧，放下这茬，我们再回到转岗。既然你是转岗不转行，那么在应聘的时候，不管是写简历还是面试，可以凸显自己在这个行业的阅历，而且你之前也和这个岗位有好多联系，尽量把业务上的直接接触以及手中的人脉表现出来。关于期望薪资，谈得太低，可能你自己的心打理有落差，而且既然有专业领域内的阅历，你可以尽量争取以“持平”为起点。

对比麻烦的是，你裸辞了，假设空白期持续得对比长的话，那在谈薪方面就会有点难办。年后找工作理应是会比年前的机遇更多的，这点请放心。结果，我想请你斟酌一下这个问题：你之前的公司在业内的口碑如何？排名如何？公司知名度高的话，跳槽时也会很有扶助。不过还有一点要考虑的是，你觉得自己适合做供方管理，之前也有好多联系，假设是之前的公司名牌效应的话，那些人脉关系你就得梳理一下，哪些是你能争取的，而哪些是通过公司光环得来的。

裸辞2个月找不到工作，我慌了

“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”

裸辞多久找不到工作，心态会崩？

找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管好多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到梦想中的好工作。但这也不能变更你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚强正在一天一天动摇的事实。

那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？

网友“大兵锐克”共享了下面这些观点：

1、第一项为哪一项“不能降行业”。

对于职场新人而言，总感觉自己的采纳才能很强，也能急速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，由于从一个自己完全目生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业学识，更缺少人脉。

当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟谙的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少好多底气。

所以，不管是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。

2、我认为其次位不能降的是职位和薪资。

职位和薪资是相辅相成的，选中择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过好多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。

当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原那么。

对于同城跳槽，假设职位一致，在你现有年薪的根基上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，假设你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。假设升职的话，薪资涨幅要根据实际处境，譬如你的职责范围，工作量，带的队伍处境等等，不能一味认为升职了薪资务必涨50%以上。

对于裸辞的求职者，有时对比纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机遇，这样的处境在婚育产假后的女士居多。

自甘降低身价，对求职者而言的启程点是梦想有工作机遇，但是对方会认为你的才能有限，你的自信仰缺乏，这样被曲解后，轻易被HRPass掉。

个人认为，至少要持平。假设对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。由于，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么轻易升的，除非你做出了卓越的付出，你才有机遇，但不确定升职告成！

3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是疏忽不计的事情。

好多人对小公司有轻视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更安逸，船小好调头。

另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机遇越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更安逸。（完）

“年底不拿年终奖，我也要裸辞！”

春节将至，年终奖就在眼前，假设有人在这个难堪的时间点离职甚至裸辞，你想对ta说句——

佩服佩服！

你真大胆？

你四不四洒？

清楚点，干嘛跟钱过不去？

那毕竟是什么样的处境让他们放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？

网友“吃根辣条吧”：现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去或许下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？

虽然大家都说“工作可以再找，但健康很难恢复。”但锦囊菌没骨气地想说一句，假设再撑半个月年终奖就能到手的话，加班？我容许呀！

网友“ohohoh”：一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就彼此推脱，一出了问题就彼此推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊！

只能说这位同学太天真啦，哪里的职场不是“宫斗剧”？只是八点档跟十点档的识别罢了。

网友“glet”：我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机遇就没有了。找了好久，好不轻易有了对比合意的下家，不想由于年终奖就放弃啊。

这个理由锦囊菌还是认可的，年终奖作为一年努力工作的赏赐和证明，切实挺重要的，但是和将来更好的进展机遇、工作待遇相比，也就没有那么重要了。假设得到的机遇足够好，入职下家的时间上也切实没有手段再赋予宽限，这个时候可以走得决断潇洒些！

网友“惨啊惨”：进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平日工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！

emmmmm，遇到这样的处境，假设还盼望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其持续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。

网友“看海的人”：本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？

放弃年终奖OR为了拿年终奖再坚持个把月挤来回两小时的地铁，你会怎么选？（完）

看了他们的遇到，我俨然不想裸辞了

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职