跳槽该考虑的三个因素

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽该考虑的三个因素跳槽该考虑的三个因素。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽该考虑的三个因素》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

案例：

论坛网友“清水”：

在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一向不梦想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，务必换一份薪资更加高的工作，但出于良心担心，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公允。

做好交接，那么问心无愧

网友“死鸟大人”共享：没什么道德不道德的问题，每家公司都有自己的企业文化，每个人也有每个人的性格，公司可以在你在职的时候筹划裁员，你当然也可以在在职的时候去找新进展，这是公允的，不用上升到道德层面。

只要你在不影响公司利益的处境下，合理地去探索新的进展机遇，假设有了新的机遇，安置好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反的，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，就算你不计划再找工作了，这也是没有道德的。

专家（新精英生涯规划师王鹏）点评：

跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都分为三个片面：钱、进展空间、情感收益，应当多围围着这三个因素考虑是否该跳槽：

钱就不用多说了，大家都明白，进展空间的意识是说一个行业的未来前景，职业晋升的空间，以及职业是不是可持续进展的。结果一个情感收益是说你工作时的心情，是每天都很开心？还是上班就有上坟的心情。在职业进展中这三者是平衡的，一份工作钱多，后面两项相比之下就断定少。钱少其他两项就会补上。否那么一个人为了什么而工作呢？

从你的描述看你之前的工作，虽然钱少，但是其他两项其实都还好，尤其是进展空间，未来是有潜力的。当然假设这个阶段你就是需要钱，跳槽也没问题，但是需要做好心理打定，其余两项不太会令你合意。然而裸辞跳槽大可不必，由于无论你是骑驴找马还是裸辞再找，结果的结果都是你要离开，在公司眼里没什么区别的。只要结果做好交接，不损害公司利益就可以。（完）

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跳槽后三个月你该做的事儿

岁末年初，据说最告成的跳槽就是拿了旧公司的年底红包，再跳到一家自己更合意、薪水更丰厚的新公司。这样数算下来，你还需要压制住自己的一颗想“跳”的心，静心卧槽几个月。

当然，跳槽不是灵丹妙药，有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业进展行为。所以，假设近期的你有志于此，那确定要在这3个月中好好把握自己，做好当做的打定，争取一鼓作气跳上一个大台阶，获得完备的结局。

第三个月倒计时

在你刚刚进入跳槽进程时，记住，这个阶段理顺心态最关键。当然，其次步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息，做出跳槽的容貌。

真的要“跳”吗？

不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是由于一干几年从来没挪过窝，有的人由于全日在一大堆杂事中迷失了方向，还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。所以，当你有了“跳”心后，就更需要静下心分析自己的处境和当前的形势。

你为什么想要离开？是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长，还是由于缺乏工作的得志感或无法忍受令人窒息的工作表，或者梦想在事业上更进一步或者有更高的收入？想跳槽确定是由于旧公司有让你不开心的地方，但我们不能停留在心绪的外观，知道自己毕竟为什么不欣喜更重要。

假设除了跳槽外，没有其他方法可以变更这种处境，那么你就大胆地去跳吧！但谨记，盲目更换工作并不会给你的事业带来多大扶助。

做足容貌，开头撒网

把好久没有修改的简历重新整理一番，遇到适合的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的挚友，不妨在闲聊时谈到这个话题。对了，猎头是个重要的资源，找出那些蒙尘的猎头名片，酬酢之余透露给对方这个重要信息吧！

其次个月倒计时

是的，你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后，各方面的雇用信息逐步反应给你。目标公司开头显露，接待你进入接洽阶段。以下几个行事要点，是你理应慎重考虑的。

POINT1聚焦“关键公司”

既然已经认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下来就是分析哪些公司能够得志你的职业需要。当不止一个公司的应聘机遇摆在了你的面前，记住你要锁定自己最期望进入的公司，并且对这家公司是否有你需要的机遇做出最根本的判断。

POINT2不打无打定之仗

接下来要打一场攻坚战，而这家公司就是你的目标。留心了解这家公司的处境，包括公司战略、产品、竞争对手和组织布局。另外你还要专心分析一下自己的才能在这家公司里将如何发挥，其中也包括如何让对方采纳你。

POINT3计算跳槽本金

留心计算一下跳槽本金也是当务之急。譬如辞职将使你损失多少福利？在上海这座大城市，新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢！假设你有孩子，还要考虑对孩子的上学是否造成影响。

POINT4面试那些事儿

面试的技巧本文就不赘述了。重点是，谈出你将为新雇主创造出巨大价值，并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都梦想自己能“卖”出一个好价钱嘛！要不干吗跳槽呢？

POINT5拿到正式的Offer

当“好事”根本确定后，你还需要确认两件事：一是对方给你的书面OFFER。假设觉得书面邀请和你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，假设没有问题那就签字确认吧。二是打定要和老公司说ByeBye，递上辞职报告。

第一个月倒计时

和旧公司友好分手，是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散，由于山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机遇。就算是离职前的结果一天，也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要专心负责，留档备案，让旧公司的人们认可你的职业修养。

趁着结果的时间，多打几圈公关牌。譬如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，和大家道个别，表达一下对大家的眷恋之情。

面对多个offer该如何选择？除了薪资这些因素也要考虑

被多份offer砸中当然是件开心的事情，但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时，建议你不妨考虑以下这几个因素，可能能帮你下定决心，选出最适合你的那份工作。

更长的通勤时间不确定值当

2022年的一项研究察觉，“通勤时间每额外多出一分钟，都会降低工作和业余生活合意度，并会增大压力，损害心理健康。”

研究结果显示，那些走路或骑车上班的人不会遭遇这些通勤困扰。值得留神的是，大幅涨薪的得志感可能会抵消长时间通勤的压力。

不过，总的来说，超长的通勤时间对整体健康是有危害的。

隐性本金和福利要考虑在内

鲜明，收入很重要。假设两份工作各方面都差不多，其中一份薪水更高，这自然是想都不用想就能抉择的事情。但通常处境都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素，譬如薪水是否恰好达成下一个税级临界点、福利待遇，还有交通和日托等隐性本金。

工作生动性可能很重要

2022德勤千禧调查察觉，1981年到1996年之间出世的人最重视合理的薪资和高度的工作生动性。

为了能够达成工作和生活间梦想的平衡状态，千禧一代已经掌管了找到生动工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度，远程工作，或是根据公司需要来调整工作任务。

假设这份工作能得志以上这些要求，你工作起来就会感到不那么拘束，也更有自我价值感。

做好职业规划

梦想的状态是，每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线进展，你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和体验的工作。假设你觉得一份工作对你的事业进展没有扶助，那就是滥用时间。

留意关于公司的恶评

假设你在面试前还未对公司举行过调研，现在就是调研的好机遇。最好选一家会从内部雇用员工并且经营状况良好的公司，不然你可能会察觉自己长时间停滞不前，甚至更糟。

同事好相处很重要

假设你很容许在一个团队中共享观法和采纳批评，你会在这里进展得很好。

福利也是左右抉择的因素

假设你花太多钱添置中午的咖啡，你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利，譬如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。

假设两份工作各有利弊，就抛硬币抉择吧。

在《最强大脑：神经科学技巧让你更聪慧、更好、更喜悦地工作》中，弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道：“抛硬币是做抉择的绝佳手段。不过不是你想的那样。”

当你抛硬币时，你对结果是否合意的第一回响很能说明问题。

告成“转行”的三个梯子

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《告成“转行”的三个梯子》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

俗话说，隔行如隔山，对好多人来说，转行宛如翻山越岭一样艰苦。实际上，只要找对门道，转行并非那么难。

“充电”起跳

转行进入新行业，假设没有专业学识根基，又缺乏工作阅历，想要敲开新行业的大门，“充电”就被好多人当成是一种捷径。以IT业为例，加入学历教导、认证培训、短期培训都是转行的好方法。加入短期就业培训班也是一种快速的方式，按照工程工程开发的方式举行培养，到了工作岗位就能够急速进入角色，承受起某一职位的工作任务，选择最正确的切入点进入这一行业。

业内轮岗

要转行最好先在公司内部探索可能性，不换公司只换岗位的本金要比跳槽转行低得多。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的职位是物流管理。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司下属物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，打定报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动本金及效率等。鲜明，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作阅历，又能让她接触到物流管理职位的片面工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。

探索买家

什么样的公司接待新手？一是在业内处于领先地位的公司热爱聘用新手。越是有实力的公司，越热爱聘用新手。世界500强企业每年都要到大学招收大批没有工作阅历的应届毕业生，他们招募有阅历的人的机遇反而不多。二是业务流程根本稳定的公司接待新手。这样的公司一般经营一项业务至少3年，业务来源对比稳定，有一套模范的操作流程。（完）

完备离职的三个阶段

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现在这个社会，很少有一个人能够在一家公司做到退休，即使你容许，可能也有这样那样的理由，使得你不得不离职。那么在跳槽离职前要做好哪些工作，才会让双方都感到好聚好散，没有什么可惜呢。

以下就我个人离职前的心态以及交接打定工作和大家共享，跳槽的人在离职前分为三个阶段：

第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前六个月

这个时候，大多数人已经对公司产生了确定的想法，至少不让自己那么高兴，却又不太好说出来，那是一种感觉，譬如说好加薪不加薪；说好让自己负责什么却又变卦；或者本该升职的却没有；更甚着有人看自己不顺眼，四处与自己做对，使得工作的空气和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很猛烈。

但与此种心情相配的工作模式：拾掇不满的心情，更加精心工作，同时整理工作档案，譬如属于自己保管的财务历年档案举行编号整理；把以前没有完善毕竟的各种事项全部完善。

其次阶段，离职前三个月：心中离职之心明确，开头探索新东家。

这个时候，留神上班不要频繁闲聊，切忌工作散漫。同时整理自己全体的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的东西可能多些，譬如象我自己是一个人一个办公室的，衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不成想象，没手段，这么多年零零碎碎的拿到办公室，自己根本不觉得，这些东西确定不能够在递交辞呈以后再拿，那个时候你假设大包小包的拿东西回家，你就会察觉有人象看贼一样看你，你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好，让人很是悲伤，很影响心情。

在这个阶段：同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档；该拷贝的拷贝走，该删除的彻底删除，该卸载的全部卸载；譬如我是将全体文件转入自己的笔记本电脑，包括全体工作邮件，在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作，而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中，里边什么都没有，包括闲聊软件也全部卸除，电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的，本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX，建议添置至少4G的U盘使用。

第三阶段：正式递交辞呈，在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。

在递交辞呈之前，首先计算好自己递交辞呈以后的工作量，制作清单的时间。这一点很重要，只有估算好离职时间，才能切实去新公司报道。

正规的公司一般交接时间都有至少一个月，那么你可以逐渐制作移交清单。否那么务必在提出辞呈以前就做好大片面移交清单，以防万一让你几天走人。（完）

三个告成的面试技巧

技巧1：不要让面试官打瞌睡

大量人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你察觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就务必在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，假设面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就理应针对此问题积极提问，并寻求反应。技巧2：学会向面试官提问大量人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机遇重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回复时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最赏识这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?技巧3：给面试官一个好心情没有人不容许听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一向名列前茅，称赞的同时不但说明你在面试前有做功课，也示意出你是一个积极的人，这是好多面试官梦想从求职者身上看到的品质。90后大学生与80后上班族的面试技巧面试机遇往往来源于一份恰当的简历毕业生小张为了在简历上给面试官留下深刻印象，特意找人给自己度身打造了一套天性简历，不仅色调娇艳，而且长达8页之多。小张还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金，梦想能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到，简历投出后等待良久，却未接到面试通知。专家提示：简历填写需干脆，突出自身重点，切勿花哨繁杂。HR每天都会收到几十份、几百份甚至更多的简历，停留在每一份简历上的时间鲜明不会太长。过于繁杂的简历，HR很难有细心留心阅读，一些重要信息还没有显露就可能被HR置于一旁了。因此专家建议，要想制作一份夺人眼球的简历，并不是单纯靠简历的外在设计，而要在简历中凸显个人优势，譬如实践工作阅历、技术水平、性格特征等。一位出名企业HR就表示，职场和学校是不同的两个概念，相对比奖学金或是好劳绩，企业更加看重的是学生平日的社会实践表现。另外专家还指出，现在大量公司都看重员工的外语水平，所以特意制作一份卓越的英文简历会比简朴罗列语言证书更有压服力。面试态度力求给HR留下良好印象《90后大学生面试表现》一帖的走红，理由之一在于透露出年轻一代在求职应聘中存在的问题。大量看了帖子的HR表示，对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。虽然有的学生宣称这是天性的不同，但对于用人单位而言，企业不成能录用这样的应聘者。专家提示：对自己有客观评价，制止心绪化，忠诚回复面试问题。现在大学生大多天性对比强。在面试过程中，如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前，是学生需要学习和留神的。首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的才能。其次是面试的态度问题，慌张是在所难免的，这个时候专家建议可以试试深呼吸几下，缓解慌张的心绪，会让临场发挥更加卓越。在调查过程中，大量HR表示，目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不领会，造成的处境就是在面试中过分自信或者过分自卑。因此，专家建议学生，当问到你可以做什么的时候，理性的回复方式是:你擅长什么，熟谙什么，了解什么，不了解什么。不要惦记由于谈到自己的缺点会失去工作机遇。自信和坦然，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还务必谨记的是，忠诚永远是用人单位最为看重的。面试细节多留心勿因小失大一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生，觉得该学生各方面条件均符合企业需要雇用的岗位，然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。原来简历上展现了不少错别字，学生对此却不以为然。财务总监认为，财务审核职位需要的是细心留心，因此该学生被企业拒之门外。专家提示：面试前、面试中要多留神细节问题，不成疏忽任何一个失分点。面试前学生在简历、回复问题等方面都预先做了充分打定，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题往往才是面试官最为留神的。由于细节能够反映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具备的个人软素质。首先是面试形象，感激大方永远是正确的，面试时不要总低头或抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。其次在面试之前，要充分了解对方公司的处境，制止展现如你们公司的业务是什么?等问题，假设能多了解一下面试公司竞争对手的资料，也是有利的。第三，简历材料确保万无一失，这一点对于那些需要留心专心的职位来说尤为重要。简历是面试者的其次张脸，切忌展现如错别字等问题。结果，专家更加建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置，不要向面试官发出你们有什么问题问我之类的问题，另外，不合规律地表示可以胜任一切工作或随意与面试官拉关系套近乎，都是面试的禁忌。转行简历的三个精华

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《转行简历的三个精华》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务管理岗位的影响并不大，但对技术岗位和市场岗位而言，行业变动的障碍那么可大可小。当积累的工作阅历因跨行而流失时，企业便不会买求职者的帐。

转行简历的三个精华

我们务必留心规划自己的职业，制止半路出家的处境发生。然而，当总是有筹划跟上变化时，为了提高个人竞争力，我们可以从三个方面增加简历的份量：外语才能，软技能和目标行业认可。

专注于外语技能：语言的数量或纯熟程度会提高简历的质量。”精通工业/专业数字，“熟谙一个国家的文化习俗”和“精通三/五种语言”依旧是当今很好的卖点。

软技能是突出的：软技能是无形的、感性的、不确定的等等。譬如一个人的沟通才能，分析才能，人际关系，领导才能和协调才能，以及一些可开发的潜力和技能。研究说明，职位越高，软技能的比例就越明显。

目标行业的高度认知：这是唯一可以强调自己不是局外人的片面。一份报道良好的行业报告足以找到工作，但需要得志真正的雇用需求。要了解有关行业的最新信息，请参阅无忧行业指数。

我指点，我们理应熟悉到，对于跨行者来说，简历始终是绿叶，而人脉才是真正的红花。

关于工资的三个机要

:关于工资的一个机要，年薪月薪是相当有坑骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你确定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场计划。她热爱后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们留心算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者那么是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份好工作把三年的活放到一年来做罢了。假设加上由此产生的未来医药费，简直比坏工作还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做热爱的事情?她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。

作为职业规划师，我想报告你关于工资的一个机要，年薪月薪是相当有坑骗性的东西。真正起作用的，是时薪你确定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

第一条关于工资的原那么是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。

其次个故事也很好玩。一个挚友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出10万元。这对夫妻那么一起承受了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，约莫意味着10年的努力。因此，她的出国读书、旅游的筹划也都完全搁置了。

好羡慕你们啊，我反正是不成能了。她和我们闲聊的时候提到。假设你现在中断工作，会损失多少钱?我问她。假设现在中断工作一年，你的损失理应是工资减去由于上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?她点头。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有多数的方式能让这个买卖值钱。

可能你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平日上班，你那么周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈工程，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，断定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。这次她点头，同意了。

我不是激励读者去辞职，我只是想报告你关于工资的其次个机要：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，好多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。所以其次条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。

结果讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抗拒全体的刀和矛这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它?北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，连忙用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一向到伤口越来越深，北极熊最终由于失血过多而倒下。

这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个机要我们好多人在喜悦的拿着高薪，殊不知可能你觉得崭新的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西譬如健康、生活、好心情、冷静、家庭为代价的工资，千万别碰。记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得围着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。

该跳槽的8个信号！

你确定有过这样的同事，他们无论何时都分外领会自己在什么处境下理应主动跳槽，一旦内部条件或外部机遇展现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也确定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部展现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机遇照旧回响迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。

那么，到底哪些处境属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业参谋报告你，下面这些迹象你确定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面临着经营上的窘境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，好多客户纷纷离开，而且还有好多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些挚友、同事已经开头欣赏其他公司的雇用启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是由于什么理由，无论过错到底属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌管你的生杀大权的，还是你的主管。

3.生活遇到重大变故

假设你的生活遇到了分外重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些处境都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有才能探索到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

假设你察觉公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你惧怕

你察觉自己对目前的工作已经完全流失了兴趣和热心，甚至早上起床的时候就开头对接下来要面对的工作感到惧怕，那你切实该换换工作了。

6.陷入人际窘境

你突然察觉自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周边的同事、上司甚至老板都开头跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里持续生存下去了。

7.工作压力巨大

假设你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你理应在结果的健康危机和婚姻危机到来前，加紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

假设你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你供给职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的进展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机遇真的是可遇而不成求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

关于求职阅历的三个问答

近日我收到好多位网友询问关于求职面试的问题，今天我就大致整理了三个求职过程中最常遇到的问题，这边给做出答复，有需要求职的小伙伴都来看看吧。

问题一：学历不够，还能尝试吗？

雇用要求要本科的，是不是看到大专的就不看了？要硕士的，看到本科就不考虑了？自己阅历都达成要求了但是学历不够，在简历上怎么证明？怎么打动HR？

我的答复：

公司在筛选简历的时候，有硬性的标准，也有软标准。宛如你所说的学历，有的公司有些职位把学历要求定为硬性标准，而有些职位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此，假设您的工作体验和岗位要求契合度分外高的话，为什么不尝试一下呢？

问题二：我们怎能不让工作体验成为工作总结？

好多公司说要把工作内容量化，不是写完成什么工作，而是概括数字。但是好多职位，假设量化的话，看起来像是总结，不像工作体验描述，感觉还是写负责什么工作看起来更像是简历。这种处境理应怎么写？

我的答复：

工作内容的量化并不确定要求全体工作内容的数字化，由于有些工作内容不能完全可视化，在这种处境下，可以对工作内容举行细致化、业绩化。可以使用关键字来说话，而这些关键字可以从公司发布的雇用信息中获得，这样它就与所申请的工作更加契合。此外，还需要在工作阅历中供给细节，并表示自己解决问题的才能。例如，在工作阅历片面写上在分析客户需求上的案例。虽然在这一工作阅历中没有更加重大的成就，但在工作过程中实现目标的方法是可以写出来的：假设将阅历改为"建立和实施一个全面的需求评估机制，以辅助对服务和员工预料的需求"，那么可能对求职者有不同的看法。

问题三：与