退休人员管理办法

XX第一章总则第一条为了进一步标准XX〔以下简称集团公司〕退休人员治理工作，统一治理模式，明确治理职责，依据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际状况，特制定本暂行方法。其次条集团公司对退休人员治理，坚持企业治理与社会效劳退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。第三条本方法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。其次章治理模式和机构第四条集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将实行集中〔以下简称中心；分散治理的机构为各单位人力资源主管部门。第五条依据集团实际，将退休人员依据办理退休手续的时间划分为三类：xxxxxxxx已办理退休手续的人员；xxxxxxxxxx营业务整体上市期间办理退休手续的人员；xxxxxx人员。第六条中心作为集团离退休人员的集中托付治理机构，在承受托付根底上，具体负责以下退休人员的托付治理工作：1xxxx进入上市企业的“老人xxxxxx2、受集团所属企业托付，治理：目前已由中心集中治理3、托付治理本着谁托付谁付担退休人员费用的原则，依据〔具体方法另行制订〔一年〕关系彻底解除前应结清相关费用。第七条改革改制工作的逐步推动以及主营业务整体上市整合工作的进调整后的模式将以通知形式下发。第八条集团的退休人员治理模式实施后，退休人员的档及根本医疗保险关系应向社区进展转移。第三章治理职责第九条集团公司人力资源部负责集团退休人员治理的组织、监视和指导等全面工作，主要职责如下：退休人员治理体系，制订退休人员治理的相关制度；家有关退休人员工作方针、政策；必要的政策询问，做好相关协调工作；四、汇总上报集团退休人员治理的各种报表；部门进展托付治理的费用结算；六、为集团公司机关治理的符合退休条件员工办理退休手续。第十条中心作为退休人员的托付治理机构，具体负责对不作职责如下：二、负责退休人员的组织以及日常治理工作；四、负责办理退休人员的补充医疗费用报销；建立台帐，进展分帐式治理。工，建立高效、协调的治理体系。第十一条责如下：等具体资料；支付〔具体支付形式依据中心要求确定；治理工作。第十二条实行分散治理的企业对退休人员治理应担当以下工作职责：的具体政策；二、负责所辖员工退休手续的办理工作；放、报销等工作。第十三条随着退休人员保障体系的完善以及社会对退休人协作乐观推动，并在具体执行过程中担当相应职责。第四章日常治理第十四条各级治理机构应共同建立和维护xx集团退休人最终汇总至集团人力资源部。第十五条各级治理机构须准时向所辖退休人员传达本市休人员治理政策的落实。第十六条日慰问等。第五章 福利待遇第十七条本章节只适用于由xx集团公司办理退休手续的休人员。xx〔含托管企业、实业公司及所属企业应统一方案进展运作。第十八条退休人员可享受的福利待遇包括以下主要内容：一、北京市规定的根本养老金；三、企业内部养老补贴和企业补充医疗保险；四、国家规定的住房补贴；六、其他经集团批准的补贴及费用。调整。第十九条企业补充医疗保险、住房补贴；退休前享受的供暖费、物业费报它补贴，在原政策规定范围之内的，连续发放；政策之外各企业前方可连续享受，否则应予以取消。适当接轨，其中：企业内部养老补贴标准与企业年金标准接轨，在考虑“持股”等历史因素根底上，如现待遇标准低于企业年金标准，参照企业年金标准发放；如高于企业年金标准，按现标准xx规定享受住房补贴；每年可享受企业供给的一次免费体检效劳；外的其他待遇。xx受住房补贴；供暖费及物业费报销依据集团有关规定执行。其次十条利，以逐步推动退休人员社会化进程。其次十一条企业年金是集团为保障员工退休后的生活质实施及计发标准详见“xx其次十二条退休人员逝世，依