应届生面试全攻略

本文格式为Word版，下载可任意编辑——应届生面试全攻略应届生面试全攻略。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届生面试全攻略》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

说到面试，大家最关切的，想必是怎样才能冷静应对面试官的提问了。虽然，我们在面试阅历共享的文章中常能看到“求职者要学会包装自己并向面试官推销自己”这样的提示，但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢?下面就跟着我从经典面试题的回复开头，了解如何恰如其分地包装并告成推销自己吧!在开头之前，大家要先记住三条法那么哦。

第一条——黄金法那么。在面试中，你理应担起80%的谈话而让面试官只需说20%。

其次条——白金法那么。即你需试着操纵面试的节奏和话题。

第三条——钻石法那么。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。

自我介绍

好了，你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!

首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开头可是告成的一半呢。

假设你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、、专业等根本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，确定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XXXX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我容许更加说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有士气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，梦想我没有超时。(阳光的微笑)

一般来说，结果那句话会使面试官放松和微笑。履历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”假设真的被问到，那么，恭喜你取得了操纵这次面试的机遇。

选择所学专业的理由

接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?

这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的DecisionQuality这一项胜任力。不要只简朴地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，扶助大家理解。需要指点的是，这个技巧也可以用于回复如“你所做过的一个告成/最大的抉择是什么”之类的问题。

您为什么会选择财务专业呢?

虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可制止的强烈竞争。可开初我选择财务专业时并不是单纯由于它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，那么在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国理应有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机遇，所以，我很有信仰的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经表示了你做决策时的思路，所以能得到加分。

全体的回复尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否那么，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回复时理应表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开头的时候还懊丧了一阵，直到大三时开头了在企业举行实践，才有了改观，并真正热爱上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。

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面试细节全攻略

1、把握进屋时机

进屋后，若察觉雇用人员正在填写上一个人的评估表，不要扰乱，应表现出理解与合作。但也不要自作聪明，在雇用人员不知晓的处境下等在门外不进去，这也是不对的。对雇用人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安置；对你来说，假设面试的时间到了，你就理应按点敲门。不过假设雇用人员请你在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求去做。

其实有的时候，雇用人员已填完了表格，并已开头看自己的文件了，这时假设你仍自作看法地在外面苦等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果，时间就白白滥用了。

有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的安置，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会对比难熬，但忍一忍也就过去了。

假设实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填写评估表的时间都不会太长，不必确定要省这个时间看点什么或干点什么。

有阅历的雇用人员会合理处理这种难堪的局面。譬如，他觉得你等的时间长了，就会建议你先看一下桌上的杂志。这时即使你不想看，也别拒绝，你看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地采纳。

2、名片与明骗

校园中有越来越多的同学为自己印制了精致的名片。在雇用会上、面试现场，与雇用人员互换名片显得特别专业，能够给自己的求职带来不少便当。这种现象很正常，但也不必为了求职目的而硬往雇用人员手里推销名片。

有一张便当联系自己的名片纵然好，但不必由于没著名片就认为自己在求职上会不利。面试前，雇用经理已经通过简历获得了你的名字、联络信息，甚至了解了你的背景，所以你递给他一张名片并请他留存的期望往往会落空，他会用曲别针把你的名片别在简历上，然后“珍藏”在文件夹中。除非你有特殊的背景，他才会留下你的名片，以便有事情时找你接洽或者请你暑期去公司兼职。在你被雇用之前，你既不是同事更不是客户，所以雇用经理始终会觉得你们相互间的位置不对等，他总会带着居高临下的心态来与你沟通。

投石问路

一般来说，外企雇用经理收到你的名片后，不好意思不回赠一张他的名片给你，这时你的一张小小名片就充当了“鱼饵”的角色，换回了便当你今后与他联系的“信息卡”。

但你还务必做好名片石沉大海的打定，有些中资企业的雇用经理很可能在采纳你的名片之后歉仄地说出“对不起，我没带名片”或者“对不起，我的名片刚好用完了”之类的搪塞之词，对此你要赋予充分的理解，千万不能生气。虽然你深知他作为商务人士不成能不随身带著名片，但是大量业务经理平日事务繁忙，雇用季节会有大量拿到他名片的学生打电话、发电邮找他协助、接洽，为了不受求职者的无端扰乱，他们会选择不给你名片以绝“后患”。

人事经理那么不同，他们通常乐于回赠给你一张名片，由于雇用人才本就是他们的工作，即使不在雇用季节，还是会有大量找工作的人不时与他们联系，他们不会在意再多你一个。但也有的人事经理对比怕烦，不会轻易给求职者名片。

总之，你的名片可能大家都会欣然采纳，但是“回报率”通常不会超过50%。

见机行事

外国商人一见面就会立刻互赠名片，而中国人之间有时要到结果或聊到火候时才交换。

学生刚刚有了名片时，通常都会见人就发，没有任何的酬酢和铺垫，这样分外不自然、不得体。但是在雇用经理面前，递名片的时机务必把握得当。有的学生明明看到雇用经理两手都拿着东西，连采纳你的名片都要使出浑身解数才勉强办到，你又怎么能奢望他在分身乏术时回赠你一张名片呢？鲜明，你的名片递得太早了，说明你不够老练。

递名片就像穿新鞋一样，需要反复磨合才能顺手。你不妨在雇用会上多发几次名片，体会一下递出和互赠的时机。

双手奉上还不够

递名片时务必用双手，但假设有的外国人单手递给你，你用单双手回赠都可以。

假设对方是外国人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面来“直面”中国经理，这会招来反感。假设你不计划求职外企，可只印单面中文，但中英文双面名片更能让一些企业看到你对于国际化、专业化的认同和追求。

3、恭敬不如从命

进入面试房间之后，你的一举一动要按照雇用人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让。假设雇用人员让你坐下，你不用有意客套地说：“您先坐。”这是不对的，大方得体才最重要。作为雇用人员，面试过大量人后，一般都会察觉应聘者有自己的地域文化特点：有些东北人往往过分热心，东北的男同胞尤其如此。你让他坐，他偏不坐，非要让你先落座，他才肯坐。

面试终止后出门送客时，一般都认为理应女士先行。有时碰见面试你的是一位女经理，这时你千万别执意让她先行，假设确定要让，最多简朴地让一下就行了。由于有的时候她并不需要陪你一同走出去，而是要持续在座位上等候下一位求职者。假设你偏要把她“让”出去，那么她被你送出去之后，还得回来，多麻烦！所以理应客随主便，恭敬不如从命。

4、面试时的饮水之道

托福新题

面试开头前被问及喝点什么时

A.看公司有什么，挑一个自己热爱的

B.什么都不要

C.要茶水

D.要茶水，但根本不喝

面试的水，该动吗

一般在面试时，别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这些杯子对比轻，而且给你倒的水也不会太多，加上你面试时往往会对比慌张，不提防碰倒杯子的处境难免发生。你的水杯放的位置不好，就很轻易把水弄洒。一旦洒了水，心里一慌，不是语无伦次就是手忙脚乱，很长一段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度，但也会留下你慌恐慌张、局促担心的印象，所以要分外提防。杯子放得远一点，水喝不喝都没有关系。有些人临走了，看到满满一杯水没动，觉得不好意思，就咕咚咕咚喝上几大口，这也没有必要。

可歌可泣论饮水

喝水忌讳出声，这是国际礼仪常识。由于东西文化的差异，国人对这个问题一向没有太重视。有些人遇到口渴的时候，端起杯子就咕咚咕咚地一通狂饮，全不在意周边人的眼光。其实，吃喝东西出声都是极失礼的举动，也是对他人的不崇敬，更加是在正式场合，往往会引起反感。因此不妨从现在起就练习“悄悄无闻”地吃饭、喝水，别邻近面试才抱佛脚，一慌张原形毕露，弄巧成拙。

“随意”的要求很难得志

假设雇用人员问你喝什么或要你提出选择时，确定要明确地回复，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随意，您抉择吧。”更有甚者还自作聪明，认为这样回复特别有礼貌。这样说不外乎三个理由，一是中国人的语言习惯，“随意”作为一种口头语经常被有意无意地带出来；二是出于你的好心，梦想就着人家的便当，来点什么都行，要让对方弄起来不麻烦；三是受父辈的影响，觉得到别人那里喝什么、吃什么是别人赋予的东西，不理应大言不惭。客从主便嘛，也不好意思向仆人提要求。殊不知，“随意”是一种分外不好的回复方法，有些企业，一听到这两个字就要皱眉头。

航天信息股份有限公司人力资源部副经理陈晓敏女士点评

我们在面试工作中察觉，应聘者在面试过程中不提防把水碰洒的处境时有发生，这种处境，是我们查看应聘人应变才能的一个机遇。不过从面试实践中来看，绝大多数应聘人根本无法急速化解恐慌与难堪，给人留下做事情毛躁、办事不牢的印象。即便我们能谅解应聘者的慌张心理，要真碰上这种意外，或多或少还是会有些不满，对他(她)的印象分已经大打折扣了。

喝水出声也是一种不太礼貌的行为，这些细节可以从一个侧面反映出一个人的个人修养，尤其是应聘市场类、综合管理类等与人交往较多的岗位时，喝水应尽量“斯文”一些—即使你当时焦渴难忍。

另外，我们在雇用时，分外不容许被征求观法的一方说“随意，您抉择吧”一类的话。一方面，这使我们不知道如何是好，我们该如何得志你“随意”的要求呢？另一方面，我们也不太热爱这种缺乏主见的应聘者，这种人在将来的合作中会滥用大家的时间，降低工作效率。

5、无声胜有声的形体语言

要不时检点自己的一言一行，擅长察言观色，明察秋毫。譬如，自己说得太多了，就要留神一下雇用人员是不是面露疲态或者心不在焉。假设是的话，你就要悬崖勒马，急速将发言权交给对方。

有时无声胜有声。在人际交往中，好多时候不用语言说话也能交流，国外叫形体语言。下面列举一些常见的无声语言。

眼观六路：眼神的交流(eyecontact)

交流中你的目光要不时凝望着对方。国外的礼仪书上往往精确到“要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米”，这有点过于精准，笼统地说“看着对方的眼部”就行了。但是，万万不成目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不安逸。假设有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示崇敬和对等。

耳听八方：主动的积极凝听者

最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地凝听。雇用人员不梦想应聘者像木头桩子一样故作沉重、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在留神听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中假设雇用经理多说话，说明他对你感兴趣，容许向你介绍处境，热心交流。但大量学生误认为只有自己说话才是最好的销售，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。

举手投足：常犯的错误

有意挤压你的手指和骨骼而弄出声响会干扰面试，破坏和谐。

在面试时不成以做小孩嬉戏，譬如折纸、转笔，有人觉得一转一转挺麻利的，但这样会显得很不肃穆，分散对方留神力。

面试中乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生留神不够，其实你是由于分外慌张，但乱摸中会分散留神力，使你不能潜心交谈。

用手捂嘴说话是一种慌张的表现，不少中国学生在面试时都会展现这种处境，你这边是由于慌张，但对方会觉得你不愿讲真话，嘴里有话不让人听领会。

稳如泰山：只坐三分之二

面试时的坐姿，有两种极端不成取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐说明轻视、无关紧要；少坐意味着慌张、如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神。

面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一来说明你坐得很稳，自信满满，不会由于稍向前倾就失去重心，一头栽下去；二来证明你没有过于放松地全身靠到椅背上，没把办公室当成茶楼酒馆。

但也不宜坐得太少。只坐椅子的五分之一，意味着你几乎要靠自己的双腿支撑住自己的体重。这是一种极度慌张的表现，也会把面试官的留神力吸引过去，他可不梦想你把椅子坐翻，被椅背砸出脑震荡来。

一般以坐满椅子的三分之二为宜。既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。建议你多多接触社会，查看沉稳人士的坐姿，并回到家里、寝室里稍加练习，改善坐姿，别让椅子拖了后腿。

女士坐姿：双腿并拢

女士在穿裙子就坐的时候，双腿不并拢会显得尤其难看，有碍观瞻。即使不穿裙子，出于崇敬，也理应把双腿靠拢。

其实不光是女士要并拢双腿，新加坡人有一种习惯，不管男女，在说话时都要把腿并拢。古人云：“站如松，坐如钟，行如风。”确定要留神自己的坐姿。

谁可以翘起二郎腿

是的，雇用人员可以翘脚，对此，你不但要采纳，而且千万不要觉得这是他对你不礼貌，还要表现出理解，由于这是一种文化。

雇用人员翘脚可能有三种理由：一是雇用人员工作更加累，想借此休息一下；二是他觉得雇用工作不太重要，因此很放松；三是对你的心理考验，想看看你的回响。这时假设你显出不满的神情，就会给他留下不宽容、不易相处的印象。

李国忠老师点评

我碰见好屡屡这样的处境，校园雇用邻近尾声期间，有的学生就会跑来找我大吐苦水：“今年‘赛季’不梦想，好多单位都让我去面试，可回来后都是石沉大海、杳无音信。”我刚要让他概括谈一下处境，好帮他分析求职失败的理由时，却看到他翘着二郎腿的坐相，这时我就明白了八九分。衣冠不整尚可理解，可是这付坐相实在是不敢恭维，如此坐姿不把雇用者吓坏才怪，难怪他找不到好工作。像这样进门就懒散地往椅子或沙发上一靠，甚至接近斜躺的模样，在学生中不在少数。

有些学生“站没站相，坐没坐相”。穿裙子的女生像八爪鱼一样地不知收敛；自以为很帅的男生，一坐下来，第一件事就是把一条腿搭到另一条腿上，并且不停地摇啊摇啊摇……还有的学生一边坐着，还一边用脚底板打着鼓点，而且一下比一下快，完全是一幅催促快点终止面试的不耐烦表情，这些举止都会使你自作自受，被无情地拒之门外。

毕业生们由于平日课业慌张、精神压力大等可以理解的理由，在家里或者是寝室里东倒西歪，家人以及熟人都还可以理解，但是这种能坐着绝不站着，能躺着绝不坐着的“保养”，却非办公室文化所能容忍。雇用公司投入大量人力、物力把毕业生从校园招收进公司，不是为了让他们去当“小皇帝”、当“大爷”。这种透着懒散、孤高气味的坐姿实在让人心里很不安逸，我要指点这些学生：“要让雇用经理对你青睐有加，而不是对你‘另眼相看’。”

6、喷嚏交响曲

中国人打喷嚏一吼了事，不用向交谈的对方打招呼，对方也无所表示。老外打喷嚏可就逗了，就像对暗号似的，你听：

A忍无可忍地大吼一声：“阿Teeee……”

并且很不好意思地说：“Excuseme.”

(也有来得及先Excuseme后才阿Teeee的)

B赶快条件反射地回应：“Blessyou.”

A怀着歉意和感恩说道：“Thankyou.”

B表示充分理解地结尾：“Welcome.”

中国学生若是在面试中有机遇和外国雇用经理对上暗号，不管是扮演A角还是B角，都会让人觉得很懂国际礼仪，好感油然而生。

面试技巧全攻略

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《面试技巧全攻略》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

问题十四：“你梦想与什么样的上级共事？”

常规思路：①通过应聘者对上级的“梦想”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机遇；②最好回避对上级概括的梦想，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我理应多要求自己尽快熟谙环境、适应环境，而不理应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

点评：这个问题对比好的回复是，梦想我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立刻指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

问题十五：“您在前一家公司的离职理由是什么？”

常规思路：①最重要的是：应聘者要使找雇用单位相信，应聘者在过往的单位的“离职理由”在此家雇用单位里不存在；②制止把“离职理由”说得太细致、太概括；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系繁杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人理由”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不忠诚、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很可惜，但还要面对显示，重新探索能发挥我才能的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌管了规律后，对面试的概括处境举行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否那么不要用薪资作为理由。“求进展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回复时确定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是由于家中有事，须请假几个月，公司又不成能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能采纳。

面试指南：21条面试提示带来告成契机

假设说简历是需要适当包装的话，那么面试呈现的就是最真实的自我，无需要浮夸其词，否那么给面试官不忠诚的感觉，这是大忌，梦想大家重视。面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均抉择于你面试时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么卓越地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且制止，下面这21条面试提示将给你带来告成的契机。

1、足够的简历备份。

当用人单位是由多个面试官举行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你打定得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节抉择成败，预先料到这一点并打定好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。

2、面试礼仪的充分打定。

你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有好多这方面的介绍，这里就不再细致阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。最新求职面试全攻略

不同的职位应选择不一样的服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实那么不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。下面有我整理的最新求职面试全攻略，接待阅读!

求职着装

每一位求职者都梦想在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大入选的可能性。而一些不恰当的造型那么会令求职者在整个面试的过程中形象大损，从而在面试的第一眼时就丢分了。所以礼仪表达修养细节表示不同，事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向告成的第一步。

在求职时，要做好形象的自我检查，譬如头发是否明净自然，如要染发那么留神颜色不成太标新立异;服饰大方整齐合身，面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物，选择平日习惯穿的皮鞋。

男士的着装和打扮没有女士那么花哨，但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的概括标准为：前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种，一种是刚毕业或毕业不久的大学生，一种是已经有几年工作阅历的职场人士，前者在应聘时可以穿一些表达青春气息的T恤，而不用追求过于正式的西装革履的形象，制止小生老相的打扮。而后者是一些成熟的男士，在应聘一些主管岗位的时候就理应在西装领带上下功夫。其实，男士的正装也有好多要留神的，譬如夏天穿长袖衬衫要系领带，不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有三确定律，即身上三个部位保持一个颜色，鞋子、腰带、公文包，一般以黑色为宜。

面试礼仪

形象礼仪是面试前的打定，而谈话礼仪那么表达在你面试过程中的发挥表现。和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方举行目光接触。假设不敢正视对方，会被人认为你内向、畏缩，甚至觉得你有隐情。好的交谈是建立在倾听根基上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回复好主考官的问题。在谈话的过程中要留神记住说话者的名字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光凝望说话者，保持微笑，适当地做出一些回响。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外，谈话的时候也要留神你的身体语言，耷拉着肩膀，含胸驼背、坐在椅子上，脚或者腿不自觉地哆嗦或晃动，切忌边说话边整理衣边等。

面试过程中还是对比提防天性评价的。例如支配性、合作性、独立性、生动性、自信仰、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，天性没有十足的优劣之分，所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的天性特征时，或当你明确知道主考官所期望的天性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。

所需才能

第一、学识布局明确自己的求职方向。学识布局，是指一个人所掌管的学识类别，各类学识相互影响而形成的学识框架以及各类学识的比重。学识布局可以从以下几个方面举行分析。一是自然科学学识和社会科学学识的比重，二是普遍学识和特殊学识的比重，三是根基学识和专业学识的比重，四是传统学识和现代学识的比重，等等。你可能感到很难说领会自己的学识布局，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你务必分析你的学识布局，更加是要找出你所特有的或占优势的学识和缺乏的或处于劣势的学识，这样你才能发挥优势，弥补缺乏。在求职应试之前，学识布局的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的学识布局，选择适合的职业。例如，假设你对计算机软件有渊博的学识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假设你的文字功底很差，就尽量制止去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的学识布局，尽快弥补缺乏，使自己的现有学识布局得到变更以适应职位的要求。例如，你抉择去应聘劳动局工资四处长职位，但对工资管理知之甚少，就务必通过看书或向别人请教等方法尽快学些根基的适用的工资管理学识，制止在面试过程中展现一问三不知的难堪局面。

其次、才能布局挖掘自身优势。一个人所具备的才能类型及各类才能的有机组合就是他的才能布局。才能的类型多种多样，至少包括记忆才能、理解才能、分析才能、综合才能、口头表达才能、文字表达才能、推理才能、机械工作才能、环境适应才能、回响才能与应变才能、人际关系才能、组织管理才能、想像才能、创新才能、判断才能，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的才能类型，每个人所具备的才能布局是不同的，甲和乙可能会有不同的才能，而且即使共同具有一种才能，但才能的大小会有所区别。

求职面试前，对自己的才能布局举行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的才能布局。发挥自己才能方面的优势，避开才能方面的欠缺，是事业告成一个特别有利的条件，那么，如何来分析评价自己的才能布局呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭阅历来判断，三是同别人的对比来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助才能倾向测验来判断，等等。对于一个没有好多社会阅历的人来说，评价自己的才能布局是件困难的事情，往往失之偏颇，自信仰强的人往往过高评价自己，自信仰差的人往往过低评价自己。才能倾向测验一般对比客观，是很好的评价工具。标准化了的才能倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的才能优势，即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中，告成和适应的可能性，包括进展的潜能，即所谓的预料功能。在西方各工业兴隆国家中，才能倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的才能倾向测验来举行自我评价和指导。

第三、天性心理特征呈现自己的才能和个人素质。天性是抉择每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。天性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(宁静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是特别必要的。

新人事面试提问技巧全攻略

1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题，雇用主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达才能、天性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己天性中的优点，如热诚、值得相信等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关阅历。

2.为什么选择我们这家公司？

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的劳绩也是有目共睹的，而且对员工的教导培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3.为什么选择这个岗位？

这一向是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了确定的阅历及人脉，相信我确定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但制止过于夸诞的形容或流于炫耀。

4.对这个岗位的期许？

梦想能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:回复前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽一致。以免说了一堆梦想抱负却察觉牛头不对马嘴。

5.为什么我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作高兴。

应答技巧:别过度吹嘘自己的才能，或信口开河的乱开支票，例如确定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很轻易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6.如何安置自己的时间？会不会排斥加班？

根本上，假设上班工作有效率，工作量合理的话，理应不太需要加班。可是我也知道有时候很难制止加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力合作。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但仍旧要表现出高合作度的诚意。

7.为什么离开上一个工作？

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任高兴，是在不得志的处境下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的进展上已经面临瓶颈，梦想能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不梦想花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开头大肆数落过去的主管或公司，梦想博取对方的可怜，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱怨恨、发牢骚的员工，更惨的是，假设对方恰好熟悉你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将理由转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己才能的问题。

8.你对未来五年的规划为何？

在过去的工作中已经累积了确定的阅历，除了梦想能在贵公司得到进一步的发挥外，也梦想藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9.谈谈你过去做过的告成案例。

应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说领会，而不要说了好多却没有重点。切忌浮夸其词，把别人的功勋到说成自己的，好多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及观法，所以假设说谎，是很轻易穿梆的。

10.谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔著名，所以事前的打定功夫做得特别充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是采纳的程度已经出乎我们意料之外了。原以为此后可以合作高兴，却得知客户最後由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的阅历学到好多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

11.觉得一个工作做多久最适合？

其实一份工作，假设能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，由于随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是梦想有机遇可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。

应答技巧:假设对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，由于在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的处境好多，你也可能体验过，假设对方有问到这点，也不要由于觉得丢脸而闪烁其词，由于这也不是个人能够抉择的，不妨忠诚面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

12.你天性中的优点及缺点为何？

应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，终究每个人都有优缺点，由于是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己全体的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的片面，就算自己有懒散、莽撞的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回复，例如你应徵的是行政人员，天性对比内向，回复的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。

13.与之前同事的相处有碰过什么问题？

面试者可由此查看你的天性及人际关系

应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回复这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开头批评起某某人来。

14.工作低潮时如何调适？

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下心绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假设这样的处境持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，终究休息室为了走更远的路。

15.你期望多少的薪资待遇？

应答技巧:这一题也没有标准答案，由于每一个人工作的年资、阅历、行业别都不一致，却是每个人面试都会碰见的问题。假设已经有工作阅历，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回复问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此探索出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另一方面，假设你在前依家公司待的时间很久，由于每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

16.假设我们所能供给的薪资低于你的要求呢？

原那么上我是梦想目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，由于贵公司的进展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以供给我多少薪资呢？

应答技巧:不要一听到薪水对比低就迅速说不，先了解对方能供给的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做抉择。

17.你有做生涯规划吗？

我知道自己自己的目标，也梦想能了解公司的升迁管道，假设两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人察觉，其实好多人生很难做规划，由于有太多的变数及未知，所以假设被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你会选择不同的工作岗位吗？

我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的进展来说，梦想有机遇承担管理职，一方面是自己才能的提升，另一方面也可以将阅历传承给後进。

事业单位面试问题及回复技巧

■你可以微笑着回复：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会阅历丰富的人，我梦想自己有这样一段体验。”

□假设对方说：“你性格过于内向，这或许与我们的职业不适合。”

■你可以微笑着回复：“据说内向的人往往具有潜心致志、锲而不舍的品质，另外我擅长倾听，由于我感到应把发言机遇多多地留给别人。”

□假设对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

■你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□假设对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

■你可以高明地回复：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感可能会超过内行，由于他们没有思维定势，没有条条框框。”

假设对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰见此种处境，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作阅历对比欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官可能会设问：“女性往往会对自己的才能缺乏自信，你怎么看？”假设回复：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么可能你已经掉进陷阱了，由于对方梦想听到的是你对这个问题的看法，而不是简朴、生硬的驳倒。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有确定的道理，但我或许不能完全采纳”为开场白，然后悠扬地表达自己的不同观法。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者难堪的问题。如：“你的学习劳绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有承担学生干部的体验，这会不会影响你的工作才能”等等。

碰见这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防卫容貌，甚至狠狠反攻对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“放荡自大”的评价。而最好的回复方式理应是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式高明地绕过去。

譬如说，当对方提出你的学习劳绩不很优秀时，你可以坦然地供认这点，然后以分析理由的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习劳绩之所以不很优秀，是由于我承担社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习劳绩不是最优秀，这一点一向让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一向在设法校正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试体验。Michael的学习劳绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的劳绩犹如不太出众哦，你怎么证明自己的学习才能呢？”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有劳绩才能反映人的学习才能的。其实我的专业课都相当不错，假设你有疑问，可以当场测试我的专业学识。”Michael高明地绕开了令人难堪的问题，将考官的留神力引导到他最拿手的专业学识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回复，由于可能任何一种回复都不能让对方合意。这时候，你的回复就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，或许能找到比我们企业更好的公司吧？”

假设你的答案是“YES”，那么说明你这个人可能脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。假设你回复“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的才能有问题。

对这类问题可以先用“不成一概而论”作为开头，然后回复：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”

这样的回复，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问貌似是一道单项选择题，假设你选了，就会掉进陷阱。譬如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互冲突的，只能选其一”。这时候切不成中了对方的圈套，务必冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不冲突。作为一名受过高等教导的大学生，追求事业的告成当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的断定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们理应在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却有意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论确定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种处境，然后让求职者做出回复。譬如“今天加入面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的才能。无论你给自己列举多少优点，别人总有你可能没有的优点，因此正面回复这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回复这个问题。

你可以回复说：“对于这一点，可能要因概括处境而论，譬如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的体验已经为我打下了扎实的根基，这也是我自认为对比突出的一点。”这样的回复可以说对比圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反攻。

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是热爱还是厌恶，为什么？”

这是个两难问题，若回复热爱，貌似有悖现在学识青年的实际心理；若说厌恶，貌似每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以揣测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不成制止的，假设我的工作中有琐碎事情需要做，我会专心、细心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不热爱琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——专心、细心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危害的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

譬如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官可能会突然问你：“您作为财务经理，假设我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”假设你当场抓耳挠腮地斟酌逃税战略，或文思泉涌立刻列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。由于抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断才能和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最根本要求。

譬如，你刚要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”可能他的推测正是你要跳槽的理由，即使这样，你也切记不要被这种可怜的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。假设你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你确定完了，由于这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

面试中，面试官可能会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。

无领导小组面试全攻略

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《无领导小组面试全攻略》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

无领导小组议论(LeaderlessGroupDiscussion)是采用情景模拟的方式对考生举行集体面试。通过确定数目的考生组成一组(8-10人)，举行一小时左右时间的与工作有关问题的议论，议论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安置组织，评价者来观测考生的组织协调才能、口头表达才能，辩论的压服才能等各方面的才能和素质是否达成拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、心绪稳定性、回响生动性等天性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的区别。

这里就和大家共享如何在无领导小组中取胜，助你脱颖而出!

一、精要提示篇

1、得分最高者确定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的结果发言者

2、评价者来观测考生的组织协调才能、洞察力、口头表达才能、非言语沟通才能(如面部表情等)，辩论的压服才能以及自信程度、进取心、心绪稳定性、回响生动性。分析问题才能，沟通表达才能，团队合作才能，专业学识运用才能，心绪操纵才能，领导力。

3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

4、小组面试或者小组议论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互崇敬、相互妥协、达成结论的一个过程。

5、不是发言越多越好，假设没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而专心倾听他人观点、不紧不慢表现冷静的发言者，往往会获得较高的评价。

6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时中断、遭到驳倒时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

7、在交谈中，谈话者要留神自己的态度和语气。

8、考生理应有自己的观点和主见，即使与别人观法一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的缺乏之处

考生应留神，在交谈中表示出诚意来：

1.发言积极、主动

2.奠定良好的人际关系根基

3.把握压服对方的机遇

4.言词要真诚可信

5.要抓住问题的实质，言简意赅

6.论辩中要多摆事实，讲道理

7.可以运用先断定后转折的技巧，拒绝采纳对方的提议

8.广泛吸收，以求取胜

对自己弥漫信仰。无领导小组议论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是更加难对付的可怕事情，由于各个应试者都是一样地公允竞争。

放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机遇只有一次，假设胆小怯场，沉静不语，不敢放声交谈，那就等于失去了测验的机遇，结局自然不妙。当然，假设能在组织好表达材料的根基上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

讲话停即刻显得像是在斟酌的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，由于面试者可以看得出你在斟酌而且是想好了才回复。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做斟酌的停顿，否那么会展现死气沉沉的静默。

论证充分，辩驳有力。小组议论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此测验一个人的语言才能、思维才能及业务才能，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。实时表达与人不同的观法和驳倒别人从前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够领会表达自己的立场，又不令别人难受。

崇敬队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机遇多发言，以便突显自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

千万别搞一言堂。不成滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉静，四处被动。每次发言都务必有条理、有根据。

打定纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地议论时，你可以作些记录，说明你在留神听。

上交议论提纲。将结果议论纪要急速整理成文，一目了然，上交主考官，既表示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱?

二、评分扣分篇

通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.留心倾听别人的想法或观法并赋予反应

在倾听别人观法的同时记录对方的要点，抬头凝听对方并适时地给以反应，譬如一个点头示意等，说明自己在倾听其他成员观点。

2.实时地对别人正确的想法或观法予以支持

团队中每个人都具有标新立异的才能，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中明显简明地提出自己的观点和观法，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的提升点

有时候好多成员会察觉，前面发言的人有好多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和提升，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在外观，而是挖掘了好多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导议论

有时候小组议论分外混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向议论。包括提示大家时间，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个议论阶段等。即便引导最终没有告成，但是HR会赏识你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

小组议论通常都会有一个明确的目标，譬如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队工程。所以在任何处境下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是大局观，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞美。

7.具有时间观念

工作中的团队对时间观念分外在意，能否在deadline前delivertheproject是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是议论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个议论举行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，假设大家反对或无人合作，那么自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过对比隐形的驾驭方式表现出来。

小组面试中个人的扣分项可能包括：

1.完全疏忽别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不友好地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开头自己的长篇论述。通常正确的做法是记录这些有异议的观点，待对方发言完后或议论过程中再适时提出。

3.啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4.制止太Negative的语言表述

当不同意对方的观点时，尽量制止使用我完全不同意XX的观点或XX的观点是完全错误的等表达方式。更合理的表达可以为，XX的观点虽然对比全面地分析了，但是在某些方面可能还有提升的地方。这里涉及到了communicationskills的一些问题，需要平日的磨练。

5.搬出教条的模型以期压服别人

在分析某些案例时，好多人热爱说：我觉得这个问题可以用XX模型来分析，抛出所谓的SWOT、4P等等理论，以期压服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、概括问题概括分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开头就不会被HR所认可，由于这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。假设团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，那么提出这个方法的人断定会被减分，由于没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据概括问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6.否决一切，太aggressive

否决一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense。

7.充当领导者是把双刃剑

全力想表现自己的决策才能或者领导才能会招人反感;充当领导者的度很难把握，太强那么会太aggressive，太弱那么又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

关于小组面试的一些误区：

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的呈现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，那么很有可能全军覆没。

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

三、角色扮演篇

在无领导小组议论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少;

受测者是否有随时消释慌张气氛，压服别人，调理争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的才能，并最终使众人达成一致观法;

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同观法，并支持或断定别人的观法，在坚持自己的正确观法根基上根据别人的观法发表自己的观点;

受测者能否倾听他人观法，并彼此崇敬，在别人发言的时候不强行插嘴;

受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面观法的才能;

受测者回响的灵敏性、概括的切实性、发言的主动性等。

角色很重要，在整场面试中，角色明显，并在自己选定的角色方向，付出值最大，那你就pass了(留神，并不是leader更轻易pass，任何一个角色的pass机遇都是均等的，只要你在选定的角色方向付出最大)

如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的才能、性格和专业构成(如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅佐角色)，最重要的是根据自己平日生活和工作中，更擅长做那个角色(与学生会工作中的职位无关，想想自己平日生活是启发别人斟酌多些呢，还是擅长自身斟酌;是擅长总结陈述呢，还是擅长表达灵感;是擅长遵循和执行纪律呢，还是激励自由和创新;是擅长思路引导呢，还是执行思路;是擅长大局观呢，还是擅长解决概括的问题;是擅长活跃议论气氛呢，还是专心察觉问题等等)。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更卓越地，在这个方向上，付出最大。

参考角色：leader、其次leader、time-keeper、记录总结员(对比适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数，在某个学识领域熟谙，有灵感，多建议，擅长解决概括问题)。当然还有其他天性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和才能，知道如何担当，并在这个角色方向付出最大，goahead!

同一个角色，不同的人来承担，会有好多不同的表现。在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，付出最大。

1.Leader篇

好多人认为leader轻易pass，理由是leader的戏分多，表现时间和机遇多，轻易为自己加到更多的分数(假设职位要求leadership的话，加分就更多了)。

那么群面中，如何做一个卓越的leader呢?

面试前，了解领会加入面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等(不用问得太明显，闲聊时熟记于心)，面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机遇，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要。我们往往不是由于某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他说的话。所以，做leader，面试前，多跟大家熟络尤为重要。

面试中，leader领导团队的方式有好多种，而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，能卓越解决面试问题时，他们才容许合作你，一起来充实这个解决思路。这个思路不确定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，表达自己的领导才能和团队合作才能。(群面中，我一般首先说话我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****，在议论概括解决方法时，我们先确定一下总体解决思路。我先谈谈我的想法，大家看看补充和提升一下，好吗?我的思路是这样。往往我说完我的思路后，同学都普遍认同，并在这个总体思路上，加进自己的建议，完善一下，就确定了我们的总体思路。接下来，我们就在总体思路的每个步骤上，议论概括的执行方法，我也很自然地成为了小组的leader。感谢小组成员把主要精力集中在方案解决上，感谢大家对我的信任和支持!在各公司的小组面试，我熟悉了一帮挚友，至今还一向保持联系。wishallofus!)

总体思路确定后，接着议论概括的执行方法和步骤(有时案例题目较难，涉及好多方面的资源，困难和影响，一时难想到总体思路时，可以大家轮替发言，一起解读案例材料，然后逐渐思路成型。但这种方式，会展现各说各的，花费好多时间，却没有形成系统的思路。这个时候，需要leader记录和总结好各人的讲话要点，实时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步议论)。

在议论概括执行方案时，leader的任务不是提点子，而是激励团队成员一起议论，并在这个过程有效操纵议论流程，让议论总围围着总体思路，一步步向目标举行。在这过程，要跟组员互动和反应(譬如，你说的是降低本金吗?，那通过什么方式降低本金呢?你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗?，其他同学的观法呢?等等，多用疑问句，实时总结和综合团队成员的观法，也让组员积极反应你)。

leader还要留神的是，机遇调配问题。要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的观法。(譬如，****你觉得从营销学上来看这个问题，你觉得理应怎么处理呢?****你学化学的，你觉得理应怎么制止环境污染问题呢?等等。假设某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的机遇，leader可以说还有其他观法吗?要不我们听听****同学的观法。)

总之，发挥每一个小组成员的才能和学识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案，这是leader的最大付出方向。

leader开发的交流，宽容，同理心(能理解组员的点子和心理变化)，总结才能等，在群面中，都是分外重要的。

结果谈谈，何谓leadership?

leadership并非意气指使，也不是所谓在其位谋其政，而是用自己的热心来拉动整个团队的前进，用良好的安置来确保团队筹划的举行，以及用自己的学识和充分的分析来促成团队有效的议论。leadership，永远脱离不了团队，永远在团队利益最大化中付出最大。

2.Time-keeper

大家不要小看timekeeper咯，在好多场群面中，我察觉timekeeper都pass了。为什么?

由于timekeeper的团队合作和团队付出很轻易突显。但是，担当一个好timekeeper，却不是简朴计算一下时间，那么轻易的事情，里面有着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个卓越的timekeeper。

timekeeper第一任务是时间管理。所以，timekeeper拿到案例题目和时间规定后，欣赏一下案例，根据案例解决的困难所在，适合把时间段分块(面试前，通过交谈，可以初步判断那个同学可能是leader，在面试时坐在他旁边，对时间分块前后，跟leader磋商一下，争取做到时间分块与总体思路进展相匹配，这是一种对比稳妥的方法)。然后把自己的想法，跟组员说说(譬如，我们要议论的是一个****问题，可能在解决****和****问题上，会遇到困难。我建议，在议论前，我们先根据题目的处境，把面试时间这样分块，大家看看怎样?好吗?，大家先用3分钟来自身斟酌，写下约莫方案，然后我们轮替讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共是12分钟，接着，我们用20分钟来议论，得到综合完善的方案，结果我们选出代表总结陈述，并给5分钟给他整理思路和打定总结。整个过程是3+12+20+5=40分钟，而面试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗?，可行的话，好!那现在我们就开头吧!)

(也见过有同学说，我带表了，计时便当，我来计时吧!，通过这种方式做成了timekeeper，简朴直接，呵呵。但是如何做好，还是一件专心的事情。)

timekeeper在议论过程中，要严格按议论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学(时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。)，也适当引导大家谈话干脆扼要(****你能用几个词总结一下你方才的话吗?，简要一些，就说你斟酌的结论是什么呢?，还可以通过赞扬的方式，譬如****讲到****这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢?)

timekeeper还有个重要责任是，合作好leader，引导组员在总体思路方向前进(这也是其次leader的一个重点)。当意识到leader需要时间和发言