工作不顺利你就跑路了

本文格式为Word版，下载可任意编辑——工作不顺利，你就跑路了怎样讲就求职技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《工作不顺遂，你就跑路了？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种处境很少见，于是我便找机遇与这个员工聊聊。问起该员工离职的理由，该员工起初说有一个行业外的机遇想去试试，但又说不出新机遇的好处在哪里。

细问下，该员工说出离职的真正理由是分外厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想呆了，刚好有个机遇就计划加紧走。

这个部门主管的管理切实存在较大的问题，之前已有员工由于类似的理由离职。这里不议论这个主管的管理问题，而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。

1、该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。

现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不高兴的上司、与同事人际关系慌张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。

早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。

假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就大胆抓住机遇跳槽。

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。

2、不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的。

好多刚入职场的年轻挚友说，我不知道自己适合做什么，也不领会追求的职业方向是什么，但就是不热爱眼前做的这个工作。假设年纪轻，在职业进展的初期还可以通过跳槽来探索自己热爱的工作。假设已经工作3、5年了，还在为了逃避而跳槽，就很轻易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。

假设还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机遇，另一方面也轻易获得工作的成就感来鼓舞自己进一步探索。这机遇和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。

另外，好多工作技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是分外有用的。

在做的过程中察觉追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。好多事情只有真正做了才能察觉其中的微妙和乐趣；只有把一件事情做到极致，才能赢得新的机遇和成就感，此中过程才是真正不断察觉自我的过程。

总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中察觉自己所追求的，实现自己所追求的。（完）

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学会这六招，让你顺遂离职

离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。据劳动法苑网的调查，2022年度最受关注的劳动关系问题中，解除合同以26.7%的高比率，占据了头把交椅。可见离职假设处理不好，很轻易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。由于与公司脱离了劳动关系后最轻易通过法律来解决双方的纠纷。

劳动法苑要给大家一些离职时的建议，扶助制止不必要的纠纷发生，其实用性分外之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！

Tip：提出时间忌慌张

劳动法中规定：一般处境下，假设劳动者提出辞职，务必提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急忙想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

此外，假设单位有切实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。

建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！

Tip：辞呈留神打收条

这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候可能就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就由于潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光辉的记录。由于员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。

建议：交辞呈时务必让收者打个收条，假设实在无人容许接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是分外有利的证据！

Tip：对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。

建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。

Tip：提防违约金陷阱

“假设你辞职，请交给公司违约金。”这句话是好多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实那么工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的商定，假设没有这样的商定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业机要或服务期，不得设立违约金。所以假设不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

Tip：做好工作交接

对于一些对比重要的职务，如工程主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地对比笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。

Tip：退工手续不成少

退工手续是员工离开单位务必要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否那么你在新单位只能是个“黑人”。一些单位可能会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位务必承受因此造成的损失，员工失业期间，单位务必赋予其最低生活保障费用，直至办出退工。

建议：确定要监视企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

如何在雇用会顺遂找到工作？

首先，加入雇用会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，领会自己梦想找一个什么样的工作。

其次，进入人才市场或雇用会的时间宜早不宜晚，以免错失机遇。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或雇用会后，最好是先尽快地将全场欣赏一遍，确定几个重点，安置好主次，再去交谈。

第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己特别感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

第四，与用人单位交谈时，应留心询问雇用单位的细致处境，雇用的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。

第五，多加提防、防受骗。近年来，一些骗子利用雇用大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在雇用会现场游动，特意盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要留神千万不要在雇用会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。

第六，留神细节。譬如找工作时不要让家长陪伴，否那么会给用人单位留下缺乏独立性的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌管必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，制止先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要持续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。

不懂！条件不错却求职不顺？

面试这件事，也是讲“缘分”的。一旦啥事和“缘分”搭上边，就变得玄乎起来了。感觉自己哪哪儿都还不错，可是求职之路始终艰苦万阻。企业招人，变数也是好多的，而且当下对你印象好，未必就代表你是最好的。终究前来面试的也不止你一个。好，不等于好用。优秀，不等于适合。从这个角度启程，找到你和企业中间的那个平衡点，才能使优秀的你如虎添翼。

Q：虽然我阅历不够多，但是学历挺高，为何总是被拒？

专家答：在我们的思维定式里总是认为，在求职过程中，自己遭到了企业的拒绝往往都是由于自己的才能不够。但其实并非如此，定位过低或者是定位过高都会导致了人与职位不匹配，终究对于企业来说，招最“对”的人，而不是招最“好”的人。造成这样的难堪局面，主要还是由于对人才市场的欠缺了解。

要增加应聘告成率，首先需要对自己切实定位，要了解你所应聘的领域的人才市场，概括到某一行业的某一职位，这个职位现在的用人状况都处于一个什么处境。而自己的条件理应定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。假设你是学历高阅历少的求职人员，建议先把职位定在技术类型的工作上。由于有团队率领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上，可能一开头的工作对比根基，但是可以发挥自己的技术优势，同时薪资水准确实定也对比切实。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的告成率。

Q：明明打定充分，却为何不入面试官法眼？

打定充分，未必就是能对应聘企业胃口。了解对手，在这个根基上做足打定，才是应聘者要做的“功课”。首先，应聘者在选择工作前，需要对自己有切实的定位，错误的定位只能滥用双方的时间。其次，忠实地表现自己。在面试时，有的人为了表示自己的重视，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿着像是借来的衣服，又或者青春朝气强扮中年老成……衣着可以左右一个人的心绪，穿的不像自己，就会慌张，失去自信。面试的人看着也别扭，怎么看怎么不顺眼。所以在切实定位之后，了解你自己。面试是一个舞台，但需要表现的是真实的“你”，而不是一个角色，忠实表现自己才是最好的。

另外，好多人面试前都会去搜罗各种“安好问答”，求生欲纵然重要，但是假设回复的不是你的“心声”，只会造成假象。即使你安好入职，也会逐渐在日后行事中显露出“大相径庭”。与其如此，还不如多花点时间了解一下来应聘的这个公司和职位。假设你连这些功课都不容许做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事终止之前通常都会问：“你有什么问题问我吗？”这时候，应聘者问些和工作有关的问题会更妥当，这可以加深雇用者对你的印象。

面试的过程未必就是单一考察你的专业才能，协作才能、创新才能、沟通才能、社交才能等等，每样都很重要。面试中要用力得当，不要尽想着“放大招”。等你顺遂拿到offer之后，再逐渐大展拳脚吧！（完）

高明运用面试技巧，让你的职场之旅更加顺遂！

面试是进入职场工作的第一步，要想得到自己合意的工作，你就得去公司面试。那么面试有哪些技巧？或许有好多小伙伴为此感到不解，下面我为你介绍下，梦想可以扶助到你，让面试更顺遂~~

不要太显天性

天性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种天性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“假设领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简朴的一句话虽然不能代表什么，但是很轻易给面试考官留下，轻易不按照领导自作看法的意向，因此会给面试印象大打折扣。

说话要稳，不能暴躁

面试时，往往会感觉有些应试者说话时好象很冲动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西可能在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会根基，不予以录用。

表达你能吃苦

吃苦是这个时代人相对薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，在市场经济的大潮里，不比那些筹划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的才能去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——无论体力上的还是精神上的，这样才能有更多的机遇——竞聘告成的以及未来事业的告成。

不要太提防一些更加的细节

有些就业阅历类的文章里写着“什么捡了张纸或是留神了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为全体单位都会这样，大片面单位还是更提防你的实际才能与表现，而不是一些细节，假设你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。

要有特点，但不宜锋芒太露

大家都在应聘，假设条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假设你没有自身的特长，就要刻意去斟酌一些更好的手段，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，终究这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

回复问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，譬如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，由于你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。

完成三项“作业”让你面试顺遂通关

在面试中最为核心的要素有三个方面，第一方面内容要有深度、有高度。其次方面表达要充分流畅。第三方面整体形象要有年轻人的气势。专家在此给大家留三项作业，扶助大家面试顺遂过关。

第一项作业，每天要积累三个社会热点，假设大家没有渠道的话专家建议大家可以去新华网或者人民网去看一些时政短评。好多考生在初次接触面试时好多社会问题都不了解，所以答题时障碍较大。通过对这些热点的积累你们会逐渐对这个社会有更加明显和全面的熟悉，并且能够培养大家理性斟酌问题的习惯。

其次项作业，每天早晨和晚上各半小时的朗读训练，可以去买一些专项题集，然后读答案。之所以安置这样的作业是由于考生平日的语言环境和考试的语言环境有很大的识别，好多学生在学习面试的时候语言障碍都对比大，好多词都不熟谙，好多意思都表达不到位。而这种训练一方面能够让你尽早的养成面试的表述习惯，另一方面也能够让你对各种题型加深印象。

第三项作业，每天对着镜子做特别钟的面部表情调整。面试当中的第一印象分外重要，甚至直接会影响你的起评分数。而我在授课过程中察觉好多的考生表情都是肃穆的、甚至是哀伤的。这种表情让人看到之后就会感觉分外压抑，考官就会有一种分外不好的感受，进而直接影响分数。所以各位同学确定要留神自己的表情，男同学千万不要板着脸，让人感受到你是放松的，你是想和考官做交流的，而女生那么要面带微笑，要充分的呈现自身的亲和力。各位小伙伴确定要留神这项训练，假设能够按照我说的调整我相信你在面试方面会有一个不一样的表现。

梦想各位小伙伴能够在备考期间做好这三项作业，也梦想今天发共享的内容能够对大家有一些扶助。祝各位小伙伴马到“公”成!

有了8个信号，你就该跳槽了！

你确定有过这样的同事，他们无论何时都分外领会自己在什么处境下理应主动跳槽，一旦内部条件或外部机遇展现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也确定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部展现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机遇照旧回响迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。

那么，到底哪些处境属于到了你该主动另谋高就的时候呢？职业参谋报告你，下面这些迹象你确定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面临着经营上的窘境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，好多客户纷纷离开，而且还有好多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些挚友、同事已经开头欣赏其他公司的雇用启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是由于什么理由，无论过错到底属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌管你的生杀大权的，还是你的主管。

3.生活遇到重大变故

假设你的生活遇到了分外重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些处境都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有才能探索到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

假设你察觉公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你惧怕

你察觉自己对目前的工作已经完全流失了兴趣和热心，甚至早上起床的时候就开头对接下来要面对的工作感到惧怕，那你切实该换换工作了。

6.陷入人际窘境

你突然察觉自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周边的同事、上司甚至老板都开头跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里持续生存下去了。

7.工作压力巨大

假设你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你理应在结果的健康危机和婚姻危机到来前，加紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

假设你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你供给职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的进展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机遇真的是可遇而不成求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。（完）

你敬重的老板跳槽了，你跳吗？

你为何会跳槽？HR总热爱对求职者跳槽理由的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右作对，由于那些暗藏于心的真实跳槽理由或许并不适合在面试中坦言。根据的调查数据显示，位居职场人跳槽理由的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不合意”、“对工作空气不合意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司不好”、“人际关系繁杂”。

“你为何会跳槽？”“由于我分外敬重的老板离开了！”假设看到这样的跳槽理由，你是否会感到惊诧？可在职场中，由于自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，假设自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽（如图1）。论坛网友“夜唯眉”最近也在考虑跳槽的问题，而他想跳槽也是由于老板离开了。

网友“夜唯眉”求助：

最近一段时间工作更加没劲，我有了跳槽的计划。选择跳槽，不是由于这家公司呆不下去了，是由于我们部门的老大跳槽了。毕业之初，她招我进这家公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏她的悉心照管。她是一位分外有目标感的领导，曾在部门最艰苦的时刻扭转乾坤，让公司对我们团队刮目相看。她是我工作上的精神领袖，现在她走了，我真的很想跳槽，可又惦记找不到更好的工作，也遇不到更好的领导了。我现在感到分外迷茫，不知道该怎么办。

自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：

支持：好老板难求，他跳了，咱也跳

有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到适合自己的人要懂得创造机遇、把握机遇！”职场并非是一个冷酷无情、弥漫着勾心斗角的地方，假设能遇上一个重视下属、照管下属的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是职场中的“爱情”宣言。

1.老板走了，团队散了，我也打定跳槽

网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遇到和‘夜唯眉’很好像。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不热爱我们团队的成员，貌似对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，全日对着我们怨恨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升筹划也化为泡影。几个老同事陆不断续都‘裸辞’了，我也在看机遇，有适合的就跳了。”

每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队空气，假设新来的领导不能让老团队快速采纳自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会由于憧憬老领导，不采纳新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的情意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，假设你是忠实的“前朝”老臣，假设你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，由于我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟谙了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会憧憬前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开头！”

2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也分外敬重我的老板，开初我只身一人来到这个目生的城市，老板对我更加照管，工作上给我指示，生活上给我扶助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否容许和他一起跳槽，我很爽快地允许了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以持续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机遇。”

好老板可遇不成求，并非全体人都会像网友“老小孩”一样幸运。假设你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业进展中一次难得的机遇。

反对：老板走了，你的机遇来了

“支持派”的网友多看重老板曾经带给自己的扶助，怀着感恩之情，总是恋恋不舍，在老板离开以后，他们便动了跳槽的念头。而“反对派”的网友那么认为老板的离开恰是自己晋升、进展的机遇。

1．老板走了，这不是一件喜事吗？

网友“海边的中产”说：“老板走了，地球不会中断转动，太阳仍旧照常升起。假设你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很凄怆，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有梦想向上面蹦一下了。机遇是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还盼望别人每日惦记着给你加薪、升职吗？”

2．跟随老板一起跳槽风险更大

除了留守老公司所拥有的机遇，“反对派”还考虑到跟随老板跳槽的风险。网友“最初的挚友”说：“假设你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，由于你和老板之间的关系务必要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到结果你连哭的地方都没有了。假设老板走了，你自身跳槽到另外一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。比较而言，还是跳槽的风险大一些。”

3．盲目地跟随或许会好心办坏事

职场中，每个人都会走出一条属于自己的职业进展路线，把自己和敬重的老板捆绑在一起共同进退，外观上看这是对敬重的老板表达忠诚，但对你敬重的老板来说，这样的举措或许会给他带来一些麻烦。由于一个领导者的离开而造成整个团队人心分散、纷纷跳槽，这样的“人事地震”是企业分外忌讳的。假设只离开了一个人，并不会影响企业的正常运转，可假设这种忠诚的义举在团队中曼延开来，企业很有可能会把团队集体跳槽所带来的不良影响归咎于你所敬重的老板头上，这势必会有损老板的职业声誉，那么你的忠诚义举就变成了好心办坏事了。

中立：跳不跳，个人职业规划最重要

网友“至今思项羽”发帖说：“职场中，我们所做的每一次选择都理应以自己为中心，老板走了，你冲动什么？你又不是老板的附属品，他走了，你就要走啊！跳槽对于他而言可能是去掘金，可对于你可能就是去淘沙了。假设你也能随他踏上掘金之路，那跟着跳才是值得的。”“中立派”的网友认为，个人是否要跳槽和老板的去留没有十足的关系。老板走了，假设你留下来还有晋升、进展的机遇，那为何要跳呢？假设老板离开了，你个人在企业的进展筹划因此中断，且留下来对你学识、技能的提升都毫无利益，那就不要踌躇，加紧跳槽。总之，职场中的个人选择都理应以自己的职业规划为准那么，对于敬重的老板，我们可以学习他的优点，可以感恩他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。

对于爱情，有人追求天长地久，有人只在乎曾经拥有。在职场中，我们也要做类似的选择，要不要和敬重的老板一起跳槽，别人不能给你切实的答案，选择在你手中。我们梦想您在坚持正确的选择标准的前提下，慎选所爱，深爱所选。（完）

HR报告你：为什么面试很顺遂却没要你

前些天，一个挚友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说由于公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，好多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示可怜的时候批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大片面处境是HR在背景调查里察觉求职者赋予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以采纳的呢？”她用了另外一种方式回复我，她说：“雇用其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的雇用启事中写了好多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，全体来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”我说，我也碰见一件事情：一家国企雇用网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我挚友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里只要有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开头谈年薪了。又想起一个挚友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”好多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随意分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？

虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在雇用中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太作对他们了。做好自己理应做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一向在招”！你要做那个人才，而不是一个会怨恨的普遍人。

如何快速摆脱无业状态，顺遂找到一份工作？

由于受疫情影响，目前好多企业复工后，第一件事不是招兵买马，反而是在裁员，终究有些企业本来盼望春季挣钱，没想到亏了，公司运营本金增高，只能缩减本金，好多员工不幸被裁，好多人问到我，如何快速摆脱无业状态，顺遂找到一份工作呢？

我整理汇总以下来自职场专家的回复，供大家参考，一起来看——

1.把求职看作一项全职工作

当你开头找工作的时候，你就像一个上班族一样，开头朝九晚五的生活。在你找工作的过程中，假设你想加快求职速度的话，就务必下决心付出全体的时间。由于你求职的告成率与你所花费的时间成正比。

2.列出联系人，寻求扶助

别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、挚友、同学寻求扶助，请他们帮你留意与推举一些工作机遇，或是向他们诚恳请教告成求职的阅历并努力效仿。

3.拓展联系人和专业技能

想要快速找到工作，你需要去寻求某种强大的支持气力，那样你就不必自身一人面对求职。有了专家的指示，找工作当然会轻松快捷。

4.到每一家你感兴趣的单位试一试，不必在意那里是否有职位空缺

假设你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的求职过程。由于很可能在你留神到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经梦想要设立一个新的职位时，这种意向往往早就在他们头脑中酝酿了。假设你能实时跟他们联系，你便可以为他们正在斟酌的问题找到答案。

5.探索中小型企业

职场上不少人都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上假设你把留神力集中在自己所爱好的领域当中每一家小公司上（公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远），你会察觉它更易于接近，你的表现也更轻易让BOSS看在眼里。假设你找那些进展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会察觉目前这家公司相对较小，但它有着很大的进展潜力，大量大公司也都体验了从小到大的进展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。

6.借助电话举行求职

首先列出电话求职目标筹划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。提前写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的阅历，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业举行专心的研究，挂电话前确定记得向其道谢。

7.尝试不同形式工作（兼\全职）

全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以举行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。由于职业的选择等于生活的选择。

8.尝试不同的公司

仅仅去一家或两家你最偏好的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多爱好那个地方，无论那里的条件看起来多么迷人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要持续探索工作，千万别仅仅由于你梦想这家企业会要你而暂停求职，否那么你将失去自己最名贵的时间。

疫情之下，找工作的难度增加了，但难度增加不代表机遇没有，机遇往往留给有打定的人，全体求职期做好万全打定，身体精神学识上都要做好打定，让自己的竞争力提升一个台阶。

这些信号报告你该跳槽了！

什么时候该跳槽？工作十几年却察觉买房子首付的钱都凑不齐；年轻人敬仰大城市想去闯一闯；工作才能和目标发生变化……这些都是正值的跳槽理由。

被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所打定，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。

赚钱太少。要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。

有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力缺乏时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

原有的工作上很难再有进展。你需要有一个更富有挑战性、更有进展前途的工作或职业。

想校正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开头就是个错误的选择，你得连忙校正这个错误。

热爱的上司走了。你有一个梦想的工作，可是你热爱的老板走了，工作发生了变化，梦想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你容许追随老板而去。

中年危机。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。

追求新的“人生目标”。可能你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

以上任何一条理由，都报告你该跳槽了。（完）

求职不顺，降低要求靠谱么！

网友李小狸的困惑：

裸辞已经有2个月了，中间面试了几家公司，双方都不太有意，前段时间有家国内运动品牌主动联系我面试，后来给了offer，但是本身不热爱这个品牌，工作环境也是！实在采纳不了，但是已经近2个月没工作，心里也挺慌张的，要不要降低自己的要求？

答疑神：

关于这位会员的困惑，我看了下，大致能猜到他的一个心态，首先对于他来说，不将就但要合意是第一标准，薪资和待遇与工作环境暂且不提，那么不难看出，对于这家运动品牌公司是自己不热爱但由于2个月没工作心里慌张和慌张，导致强迫自己去采纳面试，但问题的关键还是自己不容许将就，所以一向在踌躇，实际上来说，工作的变换不等于工资的变换。只要行业类别一致，不同的公司薪资待遇也是参差不齐但不会相差太多，所以我认为，在接近2个月的裸辞期间，假设手头上资金还能够维持1个月，就不予考虑，假设所剩不多，我觉得骑驴找马是关键，但有一个标准，烂是烂在什么程度，你心里的期望值高出实际处境多少，合理的筹划下，也不会违反自己的初衷。

10种处境发生，你该跳槽了

以下迹象一旦在你周边或身上展现而你在无能为力扭转乾坤的处境下，可能这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开头在探索工作了。

2.当你与主管的关系慌张而无法弥补时。不管因何种理由、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的处境下仍无济于事。要知道，在企业内掌管着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、培育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有才