跳槽族注目在一个公司应该待多久

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽族注目在一个公司应该待多久如何做一个懂礼仪的职场人。

职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。您知道职场法那么？感谢阅读《跳槽族注目：在一个公司理应待多久》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者分外看重的一点便是“忠诚度”，由于一个企业不梦想辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。根据我的了解，一个人假设在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢?不然!假设一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。就我个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，假设职位没有上升，薪资没有大涨幅，理应考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否那么个人的价值和才能不进那么退。为什么是3~5年?不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟谙过程，其次年才可能逐渐进入角色，真正融入企业文化，熟谙自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出劳绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程，假设进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，根本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在其次、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，假设做不出较大劳绩，哪怕个人不主动请辞，或许HR也坐不住了。三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，假设被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。假设个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者由于内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，终究做生不如做熟，持续稳定一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机遇?说不定，公司领导和HR，只是梦想再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的进展空间。假设你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么持续在这个岗位上，如故以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。假设到了第四或第五年，自己的劳绩如故很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。由于，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心如故出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以持续延续个人的求胜欲望。假设选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危害时刻，由于缺乏更高的进展空间，将逐渐削减个人的求胜欲望，时间也将逐渐钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信仰去博得一个更高的职位和薪水。由于，企业更热爱弥漫激情，弥漫创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，仍旧缺乏竞争力。好多人不再敢于去采纳新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，由于你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的崭新感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将持续刺激自己的创造思维。员工很难持续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步稳定个人的才能，于己于企业，是一个双赢的时刻!

我推举

给你一个好模板：写好年终总结

2022年进入倒计时，你开头写年终总结了吗？你会写年终总结吗？还是去淘宝找代写好了，10元一份，包邮哦亲~

说正经的，怎样的总结才能既让公司领导合意，又对来年的工作具有指导作用呢？以下建议供大家参考。

若是单位要求个人写总结，“框架”的搭建很重要。一般来说，“总结”的内容可分三片面：第一片面是“过去一年的工作回想”，着重在对已取得劳绩的描述；其次片面是“自己在工作中的缺点和缺乏”，个中的理由分析和提升的方法也得涉及；第三片面是“来年的工作设想和思路”。

为了能使“读者”（你的上级和人力部门）对总结的内容做到一目了然，请你把这三片面的小标题“加粗”（一般处境下文字用四号宋体），段落的行间距用“固定值22磅”。这样，段落和文字看上去就对比明显了，使读者容许阅读并达成在思想上与你沟通。

陈述个人取得的劳绩繁忙了一年，通过总结除了能让自己有个全面回想、检验工作得失之外，也是向上级领导陈述个人劳绩的机遇。对于销售人员，通过总结业绩完成处境、收款完成处境、新老客户开发和维护、与市场部合作处境等，根本上就能达成汇报劳绩的目的了。而对于大部门的二线人员、职能部门人员，貌似不太轻易用数字罗列来表达。这时呢，你可以把工作内容细分成若干个“模块”，在每个“模块”里对工作举行描述。

譬如你是单位的“培训主管”，你就可以把工作内容细分成“培训筹划的执行处境”、“培训效果的跟踪与评估”、“培训预算的执行处境”、“培训资源对内、对外的开发与维护”等。在描述过程中，请你尽可能用概括数字、百分比加以说明劳绩，模糊不清的表达很不成取，例如“几个”、“大多数”、“少片面”等等字眼，都属忌讳。“培训筹划的执行”可以用“百分比”来说明：你是完成了筹划的80%，还是完成了95%，大家一目了然。而“培训预算的执行”，你直接写上概括花费的数目和实际占比，就行了。

若是有内部或外部的获奖，譬如获得过单位内“优秀员工”的称号，工作成果在行业、地区评比得过奖，请确定记得写上。在谈到劳绩的同时，不成制止地你会跟去年的工作相对比。这时可以分析、描述劳绩取得的理由，譬如是由于自己比过去调研多了，还是沟通才能提高了等等，都可以写明……牵扯到是由于上级领导、同事的提携与扶助取得的，你也不要吝啬笔墨，充分表达对他们的感谢，显示出你平日就具有良好的人际关系与团队合作精神。

个人缺乏与提升方法若谈到个人缺乏，好多职场人觉得“还是保守点儿好”。缺乏之处说多说少、利害程度等都貌似很难把握……其实从学识、技能、才能（K-S-A）三个角度找找个人短板，更加是从过去一年中上级、同事，甚至客户批评过你的方面去挖掘，归纳并分析理由，就可以把问题表述领会。譬如，你是单位的“出纳员”，同事们曾怨恨过你态度不好，“到你那里报销还得赔笑脸”。这时，你在总结里照实表述，并表示以后要把同事当做客户一样服务和对待，以此提升自己的工作作风。

个人工作上有的缺乏，是可以通过培训来弥补的。譬如作为“工程经理”，你对“工程节点”有时把握不好，环节上有时“拖”有时“急”。在此处境下，你就可以把“申请加入公司外部的工程管理培训”，作为提高个人技能的方法。通过这个建议，可能你就给自己主动“创造”了提高的机遇。

合理化建议和来年的设想每个人难免有工作目标未达成之处。借总结之际分析理由，你也能让上级和自己都有个清楚的熟悉。市场、行规等外部因素、客观条件上某些阻碍，你都可以一一列出，确定要让“读者”明白，你是在客观地分析困难的背后理由，而不是找自己过失的“借口”；同时，你理应假设下“解决这些问题的种种方案”。这样，你的上级会认为你面对困难时，思想是主动的，态度是端正的。合理化建议的提出，可能会丰富单位领导的管理方法。

“总结”的结尾，大都要表达个人对于来年工作的设想。围绕自己的本职工作，在确保已有工作范畴能完成外，在优化工作质量的方法上、提升业绩上，谈谈自己的筹划和步骤。这一点，你的上级会很看重，由于这关系到团队来年的业绩是否能有更大的提升！

“年终总结”，是职场人辛勤工作一年后的业绩盘点和思想回想；同时，也是向所在单位、同事“晒劳绩”的难得表示机遇！经过深思熟虑后把总结的框架规划好、搭建好，再把握好文字的干脆与语句通畅，内容充实饱满，一个好的总结就完成了。而这个总结的含量，对于你个人和集体的进步、提升，都是聪慧上的付出。

不过，不是每个职场人都需要写职场总结的。假设你的公司没有这样的规定，也可以自己自行一下自我总结。夸一下自己，让2022年剩下的时间每天早晨的心情更美好；检讨一下自己，让2022年的职场路更好走怎样成为一个好编辑，该具备哪些素质？

一个好编辑正宛如一个好教师，他的工作不是为了显示自己，而是为了表示别人的成就。

为了从一个优秀编辑那儿获得扶助，你无需非得为一份杂志或报纸工作。教师包括你那忍辱负重的妈妈，同样也是如此。他们所承受的只是一个批评的角色。无论是谁给你深入的批评，它总会对你的作品有所扶助，使之获得提升。

但是，什么样的编辑才是最优秀的编辑呢？尤其对来说，怎么去探索一个优秀的编辑来扶助自己呢？下面是专业人士所认定的优秀编辑的10种根本素质：

1．好编辑就是一个乡下佬

《这就是权力》的大卫海波斯蒂姆曾经这样评价一个好编辑：

我们最好的编辑在某种程度上就像一个乡下佬对他们来说，全体一切都是希奇的，任何皆有可能。他们从不认为什么都是理所当然的。

2．好编辑也是一个好读者

《今日》杂志新闻编辑室资深编辑卡尔斯蒂波如是说：

一个不怎么样的编辑，总热爱把正确的东西写进书稿之中，他们总会做出各种各样的修正，让书稿片面地变成他们自己的。而正确的方式是：在你拿起笔或敲击键盘之前，好好地通读一下文章，放开你的思维，去专心感受下的思路、规律，然后拿出最起码的谦卑去对待的心血。

3．好编辑是一个写作教练

在《高效能的编辑》中，吉尔盖斯勒说道：

编辑得让知道，你崇敬他们对故事的全体权。你得抗拒自己内心的诱惑：试图亲自写一个故事的提高版。记住，你不是，你是教练。在你试图做时，你只不过是在炫耀你自己的技巧。只有通过指导，编辑才能找到一种最正确方法，去获得一份手艺人版的文稿。

4．好编辑只是一个机修师

《荣耀一生》的甘德波斯福德说：

通过得当的编辑工作，可以将一些碎片变成一个可以容忍的文稿，而并非成为最终的好作品。真正的好作品不是通过编辑的修修补补完成的。因此，好编辑只是一个机修师，一个工匠，而好那么是一个艺术家。

5．好编辑理应是一个接洽师

詹姆斯特伯在《纽约时报》图书评论中说：

尤其对一些资深来说，编辑理应成为一个接洽过程，而非一个工程合作过程。和编辑的合作已经成为一种自然的趋势，但对编辑，你应制止这样斟酌：假使这是我的作品，我该如何报告对方我会怎样去写？而正确的思路是：我理应怎样扶助他，以他的风格去写的更好？

6．好编辑理应是一个评论家、斟酌者

米瑞特迪克瑞斯纳在《科学写作指南》中这样说道：

相比于成为一个好，编辑更理应成为一个好的批评家和斟酌者，他理应能够识别和评估一个好作品，或者，他理应能够让一个不怎么好的作品变得更好一个好编辑务必要拥有关注细节的犀利眼光：我们需要有组织才能，能够将本来琐碎不成系统的东西组合在一起；我们需要有很好的想象才能，能够去想象一部文稿的布局这种布局可能看上去并不存在；我们还需要去识别和察觉文稿在规律上貌似缺乏的片段或者缺陷，从而能够将全体一切都关联起来。

7．好编辑以无言的良心对待工作

威廉姆肖在《这就是纽约客》中说：

对编辑来说，最搞笑的是，他们无法报告别人，自己切当做了些什么，由于他的工作就是合作以及他们的书稿。他们需要以自己的编辑技巧及美学判断来服务；他们需要为供给力所能及的接洽；他们需要以客观的眼光，承受一个有良心的角色；他们需要用任何可能的方式让说出他想说的一切。全体这些，唯有编辑和知道真正发生了什么。一个好编辑正宛如一个好教师，他的工作不是为了显示自己，而是为了表示别人的成就。

8．好编辑就是一个好陪练

豪德罗斯在《纽约客》豪德罗斯专栏的编辑回信中说：

编辑分外重要。好多时候，编辑就是一个好的陪练。通过编辑，可以察觉是否这个故事或者故事中的某些要素达成了他所想的效果。譬如，一个经常会遇到这种情形：在他讲一个故事之前，他察觉自己缺少了某种东西，而这点对故事的主题很重要；或者在他完成这个故事之后，他察觉貌似有点模糊，没有表达得很领会。

9．好编辑也是一个目标操纵者

艾维莉娜克拉默《实时完工》中说：

我想，编辑很需要一种细心。编辑需要斟酌的长期目标，编辑的工作并非是编校电脑上已经显示的故事。我们要让我们想做的事情变得更好，这种提升有时候会花费很长时间，而且它往往还时断时续。

10．好编辑也是一个好的合作伙伴

塞利李在《自由投稿》中这样说：

一个梦想的编辑理应将最好的地方呈现出来，让的声音透过书稿传播开来。一个好的编辑理应让感觉弥漫挑战、激情和价值。一个好编辑对来说几乎就是他的一切。

一万个美观的未来不如一个和暖的现在职场攻略

今天提了离职，老板大吃一惊，一个电话打过来，说你为什么要走？

我心想，你不是都知道吗，干嘛还要问。

于是我说，就是挣不到钱。

电话那头突然没了气势，说，那我确实是帮不了你。

做销售第一要素是为了收入，不然谁要扛指标，奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么，坐办公室不就是图个闲静么话说第一要素不是最重要的么？现在物价这么高，空气污染这么严重，我们不谈收入，谈职业进展，不是一纸空文么？

老板跟我说，你啊，今年好好做虽然拿不到钱，明年呢，我就把你往市场部推举，你看啊，我们市场部的机遇还是好多的。

每当这时候，天空就飘来一朵祥云，上书：画饼二字。

画饼才能充饥。规划美好蓝图，才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道，这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说，好好打下江山，到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。

这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了，不再热血，不再冲动，我学会看清形势，理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人，已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是，你假设许诺我明年有一盘满汉全席，不如我现在去街头买一个饼先吃起来。

你们确定要记住这句话，一万个美观的未来，不如一个和暖的现在。

爱情如是，职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道，怎么能够相信，在未来的某一天，我的忍辱负重，可以换来一个大好前程？更何况，你又没有许诺我什么。

事实上，在销售行业，我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气，下一个季度好好培育你的市场，结果察觉突然市场被老板安置给了别人；你等着靠山想平步青云，结果靠山突然离开；就连擅长规划五年筹划的总监，也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。

在这种情势下，不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划，但是，假设有人劝你现在忍忍，以换来长久的得利，最好，你不要盲目相信他。全体没有落笔的东西，都无法证明。全体已经签了的约，也都可以被毁改。

另外一个经理，我们并没有直接业务关系，我们在街边遇见，上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容，说，我分外明白你的情况。但是哦，就我这么多年折腾的阅历来看，最好还是不要折腾，最好，还是坚持下去无非是老生常谈。我们在路边，我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是，你只要再努力地撑下去，迟早有一天公司会察觉你的好，迟早有一天会察觉对你的安置是不公允的，不够重视的。其实换个环境，还是有好多问题。所以，最重要的是，你要调整你的心境。

怎么听着一股子发馊的鸡汤味？就跟等着老公出轨后良心察觉回到家庭的怨妇一样。不折腾，不想离婚，不想探索下家，然后标榜为爱情。

怅然职场上不过是利益的松散结合体，不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，得到应有的报酬，这就够了。明天有明天的烦扰，明天也有明天的不成知。今日踏踏实实干活，明日才有收获。

今日充当炮灰，明日有饼可吃？不好意思，我现在就要吃。

一万个美观的未来不如一个和暖的现在的职场攻略

今天提了离职，老板大吃一惊，一个电话打过来，说你为什么要走？

我心想，你不是都知道吗，干嘛还要问。

于是我说，就是挣不到钱。

电话那头突然没了气势，说，那我确实是帮不了你。

做销售第一要素是为了收入，不然谁要扛指标，奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么，坐办公室不就是图个闲静么……话说第一要素不是最重要的么？现在物价这么高，空气污染这么严重，我们不谈收入，谈职业进展，不是一纸空文么？

老板跟我说，你啊，今年好好做（虽然拿不到钱），明年呢，我就把你往市场部推举，你看啊，我们市场部的机遇还是好多的。

每当这时候，天空就飘来一朵祥云，上书：画饼二字。

画饼才能充饥。规划美好蓝图，才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道，这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说，好好打下江山，到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。

这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了，不再热血，不再冲动，我学会看清形势，理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人，已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是，你假设许诺我明年有一盘满汉全席，不如我现在去街头买一个饼先吃起来。

你们确定要记住这句话，一万个美观的未来，不如一个和暖的现在。

爱情如是，职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道，怎么能够相信，在未来的某一天，我的“忍辱负重”，可以换来一个大好前程？更何况，你又没有许诺我什么。

事实上，在销售行业，我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气，下一个季度好好培育你的市场，结果察觉突然市场被老板安置给了别人；你等着靠山想平步青云，结果靠山突然离开；就连擅长规划五年筹划的总监，也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。

在这种情势下，不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划，但是，假设有人劝你现在忍忍，以换来长久的得利，最好，你不要盲目相信他。全体没有落笔的东西，都无法证明。全体已经签了的约，也都可以被毁改。

另外一个经理，我们并没有直接业务关系，我们在街边遇见，上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容，说，我分外明白你的情况。但是哦，就我这么多年折腾的阅历来看，最好还是不要折腾，最好，还是坚持下去……

无非是老生常谈。我们在路边，我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是，你只要再努力地撑下去，迟早有一天公司会察觉你的好，迟早有一天会察觉对你的安置是不公允的，不够重视的。其实换个环境，还是有好多问题。所以，最重要的是，你要调整你的心境。

怎么听着一股子发馊的鸡汤味？就跟等着老公出轨后良心察觉回到家庭的怨妇一样。不折腾，不想离婚，不想探索下家，然后标榜为爱情。

怅然职场上不过是利益的松散结合体，不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，得到应有的报酬，这就够了。明天有明天的烦扰，明天也有明天的不成知。今日踏踏实实干活，明日才有收获。

今日充当炮灰，明日有饼可吃？不好意思，我现在就要吃。

你有没有努力去当结果一个人

每个人都想当第一。但是通常做结果一个却更好：结果一个放弃的人，结果一个离开的人，结果一个还在坚持努力的人，结果一个坚持原那么和价值观的人。

最近在看柴静的电视专题节目《望见》，她还是那么瘦弱沉静，闪动着平和却让人不能拒绝的目光，用她一贯的执著凝望着这个时代，这个社会。从一个北漂姑娘一步步走来，这么多年，她一向在变，又一向未变。

柴静刚到央视主持《东方时空时空连线》时，没著名校的学历背景，又不是新闻专业出身，那时的她度过了一段痛楚的适应期。柴静说自己从蹲马步开头学起根本功，流汗流血、风吹日晒。她曾经采用最笨拙的手段，像蚂蚁一点一点地搬运食物一样，竭尽全力地去学习。自己做计划，观摩同行的节目，上机编节目，熬夜到凌晨三四点。即使得了金奖，她也没有摆脱颓唐和担心。柴静当时的可惜是自己没有在一线当过记者，缺乏在新闻岗位打磨的历练，唯一支撑她的，是性格里坚毅的那片面，既已选择，就不曾放弃。

这我想起我的一位挚友C君，圈子内著名的广告人，而十年前，他不是。那时他还是一个会计专业的毕业生，求职大军里靠一份细心赢得了一家广告公司的会计职位。那家广告公司刚刚起步，没有大客户，也没有多少资源，自然账务往来也少，C君的工作很闲静。一年之后，眼见公司没有起色，大量人纷纷跳槽，C君却留了下来，还像老板申请转行做起了广告计划。他从未向我们这些挚友说起过其中辛苦，但我很领会，那些年所谓广告计划也只是个广告员的角色，拉单子，跑业务，业务成了之后才有机遇做计划。而一般的小业务也谈不上需要多好的计划，布个展台，搞个街头活动，干的大多是体力活。但他就那么一向坚持了下来。

C君是个很勤勉的人，有一次晚上十点多我有事去找他，他正在家里留心阅读一部砖头厚的《广告案例500篇》。那时，由于几次告成的广告计划，他已经在圈子里声名鹊起了。谈完事后与他闲聊，我问起他的职业体验，他说做广告其实不像外观看上去那么好玩，真正好玩的片面可能连20%都占不到；你为一个创意修改了十几次，客户结果说还是第一次的方案对比好。

我反问他，既然如此，有没有想过再转行回去？要知道现在一个注册会计师的职业价值不成估量。他给了我一个至今难忘的回复这个世界上四处都是半途而废的人，这个世界上四处都是自认豁达的人，而豁达有时候不过是放弃的代名词。

是的，好多时候我们往往会由于逃避问题而选择另一份工作，跳槽到一个新公司，或者新行业。现在的管理者们相信铁打的营盘流水的兵，而员工们那么觉得此处不留爷，自有留爷处。跳槽早已不是一个年底的季候现象，逐渐成了职场中的常态。跳槽者总有理由。诸如领导严苛，同事刁蛮，收入低，压力大。甚或者，只是厌倦了瓶颈期的漫长。但好多人都没有意识到，重新选择并不确定意味着重新启程，有些问题当下没有解决，换了一份工作，可能还会遇到类似的问题，而自己却没有学会应对之策。每个公司各有各的不同，也各有各的好像之处，问题、冲突、彷徨等等总会不断展现，唯一不变的是，人在职场，就务必面对种种问题。

放弃比坚持轻易得多，放弃能轻易找到100个理由，让自己原谅自己，甚至可以说，我放弃了这个，是由于它不符合我的梦想，我要去追求我的理想。但坚持下去，面对的却是不知未来的漫漫长夜，是战胜自我的挣扎与痛楚。但也只有坚持下去的人，才真正获得了守得云开见月明之后的成长和成就感。我的挚友C君，如今自己开了一个工作室，原公司的老板既感念他多年的效力，又器重他的才能，把公司里大片面业务的创意计划工作交给了他做。

每个人都想当第一。但是通常做结果一个却更好：结果一个放弃的人，结果一个离开的人，结果一个还在坚持努力的人，结果一个坚持原那么和价值观的人。

职场高情商方法：如何选择一个靠谱的猎头？

千里马要想找到适合的位置，好多时候少不了伯乐的助力。在个人求职中，靠谱的猎头参谋能够制止我们在求职的时候踩坑，而不靠谱的可能还会给我们挖坑。因此，在职业生涯中，能够遇到一些靠谱的猎头，甚至能和他们成为挚友，这对我们整个的职业生涯来说，是有百利而无一害的。那么，从哪些方面可以判断一个猎头是否靠谱呢？

看资源匹配度

猎头作为用人单位与求职者间的桥梁，想要搭建两者之间的雇佣关系，必然是要对求职者以及用人单位的各方面信息举行过深入的了解。假设猎头参谋在对于应聘职务有疑问的时候，总是一问三不知，或者是无法解答关键性问题，就很有可能会影响求职者面试的告成率。另外，假设猎头供给的求职岗位与个人职业进展方向不匹配，也会造成双方时间、金钱的滥用。

因此，能够辅佐我们举行精准匹配的猎头，首先是手上有确定的资源积累，再者是够将我们个人的需求与企业的需求举行深度剖析，做出合理的配对。

信息披露的分寸

猎头在与用人单位沟通过程中，或多或少会了解到有关于该公司的雇用机密问题，但是由于初步进入海选的求职者并不会悉数进入公司，所以一名有职业道德的猎头，和应聘者初步交流时，信息披露会适可而止。

再者，专业的猎头也不会拿未经表明的信息来吸引候选人，不会过度赞誉用人单位，一味放大职位的优点，而是会将职位面临的挑战和风险坦诚相告，崇敬求职者的意愿。

沟通的深度与频率

通过日常沟通交流是可以看出猎头的品性和圈子的，首先是要看功利性是否很强，沟通中只有一味的推销，而对求职者本人的职业进展视而不见，那么他所推举的岗位契合的概率也就有待商榷了。而那些能够关注你现在的职位及未来的规划的猎头，花一些时间聊聊，说不定还能给你带来意外之喜。假设猎头能够和你持续保持联系，月度、季度、半年度都有问候，那说明大家是在同一个圈子，他手上的岗位当前可能就有适合你的。

适当的和猎头挚友保持联系，他们确实会成为你职业生涯的良师益友，不仅能使你的薪资收入得到提升，还会把你推举到更适合更大的舞台上，使你的个人价值得到充分发挥。

女公务员自曝升职潜规矩：务必有一个圈子

至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证领略自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。

至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证领略自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在懊丧大学报了那么个专业，但毕业5年之后恰恰是由于这冷门的专业，让我挤上了独木桥，成为多少人梦寐以求的公务员。

可现在却越来越明白，喜悦也仅限于那一年。进入这个队伍，才知道在这里并非海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。五年的打工生涯让我养成张扬的天性，听到别人夸自己美丽、有气质、才能强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。但最近，一位尖酸的女领导给我上了人生重要的一课。

由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位举行考评，在我们单位，我初来乍到，本没资格成为被抽调的人员，但直接领导家中有急事脱不了身，所以由我临时代为加入。得知本次考评由新上来的女领导带队，身为女性的我微微松了一口气，本着一向不卑不亢的作风，我很冷静的参与到这支领导队伍当中。

高举检查的旗帜，其实检查的工程根本就是其次，事实证领略那句话说你行你就行，说你不行你行也不行！检查的其实就是看你会不会说，接待得领导欣喜、安逸与否。我是检查团的成员，也成为被检单位四处恭维的对象，也正是自己的年轻、冷静、言谈举止收放自如，结果抢了女领导的风头，大家往往疏忽了话少又滴酒不沾的她，而将话题转向我这个小喽啰，更大的隐患是，最初的我竟然浑然不觉，舒安逸服的享受其中。结果可想而知，女领导由不容许与我直接对话到后来的讥讽挖苦。

要感谢那些给你小鞋穿的人

咳！由于检查持续一周，我自认为还有悔改的机遇，木讷的我经过初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，其次天由于晚她2分钟集合，被判迟到，忽略领导！她大发雷霆，搞得我在大家面前颜面尽失，真想找地缝转进去，不要见人了！但是，我没士气当众驳倒不讲道理的她。事实已经报告我：让领导不安逸，就得被穿小鞋，看你还敢不敢了！我红着脸，缩起脑袋，一咬牙，忍了！

接下来几天我是这样做的：能不说话就不说，能不笑就不笑，尽量表现的像什么事也没发生一样，深深的体会到什么叫夹着尾巴做人！这样才停滞了她的怒气。

坚持到了结果，在终止的酒宴上，她对我举行了结果的说教：你们年轻人加入工作时间短，没什么阅历，可以逐渐学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧！

爱戴的老姐，俺知道这条法则，不用你报告俺，您走到今天确定是某某人捧出来的，跟你的表现没什么关系，这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了，俺供认，俺是不懂得韬光养晦，在需要的时候方可表现，这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度！我忍，我忍，我忍住了这些话没说。

现在想起来，这位女领导还不算是很麻烦的那种，至少很直接，让你连忙知道她对你的不满，换个城府够深的，给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢！如此说来，我真该感谢她！

务必有自己的职场圈子

第一条务必有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不参与一个圈子，就成为全体人的敌人；参与一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；参与两个圈子，就等于没有参与圈子。只有独孤求败的精英才可完全制止圈子的困扰这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

其次条务必争取成为其次名。

名次与扶助你的人数成正比--假设是第一名，将因缺乏扶助而成为其次名；而其次名永远是得道多助的位置，它的缺陷就是永远不能成为第一名。

第三条务必理解职责的定义。

职责是你务必要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你务必要做的工作之外的全体工作。

务必懂得八卦定理

第四条务必加入每一场饭局。

假设加入，你在饭局上的发言会变成流言；假设不加入，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条务必懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲近挚友，你的全体缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲近挚友，全体人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条务必明白加班是一种艺术。

假设你在上班时间做事，会由于没有加班而被认为不够勤奋；假设你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

务必明白集体主义是一种选择

第七条务必纯熟采纳批评的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏熟悉问题的才能；认为你错了，你没有解决问题的才能--采纳错误的最好方式就是对错误避而不谈。结果一条，不准和老板谈公正。

第八条务必理解难得糊涂的词义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认作对以相处--难得糊涂在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条务必明白集体主义是一种选择。

假设你不支持大片面人的抉择，想法确定不会被通过；假设你支持大片面人的抉择，将裁减晋升机遇--有才能的人总是站在集体的反面。

第十条务必论资排辈。

假设不供认前辈，前辈不给你晋升机遇；假设供认前辈，那么前辈未晋升之前，你没晋升机遇论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做打定。

第十一条务必遏止智力排行。

天才应制止得罪庸才，虽然天才确定会得罪庸才庸才总不太热爱和天才相处。

第十二条务必学会不谈判的技巧。

利益之争假设面对面解决，它就变得无法解决；假设不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原那么是，利益之争从来就不会被解决。

第十三条务必理解机要的存在意义。

假设一件事成为机要，它存在的目的就是被人知道；假设一个机要全体人都知道，你务必说不知道；同理，假设一个机要全体人都说不知道，那么可以推断，全体人都知道。

务必理解开会是一种道

第十四条务必理解开会是一种道。

道可道，分外道；名可名，分外名。开会不能不发言，发言不能有内容。假设你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是探索一个解决问题的方法，在大片面处境下，这个方法就是开会。

第十五条务必让婚姻状况成为机要。

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。结果一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的方法。

第十六条务必掌管一种以上高级语言。

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原那么同时揭露他人机要、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

务必将理财作为日常生活的一片面

第十七条务必将理财作为日常生活的一片面。

主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；目生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。结果一条，捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条务必明白加入培训班的意义。

培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的学识；由于学习的学识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条务必学会摆谱。

假设你很靠谱但不摆谱，大片面人都认为你不靠谱。假设你不靠谱但经常摆谱，全体人都认为你很靠谱。

务必懂得外观文章的创办性

其次十条务必懂得外观文章的创办性。

能做会议幻灯片的，不能私下议论；可写报告的，不能口头请示，假设一件事你已经完成，但没有交筹划书，你等于没有做；假设一件事你没有去做，但交了筹划书，你可以当它已经完成终究全体学过工商管理的老板都固执地认为，看筹划书是他的事，执行是下面的事。

其次十一条务必与集体共享个人告成。

全体人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，假设你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；假设你只照亮别人，你将成为灰烬。

其次十二条务必遵守规矩。

要成为遵守规矩的人，请按显规矩办事；要被人认为是一个遵守规矩的人，请按潜规矩办事。显规矩和潜规矩往往相反，故当二者发生冲突，按显规矩说，按潜规矩做，是为最高原那么。

职场进展：半路被叫回加班崩溃大哭：员工的崩溃，只需要一个差的制度！

近日一那么新闻，戳破了我们的泪腺：

#女孩半路被叫回加班崩溃大哭#

“我都加班半个月了，都下班了还叫我回去。”

近日北京大兴，一段网约车行驶记录视频显示，一女孩下班打车回家，半路突然让司机掉头回到起点，随后开头哭泣。

原来女孩已经连续上班半个月，今天是她生日好不轻易早一点下班，谁知公司又让她回去。

全天只有银行给她发短信，祝她生日喜悦。

一起比惨，痛楚减半

这那么新闻的评论区，更多的网友，都在晒自己的加班日常：

经常加班到凌晨一两点，我想这是好多打工人的写照，生活不易。

打工的都是这样吧，休息都休成备班，随时被hao过去加班，下夜班写着是8点下从来没有准点过，每天都活在挣钱挣钱中结果察觉钱还是那么多。

这就是我找工作不往大城市挤的理由，年轻的时候拿身体健康赚钱，年纪大了都要折回去

你们还加班，我就没有下班，白天在小店里，今年生意不好，又找了个值夜班的，24小时在线！

我加班好几年了

我是加班到其次天早上六点，上了出租车，司机师傅问我这么早去上班呀，我说，我才下班，然后眼泪就忍不住了…………哎……

一年就过年放七天假，刚过一天就被通知叫回去了

近几年，由于加班崩溃的打工人上了好多热搜，大资产下抱不平一番，心疼一番，热度一过就没有人记得了。

加班的千千万万打工人又被吞噬在上下班通勤的洪流中，等着下一个由于加班奔溃的热搜。

事情就这么周而复始，感觉没有终止的一