投递140个岗位100余场面试收获11个offer总结我的秋招之旅

本文格式为Word版，下载可任意编辑——投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

应届生·BBS精选主题-秋招实录

投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅

2021年1月13日我接到了结果的offercall，是我一向想要去的头部保险集团国企后台，工资待遇都是自己很合意的，直接在电话里接了offer，挂掉电话就留了眼泪，一路的坎坷和艰苦终究在那一刻圆满的画上句号。

回想回国后的半年来，在疫情不断反复及求职内卷的大环境下，论坛给了我太多扶助，借此平台也想要回想总结这半年来的阅历和得失，也给之后打定持续春招以及未来的应届生学弟学妹一点点参考，祝愿大家都能找到心仪的工作~~

根本处境

本科是上海中流211，硕士QS30的英硕

实习体验只有银行以及财务

校内大大小小的活动体验，没拿啥奖，真的就是普遍求职大军中的一员

尤其是在人才济济的上海，竞争力也不算太大。我的主要投递方向对比繁杂，以传统金融行业为主，其他个别感兴趣的公司为辅，总体概括就是主要方向明显，但辐射范围较广，也属于海投吧。

也建议大家不要太过惦记海投，终究大环境不好的前提下海投也是给自己多一重保障和机遇。

据我个人统计记录，本次秋招我共投递约80家公司，涉及岗位140个，加入过100余岗位的面试或笔试，最终收获11个offer，包括股份制银行，城市银行，国有银行，国有银行子公司，保险行业管培，券商销售的实习邀请，以及一家新型科技类小公司的金融运营岗位。

@柠萌超萌

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我想要从几个方面分析和概括自己的阅历，个人感受，梦想大家能多多交流~

Part1调整心态，不要被peerpressure操纵整个秋招下来，我感想最深的就是心态真的很重要！！！由于秋招拉的战线长，不确定性大，中间等待的过程着实煎熬，再加上同学小伙伴互通消息，总会由于自己没过而对方过了这种事产生无尽的自我质疑，peerpressure就会越来越大，自卑负面心绪就会发酵，从而直接影响之后的笔面表现和结果，就是得不偿失的事情了！

个人建议：确定要有一块秋招的小伙伴，但是数量不必太多，同方向的有几个互通流程进度即可，不用对某一家公司的落选而纠结许久，由于好多时候公司的判断标准并不是唯一的，你在某家公司看来是劣势的地方也可能是别家公司探索的优势，所以千万不要妄自菲薄，过于纠结与别人对比，随时调整心态，有不好的心绪需要实时和身边的信得过的小伙伴或者父母倾诉，我的秋招真的多亏了我男挚友和我爸妈的激励，中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。

所以还是那句话，专注于自己，不对比，没过的不要太纠结，要向前看往前走，相信好的确定在后面

Part2养成随时跟进记录的习惯由于秋招大片面同学还是海投为主，投递的多了就会造成收到面试的时候不记得自己投递的岗位，或者找不到JD没手段打定面试，面试的时候被问到的话就会特别难堪！所以大家确定要在投递完之后就连忙对投递的信息举行记录，推举excel，特别干脆，可以给大家参考一下我自己记录的excel的title，大家可以根据自己的习惯举行记录，每家的进度都要在表中实时表达，我习惯用不同颜色的highlight，约莫呈现出来就是这样哈哈。

我个人还特意买了一本台历，对面试笔试时间点举行日历上的标注，便当在接HR电话安置面试的时候实时确定自己的schedule，有冲突可以第一时间申请调整。10月11月是面试颠峰期，一天最多我跑过34场面试，期间要留神休息保持精神状态~

Part3笔面有必要做功课打定笔试的话，因人而异，底子好或者有备考公考的挚友理应不大惦记，假设是对比差的挚友们还是建议好好打定一下，我倒是觉得那些好几万的银行考试培训班没啥必要，可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看，花钱意思不大，网上的资料花点时间还是挺多的。

还有个问题就是，笔试还是尽量留心做，往高分做，由于我后来察觉，有些岗位选择进面名单是会按照笔试劳绩的，譬如我今年工行，本来笔试进的是管培和专业英才，但是后来面试的时候收到的是专业英才，约莫率说明我的笔试劳绩不够管培的要求，就很可惜，管培的培养体系还是要优于其他的。

到了面试这关，面试形式其实无非就是几种，无领导小组、对抗式辩论、多对一单面，还会有个别公司参与嬉戏化，随机抽题演讲等形式，今年由于疫情影响，好多公司也采用了线上形式，虽然我个人觉得线上群面真实难堪哈哈哈，但是体验过几次感觉也还好~

这里提示一下，多关注论坛以及一些秋招群里的动态消息，好多之前面试过的同学会实时的更新一些面试形式和内容的面经，不必过度凭借但是有相关信息确定会扶助自己更稳定的发挥。

无领导其实蛮难打定的，由于表现的好不好也很大程度取决于问题的难易和队友的合作，重要的是找准自己的优势和定位。今年好多公司都有涉及金融科技相关的话题，题目大多数都是易懂的，只不过想说出惊艳的观点还是需要有一些积累。个人觉得无领导还是有必要在开头前安置人记录和总结，由于之前有遇到过时间到了但是还没讲好谁来总结的乌龙难堪事情，其他的角色倒也不必一个个挑，显得很难堪，之前遇到过一个上来就说要做timer的妹子，结果整个过程中一次也没看时间，还长篇大论操纵不好时间，导致终止后直接被老师点名diss了一下…所以融入议论中，在适当的时间说适当的话就好~

这里想说下性格内向的小伙伴，由于我本身对比外向所以不是很怕在公共场所说话，但是面试中碰见过好多讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴，我看着也是替他慌张。

这个我觉得真的要抑制没有更好的手段，心里示意或者磨练自己说话等等，都要尝试，由于面试慌张假设不抑制真的很难通过，确定要迎难而上，多磨练几次找感觉

多对一面试对我来说是最轻松的环节，由于约莫率会围绕个人处境、简历以及稳定性进展性这些问题上开展，本质上就是闲聊。

所以多对一单面面试的打定工作可以有的放矢，遇上更加有意向的确定要提前对公司有所了解，更加是公司的主营业务、产品、客户群体等等，再结合自己对申请的岗位了解举行总结。

我个人的习惯是面试前习惯新建一个word把有可能的问题罗列出来，把自己的回复梳理成点，再自己练习回复。我整个秋招根本没有遇到过有意板着脸压力面的面试官，所以大家也不必过于慌张，把单面当成一个双方彼此了解的过程，就像相亲一样哈哈哈（但是要留神回复不要踩雷，尤其在面试有销售性质的岗位时不要提到自己不爱讲话，不热爱绩效压力等等。。）

其他形式展现的少，假设有的话就随机应变，像是外企快消接洽四大会有case面，par面，ac面这种的，我没有投好多这类的，只参与过一家快消的AC面还被刷了，所以没有发言权哈哈哈~

Part4Offer的选择不要只“向钱看”当然一切不谈钱的工作都是耍流氓，但是钱十足不是唯一因素。每个人对于工作的期望不同，我个人是不梦想自己的工作过于劳累，梦想从事非销售稳定类的工作，不需要年入百万啥的，只要是还不错可以自己生活的开心就行，所以我选择offer的时候工资并不是我最重要的考量因素，更多的关注福利待遇五险一金以及工作内容和工资构成，我最终选择的也不是工资最高的工作，但是很符合我的预期。

那对于一些对比有冲劲有上进心的小伙伴，可能成长性，进展性更重要，第一份工作能否作为自己今后跳槽的加分项，自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要素，起点的工资可能也不是分外重要。

所以综合来看，不要只关注在当下的薪资，先搞领会自己的预期和梦想的工作模式，然后结合薪资做出最合理的选择，当然就算是不那么十全十美也不要紧，作为职场小白的我们也还有好多机遇，起点并不能抉择全部，未来的进展是有无限可能的~

结果的结果，感谢bbs这个平台将迷茫的秋招人们聚集在一起，共享消息，彼此激励，让我也有机遇在这里共享一点点我的阅历和感受，梦想接下来的春招和秋招大家都一切顺心~也接待大家一起评论议论

zC530.Com编辑推举

跳槽的11个务必知道的真相

1、保持职业进展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品性业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到结果一事无成，一把年纪还要跟后裔去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的进展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能供给的总体价值举行对比。除薪酬外，还有企业实力、个人进展机遇、工作环境等好多方面的内容。对于年轻人来说，个人的进展机遇是其中最重要的，由于它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯由于不满而跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰见一致的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅由于一些客观的因素限制而没有慎重斟酌就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而抉择跳槽的挚友，确定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐步拓展自己的职业生存空间。

4、不要由于攀比而跳槽

职业进展就像跑马拉松，短时间的对比没有意义。年轻人轻易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的进展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周边同学挚友对比，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5、跳槽要符合自己的职业规划

职业进展过程中，职场人士需要通过个人职业才能、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否告成的标准在于，新的岗位是否说明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值供给保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能裁减同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作根本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承受更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

6、每次跳槽最好间隔三年以上

你至少理应有在某一个还不错的公司里工作3年以上的体验，由于只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业学识、阅历和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

7、缺少进展空间可以跳槽

在我们职业进展的过程中，最梦想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处进展对比稳定的企业的挚友，假设企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机遇。或者有些挚友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是对比梦想的解决手段。

8、技能上很难有提高时可以跳槽

假设你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥才能时，理应通过内部转岗找到适合的位置，否那么，跳槽或许是唯一的解决方案。

9、你的公司落后，而你又无力变更公司时，可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻拦不了巨轮的淹没，此时逃命是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法变更时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

10、在告成的时候跳槽

与一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天到临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

11、下定决心就要早做打定当机立断

职场专家认为，职业进展对比好的模式，是“T”型进展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的学识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。

而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要踌躇不决，宁可冒点风险早作变更，不要踌躇不定错失良机。当你真的抉择跳槽了，那就尽快举行相应的打定。告成的跳槽至少需要2个月至3个月左右的打定时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简朴的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的熟悉和了解，加深对自己职业目标的评估。

第12个应聘者职场面试故事

某大公司雇用人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试.古怪的是，面试考场展现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在结果一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想加入一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌管了好多资产，因此，我本人即是资产。”大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太放荡，要么就是脑子有毛病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有XX年工作阅历，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作XX年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人惊诧了，我不赏识。”

男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的资产！我不倒霉，我只有31岁。”这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子持续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不告成，但我从它们的错误与失败中学到大量东西；好多人只是追求告成的阅历，而我，更有阅历制止错误与失败！”

男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，告成的阅历大抵好像，很难模仿；而失败的理由各有不同。与其用XX年学习告成阅历，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的告成体验很难成为我们的资产，但别人的失败过程却是！”男子就要出门了，猛然又回过头：“这XX年体验的18家公司，培养、磨练了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”

全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被入选了”

金融研究生8个月的校招之路

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《金融研究生8个月的校招之路》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

刚刚24岁。

可能就和毛不易所说的入海一样，

也要即将迈入万千人海的时代洪流之中。

历时八个月，终究找到了心仪的工作，时间很长心里很煎熬，一切都来之不易，就想理应回头看看，梳理一下这一路的心路历程和挫折失败，总结一些阅历建议，给后来的应届毕业生，尤其是金融相关专业毕业生一点观法，仅代表个人观点。

个人背景约莫是，西北人，浙江双非一本金融专业，英国硕（QS70-80），都是金融专业，有过中外资银行、证券公司营业部研究所、期货公司、保险公司等实习体验。

找工作这八个月来，约莫估算投递150家公司，300多个岗位，行业领域主要是金融方向，包括证券、银行、保险、基金、期货、资管等。

这是海投了，由于在大家不断有工作的peerpresure种不断质疑自己、奔溃，所以只要有机遇都去投一遍然后可能也由于自己只身一人来到上海，没有什么熟悉的人，也对比孤立无助，想快点有工作获得些许的安好感；最主要是由于对自己认知不清，也对比好高骛远，不能真正找到自己兴趣或者想要想从事的领域，那么多公司那么多岗位，我全部都投了，什么销售、渠道、中台、后台之类的...

就像是1988里，双门洞的其他人都知道自己以后想做什么，有医生有律师，只有德善说“我也不知道我以后想做什么”的苦涩一样，我觉得很迷茫，觉得自己金融行业什么都可以，只要可以有个工作，自己去适应工作需要就好了，所以一向都对比被动，分外焦虑，后来去加入什么海归人才雇用的时候，连什么上海隧道工程、桥梁建筑都去投了，像是无头苍蝇一样...

我的建议是，确定要好好找到自己的定位，想领会这几个问题：

1.自己想过什么样的人生

2.自己想做什么样的工作

3.自己的性格、教导背景以及实习体验与所投递的公司岗位符合吗？

努力的时候方向也很重要，切忌海投。苏格拉底说熟悉你自己，我觉得这确实很难，很少人在刚刚毕业的年纪就知道自己想做什么，甚至好多人可能和我一样，不知道为什么会选择金融行业，竞争如此强烈，自己的才能与素养，也不能支撑自己去从事像是投行或者其他工作，我知道这很难，但这是一个不能逃避的问题——你是谁。终究逃不过的，所以花点时间好好想想吧，不要好高骛远，妄自菲薄，也不要不自信，觉得自己不行。

接下来说说概括过程

有大学宣讲会、官网投递、人才市场等等。

一般会在去关注消息，看看哪些公司开头雇用了，然后就去官网或者论坛看看宣讲会之类的，现场去投递一下。大片面就直接官网投递就好。不过在这之前理应确定好自己想去的地方，我主要是对比想去长三角，所以就在这片区域的大学跑跑，不过总之还是网上投递就可以。

这个是一个对比大的需要长期打定的问题。可以从实习、考证、笔试、面试等角度来说。

实习方面，本科期间理应去多多实习与尝试，假设还是选择金融行业的话（假设已经觉得自己不适合，那不如研究生读一个相关的，我有一个同学就是研究生选了英语专业，后来去做老师了）做一些含金量对比高的，大的券商或者500强的实习，假设已经毕业了还没什么实习，那就在这个找工作这个空档中，去找一段吧！

考证方面，我是弱鸡，只有分外根基的每个人都有的证书，就是那些基金、证券、期货、会计从业证书（惭愧）cfa一级都没有的。

笔试方面，一般来说对比轻易的，不过要是一些像是银行证券省分这样的，还是需要劳绩的，多看看题目练一练。

面试方面，就是提前梳理自己过往的体验，社团、工程、实习等等，然后想领会whythiscompany\whythisposition\whyyou。

以自我介绍为例，要知道每个人都很优秀，HR都挑花眼了，不知道选人的标准是什么了，所以确定要因公司和岗位而变化，有些人说的美矣，但是与岗位并不是很相关，这样也是不行的。

面试中，要表现出自信，冷静不迫，精简（不过后来面的多了，相信你也会做到的，我就是从一开头一句话也不说到嘻嘻哈哈（就是把面试当作了交流而不是正式的考核）乱七八糟再到没有条理的说一堆想努力表现自己，到结果可以冷静不迫的、慢条斯理的说一些点子上的话，充当leader角色。

有人共享过：找工作无非是选地方、行业、公司、岗位，当纠结的时候不妨列一列优缺点，总会知道的。

不过应届生论坛上有位大神关于大家那些两个或者多个offer里理应选哪个发起投票的活动说的一句话我觉得很在理，他说“群众的聪慧就是啥也不懂的本科活力头做出的helplessvotes而已，或者只是保守主义和积极留神分子的个数对比，或者是女生人数和男生人数调查的变种而已。

还有一句话我也觉得说的很对，根本没有什么正确选择，只是要通过努力把自己的选择变得正确罢了。每一条路都可以，可能自己在这个时候做了自己在在这个时候自己能做的”最好选择“，但生活并不会因此变得完备。

最重要的是，在这样的经济形势下，在这样难就业、竞争大、雇用流程冗长的金融领域（感觉95%都是销售...)，要做到细心等待，厚积薄发，静下心来持续提升自己的笔试、面试才能，在焦虑中把握好度，这样才能有对比好的心态去面对这纷繁繁杂的形势，面对被拒绝的时候有持续开头的士气。

共勉。梦想你可以不将就，带着热心和梦想，找到自己心仪的工作。

以上。祝你有高兴的一天。

400份简历，1个offer

以下内容整理自由线沙龙——投了几百份简历，至今依旧失业，怪谁？

一、根基常识

把简历投了个遍，一个面试机遇都没有

网友：以为自己太挑剔，所以找不到工作。于是把简历投了个遍，全体旅游方面的都投，一个公司的全体岗位都投，可是连一个面试机遇都没有，是简历不好吗？还是我自己不行。已经开头质疑自己了

专家：换个角度，假设这家公司的HR，收简历的时候察觉每个岗位你都投了简历，会怎么想？

面试前需要打定什么？

网友：我就投了十几个简历，投了以后面试过三个，一个offer也没有，是不是面试需要打定什么？

专家：说白了，面试前你要去了解这家公司是做什么的，你应聘的岗位概括要干嘛，需要怎么样的人；你自己有什么阅历、技能可能是适合这家公司这个岗位的需求的。面试和面试官交流，无非就是介绍这是一个怎么样的岗位，你是否是适合这个岗位的人。

不会写求职信

网友：简历写不好，不会写求职信

专家：有过N年某岗位工作阅历，具备岗位要求的才能a、b、c，完成多少成果绩效，现意图找哪方面工作。之类的内容，其实就是简历工作阅历和技能精华概括，组织一下语言。

面试谈妥后等不到offer

网友：明明面试感觉很好，谈了近二个小时，双方感觉都还不错，并且也就待遇问题谈妥了，应聘者也采纳了。为何等不到公司的通知？这样的公司能去吗？

专家：等不到通知你可以主动询问啊

不会说话的人怎么面试

网友：不会说话、不会表现自己的人，如何通过面试？

专家：前提是你了解自己的工作才能和对岗位的需求吗？不需要你自夸多么优秀，要表达的是“适合”。

二、没阅历没方向很迷茫怎么办

面试发挥不好

网友：还是觉得自己有问题，面试总发挥的不是很好

专家：面试前可以先练习一下，自己对着镜子或者找挚友协助模拟面试

现在迷茫了

网友：我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开头找工作，网上简历投了50多份，各大雇用会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？

专家：投递“不太想去的岗位”并且加入面试，是为了增加面试阅历？还是对就业方向迷茫，唾手一投？还是先想领会自己毕竟想做什么吧。

工作阅历真的很重要吗？

网友：毕业两年，考了一年公务员，从事了跟自己专业不符合的工作一年，今年想从事自己专业的工作却一向吃闭门羹，工作阅历真的很重要吗？一向想不明白。

专家：那与和你同专业的应届毕业生相比，优势在哪里呢？

不知道该干什么

网友：可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么阅历，都不知道该干什么，苦恼。

专家：或者你可以参考看看一致专业的同学、学长都在从事哪方面工作，结合你的兴趣、阅历斟酌一下。

理应找一份长远进展的工作

网友：也投了好多简历，行政人事，内勤，销售的都有，也拿过几分offer但是，总是怕去了不好，由于30岁了，总觉得理应找一份长远进展的工作，后来就时间逐渐过去，三月到现在失业

专家：结合你过去的工作阅历，先想明白毕竟想做什么。行政人事销售都是企业的根本标配岗位，从需求度来说是长远的。

刚出来的学生哪有阅历

网友：由于是应届生，没阅历，好多公司都要求有阅历的人，可是刚出来的学生哪有那么多的阅历可言。

专家：首先，毕业季有好多岗位找的就是新人；其次，阅历指的是专业阅历、实习阅历、甚至校园活动阅历、打工阅历都能包括在内；结果，有时候“没阅历”只是拒绝的借口。

拿到offer开头踌躇去不去

网友：不知道自己想干哪一行，投了好多简历，也都面试告成，offer也通知了，可就开头踌躇去不去。

专家：正确的依次莫非不该是想领会自己要做什么，再去投简历面试找工作吗？offer也拿到了才开头踌躇，那之前投简历面试的时候，你的心理状态又是什么呢？要么坚持找自己想要的，要么妥协找自己能干的，最苦的就是半吊子，两头都想要，两头得不到。

3年是个坎，要跳槽吗

网友：入职2年，想跳槽，但是感觉自己没有市场。只有一个企业hr电话面试，不知道是积累不够还是定位不明显。都说3年是个坎，现阶段理应过段跳出去探索？还是积累足够3年再跳槽？

专家：不确定自己积累的够不够？去面试几次就知道了。

三、投了简历，面了试，然后就没有然后了

一说工资就没下文

网友：找工作十天，投了好多简历，面试好多家，但是一说到工资就没下文了，是我要求高还是说话不好呢

专家：假设你没有表达非多少工资不去的猛烈意愿，期望薪资也没高得离谱，那就是你不是他们要找的人……

很少再有适合的面试机遇

网友：最开头是有三次上班机遇的，可是工资没有以前高，公司也没有以前好所以拒绝了，现在开头有些慌张了，由于很少再有适合的面试机遇了。

专家：你可以扩大关键字探寻范围，看看有没有要找的岗位。有时候职能一致或类似的岗位在不同公司的名称是不一样的。

就是没有收到面试通知

网友：我看雇用单位的要求也和我投的简历相匹配，待遇也在认可的范围内，但就是没有收到面试通知，求解？

专家：简历的工作阅历片面用总结成果、数据化的方式来描述你的工作内容，突出工作劳绩。简朴来说，就是写“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。

失业怪我自己不够固执

网友：面试好多份，投递简历的时候福利待遇薪资什么的都不错，去到简直就是噩梦，一切以这里说的为准。面试多了，问题问多了，我也觉得失业怪我自己不够固执。

专家：理应是“够坚持“，不然你早就妥协了。根本工资是必要条件，各项福利加起来有时候也是一笔收入，另外加薪幅度也值得参考。

等不到复试通知

网友：投了几十份，快一个月了，面试的不少，可还是失业没工作，莫非是自己太挑剔？想去的那家说复试，打定打定，可都一周了到现在没给通知，怎么办？

专家：没通知可以问一下对方，工作持续找，不要吊在一棵树上。

300份简历，10屡屡面试

网友：简历投递了300份，有10屡屡面试但未得到工作机遇，是简历写的太差，还是面试问题，自己都晕了。

专家：假设300多份都是同类岗位，那就要修改简历

400份简历，1个offer

网友：3月份到现在投了400来份简历了吧，加入了十来次面试，手里只有一个offer，真的有些急了，要怎么办才好？

专家：先不要海投，再改简历，优化工作阅历，根据求职岗位的要求提高匹配度；面试你也没说哪里有问题，不好分析。

自身技能和职位需求不匹配

网友：我3月开头投简历，至今失业。我觉得行业不景气也有确定理由，但更重要的是自身素质技能可能与职位需求匹配度缺乏。现在挺烦扰的。

专家：培训、学习、考证甚至降低薪资要求，BBS上曾经有不少同学共享的阅历是假设自身水平不到，但是态度积极且学习欲望猛烈，公司看到你的成长空间，可能会给你机遇。

四、转行、年龄、学历都是痛

想找未来有前景的，技术含量高的工作

网友：作为应届生，由于有过半年工作阅历，得到过七八个offer吧，都是一个行业的，但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景，技术含量高的，但是这样的企业门槛也相对较高，根本都是需要阅历或者学历过硬，至今只接到一份面试通知。

专家：假设你的目标岗位对专业要求很高，除了学习培训提高你的专业度，尽量往该岗位靠拢之外，转行转岗二选一，一步一步来会相对好一点。

想改行没通知

网友：投的不是自己所学的专业职位，是其他行业的职位，想改行，然而看了简历没通知面试。

专家：应届生？假设目标行业对专业度要求不高，在实习或者校园体验里写上你与该行业相关的工作阅历，总也不能完全搭界吧！

空有阅历没人用

网友：不是统招学历，空有多年实际工作阅历，没人用。

专家：随着工作阅历的积累，学历的影响会越来越小，除了一些管理岗位。你还是考虑看看是不是其他方面的理由吧。

用人单位要求招30岁以下

网友：之前公司由于管理混乱，我个人进展前景不好，愤而辞职，投了几份简历，面试后无果，个人处境有吧年纪偏大，这些用人单位也古怪，老是要求招三十岁以下，甚至18到28岁的。

专家：你求的是进展空间，二十几岁的多数求的是积累阅历，本质上的识别。

失业中，先考证还是先工作

网友：我现在在失业中，现在有报了个会计的学习班，那考证要到8月份才考，那在这段时间里我是找份临时的工作对比好，还是拿到证后再找工作？

专家：建议找相关工作先做起来。

面试官认为我不稳定

网友：8年换了4份工作，其中前三个都是客服，现在是做4S店市场工作有2年了。想换个周末双休的工作，上周面试官认为我不稳定，觉得我跳槽频繁，自己这样算频繁跳槽？

专家：由于其中还涉及到了转行，等于市场的工作你其实只做了2年。

转行做销售不被接纳

网友：14年6月毕业，普遍2本，本人之前在深圳做电子行业的助理工程师做了一年半，但是想找销售方面的工作，投的都是销售工程师，大半月面试了约莫10家，都是由于没有销售工作阅历所以不接纳，目前还在深圳，能不能给点好的建议啊？

专家：先转岗或者转行，利用你原本的行业阅历，在电子行业找销售方面的工作好过直接在不熟谙的行业转岗。

五、概括案例概括分析

监理的工资待遇到顶了

网友：我是建筑专业的，从事监理工作两年了。我认为监理行业对年轻人来说没什么前景。今年三月份到现在一向往施工单位投简历，也有过几次面试，但结果，要么开的工资比我预期的低，要么就是没有回音。而且在监理两年也没有什么提高，证也没有考，完全滥用了。施工单位人面试时，一问是监理也是嗤之以鼻，我现在也没什么硬件之类的。我想问，我是不是要放低要求，以新人去应聘？我现在的工资待遇还可以，但已经到顶了，我是不是先不要考虑下家给的待遇呢？

专家：“证也没有考，没什么硬件……是不是先不要考虑下家待遇”是不是理应先考证啊？

面试后，被我pass掉的公司

网友：切实投了好多分简历，接到了多数家企业面试通知，自己也pass掉好多企业，由于某些企业投的时候感觉很好，后来在与通知面试的人简朴酬酢后察觉，其实并不想雇用简章中写的薪资工作内容，包括工作地点在内那样的名副其实。还有就是在面试时，前台接待的不礼貌、等待时间的过于长久、面试官无理要求更是比比皆是……拿到offer的企业也不得不提，要么往往义务加班，要么就是实质薪资与标注的雇用中相差太过于悬殊，还有就是五险一金的缴纳不合理，有些甚至没有；还有些企业就是面试你三小时，结果还是回去等消息，做后就是杳无音讯。直到结果接到面试通知也就没那么积极了，一天几家公司的面试，路费滥用不少，结果都是没有结果，严重打击找工作的积极性，伤不起啊。

专家：看来最近积累了不少求职阅历，从简历投递、与HR的电话沟通等前期就能对公司做一些筛选，自己的简历写明求职意向、薪资范围等。不是每个面试都要去，工作好找，好工作要找。

没有成熟的人力资源部门及体系

网友：我的职位是人力资源专员，不到一年的从业阅历。我所在的城市很不提防人力资源管理，中小企业或大型企业分公司居多，没有成熟的人力资源部门及体系。大多公司人力资源岗位只有一个人，六大模块全负责。人力资源有的是当行政用、有的是雇用机器为公司雇用销售，由于公司根本没后勤人员。靠谱的企业很少，多为投资理财、互联网推广、现货公司等，传统行业进展不景气，经常发不出工资。这种处境下求职要怎么办？

专家：听你的描述是想去有正规人事的公司积累阅历，在已有的范围内，建议选择大公司分部，第一相对正规，其次内部调岗机遇相对大。

十几年工作阅历，现在失业

网友：在行政总务工作了十余年，积累了确定的阅历，一个月投了三百多份简历，被欣赏量也有两百多家，只收到近10家的面试，经过自己考量就去了5-6家面试，结果都是让我等消息，至今仍失业，还是我哪里有缺乏？

专家：首选，有十余年工作阅历的为何选择海投？其次，从结果来看一个月面试5、6家公司，并不算少；结果，以你的阅历，假设应聘的是高级岗位或者管理职位，那么公司走流程的时间也会相对较长，终究与找一位行政人员相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。

投递个人简历的八个要点

个人简历怎样投递？请看以下八大招数。

求职者应聘时，往往碰见这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音没有回音，就没有面试的机遇，没有面试的机遇就没有被简历的格式要层次清晰、明显易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系手段、大致的学习体验和工作体验、应聘岗位、求职信，履历表等）集中在同一页面，制止这些内容在传递过程中分家，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，全体这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。确定要制止把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否那么，会让人感觉档次不高。

四、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，制止这些页面在传递过程中分家而造成不必要的可惜。这项工作要提前做好，制止临时拼凑滥用时间。

五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，制止再让雇用单位为确认你的应聘岗位而滥用时间。

七、千万不要忘却在应聘资料上写明你的联系手段，便于让雇用单位通知到你，否那么，你的应聘资料就等于是白投了。

八、应聘资料简朴折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于雇用单位撕拆。

以上各项看法，如有任何一项被疏忽，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的理由是多方面的，譬如邮寄过程中发生遗失、雇用单位临时取消雇用筹划、雇用单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量裁减自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得雇用单位回音的可能。

大鹏：我是个励志对象

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《大鹏：我是个励志对象》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

在《屌丝男士》第四季发布会现场，大鹏一出来，现场不少人在喊：男神，我爱你！三个男大学生在发布会之后细心等着大鹏做完采访，为的只是能和大鹏合影。一向跟着他的工作人员感慨：自从《屌丝男士》火了之后，他的粉丝是越来越多。

大鹏大学的专业是建筑，但因有严重的恐高症，无法从事跟建筑有关的工作。他曾这样描述童年内心的隐秘，假设没有被人关注，我也觉得无比空旷。每个人都热爱被关注和被追赶。而正是这份渴望，让他来到了北京。

大鹏最开头的理想是当一名歌手，但由于大环境而无法实现，后来他成了一名网络音乐编辑。2022年，他参与搜狐，在这10年里，他从一个悄悄无闻的网络编辑成了集导演、制片、演员、主持人等头衔于一身的网络红人。从编辑走到幕前是一次机缘，当时公司要开一档网络视频节目，却因没有钱请不起主持人。由于有唱歌阅历，大鹏成了主持人。

命运的奇异在于，你永远不知道是在哪个时候轻轻触碰了哪个开关，然后啪的一下，你的生活因此而不同。对大鹏而言，这个开关是赵本山。有一次去主持《乡村爱情故事》的发布会，他发挥得很好，在后台见到赵本山。赵本山问他你要不要成为我的徒弟，那一刻，大鹏感觉自己的机遇来了。

其实我还是那个我，我的才能其实是一样的。所以假设没有师父，我就不成能成为卫视节目主持人，是师父给了我好多的机遇。大鹏对赵本山很是敬爱和感恩。

在当主持人的时候，大鹏采访过大大小小的明星，这也成为他日后拍摄《屌丝男士》的资本。2022年，由于受到德国系列短剧《屌丝女士》的影响，他开头筹拍《屌丝男士》。刚开头做这个片子时，困难重重，几乎没有人看好这部片子。后来大鹏凭借着多年来当记者积累的人脉，凭借着强大的资源后盾，使得参与的明星逐步增多吴秀波、杨幂、林志玲、汤唯等明星艺人的加盟，使这部网络剧告成了一半。

这部片子中，段子化的表达方式，密集而生活化的笑点，不下百位的明星客串，成就了5.6亿的网络点击量。而后的其次季、第三季劳绩一路上扬，第三季的点击量近7亿，而大鹏一下子成了互联网中最炙手可热的喜剧明星。

大鹏红了。他出书，每到一处签售都是人山人海。风光的背后，他甚至开头畏缩做主持人，在《笑傲江湖》的现场，他每次心理压力都极大，导演喊开头，然后现场音乐起，把一切就交给你了，没人管你了，站在那舞台上更加孤独。

对于自己的走红，大鹏说：我是个励志对象，大家容许看你从一个小人物变成今天这样，甚至跟你一起期望美好的未来。我也梦想能够让大家知道，荧屏上的人也可以开玩笑，也可以做好多各种各样的事。

7个经典问答让简历投递零失败

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《7个经典问答让简历投递零失败》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

一份好的简历是找到梦想工作的敲门砖。在找工作时，好多求职者最直接的困惑就是为什么自己投出去的简历迟迟没有收到面试通知呢？结合网友问答案例，为您从制作简历和投递简历两个方面来分析这个理由。

关于制作简历：

案例1.“非主流”的教导体验要写在简历上吗？

如今有好多人边工作边利用课余时间学习。学习的意义毋庸置疑，但概括到你有哪些收获，需要你在面试时亲自报告HR。

我只是大专学历，毕业后又花了4年时间攻读了成教本科。在写简历时我有些踌躇，是该写“本科在读”还是只写上“全日制大专”？

——网友“cfptxf”

你6年的工作阅历莫非不比学历本身更重要？莫非雇用企业都是非本科学历不要，或者说不供认非脱产的成教本科学历吗？假设你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？

当你有了这么多年的工作阅历，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远。不管怎么说，一个人勤奋是分外重要的，知道自己有哪些缺乏也是很难得的。学习的意义毋庸置疑，但概括到你有哪些收获，需要你在面试时亲自报告HR。

案例2.简历上期望薪资怎么填才适合？

对市场行情要有所了解，根据自己的当前薪资、实际才能，再结合市场行情，定出一个范围。

简历上期望薪资怎么填才对比适合？填少了委屈了自己，填高了又得不到面试机遇。

——网友“yuyan630”

1.你要对市场行情要有所了解。方法很简朴，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简朴的分析；

2.根据你的当前薪资、实际才能（须客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以采纳的底限，再定一个梦想值，在梦想值上可以再加一些作为上限；

3.做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给概括数字。

案例3.跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒片面工作体验？

不建议在简历里隐瞒你的工作体验。假设隐瞒实情被察觉，你很有可能会被贴上不诚信的标签。

我工作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳一次，是不是这样写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有扶助……我该如何精简这些工作阅历呢？

——网友“梦蝶庄生”

不建议在简历里隐瞒你的工作体验。首先你也说了它们都有价值，有价值的就要利用起来；其次，假设你隐瞒实情被察觉，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会展现职业空白期，你还得为这段空白期找借口，那是错上加错！

能在4家500强企业工作过，证明你的工作才能不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的处境不会在以后发生吗？你不用把离职理由写在简历里，但得做好面试时回复的打定，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。

案例4.跳错槽想回本行，简历里是否要抹去“试错”的工作体验？

针对HR的惦记，你不但不应在简历里淡化那片面“试错”的工作体验——这会引出职业空白期这个麻烦，反而理应把“这片面工作体验对于你回归老本行有什么扶助”写出来。

我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工程师。之后我跳了槽，在迷茫中做了销售，一向到现在。现在我想回头持续干和自己专业相关的工作，请问，这段做销售的体验该不该放在简历中呢？

——网友“azuotianz”

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会惦记的是：

1.回来以后你是否还能适应原岗位？更加一些技术技能更新很快的岗位；

2.你是否还会想开初一样又跳走？终究之前你离开确定是有理由的。

就此，你不但不理应在简历里淡化这片面不连续的工作体验——这会引出职业空白期，反而理应把“这片面工作体验对于你回归老本行有什么扶助”写出来：

1.报告HR你通过一段时间在其他岗位的磨练，对于产品研究、客户分析、业内动态有了哪些新的收获。假设你觉得自己在学识技能方面没压服力，那么可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步上。

2.在面试时报告HR，开初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。

案例5.有职业空白期，如何在简历上美化？

对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在采纳一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。假设有跟应聘岗位相关的体验，那就更好了！

我开初辞职后没有找到下家，有一段挺长的职业空白期。如今我打定找工作了，我该如何美化我的简历？在这段空白时期，我做过一些公益性质的活动的义工。

——网友“幸福的小猫”

对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在采纳一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。

当然，假设你把做志愿者工作的体验写进去也可以。这么写的前提是要和应聘职位相关，如不相关，只需简朴告知即可。切记，千万不要胡编乱造。

关于投递简历：

假设你已经有了一份制作精良的简历，照旧投出去石沉大海，那就得看看你的投递方式和投递时间是否符合企业招人的规矩了。而当投递简历投到无处可投时，你该回过头来在简历制作上寻求创新了。

案例6.有了好简历，为何投出照旧没有回音？

避开投简历也有“颠峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加强烈，热门职位更是如此。

为什么我投出简历后，没有一家公司给我回复啊？

——网友“2从头再来”

企业招人，有时会：

1.企业的雇用优先级多半为：内部提拔>员工推举>猎头推举>外部雇用。

2.企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。

3.有些企业的个别职位雇用时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假雇用。由于很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。

求职者要做的是：

1.避开投简历也有“颠峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加强烈，热门职位更是如此。

2.不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确遏止这类行为，假设求职者照旧我行我素，或许会被HR直接“拉黑”。

3.既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。

案例7.投到无岗位可投了，怎么办？

不要把鸡蛋放在一个篮子里！当投简历遇到种种限制时，你就斟酌如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他雇用渠道也是一种手段。

我之前在一个房地产公司从事了4—5年的行政类工作，后来由于有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想重新入行，可是房地产形势不好，我所在的城市也对比小，招人的也就那么几家，所以找起来可是太难了。刚开头找工作的时候，我还心气挺高地回绝了几家，到如今我却察觉没有可投简历的岗位了，我该咋办呢？

——网友“51313499”

所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才可行。

1.有针对性地制作简历。当你能选择的范围对比小，反而更理应珍惜每个机遇。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。

2.分批次投递简历。好多人热爱“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨？

3.尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的雇用网站投放简历，争取机遇。如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。（完）

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