想跳槽涨薪这几点劣根不解决越跳越失败

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如今的职场，早已不像过去讲究“稳定”了，员工永远不会选择“在一棵树上吊死”，他们不是在跳槽，就是在打定跳槽。对于大多数职场人来说，想要跳槽无非就是对当前状态的体验不好，对薪资待遇不合意，想要换一个新的环境去寻求机遇。

在不少人看来，跳槽是快速增加工资的有效途径，告成的人有，但更多的却是越跳越失败，究其理由，是没找到正确的方法。跳槽有方法，没找对方法，跳一万次也会失败。

职场专家在长期的职业实践当中把跳槽失败的理由归结为以下3点，这几点劣根不解决，越跳越失败，下面随着我来概括了解：

才能缺乏的跳槽——别人涨薪你降薪

都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，结果薪资却直接“扑街”了？

不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的才能？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会约莫率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于才能高的人，由于原有的薪资与他的才能已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是根基岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？假设你一向以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必容许做接盘侠的公司理应不会有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺点的跳槽——照旧遇不到好队友

领导太难相处，跳槽！同事太难沟通，跳槽！我只要自己专业技能够好，还怕找不到赏识我的领导、敬仰我的同事？

这种跳槽都是由于“别人不好”，所以期望通过跳槽来重选队友。可是事实往往是，你认为自己是超级玛丽，可在别人眼里或许你只是一块顶不出金币的砖头；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。

职业化的另一个必备表现就是适应才能和协作才能，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应才能和协作才能是先天缺失，假设后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。

另外，职场人在工作时间，请尽量收敛自己的性格“特质”，职场专家建议，假设遇到人际关系较为繁杂的工作空气，最好不要总是置身事外、漠不关切，但也不要兴风作浪、勾心斗角。尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断增值，最好的手段就是将功勋与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。假设仅仅由于人际关系繁杂就贸然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你职场之路上搬也搬不走的一块绊脚石。

分不清“热爱与适合”的跳槽——越来越迷茫

热爱的工作未必适合你，适合的工作未必就是你热爱的。热爱与适合，这中间其实相差了海底两万里的距离。千万不要曲解“只要热爱的事情就确定能做好”这句话。

兴趣，本来就有着诸多的不确定性，可能会随着你的人生阶段的不同而有变化，以此作为求职方向，只会让自己越来越迷茫。

因此，在这一点上，你要做的照旧还是聚焦自己，对自己要举行一个对比彻底的剖析，同时还需要确定一个目标，曾经模糊的梦想需要做一些整理，让它再次明显起来，假设依旧看不领会那么需要一些对比专业的扶助。

跳槽成瘾，总觉得下一个工作才是最好的，貌似一切问题都可以用跳槽来解决，这就是你越跳越不如人的症结所在。聚焦自己，变更自己，才是迎接下一份工作的最正确状态。

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跳槽，为何越跳越迷茫？

跳槽前不做自我分析

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业参谋建议，跳槽之前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么才能跳槽？要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。

假设不领会自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的进展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不领会以后的进展在哪里，在这样的处境下，难免心态暴躁，再多跳几次还是解决不了问题。

而假设领会地熟悉到自己的天性特征、职业兴趣以及才能倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及进展空间也难以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

选择时不做职场了解

了解了自我，明显了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。

由于在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一片面，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作才能。职业参谋认为，这就是为什么好多人在网上作了好多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

行动时缺乏求职技巧

跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，好多人跳槽筹划最终搁置的理由，还是在于不能真正到现实中实施告成的理由。由于跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机遇，由于缺乏相应的求职技巧，往往和机遇失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽筹划在寻觅过程中也逐渐冷却了，而年龄越来越大，机遇却越来越少了。

跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上适合的求职战术，才能百战百胜。（完）

跳槽解决四大难题，涨薪不用愁

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找好下家，提交离职申请，拿着离职证明到新东家报道……说起来，跳槽的流程就这么简朴，可是这简朴的三步实践起来却让宏大求职者倍感压力。跳槽着实是一件劳心劳神的事，如何通过跳槽实现涨薪的目标？以下四大难题你需要精心考虑。

薪水谈低了，要不要跳槽？

网友“子”提问：最近有家公司主动联系我去面试，感觉还挺不错的，结果HR让我报个价，我说了一个对比保守的薪资数目，然后对方就爽快地同意了。回来后，我反复思量这件事，觉得自己报价太低了，有点吃亏。但是工作内容和企业平台都不错，这个槽我要跳跳槽吗？

点评：要不要跳槽，主动权在你，“骑驴找马”就可以这么任性。你根本不用纠结，假设你热爱那家公司，可以直接去跟企业的HR再谈一次，报出你的梦想薪资，并解释领会为何第一次报低了，顺便拿出自己的过往体验，证明自己值那么多钱的价值。假设双方谈不拢，而你又极其梦想通过跳槽来涨薪，那么就持续去“找马”吧。不过还是建议求职者：在跟企业报价之前，确定要结合市场行情和个人才能为自己合理定价。

跳槽理由为啥不能是“薪水低”？

网友“夺命岛”的提问：最近打定跳槽，主要理由是工资太低。2年才涨了300元，外面随意一家公司的前台都比我赚得多，实在不能忍！我也想不到别的跳槽理由，打定面试的时候实话实说，反正工资低是事实。追求高薪的工作是人之常情，真搞不懂为什么大家都说不能把工资太低当离职理由？

点评：曾做过相关调查，HR最不能采纳的五大跳槽理由排名依次为：

1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；

2、说老板/公司的坏话；

3、人际关系繁杂；

4、怀才不遇；

5、工作压力太大。

由此可见HR们对于“薪资低”作为跳槽理由还是抱以理解的，终究追求高薪工作确实是人之常情。但所谓的“高薪”也要有个限度，今天可以说薪资比前台低，明天是不是又可以说薪资比经理还低了呢？所以同他人对比薪资上下作为跳槽理由并不适合。

钱多事少离家近“舍我弃谁”？

网友“嘻哈少女”的提问：钱多的工作离家远，离家近的工作又经常加班，不加班的工作工资又很低。“钱多事少离家近”职场人简直就是梦寐以求的工作，毕竟该放弃哪个，该选哪个？

点评：近期论坛投票显示，假设确定要在“钱多、事少、离家近”这三项中放弃一项的话，“事少”是最先被放弃的，而钱这一选项是人人大家认为最不该放弃的。来自的个人跳槽意愿调查显示，薪酬是职场人跳槽的首要因素，其次才是个人职业进展等等其他因素。鲜明，在好多人眼里，一份工作离家远，忍了；事情多压力大也忍了；而钱少是万万不能忍的。

钱多事少离家近，此事古难全！怎么选择最终就看你最重视什么，能忍受什么。譬如对于刚刚生完宝宝的女性，重回职场之际，大多会梦想能兼顾到家中的

跳槽涨薪，底线在哪里？

网友“诺悠闲”提问：职场人跳槽一般要涨薪多少呢？我都没个标准，总惦记自己会跳亏了，不知道底线在哪里。

点评：论坛近日对求职者“跳槽的最低加薪幅度”做了相关调查，结果显示：35%的受访者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%；33%的求职者表示最低加薪幅度至少为30%；另外，选择最少加薪50%和100%的受访者各为13%（见图1）。

跳槽加薪幅度还需要考虑原来薪水的底数，底数低加薪空间自然也大。职位越高，加薪幅度越小，同时考虑到跳槽也需本金，个人跳槽加薪底线也需适当坚守。（完）

跳槽切勿“任性”，提防越跳越迷失！

网友“繁华对立面”的职业困扰：

毕业四年社保只交了1年，空白期太多、跳槽太频繁，连自己都相信HR和公司凭什么要你？专业技能只有出纳上岗证但是想转行做市场助理，但碰见的都是销售工作。如何给自己信仰？如何让HR,公司雇佣？在家压力太大了，无法理智选择工作，最重要的是无法找到自己的价值。

的建议：

频繁跳槽，到结果可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的毕竟是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要举行一个对比彻底的剖析，看自己不断的变更中发生了哪些变更，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的梦想需要做一些整理，让它再次明显起来，假设依旧看不领会那么需要一些对比专业的扶助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些对比深入的了解，让自己的优良的才能能够在新的环境下得到合理的发挥。

同时还理应看领会的一点是：好多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对才能方面有对比高的要求，还会对比偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有确定的弊端的，因此关于跳槽的抉择也需精心。（完）

[跳槽]为什么越跳越糟？

案例：

小张今年26岁，2022年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机遇，看不到进展前景，于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营展现问题，小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职，又一次开头找工作。

小张的职业梦想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次雇用会，小张应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到合意的结果。

专家分析：首先，理应断定的是，小张有自己明显的职业目标。确定了职业目标，就有了前进的方向。但在不到三年的时间里，小张换了三份工作，可以说跳槽是对比频繁的。跳槽一般是由于人岗不匹配，主要表现在个人的学识、才能、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的理由。而小张的跳槽理应说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家认为，选择跳槽确定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的处境，制订适合自己的方案。如可通过加入教导培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。目前，小张的求职目标是企业的高级管理人员，认为自己的专业和三年的工作体验可以胜任这样的职位，但其实专业学识加实践体验并不等于才能。大量人会把过去的工作体验当作是才能，事实上体验只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的才能特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的学识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的才能特质。所以对于一个有过工作阅历的人来讲，不理应由于过去的阅历而去评价自己可以胜任一致甚至更高层次的岗位。

专家建议：先弄领会自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己到底想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐步实现自己的职业目标。（完）

跳槽涨薪,涨50%是根本标准？！

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俗话说：职场无所谓“忠诚”，忠诚是由于你受到的诱惑不够！没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑，哪怕你现在分外合意目前的工作。在职场上，每个人都是被钱驱动的，只要跳槽，每个人都梦想越跳薪水越高，所谓“人往高处走，水往低处流”。

日前，论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。（如图）

图：职场人期望跳槽涨薪幅度

数据来源：BBS

非50%涨幅不跳！

网友“Cheer_day”认为：“要跳槽，最低的薪水涨幅是50%。由于我现在的公司是外资欧美类企业，每年20%的普调薪水，业绩完成的好的话会更高，所以没有50%的涨幅不如不动。”

网友“米团子”也是50%涨幅的拥护者，他认为：“从低层职位跳到中层或是从中层跳到高层职位都可以有50%的涨幅度。”

企业不傻，50%难成真

在期许50%的涨薪幅度同时，也有网友对此抱悲观态度，网友“cicu”认为：“期望的不等于获得的。我期望薪资涨幅100%，可往往事与愿违，常见的涨薪幅度是20%-30%。目前还没碰见例外的，除非公司急着招人，一般处境下不会给付很高的涨幅，现在的公司都是贼精贼精滴。”

跳槽“涨薪”没那么轻易

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能参与涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己知道了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。

解读：由此可见，跳槽涨薪也是有确定风险的，需要量力而行，正确评估自己的价值，同时要留神跳槽之后的工作是否能给自身增值，这个增值不仅是薪资上的升值，更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位，这样的槽才算跳得好，工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业进展，打乱职业规划进程。所以，想要靠跳槽快速涨薪而不留后患，就要做到才能够、定位准、规划顺。（完）

转行跳槽也能涨薪！

无论你拥有多少年工作阅历，一旦转行，或许之前全体的阅历都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作阅历？假设录用他需要花费多少本金来培训？在这种处境下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。

任何雇用行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关切的并不是你所说的理由，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案理应围围着“我为什么适合转行做某某职位”而开展。当面试官对你的职业定位和进展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回复此类问题时要留神，不要露出个人稳定性缺乏的缺陷。

升值对策：

1、虽然你理应表示容许和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。假设给面试官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的关系，你必然是被淘汰的那个；

2、理应说明你过去的工作阅历对于转行后的新职位仍有扶助，你看似从零开头，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够扶助你急速提高、适应新角色；

3、陈述你应聘这个职位的优势。（完）

跳槽高管涨薪过半

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽高管涨薪过半》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

美世接洽《员工吸引和留存调研》察觉，大多数企业在过去12个月中离职率有所上升；54%的企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升；42%的企业表示财务、人力资源等支持部门人员的离职率上升了。中国企业正在为如何留住人才困扰，都面临着或支付高薪、或雇用本金过高的难题，2022年度全行业离职率为12.8%。分行业来看：制造业为8.8%，化工业为9.0%，消费品性业为11%，高科技行业为13.2%，医药行业达成17.6%。

美世接洽中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏介绍，目前，销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。他们中“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。为了免受这股“离职潮”牵扯，目前35%的公司已经有正规的员工留存筹划，其中37%的公司留存筹划仅向高管开放。美世接洽研究人员表示，他们在调查中察觉，44%的企业仍认为他们的员工会对现有福利感到不满。全体公司都想用钱留住人，好多大企业都梦想自己的薪酬水平能排举行业前50名。企业间彼此攀比，薪酬水平也会水涨船高。（完）

这样的跳槽很难涨薪

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《这样的跳槽很难涨薪》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。

这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。（完）

想脱离社恐？不妨试试这几点建议

惧怕社交不是特殊现象，现在看来，更像是伴随时代诞生的“集体疾病”。把“社恐”当作关键词举行词语热度分析，会察觉从2022年开头，这个词语的检索热度呈现连年走高的趋势。

对于一个社恐患者来说，还有什么事情比跟人打交道更让人觉得痛苦。尤其是当一个社恐去上班的时候，从面试找工作开头就是一种磨折，面试一慌张就脸红、语无伦次。

就算是找到了工作，每天都要在合群不合群的边缘疯狂探索。假设说做正事的时候还能通过工作拒绝交流，那么最可怕的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安宁静静摸个鱼，不想和你们共享私生活啊！还有的网友更夸诞：假设早上到了公司，察觉旁边有两个不熟谙的同事，我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。

你是否也遇到过类似的处境？

1、下班回家前不敢和同事打招呼，生怕被搭话把天聊死；

2、公司组织任何活动都不想去，觉得应酬很麻烦；

3、不敢在开会时提出自己的观法，生怕自己说错；

4、不敢和目生人说话；

5、被突然搭话会不知所措。

其实以上这些都是社恐的病症。但是人是社会动物，你可以一时不社交，但是社交总是无法制止的。想脱离社恐，先从日常的小事做起吧。

我在这里给大家几点建议：

1、学会表达自己的想法。譬如说厌恶某种场合，试图和容许和你交流的人共享情感；

2、举行内心创办，尝试认同自己。社交惧怕症其实是一种对自己的不认同，从现在开头不要对自己举行批判和自责，找到属于自己的位置和优势；

3、不要纠结于过去，容忍自己的不完备和错误。学会释怀。放下“不优秀，毋宁死”的想法；

4、不要过于在意别人的看法，过自己的生活。

归根结底，社交惧怕是由长期自我否决之后形成的，学会认同自己采纳自己，社交惧怕并不难抑制。

透露跳槽涨薪的本质理由

CPI涨成这个样子，今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。作为部门负责人，我面了好多人，感想和感悟还是蛮多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，笔试的劳绩几乎总分值，而且是提前交卷。面试的时候我察觉，他在自己的领域内算是个高手，但是这个领域分外狭窄，实际才能上就不能得志岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我抉择不雇用他。由于我觉得他的学识和技能布局不合理。当然这个不适合不是他的问题，他其实分外适合在一个大型的企业负责一个分外专业的岗位。

就是说，他理应在分外好像的公司之间跳槽，告成的机遇会对比大，但是加薪的机遇就不好说了。由于他所掌管的技能对比纯粹，但也未免单一化，在对比专业的大型外企可能能觅到适合他的职位，而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就对比小，所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术笼罩才能。

好多人追求通过跳槽来增加自己薪水，同样一个岗位，确定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人，5年换了7个工作，没换一次工作薪水就涨一些，月薪从1000元一向跳到3000元。不过，职级和岗位几乎没有变化。但3000元也就是他的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些”。我见过好多大型公司专业岗位的人才，他们的进展很大程度上被限制了。在技术和学识更新如此之快的年头，这种环境上的限制是对人进展最大的伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外的明显，即使基数有识别的公司，也会按照行业的法则设定一个上限。理应说，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽不要期望太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司，薪水翻倍。这其实是一个外观的现象。一个薪水翻倍的机遇的概率有多低根本不需要计算。我原来有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，他业绩还不错，只是，他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是：好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。

涨薪理应是代表了两个意义，一是供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，要不企