裸辞前来算一算你有多少钱

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《裸辞前，来算一算你有多少钱！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在抉择“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少。

你的资产有多少？

1、你的银行存款有多少？

2、你的滚动现金有多少？

3、你的月收入有多少？

4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）

5、你的不动产（房产）现值多少？

6、你的车子现值多少？

7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、珍藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢靡品，如服装、包袋）

你的负债有多少？

1、你的信用卡负债有多少？

2、你的房贷有多少？

3、你的车贷有多少？

4、你其他的欠款有多少？

5、你的每月根本开销需要多少？

总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”打定多少本金了吗？

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[跳槽]算一算跳槽的“隐性本金”

薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机遇，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要留心权衡对比，跳槽的“隐性本金”也不容忽略，你是否有计算过呢？专家建议你，在跳槽前务必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能导致惨烈损失。留心算一算得失这笔帐，再开头行动吧！

案例：跳槽，成了一桩“蚀本生意”

Jessica，外贸跟单，工作两年

Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开头觉得有点崭新感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到进展局促。

Jessica抉择跳槽！她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从进展环境和进展机遇来说都比现在强多了。

说辞职就辞职。不过，新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太充裕的她来说是十足的煎熬。

进到公司后Jessica察觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。

不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都惦记会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。

没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。

本金分析

事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性本金”，专家队认为，跳槽中的“隐性本金”至少包括以下五种：

专家建议：跳与不跳，一切以职业规划为准

跳槽前，好多人难以冷静、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的本金分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小本金支出，让个人利益最大化呢？

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全反对掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。假设以你的个人才能不能完成，那么不妨苦求外援——职业规划师的扶助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准那么，才能有行动的标准，最大限度裁减跳槽引发的风险和本金。

看完专家为你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理接洽集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等接洽、培训领域，扶助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争优势。

毕竟赚多少钱才能远离焦虑？

焦虑，犹如成为了这个时代的“时代病”。

失业、大龄求职、大龄未婚、还贷、孩子升学……引发我们焦虑的理由好多，但最多的理由还是由于——穷！

你，焦虑吗？

为什么而焦虑？

一个人毕竟赚多少钱才能远离焦虑？

@网友“葡萄不紫却似金”：以前觉得月薪过万就会有安好感，可是在一线大城市生活，月薪过万只能达成生存的挣扎线。尽管如此，我连挣扎线都没达成……啥啥都涨，就工资原地踏步。毕竟赚多少钱才能不焦虑？这个问题是无底洞，当然是越多越好，关键问题是能不能实现。我还是老忠厚实搬砖，期望早日月薪过万吧！

@网友“挪威森林”：现在这份工作月薪到手8k，税前也算月薪过万吧。每个月开销大致如下：房租2000，交通费400，伙食费2000，跟女挚友逛街约会1500，话费100……光列出的这几项已经破6k了，一个月薪资最多结余2k，还是在我没有其他额外消费的处境下，但这可能吗？挚友聚会、服装消费……每个月想存下4位数，是不成能的事。当你的存款才达不到看病自由、旅游自由、甚至是水果自由的时候，是不成能不焦虑的啊！

@网友“总是很缺钱：工作一年，月薪到手四千块，存款为负，每个月发工资的那天简直就是“工资一日游”。每月固定开销大头就是房租，1个月一千五，要花掉近一半的工资。每天上下班都要坐地铁，无意加班到半夜地铁停运，只能自己打车，还不能报销，交通的花费差不多500元。开销大头除了住和行，吃也是分外重要的一项，工作日中饭和晚饭根本上都叫外卖，周末才会自己做菜。翻了一下我的外卖订单，近一个月的外卖支出竟然就要1000！加上下午茶和周末外出的聚餐费用，餐饮费可能是我最大的支出了，买包买衣服买打扮品对我这个吃土少女来说简直就是奢靡。怎么才能不焦虑？薪资翻倍吧！

一个人毕竟赚多少钱才能远离焦虑？等你留言评论！

了解跳槽5个阶段，才知道自己值多少钱！

跳槽前要做足功课，这个内容是分外繁杂的。我们经常听说面试失败却搞不领会失败在哪个地方？久而久之甚至还会引起自卑。其实面试当中有很微妙的东西，可能就是一句话、一个眼神，人家感觉不对味，就没有给你机遇了。

一个公司雇用一个职位，要先“海面”筛选过滤一遍，然后再HR面，部门经理面，之后再总经理，需要经过好多关。所以，你首先要领会自己处于职业生涯的哪个阶段：

1、刚毕业的，应届生。从面试官的角度来讲，应届生是毫无阅历的，要表现的是你性格方面的、表达方式、表达规律方面的东西。

2、有几年工作阅历的初级阅历者。毕业后3年内跳槽的，都可以算是初级岗位。初级阅历者面试的内容来来去去不会有太大的区别，可能就是换一个平台，其实你这3年内积累到的也不会有更加多的东西。

当然，有些人可能不服，说我已经考了多少门证书，掌管了整个工作流程。可能3年内你可以积累到好多技术上的东西，但是在阅历、阅历、人际关系等等这些软实力上还是分外有限的。我从没见过毕业3年内做到中高层的，这是分外分外少见的，凤毛麟角。所以工作前3年都是处于积累的初级。我也奉劝过一些3年内工作阅历的财会人员，假设这三年内所待的公司还不错，就持续待在里面多积累点东西，别急着跳槽，跳来跳去结果还是在原地踏步，滥用的都是时间。

3、有一点管理阅历的人。这个阶段就是管理过下属人数较少的初级阅历者，，比前面一个阶段级别高一点。在这阶段之前你可能是一个人单干，加班累死，一个人往前冲。但在管理过几个人后，你会察觉原来做会计做财务，不是埋着个头苦干就行了。因此，这个阶段，你需要掌管学习一些管理技巧。

4、中层管理者。到经理这个级别了，同时他管理着一些初级管理者。虽然下属人数不是好多，但下属本身也已经有一些管理的想法了，你能去管他，说明你hold住人的才能很强。技术性的东西有时候是有限的，而软实力的东西是无限的。

5、高级管理者。

知道这5个阶段之后，你首先要搞领会的是自己处于哪个阶段，搞领会自己处于哪个阶段，才知道自己要打定哪些东西。假设到管理阶段了，你就需要打定管理方面的东西；假设只是技术性的东西，那你就要问自己，需要掌管的专业技术熟谙了没有？假设你是最嫩的应届生阶段，那么你有比别人多一点实习的阅历没有？阶段不一样，做的功课也不一样。（完）

“裸辞”前，请做好4个打定！

最近网上流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=喜悦“裸辞”。其实，这个公式本身就报告我们，“裸辞”前要有所储蓄！我们结合这个公式，一个一个来看看吧：

首先是魄力，通俗地说，就是要事先想领会。做任何决策，最大的障碍就是自己内心的纠结。假设对于一个问题，你都没有想领会，导致自己反复纠结，是会分外损耗内心能量的。一个最简朴的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性对这个体会得更深刻：吃的时候一向想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种磨折，吃完之后人又会陷入懊丧或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥筹划。总结起来，就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。所以，“裸辞”也是一样，带着纠结“裸辞”，结果也必定是在纠结中懊丧。

其次是财力，就是最根本的物质根基。你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的处境：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前，你至少理应有根本的财力保障。我个人的观法是，你的预期花销和实际的财力储蓄至少理应达成1:2的比例，也就是说，假设你预计自己“裸辞”之后会有1个月的空白期，那么至少理应给自己储蓄两个月的花销。这样在面对突发事情时，譬如找工作不顺遂或突然生病时才能自如应对。这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。

结果一点就是才力。这一点其实是“裸辞”的核心，终究，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在”裸辞”之前，理应领会自己有什么才能才干，以及这些才能才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，领会了解地自己才会在找工作时不会由于一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。

另外，要补充一点，是家人的支持。终究“裸辞”可能是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承受。所以，取得家人的支持是分外重要的。最好能和家人达成一个共识：你筹划给自己的空白期或调整期有多久？假设找工作不顺遂，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以制止“后院起火”的处境发生。（完）

有一种“裸辞”是被老板逼的！

有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽颠峰期已过，但还是有一片面职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。

网友“小会k”发帖共享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，全日对员工大声叫嚷。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本计划年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职理由总不知如何说对比得体！麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候切实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”

裸辞前要留神四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家指点个人，裸辞有风险，更加是在年底雇用淡季之时，更应当精心。选择“祼辞”的职场人需留神以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作空气就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。由于你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留确定的打定金，制止在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成确定时间的空白期，为了裁减企业在雇用时的顾虑，请充分利用好这段空白期。譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

4．全体“裸辞”的人都要有一个心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回复“裸辞”理由

网友“大兵锐克”建议在回复裸辞理由时可以从以下三方面入手：1、追求个人进展：目前的职位限制，寻求更高的进展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如异地回乡等。

网友“落凡的一天”更加强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回复理由要有技巧。

真实理由:由于工资太少老板太抠门而离开。

参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也便当。

画外音：面试官会有这样的思路，假设你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟谙，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回复，既制止了说公司坏话，又让面试官感觉你是有确定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破！

裸辞后不能实时找到适合且合意的工作，就会在个人职业生涯中展现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回复时需要留神以下三方面：

1．忠诚是最好的方法

说谎不成取。假设是客观理由造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常处境下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案：“我察觉上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在斟酌自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”

2．不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)假设(1)和(2)都没有，那么有没有专心考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实理由是什么，假设不是那么让你开心的理由，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些斟酌和行动填补在你的空白期中吧。

3．以优异的业绩转移HR的留神力

对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成好多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作才能；假设HR们被你的职业才能所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）

跳槽有风险，裸辞需精心

转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开头。论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。

网友“聪慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。其次，我认为这关乎职业素养。说简朴点，忠诚度抉择信任度。越是高端职务离职越要留神自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三，这是我的天性使然，做事情不热爱拖泥带水，患得患失。”

然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示，37%的人对比幸运，裸辞2个月以内就急速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达成了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，譬如HR一向很关切的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。

假设你确定要裸辞，那么专家指点您以下留神事项：

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。

2.“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。

3.预留确定打定金，以防长时间失业带来的经济压力。

4.“裸辞”将会给职业生涯造成确定时间的空白期，为了裁减企业在雇用时的顾虑，请充分利用好这段空白期。

5.全体“裸辞”的人都要有一个心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。（完）

裸辞需要面临的风险有哪些？

裸辞和骑驴找马相比，风险会对比大，就有网友曾经裸辞后遇到了各种求职的苦。

网友：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？

专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围对比小时，反而更珍惜每个机遇。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些对比垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的雇用网站投放简历，争取机遇。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。

网友：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业根基学识，斟酌职业规划，可每次面试官都不太相信，一向追问，求专家指导怎么破？

专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标确实认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官梦想听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回复。

裸辞有风险，疫情期间，更应当精心！

又到了一年一度的雇用季，俗话说金3银4的季节，好多挚友都在考虑这段时间辞职，找一份新的工作，那么毕竟是先辞职再找工作还是，找了工作再辞职了，围绕这个问题不同人有不同的看法。但我建议千万不要裸辞，裸辞的弊大于利，下面就让我来帮大家分析下。

裸辞和骑驴找马相比，风险会更大，就有网友曾经裸辞后遇到了各种求职的苦。

网友：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得换个城市？

职场专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围对比小时，反而更珍惜每个机遇。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些对比垂直的行业，除了在网站投简历，也可以尝试去一些行业内的雇用网站投放简历，争取机遇。

网友：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业根基学识，斟酌职业规划，可每次面试官都不太相信，一向追问，求专家指导怎么破？

职场专家答复：对于空白期，面试官在意的不外乎是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标确实认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官梦想听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回复。

“前”与“钱”的问题

不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走?所谓良禽择木而栖，换工作就像是在爬树时，察觉自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来持续向上，换工作貌似在职涯规划上是无可制止的。

现在的工作环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能得志企业精简人力的本金需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不管是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作，当作投资职涯的才能。

但是换工作不见得工资也会跟着涨，假设没有职位的相关阅历，甚至可能会比前份工资还低。这时当你的工资被迫“减肥”的同时，不妨就当作自己在投资一个新职业。换工作是每个职场上的每个人都会面临的必经过程，若你认为换工作是必然的，就不要拖延时间，当你察觉了你的职涯规划将可能产生进展窘境，却恋于目前的薪水或职位而不愿换工作，此时越晚换工作所务必付出的本金也越大。在网络与计算机技术刚刚流行的时候，大量企业资深员工面临到新技术带来的工作挑战，却选择以逃避作为面对。而今好多的企业在管理与作业上，都以网络科技作为进展的根基，却让抗拒这项科技的员工与企业经营变革，更扩大彼此间鸿沟，同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战，每一个开初轻易忽略的趋势进展，都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。换个角度想，假设换工作工资虽然少了，却能进入一个更有前途的职业，这样并没有实质上的损失，你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性，工资纵然极为重要，但能在科技与商业管理趋势一迈千里的处境，持续接纳新技术的学识，将精力集中在新工作上，别过于拘泥工资福利与权力，这可能才是最稳健长远的进展规划。6成人跳槽为钱，新裸辞调查报告出炉！

裸辞，顾名思义，指的是没有找到下一份工作就辞职。近年来，选择裸辞的跳槽者正在增加，越来越多的求职者冒着空白期、缺钱，甚至是长时间失业的风险参与了裸辞大军。根据最新发布的“2022年其次季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，58%的求职者最近一次跳槽选择了裸辞，与第一季度相比，上升了6.8个百分点。畏缩裸辞却又选择裸辞，职场人为什么如此纠结冲突？在近期开展了“2022年职场人裸辞处境调查”，抉择一探到底。

钱多才是硬道理，男性比女性更看重钱

都说裸辞一时爽，辞职泪千行。那么明知裸辞风险巨大，为什么大家还前赴后继地裸辞呢？日前，在网上发起了“2022年职场人裸辞处境调查”，结果显示：薪资太低、工作压力大、工作内容无趣、对同事上司不满、请假面试太麻烦，是裸辞的5种主要理由。其中，薪资太低是裸辞的首要理由。而最“任性”的选项——“对公司制度感到不满”，仅排到第六。

数据来源：

而在薪资问题上，男性受访者比女性更重视，调查数据显示：有53.7%的男性受访者将“薪资太低”作为裸辞主要理由。而女性仅有41.2%介意这个问题。

6成人“未雨绸缪”三个月，1成人说走就走

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虽然放弃了工作，但是生活所产生的必要开销一个都不会少。为了裸辞期间的衣食住行，你会提前存下多少钱呢？调查结果显示，有64.1%的网友表示，“就算裸辞的话也要打定1—3个月工资作为‘裸辞打定金’。”与此同时，也有17.7%的受访者表示，“不会为裸辞存打定金”。鲜明大片面人，还是不能做到说走就走的。数据还显示，没有裸辞打定金的比例和工作年限成反比：在工作年限1-3年的人群中，无存款裸辞的比例为19.4%。而在工作年限3年以上的人群中，这个比例降到了11.9%。

近9成人3个月内找到工作，你会花掉多少钱？

空白期是裸辞无法回避的问题，一旦裸辞就意味着自动进入了空白期。何时找到工作也就意味着何时才能终止空白期。根据近期举行的“2022年职场人裸辞处境调查”数据显示，87%的人裸辞后3个月内就找到了工作。

数据来源：

选择裸辞就意味着平均三个月的空白期，那么面对空白期期间的几乎没有收入的处境，大家又是如何花销的呢？根据近期举行的“2022年职场人裸辞处境调查”数据显示，73%的人在裸辞期间，花费了1-3个月不等的工资。相比9成人在3个月内找到工作的数据，可以说没有三个月的工资，千万不要裸辞！

裸辞空白期，找工作是第一选择！

空白期几乎是每个裸辞者务必面对的一大难题。这段时期，是疯狂地投简历找工作，还是度假旅游放逐自我，亦或是深造进修寻求突破？根据近期开展的“2022年职场人裸辞处境调查”，结果显示，大多数求职者裸辞期间主要精力都花在了找工作这件事上。终究，裸辞是跳槽的一种途径，裸辞的最终目的还是找到一份适合自己的好工作。从调查结果来看，选择“旅行休假”的受访者也不占少数。受访者表示，一方面裸辞后时间充裕，少了请假的困扰；另一方面旅行度假也能排遣裸辞带来的压力，利用这段时间将身心调整至最正确状态。

数据来源：

调查显示，不少求职者裸辞后会产生1个月以上甚至长达1年的空白期。求职者也会利用这段时间举行技能培训或者进修留学让自己尽可能不与职场脱节。

超7成职场人裸辞后谈薪被压价

来自“2022年职场人裸辞处境调查”的数据，超7成职场人裸辞后尝到了“苦头”——谈薪被压价。33.9%的受访者表示，压价幅度在10-20%（包括20%）；压价幅度在20-30%（包括30%）的，占20.9%；另有2.7%的受访者遇到了“对折压价”的惨况，压价幅度在50%以上。分析数据，我们得到了一个更为残酷的结论：大龄裸辞者被大幅度压价的可能性更高。13.9%工作10年以上的求职者被大幅度压价过，幅度达成50%以上。

数据来源：

9成人要好工作，但面包更重要！

长时间找不到工作，是妥协将就还是持续坚持？调查显示，仅有11.1%的受访者表示不会妥协，近9成受访者容许降低原有求职要求。离职的目的是为了寻求一份好工作，然而当经济压力与精神负担前后夹击时，大多数人都貌似没有足够强大的内心去挑战“裸辞”。近15%的求职者1个月内找不到工作就会妥协；26.2%的求职者心理防线是1-3个月（包括3个月）。

数据来源：

概括来看求职者会在哪些方面做出让步呢？调查显示，作息制度是求职者最容许退让的求职要素，即便对996制、单休制等弥漫怨恨，但在失业面前这些貌似都已成“浮云”。排在其次的是薪资福利，在大多数求职者看来，降低薪资福利可能是最见效的方式。本次调查并没有持续询问容许让步的降薪范围，但需要指出的是一味地降低薪资是有风险的。薪资侧面反映出你的价值，你的期望薪资其实也在向雇用方传递你有多少才能。

数据来源：

调查样本说明：此次“2022年职场人裸辞处境调查”共收到在线样本7481份，其中男性占72.7％，女性占27.3％；20.3%有1工作阅历，29.3％有1—3年（含三年）工作阅历，17.7％有工作3—5年（含5年），7.4％有5—10年（含10年）工作阅历，3.4％有10年以上工作阅历，应届毕业生占21.9％。

一气之下裸辞可取吗

根据大量过去的阅历，我可以断定地报告你：裸辞之后，你确定会陷入两种可惜的心绪，一种是懊丧没早点离开，一是离开虎洞狼窝；二是懊丧裸辞，陷入一段空白的痛楚期！

一气之下裸辞可取吗