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文档简介

订《劳动合同》，期限自2006年6月1日至2008年5月31日，任部门经理、软件培的年的50％，此笔补偿费在雇员离职后按季度分期予以支付；雇员如不竞争义经营范围为软件开发、咨询，2007年4月10日取得人才培训。 的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。”（《劳动合同法》200811日起施前提条件，竞业限制的目的是为了保护商业和与知识相关的事项，维主体条件，仅仅对负有义务的劳动者，具体包括用人单位的高级管理人员、高间最长不得超过三年，超过的部分无效。（《劳动合同法》2008年1月1日起施行，不适范围条件，劳动者不得利用原用人单位的商业自营或者为他人经营与原用人单补偿。参照市劳动和社会保障局《关于实施〈市劳动合同条例〉若干问题用的课件、讲义和案例、市场、市场策略、学员等。A公司认为离职后使用A第四，A公司与B公司在软件培训业务上是否具有竞争性。因劳动生存权是公民的基本权及技术日新月异的，为保护弱势地位的劳动者，竞业限制的范围应与劳动者在与B公司的经营范围虽然在软件开发、咨询方面具有竞争性，但A公司至今未取得软件培训业认定（即A公司）可开展软件培训业务。况且（即A公司）的支付《不竞争协议》的违约金200万元的请求，不予支持。于2006年10月14日提出辞职，该行为系通知用人单位解除劳动合同。但劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以形式通知用人单位。故A公司与的劳动合同在2006年11月14日解除。在与A公司的劳动合同尚未解除的情况下，于2006年10月下旬到B公司上班。虽未其与A公司所签订之《协议》及《不竞争协议》，但邓用人单位应当依法承担连带赔偿责任。但因A公司并未提供因与B公司的行为而造成经济损失的，故对其要求B公司承担离职对其造成的经济损失的70％的连带赔偿责任的请求，不予支持。至于A公司要求B公司承担 不竞争协议的违约金的7

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