网络求职要小心这些诈骗伎俩

本文格式为Word版，下载可任意编辑——网络求职要小心这些诈骗伎俩网络职业规划。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《网络求职要提防这些诈骗花招》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

近年来，由于网络信息量大、范围广，给求职者供给了很大的空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。但是，不法分子也趁机潜入网络，编织各种美观的雇用陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户举行诈骗或者借机骗取网民个人信息。警方指点：在网络求职时,涉及名目繁多的费用，或要先交押金再见面的雇用条件，千万不要轻信，且留神个人信息的养护，防止信息泄露。

骗术一：打着求职的幌子变相收费

大量上网求职者填写应聘资料后会收到索要报名费、培训费或考试费等各种高额费用的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常便再也联系不上雇用方。

骗术二：高薪诱惑背后是高违约金

李女士在网上填写简历后，被某知名企业应聘做销售人员，签合同时，该企业承诺待遇从优，月薪8000元包食宿，年终福利另算。而李女士正式上班时才察觉，该企业不但食宿条件恶劣，待遇也无法落实，但迫于高额违约金，李女士也难下辞职决心。

骗术三：明招网络兼职实那么诈骗

小刘在某网站看到雇用兼职的信息，通过联系该网站客服，之后客服来电通知小刘被入选且承诺先预付300元定金，并通过电话转账到小刘个人银行卡。小刘拨打该网站供给的电话，按提示输入了个人账户和密码，事后察觉自己银行卡被转走5000元钱。

骗术四：骗取资料出售牟利

张先生在一雇用网站上看到某省重点中学雇用老师，填写自己的细致资料后一星期，开头频繁收到莫名其妙的短信和邮件，原来是非法网站以雇用为幌子，骗取网民个人资料后出售给中介公司牟利。

骗术五：骗取照片赚点击率

长相不错的大学生小王听说某航空公司网上雇用空姐，于是按要求寄去自己的资料和艺术照。可是半个月后，小王不但没有接到复试通知，却在该网上看到自己的照片被命名为某少妇玉照，点击率高达两万次。

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求职者留神啦！网上投递简历提防这些“坑”！

网上投递简历越来越被求职者和用人单位所认可，但简历的质量也成了网投简历最关注的，专家建议求职者在网投简历的时候，确定要留神以下这些问题，终究找一份好工作不轻易，不能在简历上有任何的过失。网投简历不用惦记石沉大海。

1.简历格式错乱

WORD版本的简历,很轻易展现格式错乱。假设没有留神这一点，那么，HR看到的简历可能是“面目全非”的。所以，建议简历格式最好采用PDF格式。

2.把简历作为附件发送

雇用季，HR需要处理数量众多、样式各异的简历，一一开启简历附件是费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的，所以发送邮件时最好按照雇用方的要求操作。假设雇用方没有明确要求，建议将简历添加到正文，并再添加一个附件。假设雇用方要求简历作为附件发送，邮件正文不要空白，可以做一个简短的说明，包括自身优势、工作体验等。

3.邮件标题不领会

HR会接触到大量的简历，假设你的邮件标题不领会，很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点：一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业；二、邮件主题醒目，最好突出个人优势。

4.邮箱发件人名称是昵称

假设投递简历发送邮件时用的是个人邮箱，而发件人名称用的是自己的昵称，这样显得很不正式。发送邮件时确定要留神检查发件人姓名是否妥当。

6.生活照片过于虚假

简历上最好要有证件照。有些公司网络雇用时，还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想，生活照是浓浓的网红风，这可能会让HR反感你的不真实。

7.发送的文件明显度低

网投时，除了个人简历，还有其他大量附件，譬如劳绩单、就业推举书、各种获奖证明等，这些大多需要以照片的形式发送。在这里，确定要留神这些附件的明显度。

结果，在网上投递简历有一个分外重要的原那么：遵循雇用方的要求。除此之外，一些网上投递简历需要留神的细节问题也不能忽略。这些细节问题处理好了，可能为通过简历筛选添加几分机遇。

提防这些带着陷阱的高薪跳槽！

迷人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽毕竟是馅饼还是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？

仅仅是看上高薪而跳槽，要更加留神以下三个问题：

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，梦想有新的挑战。于是在遇到高薪机遇时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。

一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。

在跳槽前确定要考虑领会是否会带来事业的提升，由于事业的提升必将带动薪酬的上升。假设跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量制止这种“短视”行为。（完）

毕业生面对求职诈骗指南

每年到了这个时候，除了开学好久都缓不过来的假期综合症，找工作的颠峰期也来了~

求职颠峰期即将到来。大学生毕业找工作时，总有一些不法之徒，他们看准求职者及其家人的焦虑心态来举行诈骗，诈骗方法花招也来越多，如何防止欺诈已成为毕业生的求职的必备技能。我在这里整理了市场上最常见的几种求职诈骗方式以及如何应对措施。

一、诈骗方式：

1、欺诈机构与皮包公司和骗子公司合作，以推举工作的名义收取各种费用。两家或多家公司不断向求职者推举求职者，他们要么串通，要么是同一个老板。

2、利用求职者的求职心切，声称可以扶助进入知名企业，骗取中介费。如今年的大四小李，由于求职心切，在网上无意看到一家职业介绍所能推举求职者进入500强企业瞬间就心动了。经接洽，对方要求他支付1500元推举费。为了进入500强，小李便在线支付。谁知付款后，一个多月来，对方迟迟不推举工作。经过一再催促，小李被告知，等联系好了会通知他……

3、也有雇用公司只“试用”但不雇用求职者。小王毕业生受聘进入一家公司承担工程助理。面试时说试用期3个月，试用期工资3500元。在试用期间，工作量很大，每天都需要加班。小王坚持三个月后，人事经理叫“人职不相符”，让小王离职。

4、还有的公司将迫使求职者支付培训费用。求职者小李一个月前采纳了一家公司的面试，面试之后感觉还算正规，没有向他索要任何费用，只是说先试用一段时间，再考虑是否转正录用。小李经过了一个月的辛苦工作，结果他们说他没有足够的专业学识需要加入公司的内部培训，培训费是300元人民币。小李不容许缴费，对方说不支付培训费可以离开，一个月的薪水也是没有的。

5、另一种欺诈方式是月薪缩水。求职者艾米在报纸上看到一份雇用广告，月薪8000元雇用“IT经理”。两次面试后才了解到试用期的月薪是3000元，指的还是税前工资，到手只有2500元。转正后通过各种考核再加绩效奖金等各种评估才有可能得到8000元薪资。“以学习为主体”的想法签署了试用期合同。然而，仅仅两个月后，对方就以艾米“没有进展潜力”为由把她给开除了。

6、还有一种不法分子与非法医院、医疗串通，以“招工”、“体检”等名义，报告求职者已经被入选。要求职者到指定医院举行体检。等求职者缴纳几十、几百元体检费后，或让求职者等待录用通知书，或说求职者身体不合格不予入选，最终给求职者带来损失。

二、为防止求职诈骗，应采取以下措施：

1、不要轻易支付钱财，多接洽查看。回避问题慌张收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。最好是通过学校或有职场阅历的挚友介绍工作。在通过校外中介机构探索工作时，假设对方提议收取服装费、押金或以其他方式收费，这可能是一种欺诈。当你在网上探索兼职工作时，你理应更加提防。假设你需要汇钱和付押金的千万不能相信，假设需要的话，你理应实时报警。

2、最好是通过学校毕业生就业指导机构或正规人才市场求职就业。在线求职最好在雇用网站上找到雇用信息。假设雇用公司使用公司电子邮件，那么会更可信。假设它是门户网站上的公共邮箱或免费电子邮件地址，请提防。但是，并不摈弃一些初创公司或相对较小的公司直接征集雇用。您可以检查他们的电话号码是否是固定电话。一般来说，小公司是从公司所在的城市雇用的，而不是去外地雇用。

3、签合同。求职告成的，应当与非全日制单位签订劳动合同，以书面形式确定概括工作时间，确定工资数额、支付工资的时间和方式，以及对方的违约责任，养护自己的权益。不要轻易相信口头承诺。

4、不相信路边雇用信息（广告），抗拒高薪诱惑，越“常年雇用”、“高薪急招”岗位，越精心。在申请职位前可以在为雇用企业做一个背景调查，邀请和这家企业有过直接或间接的在职者或求职者来发表观法。

在中国有一种说法：一个人说你有问题，可能他有问题，两个人说你有问题，或者说这两个人有问题。假设有三个人说你有问题，那么你确定有问题。因此，在发布问题之后，假设有好多名求职者评论说公司有问题，那么确定存在问题的概率很高，我们轻易就不要去应聘了。

另外，我提示，劳动合同是制止试用期陷阱的重要武器。通知试用期前，要签订劳动合同，领会看到合同单位名称、法定代表人等信息，留神核对工资、岗位、聘用书是否一致，合同是否包含期限劳动合作、劳动内容、劳动养护和劳动条件、劳动报酬等。我梦想每个毕业生都能找到一份适合的工作。

眼下正值求职季，这些陷阱要机警！

求职之路机遇多多，那理应如何机警和识别求职陷阱呢？这里有一份求职应聘必知，机警各种求职陷阱，下面和我一起来了解一下——

1.以入选为诱饵骗取培训费

求职面试后，招工者以多种名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么急速脱身，要么找借口不给安置工作，等到钱财累积到确定阶段便人去楼空。

2.借雇用骗取个人信息

有些贩卖个人信息的中介公司，为了获得精准信息，会在网上发布虚假雇用信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。

3.以考察为名窃取创意

在应聘时，有片面企业以“了解应聘者才能”为由，要求应聘者拿出方案，事实上，有可能是该用人单位为了俭约本金，通过大规模雇用的方式来获取好的创意或方案。

4.借壳传销行为

一些传销组织、传销分子往往借雇用、实习、创业、交友、旅游等名目，以高薪致富为诱饵骗取加盟费，以进展亲友为事业根基等方式拉学生们入伙，为其设置传销陷阱。

5.“黑中介”陷阱

除了网络发帖，片面社会人员会张贴或私下传播所谓“雇用交流群”微信二维码，在微信群中散布可以内部操作面试保过、笔试体检保过等不实信息，甚至还有“黑中介”自称负责雇用终审人员，骗取应聘者信任以牟取暴利。

6.只试用不转正

片面企业在雇用时，并不明确告知试用期，或者是谎报试用期，试用期的工资往往很低，应聘时企业承诺转正后工资会上涨，然而实际上是到试用期即将终止时，用人单位便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。

提防常见的求职陷阱

陷阱1：收取保证金

手法：以帮大学生找工作为名，收取保证金、押金，收钱后却让其长期等待或介绍无法合意的单位，借此赚取一笔中介费。

指点：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很轻易识别出。

陷阱2：傍大牌发广告

手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较著名的品牌为幌子，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或供给个人信息，牟取非法利益。

指点：确定要找到稳当稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

陷阱3：高薪小广告

手法：街头小广告标榜高薪、待遇优厚吸引大学生，雇用抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。

指点：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头高薪小广告。

陷阱4：岗位押金、服装押金

手法：黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些雇用单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。

指点：根据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不告成的，也不能收取中介服务费。

陷阱5：口头承诺，事后不认

手法：刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在雇用时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。

指点：在求职过程中，留存一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。

陷阱6：无底薪无保障

雇用启事中经常见到有责底薪、无责底薪等说法，好多毕业生也认为多劳多得，少劳少得，不劳不得，自己没做出劳绩当然无权要求工资待遇