算一算跳槽的“隐性成本”

本文格式为Word版，下载可任意编辑——算一算跳槽的“隐性成本”[跳槽]算一算跳槽的“隐性本金”。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《[跳槽]算一算跳槽的“隐性本金”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机遇，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要留心权衡对比，跳槽的“隐性本金”也不容忽略，你是否有计算过呢？专家建议你，在跳槽前务必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能导致惨烈损失。留心算一算得失这笔帐，再开头行动吧！

案例：跳槽，成了一桩“蚀本生意”

Jessica，外贸跟单，工作两年

Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开头觉得有点崭新感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到进展局促。

Jessica抉择跳槽！她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从进展环境和进展机遇来说都比现在强多了。

说辞职就辞职。不过，新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太充裕的她来说是十足的煎熬。

进到公司后Jessica察觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。Z

不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都惦记会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。

没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。

本金分析

事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性本金”，专家队认为，跳槽中的“隐性本金”至少包括以下五种：

专家建议：跳与不跳，一切以职业规划为准

跳槽前，好多人难以冷静、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的本金分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小本金支出，让个人利益最大化呢？

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全反对掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。假设以你的个人才能不能完成，那么不妨苦求外援——职业规划师的扶助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准那么，才能有行动的标准，最大限度裁减跳槽引发的风险和本金。

看完专家为你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理接洽集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等接洽、培训领域，扶助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争优势。

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跳槽时机，你说了算！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽时机，你说了算！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

的网上调查显示，尽管“金三银十”和“金三银九”的说法依旧存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌管明显已经生动多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机遇成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人那么选择在竞争较少的雇用淡季反其道而行之。

由此看来，尽管这几年职场上的跳槽热浪一向未曾降温，但为赶时髦而盲目跳槽的人切实越来越少了。

但是，事情往往会有两面性。跳槽的“自由化”给人们带来择业自由的同时，也要求人们采纳诚信的考验。权利与义务永远相伴相生，员工与工作单位之间互有诚信的要求。你要走了，你占主动；你可以走，但不要带走诚信。诚信不仅是为原单位严守机密，还要为原单位考虑如何填补你的离去所造成的职位与非职位的空缺。诚信的要求也同样针对用人单位。员工出于诚信提前向公司提出离职苦求，公司不成负信对员工举行排挤打压。诚信的行为外观上是在为对方付出，但最终受益的将是你自己。

跳槽“自由”了，但其自由同样有度。跳槽之前理应好好掂量掂量自己，假设目前你还找不到自己的“核心竞争力”，假设你还不能保证下一个确定比这一个更好，那么，你最好还是先安下心来好好练练内功。

跳不跳槽，你说了算。但天下的好槽没有一个不是为好马打定的。所以，跳得好不好，不确定是你说了算。（完）

跳槽之前给自己算笔账

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时近年末，一些职场人也开头关注雇用信息，打定明年“搬个家”，到新岗位上争取更好的进展。按惯例来看，集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里，现在由于本职工作还在举行、更多的机遇还没有发布，或是等着年终奖发下来等等理由，大多数还是持观望态度。

有的人“跳”得有筹划，有的人那么“跳”得无序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的时候，用自己的才能和素质换来一份有进展、薪酬也增加的职位？职场专家表示：“我不看法频繁跳槽，也不看法在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种理由：对收入不满，对目前的岗位不满，与领导、同事的冲突，也有对名望的追求等等。”他形象地说：“跳槽与员工的职业进展有紧密联系，应在规划的时候画三个圈来考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件，分别对应了兴趣、才能和机遇。”

向阳职业规划接洽中心近日的一项调查显示，尽管离职的理由多种多样，但七成人在离职后感到不同程度的焦虑，并且随着时间的推移，心理上的焦虑程度逐步加深加重；离职后3个月还未上岗，几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外，几乎全体人对自我的熟悉都存在偏差，在求职过程中遇到到严重的心理落差。

职场专家指出，职场人在找工作的时候要看利益，也要考虑“跳槽本金”，看看值不值得“跳”。“跳槽时理应综合对比两份工作的工作环境、企业规模、行业进展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行，跟对人，做对事’，所谓跟对人就是要考虑能否得到信任，能否学到学识。上司的信任是员工获取成就的关键因素，也是跳槽时往往会被疏忽的因素，更加是针对年轻的挚友。能够跟对人，就能够有一个好的进展环境，即使当时起点低一些，后续的进展会提速好多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官：‘假设能应聘告成是谁带我，是您吗？’这样在面谈环节就可以和直接上司对话，查看他的言行和对工作的看法，看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”

换工作就好比做一次交易，要算个明白账，在工作内容、进展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要留神的就是“跳槽周期”了，这也是你的下一任HR分外在意的一点。职场专家说：“企业需要时间来了解和培养你，你的才能也需要时间积累，毕业生和打定跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入，即便在短时间内月薪翻了几倍，这也并不是良性的进展，譬如现在的电子商务行业，有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”他建议，传统行业的“跳槽周期”不要短于5年，进展急速的新行业不要短于2年。“假设我是面试官，在看简历的时候会留神两点，一是看无工作的空闲期，应聘者的职业生涯是否连续？为什么这段时间没上班？由于这种空闲期往往会暗藏着一些问题，可能是被企业解聘，即使是主动离职也说明还没有筹划好就轻率辞职；其次点就是看跳槽周期，需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有才能、被挖走了。”

跳槽理应是职业进展中有筹划的调整和提升，而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累阅历、增加阅历、提高才能，让自身的价值纯度更高，别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。（完）

裸辞前，来算一算你有多少钱！

在抉择“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少。

你的资产有多少？

1、你的银行存款有多少？

2、你的滚动现金有多少？

3、你的月收入有多少？

4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）

5、你的不动产（房产）现值多少？

6、你的车子现值多少？

7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、珍藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢靡品，如服装、包袋）

你的负债有多少？

1、你的信用卡负债有多少？

2、你的房贷有多少？

3、你的车贷有多少？

4、你其他的欠款有多少？

5、你的每月根本开销需要多少？

总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”打定多少本金了吗？

跳槽，至少涨薪多少才算不亏？

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跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于全体人。不同的行业、个人才能的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会抉择你能否在跳槽过程中实现薪资的逆袭。

假设你梦想一年后换工作，千万不要一年后才开头做打定，更不要把全部梦想寄托于公开的雇用信息，猎头公司的电话。告成的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有才能，也很努力，可是你却没有采取适合的手段，一切也是枉然。为了顺遂地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，举行如下的用心打定：

1.彼知己的根基上，明确自己的目标职业、行业、公司

2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

4.多种渠道争取面试机遇提高面试技巧

当然比起这些，更为重要的是才能的储蓄。你有多少含金量，确定程度上抉择了跳槽是你能涨多少“金”。你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会约莫率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于才能高的人，由于原有的薪资与他的才能已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

本期讲座我们就来全方位解析一次告成的跳槽，跳槽的打定有哪些？最正确的跳槽时机是何时？如何选择最适合自己的跳槽方式？以及面试谈出高薪的独门秘笈！

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跳槽看清三大本金

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职场中好多人觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，察觉自己越来越不值钱了。其实，跳槽也有确定本金，假设不计算好本金，很轻易在职场中迷失和损失。

跳槽的心理本金

跳槽期间，好多职场人不成制止地会有一种焦虑心理，尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作，职场人势必对其厌烦不已，而新工作又弥漫不确定性。

在这种处境下，会时常产生一种担忧的心绪。轻那么失眠焦虑，重那么影响饮食以及身体健康。假设新工作的上岗时间太久，还轻易影响到家人的心绪和健康。因此，跳槽前确定做好充分的心理打定，预见到各种可能发生的问题，实时调整自己的心绪，无论遇到什么样的突发事情，都要冷静、客观。

跳槽的人际本金

职场人或许对人际本金不以为然，事实上，忽略这一本金有可能对将来的职场生活平添好多障碍。从一个企业到另一个企业，就意味着你原来的人际关系有可能会归零，而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消散，这些关系的损失将对跳槽者的自信仰是一大挑战。

另外，新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此，要在跳槽前做好人际关系的整理和维护，要知道哪些资源还是可以持续维护和利用的，同时，要有打定提前储蓄好新的人际关系资源。

跳槽的机遇本金

机遇与人之间往往需要缘分，假设跳槽那么意味着你放弃原来企业的全体升职和加薪的机遇，而新企业能否在这上面对你有所补偿，好多处境并不明朗。所以，跳槽前，确定要对自己的岗位变动处境有所分析和了解，盲目跳槽或许就会流失好多机遇，而这些机遇自然也是不会重来。（完）

跳槽的本金，你承受得起吗？

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工资不合意，老板不放弃，同事们都很拖后腿，受不了。跳槽！跳槽！跳槽！不是你想跳，你可以跳。我带大家了解一下跳槽的本金。

跳槽的本金，你承受得起吗？

1.经济本金

毫无疑问，跳槽会导致经济本金急剧上升。跳槽面试务必有一些安装费和交通费，假设赤裸裸辞职，你务必打定一笔费用，如：生活费、租金/贷款等；假设骑驴去找马，你务必请假；假设跳槽告成，还可能会因工作地点的变更而重新安置工作的费用等；假设面试不告成，在两份工作之间的空窗期间，就会有各种生活费。因此，在你抉择换工作之前，你务必计算你自己的资金和负债。

2.时间本金

除非马正在探索一匹马，否那么无缝停靠。两个工作之间务必有一个空窗口。空窗口期通常为两到三个月，这不是其他间接投资的时间，例如简历，发布简历，面试，试用期等。

3.资源本金

由于离开公司，工作内容或工作平台的变化会对你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作伙伴-客户-供给商等零资源关系产生很大的影响，甚至会使之恢复。这不仅是对你自信的巨大挑战，也是对资源的滥用。此外，新关系的建立需要重新投资于调整、适应和积累，这在短期内是无效的，并且长期不为人所知。

4.心理本金

在跳槽期间，焦虑不成制止地会展现。要想在驴旁边找到一匹马，我们就要不断地找理由离开，不要透露任何东西，每天都要努力去做我们已经厌倦的工作。赤裸裸的言辞、经济压力、找工作的压力、面试失败的压力、职场空缺期的压力、关切身边的人的压力接二连三地展现，这很轻易使人失去信仰，影响心绪，甚至影响健康。因此，我们务必做好心理识别，实时调整自己的心绪，冷静客观地对待问题。

5.适应本金

换一份新工作，一切都是挑战。新的公司，新的环境，新的任务，新的关系，这些都是挑战。试用期是面临双方的，假设你觉得不适合，这段时间的工作阅历是无用的，你将再次离开。

你换工作时最重视的是什么？无论是平台空间机遇还是收入，你都要在做抉择之前好好想想，现在是做好打定的最正确时机吗？

跳槽的本金不成不算

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跳槽，同样也意味着本金和风险，所以求职者跳之前最好计算和权衡一下得失。频繁跳槽要付出很大本金和代价。每次跳槽假设没有等到积累了一片面东西的时候就跳，等于一切又都归为零，又要从头开头。郑竹媚察觉，最热爱跳槽的往往是一些工作1、2年时间、职位不高的年轻人，而成熟的员工往往对待跳槽分外审慎。

好多人在跳槽之后，感到不适应，觉得自己跳槽失败的例子也屡见不鲜。譬如弄领会自己想去的企业的性质就很重要，要考虑到底能否适应新企业的文化和空气，好多人往往由于曾经在不同性质的企业做过，对付事物带着不同的眼光，从而产生对新企业的文化和办事方式不适应的现象。曾经，有个职员曾经在民营企业做过的，到了外企后，察觉这家公司里用白纸只用一面，但自己原来所在的那家企业那么要求务必两面都用过了之后才能扔。由此觉得新公司太滥用、不环保，产生了不满的心绪；又譬如曾经在港资企业工作过的，习惯了高压严格的工作空气，跳到美企后觉得怎么这么宽松，上班俨然不用打卡，工作也没什么压力，管理太散漫。人力资源专家指点跳槽者，假设感到和企业不是那么合拍的时候，请试着调整一下自己。

另外，合理的跳槽务必有意义。假设仅仅是“平移”式的跳槽就毫无必要了。员工在一个公司最好是有了飞跃之后再考虑跳，通常在一个公司能得到提升的机遇需要等3年左右的时间。除非确实有更适合他的进展，更能发挥他的才能，更具备进展潜力的岗位，否那么就不要轻举妄动。

总之，每次跳槽都理应有目的，最好提前半年打定，想领会自己到底要找一家怎样的公司，通过这次跳槽达成怎样的目的。这样才是一个成熟的、告成的职场中人对待跳槽的正确态度。一位求职者在一家企业干了8年，从一个普遍的技术员一向做到技术经理。HR认为，他在一个企业中就完成了别人跳好几次槽可能都完成不了的飞跃，这本身就是一种告成的表达。事实证明，他到了另一家新的企业后，完全具备融入新企业的才能，表现分外卓越。（完）

[跳槽]99%的人需要计算的跳槽本金，不知道铁定吃亏

众所周知，跳槽是有本金的，每个人处境不同，本金也不一样，在这里议论对比重要的五大类：经济本金、心理本金、人际本金、机遇本金、风险本金等。不成否认，要裸辞需要强大的经济作为后盾，经济本金是首当其冲需要严重考虑的。

经济本金：

简朴点说你现有的工资+各种奖金+各种福利（五险一金等）等于一个值，而你的目标工作应当高于这个数额的30%以上。也就是我们常说的跳槽毕竟要涨多少薪水才是不亏的。这里还要计算一下，你没有连忙跳槽告成而要产生的空白期期间，你个人的或是家庭的生活本金开销。当然这个空白期的时间个人可以根据处境预估一下。

心理本金：

相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承受更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理打定，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预料并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折惠临时，依旧会让人的信仰受挫，感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不实时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响心绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。

人际本金：

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供给商等都可能会逐渐疏远。老关系损失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。

机遇本金：

选择一个机遇，必定意味着放弃其他机遇，包括原公司的加薪、升职机遇。个人对于公司未来的进展很难评估，错过一次晋升或一次进展机遇，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作毕竟有多大进展还很难说。

风险本金：

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的进展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不成小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。

用这五类本金，扶助我们去判断要不要跳槽，要跳槽的话是选择裸辞还是骑驴找马，哪种方式更轻易止损，就选哪一种。（完）

想跳槽，这些本金你确定要考虑到！

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时间本金：8成人3个月内找到工作

根据“跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大片面跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

年资本金：跳槽并非越多越好

站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受接待。企业只对有告成阅历和背景的人感兴趣。跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作阅历有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。

第一份工作假设较为如意同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量制止跳槽，由于这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很轻易。一般来说看，积累了3、5年工作阅历后才能较为完整地掌管工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的熟悉和角色参与。

风险本金：该跳槽时要决断

当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已从最高点滑落开头走“下坡路”时，应选中择跳槽。

在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的学识，接触个中的行家里手，接洽及试水这个领域是否适合自己转换跑道。

特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与稳当。

市场变化莫测、产品更新速度加快、行业进展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业学识是分外必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般处境下，行业的老大由于资金充沛、技术领先的理由轰然倒下的可能性对比小。但假设你处在一个竞争高度慌张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。（完）

你不知道的那些跳槽本金

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《你不知道的那些跳槽本金》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

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Jessica，外贸跟单，工作两年

Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开头觉得有点崭新感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到进展局促。

Jessica抉择跳槽！她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从进展环境和进展机遇来说都比现在强多了。

说辞职就辞职。不过，新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太充裕的她来说是十足的煎熬。

进到公司后Jessica察觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。

不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都惦记会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。

没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。

本金分析

事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性本金”，专家队认为，跳槽中的“隐性本金”至少包括以下五种：

专家建议：跳与不跳，一切以职业规划为准

跳槽前，好多人难以冷静、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的本金分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小本金支出，让个人利益最大化呢？

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全反对掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为