注意了千万别错过的面试有戏的7个信号

本文格式为Word版，下载可任意编辑——注意了千万别错过的面试有戏的7个信号求职面试的技巧和留神。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《留神了！千万别错过的面试有戏的7个信号》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

其实，面试够久的人，或者懂得套路的人，从面试官问你的话中没就知道自己是不是有戏了，我在这里就跟大家共享假设你察觉面试官有以下表现或示意，你就回家偷着乐坐等offer吧。

1、温柔微笑，潜心的听你讲话

面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不热爱你分外重要！面试官的表情神态是最直观表达喜好的，假设面试官热爱你，对你抱有善意好感，面试告成的几率至少能占70％成以上。

当面试官专心听你说话的时候，没有打断你，证明你留了好印象，此时的你只要不犯错，沟通高兴，很有可能过的。

2、面试时间长

面试时遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题

面试时间长可以说明以下几点：

A:公司真的在分外专心找适合的人

B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会滥用过多时间在不热爱的人身上。假设聊完工作还能听你说说梦想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历合意，同时也想考察你的性格能否融入团队。当然这不能完全代外观试有戏，由于录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作阅历等都是需要综合考量的。

3、当场商定复试的时间

当面试官商定下一场面试时间的时候，证明你初面99％过啦！

企业面试一般有两轮，第一轮由让人力资源部门HR负责。当与求职者商定下一场面试时间时，只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。

4、主动询问薪资要求

面试官在和你谈论完你的过往体验，职业目标，工程阅历等硬问题后，开头跟你谈薪资，或者围绕薪资跟你开展了解，由于谈薪是面试过程中必不成少的环节之一，企业通过薪资来反映个人工作才能和业绩。

与此同时，薪资也是企业给付人力本金的主要组成片面。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，但这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

假设面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个对比安好的折中数字，这样在性价比上对方能采纳的可能性很大。假设你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的处境，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值确定要高于你的梦想薪资，这样以后人事压价你也能够采纳。

5、主动介绍并表示公司优点

面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处,还亲自率领求职者参观公司办公环境。

通常来说这是一种合意的表现，但也不摈弃互联网公司宣传。这时要看介绍的程度，有的仅仅就是为了完成公司规定的雇用流程，终究公司总是想把最好的一面表示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

不过，面试官假设提到“这里是茶水间”“假设你以后来…”等对比细节的描述，证明面试官对你合意的几率很高。

6、面试官主动留下联系方式

假设面试官在面试后供给名片或添加微信等联系信息，并表示后续会与求职者联系，那么面试告成的可能性很高。编辑认为，面试官不看好这次面试，根本不用留下任何联系方式，面试官也惦记求职者纠缠。留下联系方式，可能是工作需要，譬如需要你供给一份粗略筹划书或者作品发到他邮箱等。

7、主动询问你的最快入职时间

在面试接近终止的时候，假设面试官对整个面试过程感到合意，全体的疑虑都消释了，结果一步就会询问你可入职的时间。假设你能越快入职，面试官也会越早下抉择是否发录用通知；通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位雇用对比急，在同等优秀的处境下梦想应聘者能尽快到岗。

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面试可能有戏的7个征兆

好多人面试时都会遇到这样的处境：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。好多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？

面试最可能有戏的7个征兆

以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看他们在面对这个问题的时候是如何选择的：

调查结果显示，有24.9％的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得面试告成率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对面试者感到合意，这种处境切实是面试通过的一大征兆。

也有19.3％的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官容许留下联系方式也说明了对面试者有很高的好感度，为入选增加了优势。

有些人认为面试官当场安置了下一次面试的时间，体验了几轮面试和一段很长的面试时间，这是告成的标志。面试官容许询问薪资要求，并解释公司的优势和未来筹划，这也会让一些人觉得面试是告成的。

那么如何判断面试是否告成呢？从上面的调查可以看出，面试官的态度分外重要，所以从面试官开头，看看有哪些细节：

面试官用前瞻性思维的语言。你与他气力，通过微妙的示意想说话的人透露。留心听，看看面试官给你关于语言的未来的任何线索，例如，面试官可能会说，譬如内容一旦你开头工作后或当你的类参与我们的团队。

面试官在点头或者向你倾斜。除了语言示意，你可能会收到非语言示意，说明面试举行得很顺遂。假设他们倾向于你的方向，做好眼神交流或点头，他们可能不想把你摈弃在名单之外。雇用经理的肢体语言说明，他对你要说的话更感兴趣。

面试官让你相信你说的话，而不是质疑你。假设他们想要你，他们会想要你想要他们，并试图卖给你他们的公司和职位。一旦面试官开头花好多时间报告你他们的公司有多棒，为什么会这样，你就可以从你的前景中期望。

你是不是在赶时间。忙里忙外的雇用人员，假设不专心考虑雇用你，他不能滥用他（或）时间。假设面试顺遂举行的预定时间段，那么你就是告成。一般来说，面试告成将花费至少30分钟，主要是40-1分钟以上。请留神，这里的时间是面试的时间，笔试不包括时间，假设面试不到20分钟，作为候选人的证明兴趣不大考官，没有必要问了好多问题，探讨深究，只是礼貌性常规，几句话把制止考生。

你被介绍给好多人。假设雇用经理正在考虑为你供给一份工作，他们可能会把你介绍给潜在的同事或经理。假设不是筹划好的，那就是他们想雇你的好兆头。假设他们能从会议中叫人来见你，那就更好了。

结果的握手是坚强的。并不是全体的握手都是对等的。这不是一门现有的科学，但微弱而简短的握手可能是道别礼，而坚强而紧握的握手可能是不久后看到的一种手势。除了握手，还有其他动作吗，譬如抓住你的手臂？他是不是在握手的时候轻轻地拍拍你的肩膀？这些都是好的迹象。

尽可能多地给面试官发问，让他知道你是一个分外高的价值的就业机遇;尽量多问一些与工作相关的功能，包括工资，有时敢把你的心脏发言权的期望，但也从另一个口推断定位这个职位，这样你就可以更好地了解对方的雇用目的。

结果，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是分外优秀的，淡定、固执、自信，终会告成！

求职面试：这5个问题千万别问！

当面试官问起：你有什么问题问的吗?你最好要想领会哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试劳绩也受影响。所以，我指点求职者面试千万不要问这五个问题，必死无疑，提防哦。

一、不要问和工作无关的问题

提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要肆意问一些无关紧要的问题。

譬如：咱们公司的男生多吗？男女生比例是多少？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司供给更多的价值。

再譬如：“公司邻近有地铁吗？”“公司有能热饭的微波炉吗？”“公司有食堂吗？”这些问题会让面试官觉得你在花费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。

二、你认为我面试的表现如何？

面试终止后，尽量不要问面试官，即使你真的想知道结果。由于这让你看起来没有自信。

你要对自己有信仰，要认为自己已经很卓越地完成了这场面试。

假设确定要问，建议你换一种方式，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。假设他们说没有，说明你的表现还不错，值得期望下一步的通知。假设他们说有，你可以持续问他们是否有什么建议，并且可以打定另一家公司的面试了。

三、面试会很久吗

可能有两三个面试在后面等着你去面试，但无论如何，面试开头之后都不理应问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地终止面试，而你的机遇就会变得渺茫。对于一个来去匆促的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢？

四、你觉得我多久可以升职

你可能只是想问该职位在公司的进展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职？建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业进展路径吗？”

五、公司允许转岗或轮岗吗

面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。由于在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机遇，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。假设你想了解这个岗位的进展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的进展前景呢?”从面试官的回复中，你可能能察觉其他的机遇。

现在你知道面试的时候怎么问问题了吗？

留神：有这13个信号，可以“骑驴找马”了

人在江湖飘，哪有不挨刀。关注以下这些征兆，可以让你提前为自己职业生涯做打定。

1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，貌似显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“才能缺乏”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，察觉难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽略你的业绩，忽略你的感受，忽略你的建议，忽略你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

5、特意针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低本金”的工作，知难而退。

6、经常给你调配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你更加挑拣一个角落或者隐秘，不被人轻易留神的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不成思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严肃，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人来“扶助”你一起工作。外观上是来扶助你，实那么是来学习你、交接你、监视你，继而取代你的。

11、非充分理由裁减、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息，示意裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些都是借口。公司一般没有人特意对你说，假设公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，外观挽留，但是批准签字的手，快速地签下“同意”，生怕你反悔。（完）

职场资讯：示意你面试有戏的7大机要

好多人面试时都会遇到这样的处境：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。好多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？

以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看网友们在面对这个问题的时候是如何选择的：

调查结果显示，有24.9%的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得录用告成率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对应聘者感到合意，这种处境切实是面试有戏的一大征兆。

也有19.3%的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官容许留下联系方式也说明了对面试者有很高的好感度，为录用增加了优势。

片面人把面试官当场商定下次面试时间和通过多轮面试及面试时间长作为面试有戏的征兆。面试官主动询问薪资要求和介绍公司的优势及未来的进展前景也会让一片面人觉得此次面试有戏。

那么，到底该如何判断面试是否告成呢？从上面的调查可以看出，面试官的态度特别重要，那么，不妨从面试官启程，看看有什么细节是能做依据的：

面试官使用了前瞻性斟酌的语言。你正在与之谈话的人可能会通过微妙的示意透露出他正在想些什么。留心凝听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开头工作或当你参与我们的工作团队之后之类的内容。

面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到说明面试举行的很顺遂的非语言示意。假设他们向你的方向倾斜身体，举行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你摈弃在候选人名单之外。雇用经理的身体语言说明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。假设他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开头花费大量的时间来报告你他们的公司是多么的宏伟以及为什么这么宏伟，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。

你并非来去匆促。繁忙的雇用人员假设并非专心地考虑雇用你，那他就不成能滥用他(或你)的时间。假设面试在商定的时间里举行得很顺遂，那你就是告成的。一般来说，一个告成的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。留神这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，假设面试时间少于20分钟，就证明面试官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。

你被介绍给了好多人。假设雇用经理正在考虑向你供给一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。假设这并非筹划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。假设他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的处境。

结果的握手很坚强。并非全体的握手都是对等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是道别的致意，而坚强且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，譬如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。

尽可能多地向面试官提问，让他了解你是分外看重这个工作机遇的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方雇用的目的。

结果，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是分外优秀的，淡定、固执、自信，终会告成！

有了8个信号，你就该跳槽了！

你确定有过这样的同事，他们无论何时都分外领会自己在什么处境下理应主动跳槽，一旦内部条件或外部机遇展现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也确定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部展现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机遇照旧回响迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。

那么，到底哪些处境属于到了你该主动另谋高就的时候呢？职业参谋报告你，下面这些迹象你确定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面临着经营上的窘境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，好多客户纷纷离开，而且还有好多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些挚友、同事已经开头欣赏其他公司的雇用启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是由于什么理由，无论过错到底属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌管你的生杀大权的，还是你的主管。

3.生活遇到重大变故

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