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![2022年环卫所岗位设置方案_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/d1171feb3a698b1089a521d6dd783f8c/d1171feb3a698b1089a521d6dd783f8c5.gif)
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文档简介
环卫所岗位设置方案xx市环境卫生管理所事业单位岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,根据《xx市事业单位岗位设置管理实施细则》(x府办发"2009"12号)和《xx市事业单位岗位设置管理有关问题处理意见》(x人发"2009"30号)等有关文件精神,结合本单位实际情况,制定本方案。
一、实施范围和原则
1.凡与本单位建立人事关系、在编在职的正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均纳入岗位设置管理。
2.按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、单位基本情况
(一)机构编制
根据市编办《关于重新确定市环境卫生管理所人员编制的通知》(x编发"1994"10号)文件批准,本单位的主要职责是维护城市卫生,美化城市环境。具体为XX县区街道清扫、保洁;XX县区生活垃圾、粪便清运及处理;XX县区公厕建设与管理。单位类别为主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位。经费形式是全额财政拨款。核定事业编制99个。机构规格为股级。
(二)实有人员
本单位现有在编在职工作人员80名,其中:管理人员6人,占7%;专业技术人员11人,占14%;工勤技能人员63人,占79%(注:各类人员按照现执行工资类别填报)。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数80人。
1.管理人员6人
①其他管理岗位6人,即科员6人(其中1人享受正科级工资待遇,详见说明)。
2.专业技术人员11人
中级1人,聘任1人;助理级8人,聘任8人;员级2人,聘任2人。
3.工勤技能人员63人
高级工16人,中级工26人,初级工3人,普通工18人。
三、岗位设置
(一)总体岗位设置
根据单位职责任务和工作需要,拟设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,岗位总量99个,主体岗位是工勤技能岗位。其中:管理岗位19个(另设“双肩挑”管理岗位1个),占岗位总量的19%;专业技术岗位11个,占岗位总量的11%;工勤技能岗位69个,占岗位总量的70%。
(二)管理岗位设置
总数19个,占岗位总量的19%。其中。九级岗位19个,管理岗位最高等级设置为九级。
1、其他管理岗位19个。其中:九级职员19人。因工作需要,另外确定以下一个管理九级岗位为“双肩挑”岗位,允许兼任专业技术岗位,并占专业技术岗位数:单位领导岗位1个,名称是所长。
(三)专业技术岗位设置
总数11个,占岗位总量的11%。分别设置高级岗位1个,中级岗位3个,初级岗位7个,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1:3:6。其中:七级1个,八级1个,九级1个,十级1个,十一级4个,十二级3个。
专业技术岗位分为环境工程系列、建筑系列、会计系列、工程造价系列、机械系列等专业技术岗位系列。根据职责任务和工作特点,确定专业技术主系列是环境工程系列,主系列专业技术岗位设置数是7,占专业技术岗位设置总量的64%;专业技术岗位辅系列分别是建筑、会计、工程造价、机械系列,岗位设置数为4,占专业技术岗位设置总量的36%,最高等级设置为七级。
1.高级岗位1个,占专业技术岗位总量的9%。设置副高级岗位1个。其中:七级岗位1个。
2.中级岗位3个,占专业技术岗位总量的27%,其中:八级岗位1个,九级岗位1个,十级岗位1个,
八、
九、十级结构比例为3:4:3。
3.初级岗位7个,占专业技术岗位总量的64%,其中:十一级岗位4个,十二级岗位3个,十
一、十二级结构比例为5:
35。
(四)工勤技能岗位设置
总数69个,占岗位总量的70%。其中。二级岗位3个,三级岗位14个,四级岗位39个,五级岗位3个,普通工岗位10个。二级、三级岗位占工勤技能岗位总量的25%(其中二级岗位占工勤技能岗位总量的5%)。
各岗位设置及等级详见《xx市事业单位岗位设置审核表》(见附件1)。
四、有关问题的处理说明
1、双肩挑管理岗位的说明
我所现有的所领导中有2人享受专业技术人员工资待遇,另有1人拥有助理级专业技术资格,但未享受专业技术人员工资待遇。考虑到今后单位的发展和工作的需要,拟确定一个管理九级岗位为“双肩挑”岗位,允许兼任专业技术岗位,并占专业技术岗位职数。
2、关于管理九级岗位享受七级待遇的说明
我所现有6人享受管理工资待遇,其中原所长xxx同志现执行正科级、即管理七级工资。事业单位岗位设置后,我所机构规格为股级,按规定管理岗位最高为九级,但聘任到管理九级岗位后xxx同志应仍享受管理七级工资待遇。
3、关于专业技术岗位设置的说明
我所现有专业技术人员11人,其中工程师1人,助理工程师8人,员级2人,根据单位现实情况和今后发展的需要拟设
4置专业技术岗位11个,其中高级岗位1个,中级岗位3个,初级岗位7个(十一级岗位4个、十二级岗位3个,未设置十三级岗位)。对初级岗位中超出职数的3人实行超职数聘用,今后通过晋级、转岗、退休等逐步消化。
4、关于工勤岗位中高级工岗位设置的说明
我所现有高级工16人,根据单位现实情况和今后发展的需要拟设置高级工岗位14人,超出的2人实行超职数聘用,今后通过晋级、退休减员等逐步消化。
5、关于工勤岗位中普通工岗位设置的说明
我所现有普通工18人,根据单位现实情况和今后发展的需要拟设置普通工岗位10人,超出的8人实行超职数聘用,今后通过晋级、退休减员等逐步消化。
五、实施步骤及时间安排
(一)准备阶段(2009年7月10日前)。主要是认真学习领会国家、省和我市文件精神,明确事业单位岗位设置管理的政策要求和方法程序,摸清现状,为岗位设置管理的实施作准备。
(二)实施阶段(2009年7月10日—11月30日)。主要是编制、核准岗位设置方案,制定岗位设置实施方案,开展岗位聘用工作,签订聘用合同。
六、组织领导
经所务会研究,决定成立以所长xxx同志为组长的环卫所事业单位岗位设置管理工作领导小组,负责我所事业单位岗位
5设置管理工作的组织、指挥、协调工作,加强对我所事业单位岗位设置管理工作的日常监督管理,确保我所事业单位岗位设置管理工作的顺利开展。
附件:
1、xx市事业单位岗位设置审核表
2、xx市事业单位在岗管理人员情况表
3、xx市事业单位在岗专业技术人员情况表
4、xx市事业单位在岗工勤技能人员情况表
5、环卫所离岗待退和2006年7月1日后退休人员花名册。
6、关于成立xx环境卫生管理所的通知(x府函"1981"100号)。
7、关于重新确定市环境卫生管理所人员编制的通知(x编办"1994"10号)。
8、环卫所编制卡复印件。
9、事业单位法人证书(副本)复印件
二oo九年十月二十日
内容总结
(1)环卫所岗位设置
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