老板喜欢这几类员工

本文格式为Word版，下载可任意编辑——老板喜欢这几类员工老板个人简历。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《老板热爱这几类员工》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

无论老板大小，一般都热爱这样几类员工：

第一是会帮其赚钱的员工。

能帮老板赚钱，这是老板最开心的，老板会在平日关爱有加，奉若神明，生怕失之交臂，流失赚钱的摇钱树。就算这些员工平日里有些小毛病，也会睁一只眼闭一只眼，不敢追究太深。但这不等于老板就真的无所谓，真的就打心眼里看重他们。只是迫于压力，迫于企业开发业绩，而暂时表现出的一种大肚能容的表象，其内心深处其实早已埋下了防范之心和秋后算账的思法。一旦时机成熟还是会“爆”给这类员工以颜色。

其次类是那些忠诚的员工。

这类员工可能不算企业里最能干的，做事也不确定那么利落，时不时会做错一、二件事，而被老板大声批评。但这些员工有一个最大的特点，就是很听话，不随意越雷池一步，为老板做事分外卖力。虽然做坏了工作，挨了老板的批评，也不会放在心上，照旧保持心怀若谷的本色，忠心地干活。老板对这样的员工防范心理也较浅，不会为其大伤脑筋，相反还会时常地动恻隐之心，赋予一些照应，并会放手让他处理一些老板贴身的琐碎之事。

第三类员工就是那些帮不上老板赚大钱的忙，但处事聪慧聪明面面俱到。

这类员工做事一般不会让老板发毛，也不会给企业添乱。手中的活处理的也较平服，就是过于圆滑，也让老板不得不增加对其的防范心理。

第四种老板热爱的员工就是具有上述三项功能的员工。

这些员工老板通常较敬服，对其也较崇敬，会委以重任。不过这样的员工不多，一个企业能有一、二个已是大幸，这样的员工是企业的栋材。

当然，老板热爱一个人，其表现形式也会因老板个人的文化修养和天性有所不同，会因老板的大小程度及掌控企业局面大小范围而异，但无论其怎么掩饰，总有一丝半缕会显现出来。这终究是人之常情，老板也是人嘛。（完）

zc530.COm我推举

晋升与老板：你是老板热爱的员工吗？

俗话说：“在家靠父母，出门靠挚友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通宏大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙挚友，靠他们协助来度过难关。在现

实职场中，我们遇到的困难可能还会更多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和扶助，用团队的气力去抑制它。所以，为了给自己创造一个良好的职业进展环境，我们务必建立与老板（公司、上司）、同事和下属的三大共赢关系。

与企业、老板和上司共赢

假设你不是老板，那么，无论你走到哪里，你都要面对老板和上司。因此，老板和上司是职业人士职业生涯道路上形影不离的人，也是影响和抉择职业进展的最重要的“贵人”。所以，如何得到贵人相助，站在巨人的肩膀成就自己的职业梦想，是每一个人务必专心对待的问题。

（1）做企业最热爱的那种人

一般而言，在企业中存在四种人：

第一种人：才能较低但态度很好。这种人可能由于学历、体验等理由，工作才能有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。假设你是这种人，就理应下功夫抓紧提升自己的相关学识和才能。公司安置你培训更好，但千万不要等待，理应积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的才能，否那么，就有被淘汰的危害。公司之所以没有淘汰你，一是由于你的态度好，二是由于目前还没有比你更适合的人。

其次种人，才能高但态度不好。这种人要么是：我付出多少就理应得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上缺乏，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是怨恨，怨恨公司的老板太苛刻；怨恨同事不够热心；怨恨工作时间过长；怨恨公司管理制度过严……怨恨和怀才不遇的痛楚状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误探索借口，结果，自己的进展道路越走越窄。这种人尽管有确定的才能，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最厌恶的人。假设你很像这种人，你理应留心了，要么你变更态度，变更自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。

第三种人：没有才能态度又不好。这种人除了继承其次种人的消极悲观态度外，才能又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被全体企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。

第四种人：才能高态度积极。他们是企业最热爱的人，是企业真正的“人财”。他们弥漫自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着大量公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能切实地认出自己公司的人。由于IBM的人脑门上都暗藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工：“对工作弥漫了骄傲感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和孤高无礼的自信。这种自信透露出的是热心与乐观，这种心绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种相信。”这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这片面员工有着直接紧密的关系。

假设你是这种人，恭喜你，你是真正的职业人，梦想你再接再厉。

（2）敬业负责

不要认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是分外严格的。一个人不管从事何种职业，都理应心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机遇。”

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就理应担负起这份责任。我们每个人都理应对所担负的责任弥漫责任感。说毕竟你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德，由于你是在为自己负结果的责任。

当我们对工作弥漫责任感时，就能从中学到更多的学识，积累更多的阅历，就能从全身心投入工作的过程中找到喜悦。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以断定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不忠诚。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧可能只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

（3）表现忠诚

在当今这样一个竞争强烈的年头，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，可惜的是好多人没有意识到天性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不成的。大量人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对冲突的统一体，从外观上看起来，彼此之间存在着对立性——老板梦想裁减人员开支，而员工梦想获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐共赢的——公司需要忠诚和有才能的员工，业务才能举行；员工务必凭借公司的业务平台才能获得物质报酬和得志精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和进展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

老板在用人时不仅仅看重个人才能，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有才能的人，那种既有才能又忠诚的人才是每一个企业企求的梦想人才。人们宁愿信任一个才能差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他才能非凡。假设你是老板，你断定也会这样做。

只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的相信。老板会情愿在你身上投资，给你培训的机遇，提高你的技能，由于他认为你是值得他相信和培养的人。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来表达。我们除了做好份内的事情之外，还理应表现出对老板事业兴旺和告成的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同进展的事业心。即使展现分歧，也理应树立忠实的信念，求同存异，化解冲突。当老板和同事展现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。

可能你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触心绪。老板是人，也有缺点，也可能由于太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你理应学会自我断定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的才能，争取到了未来事业告成的砝码。

（4）成长第一

与公司、老板或上司实现共赢有一个前提条件，这就是你务必始终与他们站在同一个起跑线上，而且要始终在学识或才能上超过他们。只有这样，你才有被利用的价值，才有共赢的筹码和根基。

所以，你务必树立一个最根本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇其次。确定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正值成高兴的带薪学习的过程，抓住一切可能的机遇，创造一切可能的条件，充电培训提高自己。

假设老板或上司给你额外的任务和责任，确定不要拒绝。你的机遇来了，一方面这是上司查看你、考验你、磨练你、信任你的表现和方法，另一方面，你得到了别人得不到的磨练自己的机遇，这是你自我实现、提升自己、大显身手的最好时机。假设老板或上司狠狠地批评了你一顿，你确定不要怨恨和生气，他们可能是恨铁不成钢，也可能是在有意考验你的细心与耐挫力，他们还很在乎你，你理应吸取阅历教训，向挫折和失败学习，把每一次批评都当成成长的一个阶梯。假设你连续办了错事上司没有批评你，你确定要留心，你可能离走人不远了。

无论何时何地，你都要把自己的职业成长和才能提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。假设在良好的进展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达成更高的职业境界。

（5）加强沟通

与上司沟通，不仅关系到你全面、切实、实时地领会上司意图，取得上级的扶助，而且关系到让上司了解你，理解你，扶助你。因此，与上司的沟通对你任务的最终完成和业绩评价有着至关重要的作用。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格特别必要，由于这会影响你抉择与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞，当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完备，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在崇敬的空气里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和观法前，确定要拿出细致的、足以压服对方的资料筹划。

不要认为上司特别信任你，你就可以“踢开领导闹革命”。聪明的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的观法和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好手段，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键理由”、“关键方式”。

（6）不与上司或老板争名

有一些基层经理人直接打电话给老板，讲他们的上级如何如何，然后把自己的劳绩罗列一大堆。他无非是想让老板知道，他很有劳绩，这只是他自己努力的结果，不关他上级的事。大多数处境下，这种做法适得其反，轻易引起高层领导的反感，最终不利于个人的职业进展。

有了业绩和功勋自然要记到老板和上司的帐上，切不成统统据为己有，更不成洋洋得意，居功自傲，盛气凌人，目空一切，口出狂言，忘了自己姓啥名谁。不要认为你人品好，才能超强，位高功著就能在企业呆下来了。假设你的威信，你的名望超过老板时，千万要提防！

以中国现在的国情，一个企业，只能有一个核心文化，那就是老板文化。假设你另树一帜，只有挨枪子的份。常言道，枪打出头鸟，一个企业老板，十足不会让自己的企业跟随“他姓”，而不是跟自己。现在全国赫赫著名的蒙牛的老板牛根生，曾经是同样大名鼎鼎的伊利公司的中流砥柱，不想突然有一天被莫名其妙通知去北大学习，还有前TCL的万明坚，还有前创维的陆华强等等。所以，假设你没有他们的经天纬地之才，你最好还是忍耐、弱势一些好，留神收敛，更要留神突出企业仆人的形象，不成威高震主，不成越位抢镜头。（完）

2021年这几类员工要提防了，你是吗？

喜欢一份工作，容许一辈子做下去，并且能在工作中找到乐趣和成就感，可能是大量人所期望的最好的工作状态。但在实际工作中我们真的能够如此吗？整理和总结了日常工作中对比常见的不好的几种员工状态，让我们一起来看看吧！

第一类员工：只会溜须拍马，不做实事的员工。现在越来越多的人学会了在职场上拍领导的马屁，本人其实并没有多大的才能，总是把全体的心思都花在领导身上，而不是自己的工作上。

其次类员工：投机取巧，而不是脚踏实地的员工。如今，好多人变得不忠诚，不专心对待自己的工作。为了让自己在职场中过的更好，他们会在工作中做一些小动作来让自己更轻松的达成一些目的。但是好多小动作很可能在后面会导致更大的隐患。

第三类员工：眼高手低，总是不劳而获的员工。事实上，每个单位中都会有这样的人存在，自己的目的不只是成为公司的一名小员工，眼睛时刻盯着上面！一旦有机遇，就会以某种不好的方式上位。

上面说到的这几种员工里面有你吗，假设你是也没关系，从现在开头为自己树立一个正确的目标，变更自己，什么时候都不晚。

毕竟老板们都热爱什么样的员工？

老板热爱什么样的员工?作为在职场奋斗中的你，是否也曾迷茫?在职场生涯中，有些人看起来勤勤恳恳，却一辈子得不到老板的器重。有些人看起来貌似才能不怎么样，但却可以平步青云，得到老板的青睐？毕竟老板们都热爱什么样的员工？今天就让我来为大家揭晓答案吧。

勤奋的员工

假设你天赋稍浅，请你勤奋一些，由于勤能补拙；假设你很聪明，请你勤奋一些，由于这样能插上了腾飞的翅膀。

而老板不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。

有正能量的员工

假设你认为你遇到了好事，请你传递正能量，由于它会让你变得更好；假设你认为你遇到了坏事，也请你保持正能量，由于负能量只会让事情变得更糟。

而老板不想要的员工是，狗嘴里总吐不出象牙来。

容许付出的员工

假设你能看到你的未来，请付出更多，由于这样会让你的未来更快到来；假设你看不到你的未来，请付出更多，由于只有这样才能让你看到未来。

而老板不想要的员工是，总觉得自己付出太多就是吃了大亏。

有目标的员工

假设你给自己定的目标可以轻松完成，请你给自己制定一个具有挑战性的目标，由于你完全可以做得到；假设你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。

而老板不想要的员工是，永远只会说目标“太高了，我做不到！”

有担当的员工

假设这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；假设这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。

而老板不想要的员工是，“都是别人造成的，跟我没关系。”。

懂得按照的员工

假设你觉得你的上级无能，请按照，由于他是你的上级；假设你觉得你的上级很有才能，请按照，由于他值得你按照。

而老板不想要的员工是，感觉全世界就他最厉害。

忠诚的员工

假设你认为你的单位不好，请忠诚，由于这样才能提升你的适应才能；假设你认为你的单位很好，请忠诚，由于这样你才能拥有一个好的平台。

而老板不想要的员工是，不但频繁跳槽，而且永远说上一家的不好。

比较上述标准，你给自己打几分？

延迟阅读：

当店里没生意的时候，看看这个店长在做什么？

当没生意的时候……

她会调整橱窗罗列，让经过的路人看到店里的产品和热卖品。

当没生意的时候……

她会场里场外，清洁橱窗卫生，连植物的叶子也擦一次，把产品擦明净，早上9点前，下午4点前做一次，时刻保持店面感激，让每一个进店的客人随时感受品牌高档的购物环境。

当没生意的时候……

她会查看相关数据，从产品销售的TOP单品，提前向产品部补货，要求款式集中，库存量加深，每周的五六日前，每次节日活动前保证足够库存。

当没生意的时候……

她会统计员工节点数据，当看到员工成交率低，她会培训开卡语言技巧每周根据员工弱点练内功，始终保持员工专业度。

当没生意的时候……

她会与店员交流TOP单品和转推，让店员能够以最快的速度将畅销款和毛利高的滞销产品推举给顾客。

当没生意的时候……

她会问周边品牌数据，提前供给一手信息给老板/主管做活动申请。

当没生意的时候……

她会去学习别人的罗列和布局，向上级提出建议取长补短，制止缺乏处重复展现。

当没生意的时候……

她会将老顾客分类，分外明显的将新货通知哪些A类顾客，活动通知哪些B类顾客。

当没生意的时候……

她会分外担心分，进展第三渠道，通过微信微彩信主动发图吸引客人。

当没生意的时候……

她热爱竞争，将才能好坏的店员对等调配，两班用数据较上下，时刻保持动力。

当没生意的时候……

为了成交，要求每人都会去讲解一款产品的功能、卖点，纯熟产品学识留住客人。

当没生意的时候……

她会推举好的销售技巧和方法给员工学习，提升同事的专业学识和视野

假设你能够做到上述的这些，相信你必然能够在职场生涯中，获得不一样的收获。

老板最热爱给五种类型的员工加薪

年终评估过后，加薪变成了热门话题，每年加薪的名额就那么多，但是能如愿的貌似很少，老板毕竟热爱给什么样的员工加薪呢？让我们来留心研究一下吧！

第一类：超有毅力，加班不要命型

什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位挚友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸诞，但也切实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，好多公司明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，犹如大家都在比着，看谁先走，一些新来的，不懂法则，站起来就直奔打卡机，全体的人都看着，那种感觉，就像是按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。

所以说，要想领导给你涨工资，就得冒死加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最梦想看到的。

其次类：超有才能，没我不行型

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作才能强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，其次，既然效率高，断定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在确定时期内，又没有他不行。

所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

第三种：超有细心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论才能不是最强，但却身居要职的人，理由是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系分外好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资。

理由很简朴，由于终究是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终究混到了领导职位，不靠才能，靠资力，这也是一个走向告成捷径的手段。

第四种：超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫树挪死，人挪活，在职场，这句话经常被理解成干得不爽就跳槽，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资切实涨了，工作也不是太累，这样的人，往往让人羡慕的不得了。

有的人说这样的人不稳定，不利于事业的进展，有的人说这样的人轻易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能察觉机遇的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是由于他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机遇，即使最终没有跳，也轻易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

第五种：综合性人才

其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么领会，他们也可以算得上是一类人，就是轻易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，断定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的才能，当我们真的有才能够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，断定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的才能，当我们真的有才能够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

如何让老板热爱你范文

人在职场，最大的惧怕莫过于老板不热爱。那该如何做个让老板热爱的员工呢?笔者在企业从事管理工作多年，总结出四点，供打工挚友参考。

第一：学会为老板省钱。对于老板来说，最怕的是“好钢未用到刀刃上”，员工拿钱乱花。因此，在购买物品或计划工程时，理应供给省钱的方案让老板选择，同时要报告他(她)，哪种方案效果最好、省钱最多、价值最大，为老板的决断供给最正确思路。省钱的工程最易被老板采用，也让他(她)感觉到你对企业的忠诚。以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻，这样的员工，老板是一辈子都不会嫌弃你的。

其次：多向老板报告。对于商务繁忙的老板来说，他(她)不成能凡事亲历亲为，但又畏缩员工擅作看法、隐瞒不报。因而有些老板会在企业内部安置一些属于自己的“亲信”或“眼线”，监视员工，通过另一种渠道了解你的工作作风。这是老板的弱点，也是老板的心病。作为员工，与其说让其他人监视自己，倒不如主动向老板报告。养成这么一种职业习惯，你就不必再惦记背后的“小人”作祟。

第三：危机时拉老板一把。对于大多数老板来说，并不需要员工在经济方面赋予什么扶助，倒梦想员工多为自己解决一些灸手的难题，甚至可说是梦想有人拉一把。基于老板的这种需求，作为员工，在干好本职工作的同时也别忘了查看与留意其他单位或个人的工作，更加是在危难到临时，不失时机的表现自己，不单其他单位的主管或同事会感谢你，老板也会对你刮目相看。能够做自己工作范围之外的事情，会有哪个老板不热爱呢?

第四：与老板攀亲。在企业管理中，多数专家学者认为这是不道德的行为，与管理的宗旨背道而驰。但笔者认为，只要对社会无害、对企业有利、对自己有益，与老板保持良好的交情，何乐不为?据相关资料统计说明，超过八成的老板感觉到自己在亲戚面前孤立无援。不是被“红眼病”看扁就是被口水泡沫淹灭。内心深处感到无比寂苦。假设能够理解老板的这一社会悲伤，多与他(她)走动，谈心、闲聊、问候，不但能让老板感觉到你对他(她)的忠心耿耿，也能让老板透过另外一种渠道释放心理上的压力。一举两得的美事，做做何妨?!

亲戚并非确定要有血缘关系，感情深了，事实上也成亲人了。在职场生涯中，学会与老板攀亲，可是一门学问哟!

最不讨老板热爱的七种新人

在老板眼里，什么样的新人才是合格的？记者综合了几位经理的看法，归纳出职场新人最忌讳的七个方面。

忌讳1：卷入人事斗争

危害指数：★★★★★

职场新人千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的童稚想法，公司的事情和机要永远比你想像的还要繁杂和高深，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你可能还浑然不觉。无论哪一家公司都是如此，干嘛不老忠厚实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？

忌讳2：眼里没活

危害指数：★★★★

办公室里大家都忙得热火朝天的时候，你却很闲静地逛来逛去，还满肚子怨恨无聊、没活可干。要知道好多公司是一个萝卜一个坑，不会把梦想寄托在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。假设新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。

忌讳3：眼高手低

危害指数：★★★★

这种处境在职场大学生中发生的概率对比高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自以为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。譬如需要搬一些东西，认为与自己无关而袖手旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，譬如清洁工刚刚清洁完办公室，新人却很肆意地往地上扔垃圾，就是不容许举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得明净了，清洁工就没事干了。

忌讳4：煲电话粥

危害指数：★★★★

不要在办公室里接打超过特别钟以上的私人电话。不仅是由于所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还由于你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时可能忘了形，音调提高，引来多数讶异的眼睛，调情时可能压低声音或变更语气，却更加逃不掉同事的猜疑和奇怪。

忌讳5：打电脑嬉戏

危害指数：★★★

没活干的时候手就痒痒，就去打电脑嬉戏，以为活干完了，可以犒劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全日埋头工作，才能让老板看到公司的梦想。即使有同事在玩，新人也不能以此为借口放纵自己，不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色才能也还没练到老同事的程度，不如忠厚一点，活干完后，帮帮别人，或者干脆拿本与业务相关的书籍看看。

忌讳6：说黄色笑话

危害指数：★★★

别自以为是，认为自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。可能你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决上下。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真无耻！连这种话都说得出来”。老板更不会由于你的黄段子比他强，而因此赏识你。

忌讳7：说话没重点

危害指数：★★★

可能你想引起老板的留神，但可惜的是，几乎全体的老板都厌恶望见一个喋喋不休的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，假设你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点分外职业地表达出来。还有，在别人尤其是老板讲话时，别随意打断。

员工“向上”管理老板？你想多了！

当你遇到上司、老板的误会、刁难，甚至是欺压时，你会直言不讳、据理力争，还是忍气吞声、悄悄承受？作为区区一芥员工，就算真理在手，该不该跟老板叫个板呢？

老板在上，而“我”在下

对等是相对的，而不对等却是十足的。强势的老板与屋檐下的职员，“叫板”怎能行得通？

办公室虽说是客观场所，但阶级是十足存在的，所以才有“叫板”、“越级”等等这样的说辞。

在我看来，“叫板”一般是平日不太有机遇和大老板打交道，或者太有机遇和大老板打交道的人才会做的事情，大多数普遍员工在老板眼中都是一群面目模糊、寡言少语的家伙，轻轻地来了，又轻轻地走了。

“沟通”那么多存在于平级之间，大家可以对比轻易地做到双方之间意思的传达和接收，由于彼此不用精心地去警惕说错了话怎么办。而在上下级之间，就真的是有条“沟”，下级需要掌管时机，用技巧向上级传递信息或者自己的思想见解。

在企业间曾经有个很流行的说法叫作“向上管理”，我的看法是，“向上”是不能“管”的——由于做下属的是没有“管”的权利的，只能忍辱负重细心精心地“理”。

和老板沟通必备法那么：

Tips1员工必备素质：

*懂得上司的心理和行事习惯；

*熟谙公司文化和运作方式；

*懂得难得糊涂的拿捏尺度。

Tips2办公室心照不宣的“潜规矩”：

1、上司的喜好有时高于制度；

2、别和老板谈公正；

3、不能抢了上司的风头；

4、太露锋芒的人轻易没饭吃；

5、给上司预留指导和发挥的空间；

6、适时的退后也算一种沟通技巧。

九招让老板热爱，让你快升的方法

第1招：按部就班地行动

事业告成的人往往耐得住落莫，在那些看似程式化的进程当中探索到喜悦，他们是擅长自我操纵的人，可以让时间听从自己的安置。

其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，制止自己拖延完成的最正确手段就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务平匀地调配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完片面工作，而且由于时间的充满，所以更有理由把当天的这一片面工作组织到分外完备。由于有惰性的人确定是先松后紧，结果让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不成能超越一贯按部就班地行动的人的。

第2招，永远现在举行时

有时候，对你而言，终止一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得好玩。客户的电话非今天打吗？不如先和挚友在msn上聊几句，由于明天他就出远门了，而客户约莫明天还在本城吧！假设明天客户不在，周五相信他确定在办公室里，不如索性周五再说吧……

绝不要给自己一个理由，压服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开头工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你方才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热心的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

第3招：做个“凯撒大帝”

好多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也确实是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。

看看另一些人是如何对待生活的：譬如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，譬如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，譬如让孩子进了更优秀的童稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们冒死工作，不就是为了离自己梦想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己热爱的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终究可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

第4招，把你的闹钟拨快10分钟

迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最贵重的5分钟睡眠时间，谁容许不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里恐慌地去面对打卡机无情的判决呢？好多人知道自己热爱拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

其实这个机要很简朴：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机遇，让你在别人还没启动的时候，就已经开头发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消散。你还想什么呢，连忙就动手，从拨快手表开头吧！

第5招：有用的人就在你身边

好多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示接待。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为挚友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要盼望他有心交往好多周围八方的有用的挚友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人协助时，从何向别人主动开口？

下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祈福语，简简朴单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的协助。几句和暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？

第6招，一杯咖啡时间

有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会可惜地察觉，你们犹如说的根本就是两回事。你可能因此而懊丧开初不如自己把事情干了算了。

且慢，埋头苦干貌似真的不太吃香了！当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合。在整个工程的举行中，你需要做的可能就是找出一点空余时间，和每一个工程执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能实时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简朴而已！

第7招，开门见山地陈述观点

在这个竞争强烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上好多，在质素相仿的一群人中，抓住机遇脱颖而出，才得获得更好的进展空间。

拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温柔，但它