职场心理说要录用又变卦是我太犹豫还是HR不守信用

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后台看到用户留言，由于踌躇失去了一个offer：

最近有一家公司，面试完，HR给我打电话表示容许录用我。但是我有点踌躇，还想看看其他机遇。后来HR说给我七天时间考虑。到了第三天，我突然接到HR电话，说这个岗位招到人了。这让我一脸懵逼，明明说好给我时间考虑，为什么突然会变卦？是我太踌躇还是HR不守信用？

这位挚友遇到的问题相当典型：面试的公司有录用意向，求职者没有当场允许，说要考虑一下。考虑来考虑去，在你还没有做抉择的时候，HR很快招了新人，你的机遇就错过了。

求职者会怨恨“明明说好等我的怎么变卦了呢”；HR想的是“等你这么久你还没消息，我得加紧找下一个”。双方都各有理由，也各有委屈，那毕竟该怎么理解这样的处境呢？

1你踌躇HR也在考虑，面试始终是双向选择

招人是HR的工作，而雇用需求放出来，当然要最短时间内招到最适合的人。经过几轮面试下来，HR通常不只一个有意向的候选人，最终综合各方面考量，选一个最适合的发offer。

给你发offer，选择权在雇用方；当对方容许录用你的时候，选择权到了你的手里。假设你没有马上接下这个offer，或者没有对这个offer有个更加断定积极的回应，那HR从降低风险的角度也要有更多考虑了。

怨恨HR的求职者可能忘了，面试始终是双向选择的过程。求职者有其他公司可以考虑，HR也有好多其他候选人可以考虑，容许给你发offer并不代表非你不成。只要没有正式的书面的offer，双方都是有反悔和重新选择的余地的。

2口头offer不具法律效力，反悔也没辙

最重要的一点要了解领会，面试官电话通知你想录用你，只是表达了一个录用意向，相当于发了一个口头offer。口头offer算是双方的口头协定，是不具备任何法律效益的。只有正式的、书面的录用通知才具备法律效益，必要时候可以用于维护自身合法权益。

而且根据开头用户留言的处境来看，HR给了求职者口头offer，求职者并没有确定接下这个口头offer。那就是口头协定都还没有达成双方一致，这就更没有理由埋怨对方反悔了。还没有双方达成一致的事情，当然不存在不守信用的说法。

3求职是一场竞争，踌躇就会败北

假设体验过校招，确定对求职本身的竞争属性更有感想，由于可能会有群面，会有1对多的面试过程。普遍的社招流程，我们可能很少直接面对竞争同一个岗位的求职者，通常都是与面试官一对一面试沟通。

但要知道，能顺遂拿到一个offer，意味着你在这个阶段击败了其他竞争者，获得了阶段性的优胜。既然是竞争，就得提高机警，就得懂得把握时机。

对于求职者来说，假设你不是技术大神、没有超凡的人脉资源、没有更加亮眼的金字招牌和履历，说句实在话，我们可能真的没有太多的条件跟雇用方讨价还价。

对于接offer这件事，我给大家的小建议是：

1）容貌不成以过高，没有议价的条件很可能会得不偿失。

2）做抉择决断一点，不要拖太久，要把握时机，速战速决。

3）尽量把主动权把握在自己手中，无论采纳还是拒绝，自己来抉择。热爱就积极争取，不合意就快点放弃。

结果，想对由于同样理由错过offer的挚友们说：没有第一时间采纳的offer就不是最好的offer。既然大局已定，不如向前看。确定会有更适合你的工作，记得下次决断点。

编辑推举

职场心理：选择自由职业还是稳定上班？

职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。您知道职场法那么？感谢阅读《职场心理：选择自由职业还是稳定上班？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

一个沉睡的城市总会被早颠峰叫醒，一个打工人的噩梦也总是从挤地铁开头。就在你被挤得七荤八素也要赶上考勤打卡时，有群人还在被窝里流着口水睡得香甜，直到日上三竿才爬起来擦擦嘴开头工作。什么时候最羡慕自由职业者？或许就是这会儿了。不必坐班，不必赶早班车，不必强迫自己还没睁眼就得从床上爬起，不必为昨晚熬夜而懊丧不已人民论坛问卷曾做过一项有关自由职业的调查，结果显示：67.4%的非自由职业者很想成为自由职业者。所以假设让你选择，你会选择去当自由职业者还是稳定上班呢？这其中各有利弊。

//别看到“自由”就忘却“职业”//

对于上班族来说，能自由掌控时间是一种奢望，因此好多人羡慕自由职业者，由于他们有打破这种困局的才能，让时间重新回到自己手里。不过这项让时间自由的“特权”，自由职业真的具备吗？其实，在时间自由的表象之下，自由职业者其实正以最不稳定的时间管理方式来养活自己。与上班族惦记考勤、绩效不同，他们惦记的都是赤裸裸的生存问题：什么时候能接到单、什么时候码的字才能变现、什么时候会突然不给单面对这种随时可能朝不保夕的状况，自由职业者或许并不真的“自由”。

//收入不稳定，社会保障缺失//

不限定工作时间、地点，就代表随时随地都能上班，这也意味着“上班”“下班”这条界限已经模糊，好多自由职业者或许正在羡慕上班族。与每个月攥着差不多的工资相比，自由职业者的多劳多得确实有更大收入空间。并且，有时这种劳动后的“实时反应”也让人忙得甘之如饴，但是生动性、机动性也代表着不稳定性。除了收入不稳定，自由职业者还面临社会保障缺失，当你道别上班族时，你也道别了普遍职工通常享受的五险一金待遇。

//没有一技之长走不远//

自由撰稿人、自由摄影师、自由律师、自由创业者原来依附于“大厂”生存的职位也逐步剥离出来，选择单干的人，必定不同凡响。所以，当你羡慕自由职业者的时候，可以先把自己的才能和技能在纸上例举出来，你有没有独立接单的才能，你的技能是不是社会稀缺或需求巨大，成为自由职业者前务必得先有“两把刷子”。假设以上你都不具备，那说不定还是在公司打卡上班对比适合你，终究没有一计之长走不远。

综上，选择自由职业没有这么简朴，不是说我想成为自由职业者就能从事自由职业，务必得‘对市场以及自己的盈利才能有个估算。假设你的技能缺乏以支撑你单干，那还是老忠厚实上班对比好。终究在成年人的世界里，兴趣是一方面，赚钱养活自己才是根本。

职场心理：职场容得下工作才能强、天性又强的人吗？

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混职场，才能阅历很重要，性格为人同样重要。就像上学时班里有劳绩好，但不好管的学生，职场上也有工作才能强，但天性也对比强的员工。

为什么会有这样的员工？

碰见这样的员工，领导心里都是怎么想的？

这样的人在职场有出路吗？

这个问题议论起来还是蛮繁杂的。不同领导的天性不一样，对下属的要求也不同；不同级别的领导，应对不同级别的下属，权限和容忍度也不同；或者工作才能强也好，天性强也好，总要有个尺度来权衡，然后才能从中做选择。我们就来简朴聊聊这个问题。

有才能的人通常也有天性

工作生活中其实不难察觉，有才能的人通常伴随着对比强的天性。或者说，当一个人有资本高傲的时候，我们赋予ta天性的容忍度就更高，所以天才多恃才傲物。放在一个人身上，明显的特征就是，亮眼的优点跟明显的缺点并存。

在职场中，好多领导对这种有才能又有天性的员工是更宽容的，表现在可以为了他们打破一些规矩或者不乏一些“特权”。

譬如，对于考勤要求不那么严的公司，有的人早一点或晚一点打卡，领导都睁一只眼闭一只眼；再譬如，大家都对领导毕恭毕敬，有些人就没这么多拘束，敢不敲门就进老板办公室，也敢在观法不同的时候大声讨论。

这些处境，很大程度上都是领导对工作不错又有天性的员工权力的让渡，“只要你容许好好工作，能帮我赚钱，不拘小节也无所谓”。

员工天性强意味着要增加管理本金

天性强，某种角度意味着不好管理。大多数领导会珍爱才能强的员工，也尽量针对不同人的天性安置工作，但这是在不破坏规矩的条件下。领导手下通常不只有一个下属，不管是有一个人过于“刺儿头”还是对某个人过于“偏爱”，都轻易给团队的和谐和平衡造成影响。

所以天性强的员工是需要领导额外花心思去管理的。天性强，但不到破坏团队组织的程度，还是可造之材。英明的领导会崇敬员工的天性，在不违反公司硬性规定的前提下，让对方有充分发挥才能的空间。

但这也是对领导者气度和领导力的考量，对一个不好管理的员工多费心思毕竟值不值得，可能也是个变量。

管理好自己的天性，也是才能的表达

越大的明星越不耍大牌，职级越高的领导越平易近人，不是由于他们本身性格脾气好，而是越混得好越要暗藏自己的一片面天性。

阅历可以让人增长阅历，也能让人暗藏棱角。管理好自己的天性，有时也是自己工作才能的一种表达。

天性就是与众不同，与众不同就有可能给别人带来困扰。才能强但太有天性，不懂得暗藏锋利，不能让别人对你完全放心，确定会影响职场的进展。

我们都热爱情商高的人，情商的修炼就是修剪没必要的天性的过程。知道在什么场合说什么样的话，能维持自己稳定的心绪，也是一种才能。

天性突出其实不是什么坏事，有天性总是人群中亮眼的那个。但是成熟的人，不理应让别人为自己的天性和心绪买单。尤其是在工作的场合，没必要的天性很可能会影响效率和进度。这是万万要不得的。

才能可以供给专业价值，天性人品可以供给心绪价值，社会竞争这么大，要保证竞争力就不能有明显的短板。

梦想大家的天性，可以给你锦上添花，而不是拖后腿。

职场心理：面试感觉很好，为什么结果还是凉凉了？

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求职是个痛楚的过程，由于我们随时都得采纳hr和面试官的扫视和打分。

好多人可能都有这样的体验，那就是面试结果跟自我感觉并不特别一致。

有时候明明没聊多久，也自我感觉表现不好，但结果面试却通过了；有时候自己打定充分，回复问题也很到位，甚至跟面试官聊得很投机，结果竟然凉凉了。

为什么？莫非面试中那些有戏的信号都是假的吗？

面试觉得不错，为什么没下文？

理由一：你以为的好，只是你以为

我们觉得面试不错，很大程度上，是感觉跟面试官聊得不错。

譬如，面试官问的问题都回复上了；过程很高兴，没有丝毫难堪；面试官还频频对我表示认同。

你有没有想过，面试空气好，只是由于面试官专业。ta能切实体察求职者的心绪，把控面试空气和大局，既了解了自己想知道的片面，又让求职者如沐春风。

而且，不只是你，可能对全体求职者，ta都关怀温柔，笑容满满。

所以从简朴的和谐气氛中，可能真的看不出来什么。

理由二：你虽然不错，但又有更适合的了

当然，有些时候也不确定都是我们的错觉，可能在面试的时候，面试官真的是看好我们的。

我自己就体验过一次这样的处境：

有次一个面试官跟我是校友，对我很热心。高兴的终止面试之后，她说了一句颇有示意的话：今天挺开心，我很看好你哦。当时我以为这个offer十足稳了，结果过了很久，等到了落选的通知。

通常这种处境下，就是有比你更适合的候选人了。

面试日程安置满的时候，我们一天也可以跑3家公司去面试，你以为招人的单位不会一天面3个候选人嘛？在得志自己对候选人的期望之下，当然是越适合越好，越匹配越好，性价比越高越好咯。

面试就是求职者彼此pk的过程，有时我们是pk的胜者，有时我们是pk的败者，这都隐秘的发生着。

理由三：岗位发生变动

或者还有些时候，不是我们自己竞争力低，而是岗位发生了变动。

譬如，这个岗位突然不招了或者雇用需求发生了变化（譬如要求更高年限、更多相关体验等）。

虽然这种处境对求职者来说挺无语的，但雇用这件事，很大程度上最终解释权归雇用单位全体，我们只能另谋高就。

求职面试，保持什么样的心态？

1、保持持续求职的状态

求职很顺遂当然好，但是不要由于一次面试感觉不错就停下求职的步伐、打断求职的节奏。

在开头找工作之前，我们就理应有个约莫的规划，包括意向的公司、岗位，期望薪资，以及求职的时间等。在这个过程中，尽可能多尝试机遇。

多去面试，不仅能让自己更加冷静应对面试，还能更切实的了解自己在求职市场上的价值。

所以，即使有一次面试不错，也不要放弃更多的机遇。这家公司不错，可能下一家也有吸引你的地方。

在自己能收到的offer中，综合考虑，选择一个对自己来说最优的，这也是把主动权掌管在自己手中。

2、不要过分解读面试官

还有一个问题是，求职过程中，我们没有必要过度解读面试官。

好多人很关注面试的积极信号，会根据面试官的语言、表情或者神态来分析面试官的心理，从而推断自己的面试有戏还是没戏。

但这种分析主观性很强，根本没有统一的标准，轻易产生较大误差。

尤其我们要知道，求职面试中的变数太多了，没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候，结果都会存在确定程度的不确定性。

为了保险起见，我们还是以最终的具有法律效力的结果为准。

在没有确定的结果之前，求职者和雇用方，双方都是自由身，都可以跟随情意，自由选择。

职场心理：面试官说“等通知”，是不是没戏了？

同一个世界，同一个面试收尾。几乎全体面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。

好多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。

其实并不是！！！

今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。

大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规矩，理由主要如下：

1保持企业态度

作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不热爱求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的崇敬，自然要做到喜怒不形于色。

面试的结果是一个对比敏感的话题，求职者迫切梦想得到结果，这时候说一些带有主观色调的话，很轻易被求职者衍生出各种各样的揣测。

面试完求职者，能不能入选还需要时间定夺，不能连忙做出抉择，那么这时候面试官不梦想自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安好牌，这意味着主动权在企业手中：假设入选，我们自会通知你。

2对比其他候选人

一个岗位不成能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。

即使现在面试官对你的表现合意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？

大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。

3面试官不能拍板

有的时候抉择你是否能持续面试或者入选你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。

可能面试官对你有好感，但照旧需要请示自己的上级举行综合审核。

这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不确定合意你。

尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短那么几天，长那么半个月都是有可能的

所以，等通知也是有这个考虑在的，切实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。

4制止拒绝的难堪

切实片面人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。

可能面试官已经通过面试知道