错过火爆的校园招聘我们该何去何从

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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《错过火爆的校园雇用，我们该何去何从？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

每年的6月到9月，天气炎热，但职场雇用却进入了“淡季”。毕业了还没有找到工作的同学断定心理都急坏了。虽然错过了火爆的校园雇用，和春季雇用，但是淡季找工作可以让更好的凸显自己的优势。

今年五一长假过后，一些同学也明显感觉好多的人才市场举办雇用会的频率也裁减了。根据某人才市场的负责人介绍，每年6月到9月职位裁减的理由，主要理由是经过了春季的雇用颠峰，好多公司的用人指标已经饱和，现在没有空的职位，而通过春季雇用，多数单位的人员储蓄也对比充沛，临时的岗位空缺也能通过内部调剂解决。另外，夏季闷热的气候也是影响雇用活动的一个重要因素，好多单位不想在这个时间招人。

其实淡季求职也有优势，虽然现在已经进入了职场雇用的“淡季”，想要跳槽的求职者需三思而后行。而对于未就业的大中专毕业生来说，并不意味着就找不到合意的工作。相反，“淡季”求职照旧有它独有的优势。

首先，在淡季坚持雇用的单位往往对人才有较为急忙的需求，说明他要招的岗位很可能是急着用人。这时段去应聘告成的可能性较以往增大。其次，竞争对手裁减。随着春季就业颠峰过去，大量优秀人才都已经找到适合自己的岗位，原有单位中的员工也正在努力充实提高自己，以求不被新来者代替，跳槽者较少。在这种形势下去应聘，竞争压力自然裁减。再次，夏日应聘更显诚意，会给用人单位留下较深的印象。

学会主动出击。采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来好多好处。求职中的主动出击表现在两方面：一是主动调整心态。求职往往受到自身条件和客观因素的制约，夏每日气火热，更需要求职者静下心来反思自己找工作碰壁的理由，对症下药，再行出击。二是主动为自己探索机遇。主动登门访问或采取刊载雇用求职广告等形式来推销自己也是不错的方法。

做到有的放矢。求职者在直接跑市场前，可以先买份报刊，对一周雇用会留心研究，事先了解各场雇用会的规模、定位和服务等，尽可能选择与自己求职方向相符的雇用专场或者是设摊单位较多、规模较大的雇用会。而对于外地来的求职者，事先还需知晓每场雇用会的方位，确定自己的“求职”线路图，裁减时间和体力本金。

利用网络平台，譬如。虽然传统雇用会求职已经“入伏”，但是网络雇用市场依旧呈现“淡季不淡”的趋势。来自某地人才网的数据说明，进入6月以来，在网络上发布的雇用单位和岗位都有不同程度的增长。通过网络，求职者可以不出门就查找到适合自己的岗位信息，大量人才网站也相应地开通了诸如视频雇用等服务。另外，在网络上除了可以直接找工作外，求职者还可以在网络上查找到现场雇用会的安置、现场张贴内容等。

实在找不到合意的工作的，求职者可乘此机遇自行“充电”，完善自己的学识布局，以巩固自己的求职竞争力。等到雇用市场回暖的时候，自然比现在更有机遇找到好工作。此外，求职者还可以考虑在雇用淡季里做做兼职或者从实习工作做起。这样既能磨练才能，又可以确定程度上缓解自己就业的压力。

扩展阅读

老板是我们的同事，但……

今天的话题是和老板相处之道。说实话，这个话题让我很作对。作为公司的一个“小八腊子”，我和同事们经常混作一堆，但和老板见面的机遇却寥寥无几，所以，连“相处”的机遇都没有，还谈什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，却是个回避不得的命题，在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后，我突然醒悟了几分，总结出如下几点，与大家共勉：

规矩1：老板是我们的同事，但是很更加的同事。老板确实是我们的同事，我们同在一条船上，要显示出军民一家亲的感觉；但老板又高于同事，某些场合要把老板当作神一般的存在，适当表现出敬畏感。

规矩2：老板是我们的同事，但是个神秘的同事。如今是个资讯时代，要想在公司站稳脚跟，务必做好功课。你可以上天入地，结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好，从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的机要，严守口风，千万不要籍此搞些匿名嬉戏，伤了围观群众和自己都不好。

规矩3：老板是我们的同事，但要时刻记住他是最“大”的同事。阿波罗神殿的门前刻着：“人啊，熟悉你自己吧！”这样的箴言，公司的门后也暗藏着“员工啊，熟悉你自己吧！”这样的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，确定要领会地判断、认清自己的位置。假设你是公司的“隐形职场黄牛”，那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你确实存在于这个公司，并且在为公司做付出；假设你是公司的“不稳定冲锋犀牛”，那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑锅我来，为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，争取自己做老大。（完）

频繁跳槽会错过晋升机遇

一家出名公司的人力资源部经理说：“大量应聘者在短短的时间内调换好多次工作，我的第一感觉就是他不忠诚，频繁地换工作并不能表示一个人工作阅历丰富，而是说领略一个人的适应性很差或者工作才能低，假设他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，由于换一份工作的本金也是很大的。”

对于员工来说，不频繁跳槽也是对公司的一种忠诚表现形式。我们倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是十足的，士兵务必忠诚于统帅，由于统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是务必的，但并不是无条件的、十足的和盲目的，而是相互的。

古有君子者一人不侍二主之说，如今的职场当然没有这样教条化的规定，每个人的职业生涯中都会有变化。一般来说，员工相对公司是处在弱势的位置上，所以员工首先要对企业忠诚，来换取企业对自己的忠诚，员工忠诚的回报是得到更高的薪水、更好的机遇、更高的职位等。

但是，假设员工长久忠诚没有得到相应的回报，自己也没得到公司重用，那就是说老板看不上你，不赏识你，为什么还要持续忠诚呢？市场竞争千变万化，大多数企业或企业主的经营是合情、合理、合法的，这是我们务必供认的，但是，也有相当一片面的经营理念不成取，其管理员工的方式是为世人所耻的，有的公司甚至认为剥削是天经地义的，这个时候，你就要决断地离开他，到更好的市场空间去发挥自己的优势，否那么，这就是愚忠，对你的前途是没有扶助的。任何事情都是双向的：企业有选择员工的权利，相应地每个人也有挑剔企业的权利。任何人在企业效力的时候，确定要记住：这同时也是在为自己的未来做铺垫。

跳槽不是不允许，但是也不能频繁地更换工作单位，首先，对于个人的进展没有好处，由于你想在公司得到更好的位置，就得先了解这个企业，融入到企业当中去，从基层做起，才能更好的胜任不断变化的工作，这个过程是需要时间的，假设频繁的跳槽，那么，或许你有机遇得到升迁，也被错过了。其次，在短时间内经常变换工作单位，在用人单位眼里，就会认为你不忠诚，对公司没有诚意，不能卓越的完成工作。

所以，职业人要在值得忠诚的公司不懈的努力，当面临形形色色的诱惑时，不能轻易为利益动心，要看到自己公司的前途，自己在公司受到的教导和学到的东西，不能看到有的公司工资高，能给你确定的好处，就产生跳槽的念头，应全面地综合考虑，尽量能留在原公司，假设公司切实没有值得留恋的地方，再作计划。

假设一个还能有进展的公司，暂时面临到困难，这时能持续留下来并想手段扶助公司渡过难关。这样的员工老板会报之以相信，能被委以重任，成为公司的顶梁柱。

魏欣毕业于北京理工大学，学的是行政管理专业，大学毕业5年，换了9家单位工作，平均每半年就跳一次槽，从事了5种不同类型的职业。最近，她从公司离职后，一向在向中意的公司投简历，却迟迟没有得到回应。

她工作的第一家单位对她很有培养意向，她工作也很专心，公司交给的工作也做得很不错。她认为自己很快就能得到晋升、加薪，半年后，公司并没有表示要给她升迁，魏欣有些消沉。这时，正好同学的公司在雇用，薪水比这里要高，她当即不顾公司的挽留辞了职。自从这次后，她找到了信仰，觉得只要跳槽就能得到比原来更好的待遇，导致以后在工作中不顺心就跳，屡屡错过了提升和重用的机遇，如今频繁跳槽又导致自己没有承担中层领导的职业体验，找工作一向徘徊在低层职位上面。

作为一种正常的人才滚动，跳槽已为人们所采纳，但假设太频繁就会使自己的职业生涯不停的处在混乱和适应新环境当中，即使找到一个对比不错的单位也不易安心工作，因此很难得到器重，在走马观花似的跳槽过程中，滥用了青春和精力，也消磨了斗志。有关专家指出，大学生频繁跳槽对个人进展分外不利。

肖奇在一家公司做文员，她学历不高，她的办公室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的处境她只要容许就可以看得清领会楚，但她很少向那边多看一眼。老板的秘书是一个很有心计的女孩，分外擅长表现自己，在老板面前表现得分外勤奋敬业，装模作样的要表现自己多么忠诚于老板，她甚至宣扬有一家大公司想要挖她过去，但是她没有同意。而肖奇那么显得悄悄无闻，每天都有整理不完的资料，她知道工作专心刻苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。她四处为公司计划，在打印时不滥用纸张，假设不是重要的文件，她会把一张打印纸两面用。而秘书在老板面前的表现分外卓越，老板也往往夸奖她。

两年后，公司资金展现周转困难，员工工资开头告急。而那个自称是忠诚的秘书第一个跳槽，并且大肆宣扬，说那个公司是她的一个挚友开的，待遇很好，假使有谁容许去，她可以协助。结果，好多人都走了，肖奇抉择留下来，但是由于人手不够，工作量很大，原来两三个人的工作都要她来完成。

而老板由于公司业务下降，全日闷闷不乐，肖奇看在眼里，就暗地里想手段。通过她平日的阅历和精心，她了解到一个工程他们理应可以接手，于是她利用自己的休息时间，做了一套这个工程的企划方案。她找到老板并报告他自己的想法和企划，老板看了后觉得可行，就派她来负责这个工程，几个月后，通过她的努力，这个工程顺遂完成，而且为公司挣到了一笔利润。公司因此也有些起色，老板分外欣喜，通过这些事情，不仅看到了肖奇的计划才能，更重要的是看到了她的忠诚，所以抉择让肖奇承担他的助理，在处理文员工作时还帮他出谋划策，持续经营公司。一年多以后，公司的处境已经越来越好，肖奇的职位也进一步得到提升。（完）

职场上这些人千万别错过

问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周边，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，梦想我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，悄悄地在幕后支持着你。

1、容许无条件力挺你的人

我常说，假设有人容许挺你，他断定是你的贵人。当他容许无条件地挺你，只由于你是你，他相信“你”这个人，他采纳你。一个容许采纳我们的人，他断定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！

2、容许唠叨你的人

由于他关切你，所以他才会唠叨！由于他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是指点，在事情发生前，他梦想你可以少走冤枉路。

3、容许和你分担共享的人

容许陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。好多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要共享。这哪里可能？可以陪伴你分担一切的苦，共享一切的乐，这是贵人。容许陪伴他人经过这过程的人，也是贵人。

4、指导及提拔你的人

他看到你的好，同时也了解到你的缺乏之处，他能辅助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？

5、容许赏识你的优点的人

一个容许察觉你的优点、赏识你的优点、接纳你的优点的人，断定是你的贵人。有些上司虽然察觉你的优点，但是他未必可以热爱及赏识它，更别说采纳它！这关键在于他们往往会惦记你会对他造成要挟，更加是当你的优点是他缺乏的。

6、愿成为你的模范的人

贵人言行一致，讲到就断定做得到，他们往往不热爱浮夸，常会悄悄地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦逊的性格。

7、容许遵守承诺的人

贵人都只同意自己容许遵守的承诺，由于他们能够很领会地知道自己的才能所在，自己能不能全力达成承诺的内容。我并不是说贵人不能变更自己的立场，他们当然可以，只不过每一个抉择，都务必经过深思熟虑后才能采取行动。

8、容许不放弃而相信你的人

假设你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一向到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。

9、容许生你气的人

假设他还容许生你的气，你就得感恩他。这是由于他还