跳槽前一定要搞明白的两件事

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽前一定要搞明白的两件事跳槽前确定要搞明白的两件事！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽前确定要搞明白的两件事！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

并不是全体人都倾心或适合富有挑战、竞争鼓舞的工作的，性格淡泊的人可能更适合在弹性、宽松的空气里工作。不要以为能赚钱的工作不管自己是否热爱都能刺激工作意向，当工作超负荷时会令你痛楚不堪，结果不得不放弃高薪。

大多数HR经理这样评价冲着高薪而去的“跳跳”族：计较薪水待遇，难以与人相处，追求个人享受，承受压力的才能差，不善与同事协作，心绪化……。鲜明，这是盲目跳槽留下的后遗症，它最终将影响你的加薪、晋级及职业进展。

跳槽可分为两种，理智和非理智的。前者是基于合理的职业进展需要，给自己的职业生涯加分；后者那么是盲目冲动，结果的苦果只能自己来吞。因此，跳槽前确定要保持足够的清楚和冷静，最好能对自己有一个正确、全面的评估。它包括：

·分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好，明确自己适合从事的职业、最有机遇发挥潜力的环境或行业。

·探寻职业信息，定位能将自己需要和技能最大程度匹配的工作机遇。

记住：一个人的告成绝不是孤立的，它需要有完整的规划，能够贯穿于你的一生；从现在起到35岁，由35岁至55岁，以及55岁后，确定你每个阶段的职业进展重心与能够推动职业进展的业余生活。（完）

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跳槽前你务必搞明白的四件事

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽前你务必搞明白的四件事》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

求职者最为关切就是如何最大限度地化解跳槽风险、裁减跳槽本金，如何达成梦想中的薪酬与福利，同时又能体面地道别原公司，如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼，为此笔者特地采访了职业参谋大师们，总结小文，梦想给众多跳槽者一点提示。

1.跳就跳得彻底

好多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出，职业参谋提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后察觉，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，更加是在提出辞呈前已有迹象说明“去意已定”的，并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常的现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司需要不断地举行人员调整；从员工的角度，梦想能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人才能的进展空间。员工有这样的需要，企业也有这样的需要，因此，跳槽是人力资源最正确组合的一个必要的方式。

假设你是为达成加薪、晋升的目标以辞职为要挟的，很难让HR经理或直接上司采纳，即便他们一时得志你的要求，但对你在公司进展并无好处；说毕竟，这就像打碎的碗即便以高技巧修补，但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间那么取决于你在公司、市场上的竞争力；假设很快找到接替你的人，你可能就会被“冷冻”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀，说白了，这个世界缺了谁都无所谓，更何况区区江湖一小卒呢?

2.跳槽是为个人职涯添彩

什么样的离职理由可以让新老板采纳？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原那么，应聘者要使雇用单位相信，应聘者在过往单位的“离职理由”在此家新公司里不存在。职业参谋指出，考研、持续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司采纳；如“想换换环境”、“个人理由”等。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是由于这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开头，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很可惜，但还要面对现实，重新探索能发挥我才能的舞台。”

而那些掺杂了主观的负面感受的理由那么不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太繁杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不忠诚、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成工程、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司能根据市场不断推出新品种，深受宏大消费者爱好，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后，用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。

3.跳槽对红包VS鱼和熊掌

揭开红包分派之迷

每个公司都会在年终对员工举行评估，评估的结果直接抉择了个人的红包厚与薄。公司会将员工按才能、态度分成四类：①有才能胜任工作且有意愿追随公司进展的员工，不但留用而且予以加薪、发多红包；②无才能或尚不具备才能的，但态度端正、有意愿随公司进展的员工，留用但薪水、红包有限；来年加大培训力度，使其胜任；③有才能胜任工作但无兴趣、意愿追随公司进展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已；④无才能且无意愿的，断定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这示意你可以主动走人了！

一般而言，春节前用人企业对新人入职较为急迫，相对机遇也较多。但对跳槽者而言，可能会“损失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度，并探听你的上司对你年度工作的认可度；假设红包数额较少，不妨在春节前跳槽，这可帮你“捞到”一个好工作。

假设你看重个人的职业进展，而且得到的聘书质量明显好于现职位，职业参谋的建议是：不要计较眼前的小利。假设你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。终究你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能扶助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三，销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然情愿为稀缺的高端人才“留存”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期进展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。

4.人脉才是硬道理

有实力的求职者并不确定要等到跳槽颠峰期来赶这个集。假设真的是感受到在这个公司没有进展空间，或是阻碍了你的进展，自己也领会下一个目标，那么也就是你理应下决心的时候。职业参谋认为，告成跳槽靠的是平日，而非什么颠峰期。平日多积累人脉，多多利用挚友的通道，你会有意外的收获；假设你够优秀，猎头也会常给你机遇的；另外，当你有跳槽的意愿时，可确定要主动些，多关注你的目标行业，目标企业，这时你察觉的“机遇”通常才是最好的机遇。

就公司雇佣程序看，除非是流失率分外高的公司、领域，一般雇用不会回回都是大规模，或通过网络、报纸发布的。因此，公司内部人员往往是最早得知信息的。另外，在年中或某些时候，公司人员缺失的程度分外低，或只有一、两个岗位有空缺，这时员工介绍便是首选了，假设你在平日就是一个有心人，那么得到好职位的机遇必定不少。（完）

提完离职，你还要做这两件事！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《提完离职，你还要做这两件事！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

交接工作

留心专心地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。报告同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。

TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够轻易接手，并急速开展工作。

办理人事手续

当你在这家公司的结果工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假使你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假使你是待业或者出国等等，那么就务必接洽有关部门后合理处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

TIPS：提前做好年休假计算规划，以免滥用。（完）

跳槽前确定要想领会的四件大事！

根据20xx年其次季度所作的跳槽小调查显示，职场人在跳槽时最看重的还是薪资的提升，有近5成受访者表示跳槽时最在意薪资；其次是职位的提升，17%的受访者投票给这一选项；紧随其后的是工作内容的拓展；排在第四位的人脉方面的提升；而受访者相对来说对于公司声誉并不是很看重，只有8%的受访者选择了这项。由此可见，职场人在跳槽这件事上最关注的还是直接利益。

跳槽的念头是职业进展中必会产生的，但在跳槽前确定要想领会以下四件事情：

1、薪资不是第一要点

明确自己的职业进展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业进展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。

2、厘清目前的优劣势

厘清自己目前的优势和劣势，对着自己的工作体验评价自己具备什么样的职业才能，应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和缺乏。可以询问上级、同事，结合公司考评，客观地对自己作出综合评估。

3、跳槽真能解决目前的困扰吗？

假设认为跳槽都是公司的错，是“公司管理混乱”、是“上司有问题”，试问自己遇到到这些问题，站在上司的角度会如何解决问题，能给公司带来什么利益价值。这些问题在跳入新公司后还会碰见吗？一旦遇到如何解决？

4、“和平分手”、完备离职

即便接到正式offer，也不要拿offer作谈判的工具要挟旧公司，或者玩“突然消散”。业界的互通渠道比你想象得要通常，为自己建立一个成熟的职业形象——按照劳动法规定，提前30天向正式向公司提出辞职申请，负责任地交接完自己手头的工作。若公司“不义”，可以先协商，协商不成再采取合法的手续为自己维权。（完）

异地跳槽，谁说确定要留下！

异地求职，谁说确定要留在这里？

74%的异地工会回家乡

迎难而上是种精神，知难而退是种方法。生活本金过高、人脉不通、太想家太孤独、遇到求职陷阱等等，都是异地求职者面对的种种“难”，而这些都是动摇大家异地求职的信念的重要理由。

当然，也有一些理由会让异地求职者主动选择回家乡进展。譬如，家乡的机遇逐步增多。论坛有网友表示，同等的职位和薪资，假设我在自己家乡也能得到，那为何还要苦苦硬撑在这繁华都市？回家工作，没有了生活压力，离家人又近，岂不是更轻松！家乡的充沛人脉对这些异地求职者也弥漫诱惑，凭借自己在异地积累的工作阅历，加上从小积累的人脉关系，回到家乡岂不成了一块“香饽饽”？

另外，论坛曾做过相关调查，结果显示为了家庭而选择回家进展的受访者占到了37%，可见家人的影响对异地求职者来说，也是特别重要的。

在全体受访者中，74%的人都表示，今后会回到家乡进展，其中，在异地工作3—5年就回家的人占了多数。阿邦就给自己5年的时间在广州打拼，成也5年败也5年，无论是否有成就，5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。异地求职是他给自己一个快速成长的机遇，独在异乡为异客，即使呆习惯了，也只是熟客，还是回到自己的家乡才有做仆人的感觉，“我的地盘我做主嘛！”

职场专家：择业，地域不是最重要的

为了获得更好的进展平台，变换城市，向经济兴隆城市进军，在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否告成，地域并不是主要冲突，最关键的是务必找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时，过于盲目，人云亦云，没有目标。城市兴隆不代表就确定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争强烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。因此，在选择目标城市前，不妨先做一下自测：

专业优势专业的冷热门与城市、地域会有确定的关联，你的专业是否是那座城市所需要的？

心理素质孤身在外，一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力，有时还要抗争寂寞侵袭，你能扛得住吗？

人脉关系亲友、老乡、同学，都是你人脉关系网中的一员，从他们那里获得一些城市信息，比自己乱打听要稳当实际的多。

家人支持要远离家人自身在外，若不能得到家人、爱人的理解和支持，那么会严重打击到求职、工作的积极性。

核算本金目标城市的消费水平如何？目标薪酬是多少？每月开支预算多少？这些可不是“到时候再说”的事情，走一步算一步，只会让自己陷入窘境。

异地求职，不再是一张车票就能搞定的事情，在连忙要动身去异地求职的前夕，不妨再问问自己，这就是我们唯一的选择吗？

面试前确定要了解的这些信息！

在面试过程中，有五年以上工作阅历的面试者根本上都会针对应聘公司有足够的了解，但是对于毕业生和阅历较少的求职者来说，经常在这方面其实打定缺乏，事实上，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得HR的认可，反之一个对应聘公司很了解的求职者，往往较轻易获得HR的认同。那么求职者面试前理应了解公司的哪些信息呢?我和大家一起共享。

面试前确定要了解的这些信息！

了解应聘公司的重要性

1.为面试的告成做出付出。在一项调查中，超过90%的HR都会询问求职者这个问题：你对我们公司有什么了解吗？假设你能在面试前做一个简朴的了解，这时候也不至于说不出话来。一个对应聘公司了解好多的求职者往往更轻易得到面试官的认可。相反，对于一个连应聘公司做什么都不知道的人来说，要获得面试官的信任是很困难的。另外在这一方面，HR能够看出你是否是一个很精心的人，是否有诚意的前来面试。

2.根据公司的各个处境可以分析自己的进展前景

在选择梦想的公司之前，求职者理应充分分析自己的优缺点，确定个人进展方向，有目的地选择应聘公司。在候选公司中，我们可以通过多种方式了解该公司的现状，分析该公司是否有自己的进展前景，然后制定相应的应聘策略。

面试前理应了解公司的哪些信息?

一般来说，要了解公司的概况、企业文化、自身求职的职位特点、工作内容，需要求职者具备哪些方面的素质和才能，面试中朝着所了解的去努力，理应就能够胜任。假设你想更好地分析你自己的进展前景，可以更多地了解公司的规模和性质，创业年，做什么产品工程，年营业额，增长率，人事制度，企业文化，在这个行业的排名，你知道的越多越好。此外，假设你能了解公司的环境空气，对你打定适合的穿着和谈吐也是特别有用的。

面试前确定要了解的这些信息！

1.公司规模及性质如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2.公司管理

3.公司业务范围

4.你所应聘部门处境如应聘行政助理，需留神对方有没有什么特殊要求。

5.人员构成。从高素质员工的占有比例可以预料你的实力在该机构是否能得到重用和能否承受有挑战性的工作。

6.工作性质。以自身进展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7.晋升机遇。该机构的晋升制度是否表达出公正、合理。

假设埋头苦干，有才华、有劳绩也很少有晋升机遇，是不利于员工上进的，也说明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的处境，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到进展。

8.岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否提防员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9.企业文化该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

面试前确定要了解的这些信息！

大公司凭借自身的实力，总是有机遇在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易举行了解。但公司的宣传话语通常对比笼统、干脆，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司进展过程中形成的，因此，求职者有必要了解公司的概括进展过程。公司雇用新人，是在进展过程中的一个链条。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，雇用新人是为了服务公司的进一步进展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业雇用看作是公司进展过程中的一个步骤时，求职者更轻易将公司的需求与自身的实际处境结合起来，判断其是否符合企业的进展目标。而在面试的时候就能使自己斟酌问题上处在和面试人员同等的位置，提高你求职告成的录用率。

通常处境下，在几个条件好像的求职者中，天性最符合公司文化的求职者是最终的赢家。结果，我梦想各位求职者能找到一份合意的工作。

这些职业，跳槽确定要趁早！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职业，跳槽确定要趁早！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是好多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类处境。

第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，断定要变更工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议确定要未雨绸缪，及早为将来作计划。做职业转换时，指点大家几点：

第一，越早越好。由于你现有的工作阅历即使对新工作是有扶助的，但含金量终究是要打折扣的。

其次，不要忘却发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马秀美在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作阅历，对于转入人力资源、行政等部门会有确定的扶助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。

第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，分外重要。

其次种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭更加是小孩以后，是否容许持续保持这样的生活状态？譬如在战略接洽、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。假设你容许保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的处境下，可以一向做下去。否那么的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台对比，这类人在职业转换时有较大的选择空间，由于能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭遇确定的损失。（完）

英文面试确定要说的5件事

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大量的年轻挚友在外企英语面试的时候都会碰见一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己推销给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来推销自己，介绍自己的强项和工作风格分外重要。

其实在这方面有五个必备的自我推销的表达方式，而这些表达方式是确定要让面试官了解到的：

第一点：Writingapersonalmissionstatement

它的意思是表达个人的工作任务说明。这一点对于应聘者分外重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有筹划、有组织人才的重要表达。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。

其次点：Updatingskillsthroughtrainingsothatyouremainactiveandmarketable

这句话的意思是时常通过职场培训来获取技能，这样就更轻易提高工作效率。也就是说在面试时别忘了提到自己梦想能够定期加入培训。这样不仅能够让面试官知道自己很上进，同时也能够真正地获取增长技能的机遇。

第三点：Keepingaworkdiary

英语面试时，好多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往由于语言不纯熟和过度慌张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常展现的问题，怎么样，提前打定打定吧。

这一点的意思是坚持书写工作日志。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你青睐有佳的。

第四点：Developingself-awareness

在职场中不断提高自我意识这一点是特别重要的。好多大型企业都提防员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教导和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，理应做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的self-awareness。

第五点：Readytoseekhelpofamentor

工作中的把上级当作自己的导师是一个特别积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的不二秘籍。梦想各位在职场打拼的挚友都能这一点心领神会，尤其是别忘了对面试官提及这一点。

国企单位面试技巧和着装礼仪确定要明白

能够告成的进入到一家国企中，就等于拥有了父母口中所说的铁饭碗，不管是过去还是现在国企的面试都是分外严格和强烈的，想要从众多的求职者中脱颖而出提前了解一些国企单位的面试技巧和着装礼仪是分外有必要的。下面整理了五点面试国企的技巧和着装礼仪，梦想能够帮到大家。

1、面试务必准时

公司企业很讲究办事效率，假设面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要领会地介绍自己，留神保持微笑和眼神交流。

2、坐姿很有讲究

当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交错放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交错放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。

3、保持眼神交