MBTI在组织中的运用

MBTI在组织中的运用

——了解自己性格类型了解自己帮助发展搞好关系(包括生活中的关系)并且找到办法来建设性的运用人际差异期望和目标本次培训课程结束后你将:MBTI：Myers-BriggsTypeIndicatorMBTI是一种必选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的心理活动规律和性格特征。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。什么是MBTIMBTI®性格类型测评工具是由KatharineCBriggs和她的女儿IsabelBriggsMyers开发研制的

以瑞士心理学家CGJung的著作为基础，Jung在他的《心理类型》一书中提出了心理类型理论，该书出版于1921年，并于1923年译成英语。MBTI®测试问卷人与人之间有许多差别并不是偶然发生的——相反，它们具有某些模式人们生来具有各种偏好，由此形成了不同的性格模式Jung把这些模式称为“心理类型”

(偏好练习)Jung的理论Jung的理论功能态度E精力IS感知NT判断FJ环境P每题选a的在右边a下面写1，选b的在右边b下面写1。每一页最下面一行计算出本页每一列的总得分，最后一页把每一页的得分相加，算出8列的总分。EISNTFJP两两一组，哪个得分高，就记录下相应的字母。(E=I选I，S=N选N，T=F选F，J=P选P)例如：评测问卷讲解外向还是内向我们聚焦注意力或能量的方向偏好外向(E)的人：将他们的能量和注意力聚焦在外部世界中的人和事上他们的精力和注意力都指向外部,并且从人际交住中获得能量偏好内向(I)的人：将他们的能量和注意力聚焦在内心世界的想法和体验上他们的精力和注意力都指向内部,并且从自己内心想法、回忆和情感的反思中获得能量我们都会用这两种偏好，但通常并不是每一种都能运用自如。E–I喜欢认识很多新朋友，擅长在各种场景中跟不同的人打交道，朋友圈子大；兴趣爱好广泛。会谈论他们自身的情况，思路敏捷有许多朋友喜欢主动参与，并从实践中学习。关注身边周围的人和事，却不太知道自己内心发生了什么。喜欢先做或先说再想，或边说边想。善于表达自己的感受、想法和兴趣等：友好、易被了解热情而活跃偏好外向(E)的人：认识新的朋友需要费点力，喜欢别人主动来打招呼。不轻易向他人流露自己的想法和感受，只会跟自己高度信任的人分享感受、想法和兴趣等。只有少数几个亲密、信任、兴趣相投的朋友；在人多的情况下，喜欢跟自己很熟的人个别交谈。喜欢通过看和大脑的参与来获得自己的想法。一个人静静地反思中学到东西。关注自己内心的想法，却不太知道身边周围的事。喜欢先想后做。外表显得非常安静，尽管内心思绪万千、汹涌澎湃，却少以语言来表达。在谈论自身之前，想先对你有所了解偏好内向(I)的人：感觉还是直觉我们搜集信息的方式和我们想要得到的、我们所信赖的信息的类型偏好感觉(S)的人：倾向于使用他们的五感——视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉——来搜集信息他们对于周围发生的事情敏于观察，尤其关注实际的东西。偏好直觉(N)的人：相信预感，第六感，通过对宏观的了解，注意事实之间的相互关系和联系去获取信息。他们希望抓住模式，尤其关注新的可能性和不同的方式。我们都会用这两种感知方式，但我们总是偏好也更信赖其中之一。S–N察看、搜集事实和细节务实的和现实的从头开始，每次采取一个步骤发言、写作和聆听时倾向于详细而精确，注重字面意义生活在当下，面对此时此地喜欢现实更甚于幻想关注看得见、摸得着的东西偏好已知的事物和方法，以及过去的结果和经验。喜欢亲自动手实践、参与和体验来认识和理解。喜欢传统的、已被实践证明和大家能接受的东西喜欢制定流程和规章偏好感觉(S)的人：能从信息中看到抽象模式、可能性、关联和意义概念性的和抽象的可以从任何地方开始，可能跳过基本步骤用概括性的、比喻的方式说话和写作生活在未来——充满可能性的世界喜欢想象力和独创性的设计更甚于喜欢现实偏好想象，着眼于事物内在的涵义、未来的发展和各种机会。偏好深刻的寓意和复杂的内涵；须通过引申和推导了解其相互之间的联系。着眼于在理论上通过抽象的概念、符号、公式和图表来认识和了解更喜欢用富有想象力的、新的方式解决问题，对细节问题会不耐烦偏好直觉(N)的人：思考还是情感我们做出决定的方式《性格类型的认识》第7页偏好思考(T)的人：做决定时以客观的逻辑为基础，不太考虑对他人的影响偏好情感(F)的人：做决定时注重以人为本的、以价值为基础这两种进程都是合理的，它们都为我们所采用，但我们运用起来并非同等轻松。T–F运用逻辑分析问题，衡量投入和产出关注事实和原则擅长分析局势关注问题和任务——而非人际关系可能会忽视决定对人的影响，以及自己或其他人的感受偏好思考(T)的人：采用长远眼光，像旁观者一样观察事物善于指出不足和不一致之处，能把它们清晰地说出来有必要时会严厉申斥或猛烈抨击他人相信公平、正义和平等非常重要可能会被偏好情感（F）的人视为冷酷和不近人情的需要情感倾向（F）以达到平衡偏好思考(T)的人：运用他们的人本价值观念理解环境关注团队或组织的价值擅长理解他人，以及他人的观点把注意力集中在人际关系和人际和谐上可能会忽视个人决定的逻辑后果偏好情感(F)的人：采用直接的、人性化的眼光观察环境乐于表明对他人的欣赏和关怀难以把不愉快的事情告诉他人相信公平意味着把个人作为一个完整的人来对待可能会被偏好思考（T）的人视为过于感情用事和不理智的需要思考倾向（T）以达到平衡偏好情感(F)的人：判断还是感知我们对外部世界的态度，以及我们如何安排我们周边的环境。《性格类型的认识》第7页偏好判断(J)的人：希望外部世界是组织化的和有秩序的观察世界，了解需要做出的决定偏好感知(P)的人：要求亲身参与这个世界，而不是把它组织起来观察世界，了解有待探索的选择我们都会运用这两种态度，但运用时通常并非感到同等舒适。J–P喜欢制定计划并按计划行事喜欢把事情安排好并做完希望环境井井有条，而且界限分明乐于做决定和组织他人能从容把握最终底线和时间期限预先制定计划以免在最后一分钟急赶偏好判断(J)的人：喜欢很快得到结果和做出决定不喜欢在实行一项计划时被中途打断，即使另一件事更加紧迫可能太快做出决定，或者拘泥于计划可能不注意新出现的需要去做的事情可能被偏好感知（P）的人视为刻板的、要求苛刻的和缺乏灵活性的需要感知倾向（P）以达到平衡偏好判断(J)的人：喜欢对变化的情境作出机智的反应喜欢让事物保持开放状态，搜集更多信息喜欢灵活机动的环境，不喜欢规矩和限制即使迫于压力，可能仍不喜欢做决定倾向于认为还有充足的时间来做事常常不得不在最后一分钟冲刺来做完事情偏好感知(P)的人：希望在做出决定前探讨全部可能的选择可能会启动太多项目，而难以完成它们可能在做决定方面有困难，或者没有计划可能会凭一时冲动改变计划可能被偏好判断（J）的人视为没有条理和不负责任的需要判断倾向（J）以达到平衡偏好感知(P)的人：P决定感知功能在外J决定判断功能在外例：ISTJ

主导功能：内向S

辅助功能：外向T

第四功能：外向的N----你最弱的功能！(主导功能的对立面就是你的最弱)深入：动力学-你的哪种偏好最弱？IPorEJ决策主导：TorFEPorIJ信息采集主导：SorNIS：好思考的现实主义者ES：行动至上的现实主义者IN：好思考的创新者EN：行动至上的创新者组合：E/T和S/F----信息的应用TJ：逻辑性的决策者或执行者TP：适应力强的问题解决者FJ：以价值为准则的决策者FP：提供支持的指导者组合：T/F和J/P----领导/追随的风格IJ：合心意变得快，不合心意很难改变EJ：提出疑问，得到解答就变得快IP：自己收集资料，按照自己的判断和时间表去改变EP：去跟每一个人讨论，确定每一个人都尽力之后再参与改变组合：E/I和J/P----应付改变组合：S/N和T/F----事业上的兴趣STSFNFNT兴趣点有关物体和事实的技术性技巧为别人提供实际的帮助和服务了解和鼓励别人理论化和技术性的框架可能适合的工作应用科学商业行政银行法律执行生产建筑健康护理社会服务教育监督宗教服务支援服务推销心理学人力资源教育研究文学宗教服务健康护理美术和音乐物理科学研究管理电脑法律工程技术性的工作几个注意事项RTX签名建议：姓名ESTJ-其他内容注：凡是某一项指标分数超过18的，请在你这个字母后面加一个*号，比如你的N得分是19，你的四个字母应该写成：EN*TPMBTI的测试题官方是有版权的，请尽量私下传阅几个对实际工作的建议1.凡是头脑风暴的会议，请一位N*的同事参加，发挥创意2