频繁跳槽可以是涨薪升职的快途径

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都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机遇不断提升自己，频繁跳槽的阅历也可能变成你面试谈薪的砝码，论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法：

“来说说，为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是激励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，更加是刚毕业那几年，一向找不到好的工作，一向找不到赏识我的伯乐。

我的理念就是，我在一家公司一段时间，假设这家公司通过我争取了，都无法争取到机遇，就算他加薪留我，我也不会留下。理由很简朴，由于我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁以后，你的核心竞争力是什么，那是你在前二十年或者说前十多年，不断的积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。

而我去面试，虽然我的简历上有屡屡跳槽体验，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是由于看到我丰富的工作体验，才容许花半天时间跟我聊一聊。好多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不容许看，也不容许见的，由于他宛如井底之蛙，学识阅历过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来，一家公司假设不能让我成长，我为何要滥用时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。

所以，我多年来跳槽，一向是不断的探索机遇，探索伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了好多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟一线城市的同学比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是为了什么，个人认为，进展空间比目前他能给你的薪水更重要。由于进展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。假设进展空间更为广阔的话，薪水可以比没进展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试阅历，阅历多了应变各种陷阱的才能也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。关键你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，当你知道你要的是什么，跳槽的目的只是让你探索机遇，就像当我探索到机遇以后，我就分外稳定，跟着公司一起成长。

没有进展空间的工作机遇，就算你每年涨薪能达成市场平均水平，我也不会选择，由于我不想一辈子就干一个低端岗位。”（完）

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这样的跳槽很难涨薪

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《这样的跳槽很难涨薪》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。

这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。（完）

跳槽涨薪,涨50%是根本标准？！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽涨薪,涨50%是根本标准？！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

俗话说：职场无所谓“忠诚”，忠诚是由于你受到的诱惑不够！没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑，哪怕你现在分外合意目前的工作。在职场上，每个人都是被钱驱动的，只要跳槽，每个人都梦想越跳薪水越高，所谓“人往高处走，水往低处流”。

日前，论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。（如图）

图：职场人期望跳槽涨薪幅度

数据来源：BBS

非50%涨幅不跳！

网友“Cheer_day”认为：“要跳槽，最低的薪水涨幅是50%。由于我现在的公司是外资欧美类企业，每年20%的普调薪水，业绩完成的好的话会更高，所以没有50%的涨幅不如不动。”

网友“米团子”也是50%涨幅的拥护者，他认为：“从低层职位跳到中层或是从中层跳到高层职位都可以有50%的涨幅度。”

企业不傻，50%难成真

在期许50%的涨薪幅度同时，也有网友对此抱悲观态度，网友“cicu”认为：“期望的不等于获得的。我期望薪资涨幅100%，可往往事与愿违，常见的涨薪幅度是20%-30%。目前还没碰见例外的，除非公司急着招人，一般处境下不会给付很高的涨幅，现在的公司都是贼精贼精滴。”

透露跳槽涨薪的本质理由

CPI涨成这个样子，今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。作为部门负责人，我面了好多人，感想和感悟还是蛮多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，笔试的劳绩几乎总分值，而且是提前交卷。面试的时候我察觉，他在自己的领域内算是个高手，但是这个领域分外狭窄，实际才能上就不能得志岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我抉择不雇用他。由于我觉得他的学识和技能布局不合理。当然这个不适合不是他的问题，他其实分外适合在一个大型的企业负责一个分外专业的岗位。

就是说，他理应在分外好像的公司之间跳槽，告成的机遇会对比大，但是加薪的机遇就不好说了。由于他所掌管的技能对比纯粹，但也未免单一化，在对比专业的大型外企可能能觅到适合他的职位，而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就对比小，所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术笼罩才能。

好多人追求通过跳槽来增加自己薪水，同样一个岗位，确定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人，5年换了7个工作，没换一次工作薪水就涨一些，月薪从1000元一向跳到3000元。不过，职级和岗位几乎没有变化。但3000元也就是他的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些”。我见过好多大型公司专业岗位的人才，他们的进展很大程度上被限制了。在技术和学识更新如此之快的年头，这种环境上的限制是对人进展最大的伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外的明显，即使基数有识别的公司，也会按照行业的法则设定一个上限。理应说，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽不要期望太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司，薪水翻倍。这其实是一个外观的现象。一个薪水翻倍的机遇的概率有多低根本不需要计算。我原来有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，他业绩还不错，只是，他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是：好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。

涨薪理应是代表了两个意义，一是供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，要不企业早就都关门大吉了。这里不包含垄断企业的特例。所以说，作为人力，不过就是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，任何偏离确定会回归。职业化程度抉择了人的价值，而不是跳槽行为抉择的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假设不能胜任，还是一样的结果——离开或者调整岗位。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很轻易计算。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你确定选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正的发挥。当你的价值很低，但运气很好，参与了涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有自己能体会了。（完）（转自HRblog）

跳槽“涨薪”没那么轻易

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能参与涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己知道了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。

解读：由此可见，跳槽涨薪也是有确定风险的，需要量力而行，正确评估自己的价值，同时要留神跳槽之后的工作是否能给自身增值，这个增值不仅是薪资上的升值，更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位，这样的槽才算跳得好，工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业进展，打乱职业规划进程。所以，想要靠跳槽快速涨薪而不留后患，就要做到才能够、定位准、规划顺。（完）

跳槽高管涨薪过半

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美世接洽《员工吸引和留存调研》察觉，大多数企业在过去12个月中离职率有所上升；54%的企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升；42%的企业表示财务、人力资源等支持部门人员的离职率上升了。中国企业正在为如何留住人才困扰，都面临着或支付高薪、或雇用本金过高的难题，2022年度全行业离职率为12.8%。分行业来看：制造业为8.8%，化工业为9.0%，消费品性业为11%，高科技行业为13.2%，医药行业达成17.6%。

美世接洽中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏介绍，目前，销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。他们中“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。为了免受这股“离职潮”牵扯，目前35%的公司已经有正规的员工留存筹划，其中37%的公司留存筹划仅向高管开放。美世接洽研究人员表示，他们在调查中察觉，44%的企业仍认为他们的员工会对现有福利感到不满。全体公司都想用钱留住人，好多大企业都梦想自己的薪酬水平能排举行业前50名。企业间彼此攀比，薪酬水平也会水涨船高。（完）

转行跳槽也能涨薪！

无论你拥有多少年工作阅历，一旦转行，或许之前全体的阅历都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作阅历？假设录用他需要花费多少本金来培训？在这种处境下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。

任何雇用行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关切的并不是你所说的理由，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案理应围围着“我为什么适合转行做某某职位”而开展。当面试官对你的职业定位和进展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回复此类问题时要留神，不要露出个人稳定性缺乏的缺陷。

升值对策：

1、虽然你理应表示容许和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。假设给面试官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的关系，你必然是被淘汰的那个；

2、理应说明你过去的工作阅历对于转行后的新职位仍有扶助，你看似从零开头，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够扶助你急速提高、适应新角色；

3、陈述你应聘这个职位的优势。（完）

跳槽涨薪的六大秘籍

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在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦扰？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家报告你六大秘籍，让你得到应得的合意薪资：

1.大胆开口要求，否那么永远不会是你的

通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动赋予新进人员较高的薪水、福利，由于这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情

“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以对比客观的替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃

虽然公司主管无法赋予你所想要的薪资待遇，但是你也务必全力争取，由于有时由于你的坚持，公司会让步。

4.说实话

当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是忠诚以告，由于当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被察觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心

首要秘诀就是压服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先打定好，表现你的企图心与意愿，先让他们热爱上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要

提出要求的时机很重要，最正确的时机就是当未来上司已打定好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快采纳雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含混其词是无伤大雅的。（完）

涨薪靠跳槽未必靠谱！

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当薪水太少、职业进展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一向信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的处境下，Sandy毅然决然地离开了公司，参与失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开头刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰见适合的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本允许的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在体验如此惨痛的教训后，Sandy不得不慨叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业进展空间太小的问题。

专家指点：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）

跳槽，至少涨薪多少才算不亏？

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跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于全体人。不同的行业、个人才能的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会抉择你能否在跳槽过程中实现薪资的逆袭。

假设你梦想一年后换工作，千万不要一年后才开头做打定，更不要把全部梦想寄托于公开的雇用信息，猎头公司的电话。告成的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有才能，也很努力，可是你却没有采取适合的手段，一切也是枉然。为了顺遂地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，举行如下的用心打定：

1.彼知己的根基上，明确自己的目标职业、行业、公司

2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

4.多种渠道争取面试机遇提高面试技巧

当然比起这些，更为重要的是才能的储蓄。你有多少含金量，确定程度上抉择了跳槽是你能涨多少“金”。你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会约莫率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于才能高的人，由于原有的薪资与他的才能已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

本期讲座我们就来全方位解析一次告成的跳槽，跳槽的打定有哪些？最正确的跳槽时机是何时？如何选择最适合自己的跳槽方式？以及面试谈出高薪的独门秘笈！

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想跳槽涨薪，结果却直接“扑街”！

十多年前，职场上肆意跳槽的现象并不特别普遍。你可能会说，不要谈论古董。我知道，你不仅厌恶“别人的孩子”，也不热爱“听妈妈讲过去的事”，但我还是会分外专心地报告你，你听不懂这些话，但你最终会因此而受苦。假设你不学会专注于自己，无知的人总是毫无畏惧地挑战法律，你的工作场所永远不会被认可。

想跳槽涨薪，结果却直接“扑街”！

假设在连续性跳槽行为后察觉，他一向是困扰自己的事情并没有得到解决，反而愈演愈烈：例如，这个词意味着，难以与同事相处超过去年，名单上的这条线不是一个行业更难以签署之列，但可悲的是，也跳过了更多的报酬少。年轻人都一样，别人蓬勃进展，并且你已经进入了迟暮之年。

此时，建议你中断发送简历，扑灭心中的跳槽熊熊烈火！

没有才能的跳槽-你的薪水更低

说“不干支付依靠”但是你为什么一次又一次地跳，但结果的工资直接“扑街”起来呢？

不要把它归结为你的坏运气总是导致跳槽。你曾经专注于你的才能吗？你的技能水平只是初级的，但是你务必以9.0的难度系数来做这个动作。在残酷的职场中，心与心的比例只会导致“工资”比纸还薄。跳槽和加薪只适用于有才能的人。由于原来的工资和他的才能不符，他理应得到更好的工资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，但你看不到他为跳槽付出了多大的努力。

另一方面，你有没有磨练你的专业技能？你是否在目前的位置上为自己设定了各种各样的小目标来实现它？你一向在为升职收费吗？即使你所做的只是一个根本的立场，你是否试图使每一个细节完备？假设你的工作从来没有得到现任公司、现任领导、同事的认可，但天真地认为是时候换工作和加薪了，我认为不理应有好多公司容许成为采纳者。

事情都做了，你该怎么用？

性格不好的跳槽——还是见不到好队友

领导太难相处，跳槽！！同事太难沟通，跳槽！！只要我的专业技能足够好，或许我找不到一个赏识我的领导和敬重我的同事的人。

这种跳槽是由于“坏人”的，所以我们期望连任由他的队友退出。但更多的，往往不是你以为你是超级玛丽，可能你就不能顶的黄金在别人眼中的砖;你认为自己周边是一群“猪一样的队友”，或许你也可以只是一个头稍大，不合群“猪”。

专业化的另一个必要表现是适应才能和合作才能。每次换工作，都不能融入团队。只能说你的适应才能和合作才能是先天的缺陷。假设你后天不努力弥补，假设你跳槽的话，你总是会被这个问题困扰。

另外，职场人士在职场中，请尽量抑制自己的天性“特质”，51职场专家建议，假设在工作环境中遇到更繁杂的关系，最好不要总是置身事外，无动于衷，也不要招惹麻烦，打架斗殴..尽快融入团队，成为团队重要成员，努力让网络储蓄存折不断增值的最好方式就是把信用和荣耀归于团队的伙伴..知道自己的目标和需求，有时还会犯一个小错误..假设你跳槽仅仅是由于你的人际关系繁杂，而不是提升你的情商，那断定会成为绊脚石..

报告“热爱和适合”跳槽-越来越多的困惑

你热爱的工作可能不适合你。你热爱的工作可能不适合你。它们之间的距离实际上是距海底20000英里。不要曲解“只要你容许，你就能做好”这句话。

兴趣，它已经有好多的不确定性，可能会随着你人生的阶段而变更，作为一个求职的方向，只会让自己越来越迷茫..

因此，在这个节骨眼上，你所要做的就是依旧自己专注于自己举行更深入的分析，还需要确定一个目标，一旦视力模糊需要做一些，让它再清理，假设你还是做我们需要除掉一些更专业的扶助。

跳槽成瘾，总觉得下一份工作是最好的，貌似全体的问题都可以通过跳槽来解决，这是你不如别人的症结所在。专注于自己，变更自己是迎接下一份工作的最正确方式。（终止）

涨薪靠跳槽？不总是靠谱！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《涨薪靠跳槽？不总是靠谱！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

春节过后，我们的HR们，尤其是负责雇用的HR们又忙起来了。鉴于生活本金不断上涨的压力，今年我从收到的简历中察觉求职者对于工资要求都有了很大的提高。那么在眼下这个跳槽好节令，职场人到底能不能实现跳槽涨薪的理想呢？作为部门负责人，这段时间我面试了好多人，在此想与各位共享一些我的感想。

应聘者A君，他的笔试的劳绩几乎总分值，而且是提前交卷。在面试的时候我察觉，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域分外狭窄，A君的实际才能上不能得志我们所雇用的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我抉择不录用他。由于我觉得他的学识和技能布局不适合我们的岗位。

当然这个不适合并不是他的问题，他其实分外适合在一个大型企业负责一个分外专业的业务。也就是说，他理应选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽告成率会对比大。但假设他想凭借跳槽来获得加薪，这样他的告成机率就不好说了。由于A君所掌管的技能对比纯粹而且单一化，在对比专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术笼罩才能。

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很轻易计算。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能参与了涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己能体会了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。（完）

跳槽，跳得越多越好涨薪越快？

在这个弥漫诱惑和机遇的年头里，不少职场中人认为：只有跳槽才能顺应市场的进展，才能博得更多的机遇、更高的薪水。于是，越来越多的人变得躁动担心，跳槽或改行成为变更现状、完善自我的主要手段。要记住，跳槽并非越多越好！

职业生涯的进展自有其规律。一般而言，大学毕业后的3年内应尽量制止跳槽。在这个阶段，新人从实习生到普遍职员，再从独立职业人到部门初级主管，整个阶段就是在学习、实践与升华中度过，目的是让自己适应职业世界、学会自我塑造，成为某一方面的专才。在工作3—5年的劳动力市场中，要找一个跟你一致背景、一致技能的人最轻易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。毕业后干满3至5年，企业才会将你视为有阅历的老手，供给在一线独挡一面的机遇。若在同一企业、行业工作7、8年，这可以为你的跳槽加分不少；进入新公司3至6个月后，就可以升为部门经理。若真有才，这个阶段你往往是猎头们的眼中“盯”。

当然，一个人有多少年工作阅历、多大年龄，与他（她）的价值没有直接的关系；但在你工作的这么多年里，是否积累了专业工作阅历、在哪个领域积累了多少专业阅历就显得很重要了。跳槽，并非越多越好！

在职场的最初几年，人的可替代性最强，要找一个跟你一致背景、一致技能的人很轻易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。（完）

才能缺乏，千万别盼望靠跳槽涨薪！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《才能缺乏，千万别盼望靠跳槽涨薪！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

鉴于CPI不断上涨的压力，今年我从收到的简历中察觉求职者对于工资要求都有了很大的提高。作为部门负责人，这段时间我面试了好多人，在此想与各位共享一些我的感想。

应聘者A君，他的笔试的劳绩几乎总分值，而且是提前交卷。在面试的时候我察觉，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域分外狭窄，A君的实际才能上不能得志我们所雇用的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我抉择不录用他。由于我觉得他的学识和技能布局不适合我们的岗位。当然这个不适合并不是他的问题，他其实分外适合在一个大型企业负责一个分外专业的业务。也就是说，他理应选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽告成率会对比大。但假设他想凭借跳槽来获得加薪，这样的告成机遇就不好说了。由于A君所掌管的技能对比纯粹而且单一化，在对比专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术笼罩才能。

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制是对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很轻易计算。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能参与了涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己能体会了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。

你别想太多，跳槽“涨薪”哪有那么轻易！？

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者