四种失败的跳槽类型

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《四种失败的跳槽类型》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加肆意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遇到更惨的失败。

1.“跳槽癖”型。这种类型的人对比普遍，是在企业体验对比浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平日不被上司或老板所重视，企业赋予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，依旧不能变更其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽一致，很难共处，沟通交流困难，或上司不赏识他的“才能”与“成就”，四处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的进展，不成委以重任。

3.“蝇头小利”型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。譬如原来负责企业某方面的工程或有确定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。这类人，得到利益并不会长久。由于那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌管他的一些“专长”，一旦掌管之后，他就不能再作为“座上宾”了。

4.出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得宠。殊不知这正是职场禁忌。（完）.ZC530.com

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四种跳槽不成取

通过冷静斟酌，不仅能让您在择业时更为理性，还能扶助您在面试时坦然面对主考官，自然轻易求得一份合意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘告成，也难以长久。何况每一次换行都务必从新手做起，学识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假设到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得对比艰苦。这里还要指点宏大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终究学以致用者轻车熟路，较非专业者轻易上手得多。肆意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶纵然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在好多中介或公司在雇用的时候说得花好稻好，可是工作后才察觉被骗。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花招百出，不一而足。求职者假设不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会急速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难受大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事观法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都梦想在工作中能急速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事报告笔者，金贸大厦结果晋升到高层管理位置的并非开初才能最强者，而是能坚持留到结果的人。阅历和才能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周边同事认同就不是一天两天的事，晋升机遇的获得更需要细心。因此，现代告成学认为告成更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都对比看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份合意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前专心斟酌：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我打定如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作体验对下一个求职目标有什么扶助？我还有哪些欠缺？（完）

警告：这四种跳槽必败！

通过冷静斟酌，不仅能让您在择业时更为理性，还能扶助您在面试时坦然面对主考官，自然轻易求得一份合意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘告成，也难以长久。何况每一次换行都务必从新手做起，学识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假设到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得对比艰苦。这里还要指点宏大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终究学以致用者轻车熟路，较非专业者轻易上手得多。肆意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶纵然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在好多中介或公司在雇用的时候说得花好稻好，可是工作后才察觉被骗。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花招百出，不一而足。求职者假设不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会急速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难受大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事观法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都梦想在工作中能急速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事报告笔者，金贸大厦结果晋升到高层管理位置的并非开初才能最强者，而是能坚持留到结果的人。阅历和才能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周边同事认同就不是一天两天的事，晋升机遇的获得更需要细心。因此，现代告成学认为告成更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都对比看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份合意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前专心斟酌：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我打定如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作体验对下一个求职目标有什么扶助？我还有哪些欠缺？（完）

职场人士忌讳的四种跳槽

通过冷静斟酌，不仅能让您在择业时更为理性，还能扶助您在面试时坦然面对主考官，自然轻易求得一份合意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。

职场人士最忌讳的四种跳槽

一、肆意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘告成，也难以长久。何况每一次换行都务必从新手做起，学识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假设到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得对比艰苦。这里还要指点宏大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终究学以致用者轻车熟路，较非专业者轻易上手得多。肆意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶纵然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在好多中介或公司在雇用的时候说得花好稻好，可是工作后才察觉被骗。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花招百出，不一而足。求职者假设不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会急速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难受大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事观法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都梦想在工作中能急速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事报告笔者，金贸大厦结果晋升到高层管理位置的并非开初才能最强者，而是能坚持留到结果的人。阅历和才能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周边同事认同就不是一天两天的事，晋升机遇的获得更需要细心。因此，现代告成学认为告成更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都对比看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份合意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前专心斟酌：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我打定如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作体验对下一个求职目标有什么扶助？我还有哪些欠缺？（完）

共享：职场人士忌讳的四种跳槽方式

现在好多人在职场，上班不到半年就想换工作，换工作是没错，不过要想领会为什么换，要换到哪里去，这并不是观法很轻易的事，有些误区自己留神。假设是为了升职加薪，急于求成就会欲速那么不达。我总结共享，最为忌讳的跳槽方式分别是以下几种：

一、肆意改行，盲目跟潮

没有哪个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，就算告成入职，也难以长久。何况每一次换行都务必从新手做起，学识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假设到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业就会变得更为艰苦。这里还要指点宏大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终究学以致用者轻车熟路，较非专业者轻易上手得多。肆意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信

据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶纵然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于轻率。现在好多中介或公司在雇用的时候说得天花乱坠，可是工作后才察觉上当受骗。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花招百出，不一而足。求职者假设不加分析，很可能就会跳入陷阱。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会急速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难受大用。

三、意气用事，盲目跳槽

有些人仅仅只是由于一点小事与上司或同事发生冲突，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿录用。

四、急于求成，盲进忙出

几乎每个人都梦想在工作中能尽快得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事报告笔者，金贸大厦结果晋升到高层管理位置的并非开初才能最强者，而是能坚持留到结果的人。阅历和才能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周边同事认同就不是一天两天的事，晋升机遇的获得更需要细心。因此，现代告成学认为告成更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都对比看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

常见的四种网络求职误区，你犯过吗？

随着网络时代的飞速进展，网络雇用求职已经成为了众多企业和求职者的首选方式，我以以下出的，便是求职者在网络求职时最经常、最轻易陷入的四个误区，一起来了解一下。

一、不要仅仅只瞄准大型的雇用网站。

大网站切实会给求职者供给更多的就业机遇，但也十足不要忽略小型的求职网站。不能摈弃有的小企业无法向大网站支付登广告的费用，所以记得也不要漏掉小型的求职网站。

二、不要用在职企业邮箱投递简历（包括注册雇用网站时要使用的邮箱）。

即使是您的企业报告你可以用企业邮箱投递其他工作的简历，也不要那么做!除了冒着得罪现有老板的危害以外，假设跳槽、这个邮件地址那么可能随时失效，因而错过一些对你很重要的雇用信息。

三、不要四处乱投简历。

不要把一份统一式样的简历漫天投。你的简历理应有针对性、使公司感到是特意为应聘这个特定职位而来。这样才能获得更多面试机遇

四、留存一点个人隐私。

投递简历时不要把全体个人信息都透露给应聘公司，HR不会因此而生气，反倒会觉得是成熟网络求职者的做法。

考四种常见问题答题技巧

面试是公务员考试测验内容之一，考生平日要留神复习，积极备战，只有训练有素，才能在考场上冷静应对。以下的四个问题，为公务员面试中的常见问题，这些答题技巧供大家参考：

面试是公务员考试测验内容之一，考生平日要留神复习，积极备战，只有训练有素，才能在考场上冷静应对。以下的四个问题，为公务员面试中的常见问题，这些答题技巧供大家参考：

一、家庭背景类面试问题

面试开头时，主考官往往会问及应考者家庭背景方面的问题，如家庭人口及其工作处境、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的抉择还是父母的要求、爱人观法等等。

主考官问这样的问题一般有两个目的：一是面试刚开头时应考者都有些慌张，心绪不稳定，问一些应考者最熟谙也易于回复的问题，可使其放松一下，消释慌张;另一个目的，是想通过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重，等等。假设说前者只是为了引发话题消释慌张，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一个单位，都梦想新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的成长，可以精力集中地干工作。

正确做法，是当主考官问你的家庭处境并不厌其烦地提好多问题时，你应当把处境照实地讲出来，假设你的家境很好，你在回复中确定要说明并使对方相信你在家中对比超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但务必讲明你抑制困难的决心和信仰，以及抑制困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回复此类问题时语言要简明扼要，只需三言两语，讲领会即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

二、实践阅历类面试问题

报考政府机关的应考者，大片面是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生，有的有几年社会体验，可能有一点阅历(或学校工作阅历)。但你千万别以为这是立足之本，甚至夜郎自大。面试中你假设以自己那点阅历沾沾自喜，无异于是班门弄斧。

有的应考者，在学校期间是学生干部，做过一些社会工作，于是便以此为阅历，大谈如何管人处事，且颇为骄傲。岂知在学校做学生工作与在社会从事管理工作，区别太大。前者一般都是临时性工作，与在社会做工作相比，无论是质的方面，还是量的方面，都无法相提并论。有的应考者加入工作时间较长，也切实有确定阅历可谈，于是以为这足以应付未来的工作。面试中谈起自己的社会阅历时，往往口气过大，以偏概全。

在谈自己的阅历时，既不能口气太大，吹得离谱，也不能以偏概全、毫无典型意义，更不能牵强附会，弄虚作假。否那么主考官会产生质疑。

正确的作法，是在介绍自己某个方面体验时，加进一些个人体会方面的东西，如：几年的工作实践，使我增长了阅历，也熟悉到社会工作需要付出极大的努力和细心，个人要按照大局;要虚心向别人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点劳绩，都与别人的合作分不开。这样回复，主考官会认为你是个既谦逊、坦诚，又有确定社会阅历的人，具有良好的素质，这就提高了你被录用的可能性。

三、如何回复对自己不利的面试问题

面试是公务员考试测验内容之一，考生平日要留神复习，积极备战，只有训练有素，才能在考场上冷静应对。以下的四个问题，为公务员面试中的常见问题，这些答题技巧供大家参考：

一、家庭背景类面试问题

面试开头时，主考官往往会问及应考者家庭背景方面的问题，如家庭人口及其工作处境、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的抉择还是父母的要求、爱人观法等等。

主考官问这样的问题一般有两个目的：一是面试刚开头时应考者都有些慌张，心绪不稳定，问一些应考者最熟谙也易于回复的问题，可使其放松一下，消释慌张;另一个目的，是想通过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重，等等。假设说前者只是为了引发话题消释慌张，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一个单位，都梦想新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的成长，可以精力集中地干工作。

正确做法，是当主考官问你的家庭处境并不厌其烦地提好多问题时，你应当把处境照实地讲出来，假设你的家境很好，你在回复中确定要说明并使对方相信你在家中对比超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但务必讲明你抑制困难的决心和信仰，以及抑制困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回复此类问题时语言要简明扼要，只需三言两语，讲领会即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

二、实践阅历类面试问题

报考政府机关的应考者，大片面是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生，有的有几年社会体验，可能有一点阅历(或学校工作阅历)。但你千万别以为这是立足之本，甚至夜郎自大。面试中你假设以自己那点阅历沾沾自喜，无异于是班门弄斧。

有的应考者，在学校期间是学生干部，做过一些社会工作，于是便以此为阅历，大谈如何管人处事，且颇为骄傲。岂知在学校做学生工作与在社会从事管理工作，区别太大。前者一般都是临时性工作，与在社会做工作相比，无论是质的方面，还是量的方面，都无法相提并论。有的应考者加入工作时间较长，也切实有确定阅历可谈，于是以为这足以应付未来的工作。面试中谈起自己的社会阅历时，往往口气过大，以偏概全。

在谈自己的阅历时，既不能口气太大，吹得离谱，也不能以偏概全、毫无典型意义，更不能牵强附会，弄虚作假。否那么主考官会产生质疑。

正确的作法，是在介绍自己某个方面体验时，加进一些个人体会方面的东西，如：几年的工作实践，使我增长了阅历，也熟悉到社会工作需要付出极大的努力和细心，个人要按照大局;要虚心向别人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点劳绩，都与别人的合作分不开。这样回复，主考官会认为你是个既谦逊、坦诚，又有确定社会阅历的人，具有良好的素质，这就提高了你被录用的可能性。

三、如何回复对自己不利的面试问题

考官提问触及应考者的弱点，一般有两种处境：一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来查看应考者应付于己不利处境的才能，进而评价其天性素质。

因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的作法是首先敢于正视自己的缺乏，保持心平气和的心绪。回复问题时要发挥自己的优势想手段抑制自己的缺乏。例如，有的应考者常因笔试劳绩不够突出或是在学校期间学习劳绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问你在校期间学习劳绩不高呀或你的笔试劳绩不够突出等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教导质量差、老师教书不专心、课外活动太多以及笔试出题太偏等等，将责任推给别人。

正确的回复，理应是实事求是地把自己在校期间学习劳绩平平、这次考试笔试劳绩不梦想等问题坦诚地说领会，应简要地说明造成这种处境的理由。这样让主考官感觉你回复问题的忠诚程度和客观地分析你存在缺乏的理由。这样你便能转变劣势，得到好评。假设录用你，你的忠诚也能让领导放心。

四时事方面的面试问题

时事问题，在笔试的政治试卷中经常展现，在面试中也不乏此问题。然而，近几年在青年人中，不少人对时事更加是时事政治不太感兴趣。为了应付笔试，匆忙死记硬背一些概念、条文。笔试终止，时事政治方面的东西也就在记忆中烟消云散了。当面试中问到时事政治方面问题时，恐慌失措、不知所云。

如此看来，有志应征新工作的人，应养成读报关切时事的好习惯。当然这不是说平日对报纸上的时事问题有文必读、死记硬背，而是通过它来增长学识，培养查看、分析问题的才能。面试中主考官问你时事方面的问题，不过是了解你对国家大事和社会重大事务是否关切，是否留神，进而了解你对这些问题的看法，这也是测试你综合分析才能的方法之一。

即使你平日不愿读书看报，为了面试告成，也应在加入面试前留心阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息可以看过了事，重要的要细心阅读。所谓重要一般指国际、国内政治方面的和社会问题方面的，以及与你报考的单位有关的。另外，对一些特写，也应引起重视。这样，当主考官问到时事问题时，你不但能对答如流，而且能在某种程度上提出自己的见解，这样的回复具有很强的压服力。种处境：一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来查看应考者应付于己不利处境的才能，进而评价其天性素质。

因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的作法是首先敢于正视自己的缺乏，保持心平气和的心绪。回复问题时要发挥自己的优势想手段抑制自己的缺乏。例如，有的应考者常因笔试劳绩不够突出或是在学校期间学习劳绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问你在校期间学习劳绩不高呀或你的笔试劳绩不够突出等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教导质量差、老师教书不专心、课外活动太多以及笔试出题太偏等等，将责任推给别人。

正确的回复，理应是实事求是地把自己在校期间学习劳绩平平、这次考试笔试劳绩不梦想等问题坦诚地说领会，应简要地说明造成这种处境的理由。这样让主考官感觉你回复问题的忠诚程度和客观地分析你存在缺乏的理由。这样你便能转变劣势，得到好评。假设录用你，你的忠诚也能让领导放心。

政法干警面试中常犯的四种高危病症

在面试考场上风云多变，考生们也风雨飘摇，生怕一时不慎空成千古恨，针对考生们在考场上经常犯下的几种高危病症举行诊断并列出药房，考生们可参考。

一、高血“压”综合症

病情诊断：

血压升高、心跳加快、头脑一片空白、慌张到肚子疼，甚至慌张到不能思维……这些是片面学员在面试过程中经常展现的压力不适状况。追根溯源，无非是自己给自己的压力，考场考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。这些压力的累积往往造成片面学员被“高血压”左右了思维，压迫了神经而导致答题质量大打折扣。

病情指导：

首先考生理应懂得自己给自己适当减压，给自己积极的心理示意，在考场侯考时能心平气和的面对。其次，多多训练，巩固自己答题的积极性和稳定性，以强大的答题自信来面对考场给自己的压力。再次，在面试的前几天，多于自己的父母和同学挚友聊聊，缓解缓解自己考前的压力，一吐而快。

二、语言表达障碍综合症

病情诊断：

额……然后……这个……等等这样的表达断篇，甚者有片面学员根本一开口说话就分不领会口头语与书面语言的识别，总结起来无非是，不知道不会说，知道了不会说，会说了没条理，有条理不深刻等等。在语言表达上苍白无力，语言表述不模范，想当然的答题，生活化气息过于浓重。往往造成答题时内容断层，表达不够明显，答题流畅性收到极大影响。

病情指导：

首先这片面考生理应找到一切机遇去磨练自己，找到一切机遇去说话，敢说话。其次，理应多看看书本中和讲义中关于某一类问题答题的标准化表述，将自己的表述尽量往标准化逐渐变更。第三，有意识的杜绝自己口头语，可以找自己的老师和父母举行监视，监视自己的答题过程，通过不断的训练去逐渐改正语言表达的弊端。

三、面试面部表情综合症

病情诊断：

面试时，我们往往会发生众生相。绝大多数考生是满脸苦大仇深，面无表情的进入考场，强大的压力已经将考生的面部表情扭曲成一个模样，“面瘫”。带着这样的表情进入考场的考生何谈自信阳光大方，何谈答题时面对考官能够呈现自己。板着脸，拉着脸，这样往往造成考生给考官的第一映像就不好，往往在很