销售人员的劳务合同范本(15篇)

销售人员的劳务合同范本销售人员的劳务合同范本甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。力量，有权对乙方进展调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：1小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算平均每日工作时间不得超过 小时平均每周工作时间不得超过 小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进展薪资结算;(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资乙方在 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4或者经甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 双方假设另有培训协议商定的，依据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。方造成损失的，应当担当赔偿责任。有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。任大小，向对方支付赔偿金。款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方需要商定的其他事项：训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：销售人员的劳务合同范本〔二〕住址：住址：自愿、诚恳信用的原则，就双方的职责协商全都，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同类型和期限1本合同的劳务期限承受固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。2、其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。3、乙方应在 年 月 日前到岗。二、工作内容和工作地点1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，工作地点是 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。2三、工作时间和休息休假1、甲乙双方协商确定，乙方承受定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、甲方权利义务1、甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。4、甲方应依据劳动法的规定，给乙方上社保。4、甲方应依据合同的规定，按时、足额的向乙方支付酬劳。五、乙方权利义务1、乙方应依据合同的规定，按时到岗。2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。六、劳务费1、乙方的固定工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 ，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体商定如下： 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。假设乙方提准。4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。七、劳务合同的变更、解除、终止1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的。劳务合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的。由于不行抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的。(2)严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的;被依法追究刑事责任的。3、其他依据劳动法可以解除合同的情形。八、其他1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方缘由而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的商定。2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的根本关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。九、违约责任任方都应当担当责任，违约金依据具体的损失计算。十、附则1、本合同一式 份，自双方签字后生效;双方各执 份。2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。3有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以签订补充协议。甲方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间： 年 月 乙方：身份证号：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间： 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔三〕住宅地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住宅地：文书送达地址：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期，自 年 月 日至 年 月 日。3、娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方安排在 部门，从事 工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。作。1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。法制定的规章制度和劳动纪律。1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期： 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔四〕甲乙双方依据国家有关法规、规定，依据自愿、公平、协商全都的原则，签订本协议。年满国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及制止的任何和非法组织成员。2.听从治理，有拓展业务力量。协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。聘用期满前，经双方协商全都，可以续订聘用协议。甲方依据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。岗位，不再签订岗位聘用协议。严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。敬重社会公德，遵循自愿、公正、诚恳、信用的原则开展业务活动。嘉奖(具体发放标准详见嘉奖制度)甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字) 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔五〕如下：1，乙方的工作为店面销售，甲方为乙方供给相应的培训。2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底500+提成(销售额的%)+每月另行签订合同。3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4，甲方制定的治理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方治理制度或由于乙方自身状况的变化不适宜连续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。6，未尽事宜双方另行协商。7，本合同双方签字后生效。甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔六〕销售人员的劳务合同范本〔六〕甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。力量，有权对乙方进展调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：1小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算平均每日工作时间不得超过 小时平均每周工作时间不得超过 小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进展薪资结算;(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资乙方在 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4或者经甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 双方假设另有培训协议商定的，依据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。方造成损失的，应当担当赔偿责任。有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。任大小，向对方支付赔偿金。款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方需要商定的其他事项：训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：销售人员的劳务合同范本〔七〕住址：住址：自愿、诚恳信用的原则，就双方的职责协商全都，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同类型和期限1本合同的劳务期限承受固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。2、其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。3、乙方应在 年 月 日前到岗。二、工作内容和工作地点1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，工作地点是 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。2三、工作时间和休息休假1、甲乙双方协商确定，乙方承受定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、甲方权利义务1、甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。4、甲方应依据劳动法的规定，给乙方上社保。4、甲方应依据合同的规定，按时、足额的向乙方支付酬劳。五、乙方权利义务1、乙方应依据合同的规定，按时到岗。2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。六、劳务费1、乙方的固定工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 ，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体商定如下： 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供给准。4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。七、劳务合同的变更、解除、终止1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的。劳务合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的。由于不行抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的。(2)严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的;被依法追究刑事责任的。3、其他依据劳动法可以解除合同的情形。八、其他1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方缘由而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的商定。2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的根本关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。九、违约责任任方都应当担当责任，违约金依据具体的损失计算。十、附则1、本合同一式 份，自双方签字后生效;双方各执 份。2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。3有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以签订补充协议。甲方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间： 年 月 乙方：身份证号：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间： 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔八〕甲方(单位名称)：住宅地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住宅地：文书送达地址：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期，自 年 月 日至 年 月 日。3、娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方安排在 部门，从事 工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。作。1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。法制定的规章制度和劳动纪律。1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期： 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔九〕甲乙双方依据国家有关法规、规定，依据自愿、公平、协商全都的原则，签订本协议。年满国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及制止的任何和非法组织成员。听从治理，有拓展业务力量。协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。聘用期满前，经双方协商全都，可以续订聘用协议。甲方依据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。岗位，不再签订岗位聘用协议。严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。敬重社会公德，遵循自愿、公正、诚恳、信用的原则开展业务活动。嘉奖(具体发放标准详见嘉奖制度)甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字) 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔十〕如下：1，乙方的工作为店面销售，甲方为乙方供给相应的培训。2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底500+提成(销售额的%)+每月另行签订合同。3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4，甲方制定的治理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方治理制度或由于乙方自身状况的变化不适宜连续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。6，未尽事宜双方另行协商。7，本合同双方签字后生效。甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔十一〕销售人员的劳务合同范本〔十一〕甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。力量，有权对乙方进展调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：1小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算平均每日工作时间不得超过 小时平均每周工作时间不得超过 小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进展薪资结算;(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资乙方在 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4或者经甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 双方假设另有培训协议商定的，依据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。方造成损失的，应当担当赔偿责任。有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。任大小，向对方支付赔偿金。款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方需要商定的其他事项：训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：销售人员的劳务合同范本〔十二〕住址：雇员(以下简称乙方)：住址：自愿、诚恳信用的原则，就双方的职责协商全都，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同类型和期限1本合同的劳务期限承受固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。2、其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。3、乙方应在 年 月 日前到岗。二、工作内容和工作地点1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，工作地点是 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。2三、工作时间和休息休假1、甲乙双方协商确定，乙方承受定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、甲方权利义务1、甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。4、甲方应依据劳动法的规定，给乙方上社保。4、甲方应依据合同的规定，按时、足额的向乙方支付酬劳。五、乙方权利义务1、乙方应依据合同的规定，按时到岗。2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。六、劳务费1、乙方的固定工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体商定如下： 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供给准。4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。七、劳务合同的变更、解除、终止1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的。劳务合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的。由于不行抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的。(2)严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的;被依法追究刑事责任的。3、其他依据劳动法可以解除合同的情形。八、其他1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方缘由而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的商定。2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的根本关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。九、违约责任任方都应当担当责任，违约金依据具体的损失计算。十、附则1、本合同一式 份，自双方签字后生效;双方各执 份。2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。3有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以签订补充协议。甲方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间： 年 月 乙方：身份证号：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间： 年 月 日销售人员的劳务合同范本〔十三〕住宅地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住宅地：文书送达地址：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期，自 年 月 日至 年 月 日。3、娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方安排在 部门，从事 工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。作。1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中