医院廉政谈话制度

医院廉政谈话制度为贯彻落实党的各项方针、政策，进一步加强对全院党员干部的教育和监督，促进廉洁行医，推进医院的党风廉政建设，根据中央纪委、监察部、国家卫计委和省纪委、省监察厅等部门的有关规定，结合医院实际，制定本制度。一、谈话类别医院纪委负责我院廉政谈话制度的组织实施，做到经常化、制度化。廉政谈话分为：常规性廉政谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话等。常规性廉政谈话：是根据党风廉政建设和反腐败工作的需要或在节假日前等重要节点适时对领导干部进行廉政教育或沟通情况。任前廉政谈话：是对新提任或转任的中层干部进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实"两个责任。和。“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。诫勉谈话：是对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。提醒谈话：对发现的苗头性、倾向性问题科室、部门或者个人，及时进行约谈提醒，有效地进行风险防控。二、谈话范围及对象(一)常规性廉政谈话主要针对医院党委下属的党支部和全体党员；医院各科室、各部门主要负责人全体职工。(二)任前廉政谈话新提任或转任的中层干部。(三)诫勉谈话的对象为：违反党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的；案件调查、信访初查、纠风工作及党风廉政建设责任制检查等各项工作中发现有轻微违纪行为的；在中层干部考核中个人廉洁、廉医状况在民主测评中群众满意率比较低的；在执行《廉洁自律准则》和各项纪律等方面发生问题，并造成一定后果的。(四)提醒谈话的对象为：在群众信访举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风等方面有苗头性。倾向性问题的。三、谈话内容(一)常规性廉政谈话主要内容1.年初对落实党风廉政建设责任制和。“一岗双责”的情况进行常规约谈。主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人开展廉政谈话。2.沟通、交流部门贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况以及落实党凤爪政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3.了解掌握部门或个人执行廉洁自律各项规定，加强对身边工作人员的思想教育和管理的情况。4.研究分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求。5.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究的问题。(二)任前廉政谈话主要内容1.按照党、政廉洁自律以及《中国共产党廉洁自律准则》的规定，对其提出勤政廉政、廉洁行医的具体要求。2.结合不同岗位的实际情况，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任。3.按照《中国共产党章程》规定的民主集中制原则，强调领导干部必须遵守的有关组织纪律。(三)诫勉谈话主要内容1.听取谈话对象对有关问题作出的说明。2.针对谈话对象存在的问题和错误提出诫勉意见，并对其予以教育、指正并进行严肃批评。3.根据工作需要，向谈话对象提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。4.敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告。(四)提醒谈话主要内容1.根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励。2.针对反映属实的问题，引导其提高认识，帮助查找原因，开展批评教育，督促自查自纠。四、谈话方式(一)个别约谈。采取。“一对一”约谈方式进行。有针对性地对不同岗位、不同对象进行提醒、批评、教育和督促，解决存在的问题。特别是针对重点科室、重点部门要个别约谈提醒到位。(二)集体约谈.根据实际情况可以采取分类集中的方式，对相关科室或责任人进行集体约谈，一次约谈最多不超过10人。五、廉政谈话具体组织实施(一)廉政谈话工作在医院党委的领导下，根据具体职责和分工分别组织进行。干部任前廉政廉洁谈话、诫勉谈话、提醒谈话的名单及组织实施意见经医院党委会或党政联席会审定后，纪委组织实施，谈话记录等有关材料需建档留存，归入廉政档案。(二)任前廉政谈话，可结合《乡城县人民医院中层干部选拔任用实施办法》的规定，与提拔任职谈话一并进行，具体由党委办公室、党支部负责组织实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。(三)诫勉谈话，医院纪委应提出诫勉谈话的建议，报经党委会或党政联席会讨论决定，一般由纪委书记作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关分管领导作为谈话人。(四)提醒谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由党支部负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。对医院干部职工进行提醒谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题坚持关心爱护医院干部职工，注重平时教育培养，促进医院干部职工健康成长。(五)廉政谈话时，至少要有2名以上谈话人员参加，应当向谈话对象说明谈话的原因，制作谈话纪律，并需经谈话对象本人签字核实确认。进行诫勉谈话、提醒谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出