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文档简介

员工福利建议方案设立福利方案的目的

01福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬以外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。02建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力，吸引更多优秀人才。员工福利的种类

01法定福利：五险一金、法定假期

公司福利：交通补助、通讯补助、餐饮补助02现增设福利：节日福利、生日福利、员工业余活动、

其他福利节日福利

01年终奖：在本公司连续工作1年以上的员工享受年终奖。

02法定节日：元旦、春节、端午节、中秋节等节日发放

福利年终奖01奖金数额一年一定02春节后发放03发放之前离职的员工不享受年终奖04公司每年评定优秀员工，在年会上给予表彰并给予员

工父母物质或者现金的感恩法定节日福利发放方式实物：中秋节发放月饼，平时以粮油水果为辅或者生活用

品现金：现金最受欢迎从几十元到几百元不等，或者以超市

购物卡替换精神奖励：旅游、聚餐等员工节假日福利分配标准01春节、国庆节：200元/人02中秋、端午节：100元/人03妇女节、青年节：50元/人04其他：行政人事部根据公司规定另行通知员工生日福利适用人群：公司转正后全体正式员工福利项目：礼品、生日贺卡福利内容：公司购买礼品、生日贺卡随礼品一同安排员工业余活动团建活动的内容及形式活动时间：每年开展2次大型活动，冬季、夏季各1次活动形式：夏令营、旅游度假、户外拓展、联欢会等员工月度活动内容及形式活动时间：每月或季度开展1次活动形式：野外烧烤、健身运动（羽毛球等比赛、爬山、

军训、唱歌及其他类似活动）公司福利凡是公司正式转正员工均享受以下福利全勤奖：全体员工可享受100元/人（月度考核制）

注：月度无请假、旷工、迟到、早退者可享受交通补助：全体员工可享受100元/人通讯补助：全体员工可享受100元/人餐饮补助：全体员工可享受10元/人/天其他福利工龄工资：凡在公司就职满1年的全体员工即可享受工龄

工资100元/人/月注：员工请假超过12天或者病假超过15天取消工龄工资

并重新开始计算培训教育：公司可购买专业书籍供员工学习，指派优秀员工

外出培

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