初级内训师培训_第1页
初级内训师培训_第2页
初级内训师培训_第3页
初级内训师培训_第4页
初级内训师培训_第5页
已阅读5页，还剩17页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

友至天下和道正四海通1Trainingandwe培训重要吗？23——牛根生——牛根生——杰克·韦尔奇企业管理者最重要的事就是培训，如果不能把你的员工培训到你想达到的标准，你就难以达成目标。你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！培训很难，但不培训将会更难。——松下幸之助企业为什么开展培训可以使新员工尽快地适应其工作岗位。可以提高和改善员工绩效。可以减少员工流动的可能性，从而增强企业的稳定性。职工培训是激励员工工作积极性的重要措施员工为什么需要培训胜任工作岗位的需要个人职业发展的需要健康生活的需要组织培训和我有关吗？67培训≠把大家叫过来听课培训是解决问题、提升员工岗位技能的一种有效工具！8每一个管理人员都是一个教练、老师、辅导员TtrainerTtrainee何谓TTT9Ttraining培训：以职业者为主体，培训师为主导，通过宣导理念，传授知识或训练技能来改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。培训对象：培训活动的主体与核心，行为改变的发生者。

P绩效=A态度S技能K知识培训师：培训活动的主体与主导，让行为改变的发生者，是培训活动的设计者，主导者和表达者。10编课程设计演魅力沉陷导资源掌控导：资源掌控培训需求分析培训方式选择培训有效评估11分析方法调查问卷法访谈法观察法对比分析法关键事件法12138种方法有效培训的8种方法单项讲授法头脑风暴法小组讨论法角色扮演法案例分享法媒体运用法双向问答法游戏体验法

这8种是在成人教育中教常应用的教学方法。各种方法在应用上会因主题、时间长度、学员人数因素而各有其优、缺点评估课程讲得清听得明记得住用得上做得到14KISS原则（keepitsimpleandstupid)能用短语就绝不用句子多多推敲，多多锤炼能用图形就绝不用文字编：课程设计演：课程呈现善始终练语言控过程16善始：引人入胜的培训导入拉近关系法赞美听众法名人名言法直奔主题法17自我介绍法提问分析法故事实例法即兴取材法善终：回味无穷的培训结束赞美祝福法前后呼应法名言佳句法18故事寓言法归纳重点法呼吁行动法课堂控制克服紧张精彩点评突发状况19语音音量音色速度停顿语调身体语言应注

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论