关于我所科技创新人才战略的思考

关于我所科技创新

人才战略的思考

（供讨论）

指导思想：以新时期办院方针为指导，实施科技创新人才战略，深化体制改革与机制创新，为培养、吸引和凝聚优秀人才创建良好的机制和环境，为实现科技创新跨越式发展和可持续发展提供人力资源保障；加强宏观战略研究，探索我所人才队伍建设的有效途径和模式。基本原则：用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养未来人才

一、实行以队伍结构优化为核心的人员总量控制180岗位聘任人员＋项目聘用人员＋流动人员（包括研究生、博士后、访问学者等）相结合的队伍结构。流动人员与岗位聘任人员之比大于2。研究所通过编制总量和岗位结构双重控制的宏观管理模式，重点对各部门岗位设置、岗位聘任制队伍建设进行调控。岗位聘任人员要形成合理的职务、年龄、学位结构。新进人员中，80%以上应具有博士或硕士学位。严格执行按法定年龄退休制度。一、实行以队伍结构优化为核心的人员总量控制表1：科研部门基地岗位人员情况部门 人员总数 SCI论文平均绩效计划编制LASG 20(36) 17 220 26 LAPC/环境部26 16 19332 东亚中心 12 6 13215 国际中心/气候部19 7 144 24 中层 23 4 118 25 中小尺度 23 2 101 25 竺南中心 3 2 251 8 合计 126 54 166 155

二、建立与国际接轨的新型用人制度（一）岗位聘任基地岗位聘任人员，包括专业技术人员和管理人员等，均实行按需设岗，公开招聘，择优聘任，契约管理。1、进一步规范招聘程序，强化岗位逐级聘任制度。研究员、副研究员的招聘由研究所统一组织，招聘条件、招聘时间基本固定，中初级人员由各部门自行招聘，但应符合研究所设立的资格审查条件和岗位人数。二、建立与国际接轨的新型用人制度（一）岗位聘任2、聘任人员中，每两年的淘汰率应不低于10%。各类人员中年度绩效考核排名连续2年在后10％者退出基地。3、经过8年的绩效考核合格以及对研究所作出突出贡献者，可签订无固定期限聘任合同，但无固定期限聘任人员的比例不超过30%。4、实行岗位聘任人员的工资待遇应随岗位的变动而进行调整，真正做到岗位能上能下，待遇能高能低。二、建立与国际接轨的新型用人制度（二）项目聘用课题组可根据承担项目的需要，按不同期限以合同方式聘用项目人员。项目聘用由课题组提出要求，研究所负责审核批准并宏观控制聘用规模。项目聘用岗位不纳入各部门的岗位控制总量。

（三）人事代理将部分人事管理职能委托院人才交流中心代理，逐步实现人事关系管理与人员使用分离。人事代理的内容包括：档案管理、社会保险管理等。2002年已开始实行，今年将99年以后进所的人员实行人事代理，按院要求，到2005年，各试点单位实行人事代理的人员要达到50%以上。三、进一步完善工资分配制度1、三元结构工资表2：基地人员工资情况 研究员副研中级初级合计 8029 5425 40682490基本工资 2733 2239 19221390岗位津贴 1896 1386 1046600 绩效津贴 3400 1800 1100 500 2、协议工资

对部分专门人才、项目聘用人员可实行“协议工资”制度，通过协商决定工资额度，并用合同或协议的形式予以确认。

四、加强优秀人才的引进工作1、进一步完善“百人计划”进一步加强作为“百人计划”重要组成部分的“引进国外杰出人才计划”，力争3年内从国外引进7名优秀的学科带头人（99-02年共引进5人）。条件：45岁以下，获博士学位后在国外连续工作2年以上，发表SCI论文3篇以上，符合研究所的领域布局。实行中科院、研究所与科研部门3级资源配置的原则，发挥研究部门在人才引进中的主体作用。同时，适当加大从国内招聘人才的力度。

四、加强优秀人才的引进工作2、部署优秀科学家小组以国家重点实验室和院开放实验室为依托，与我所部署或承担的重大项目紧密结合，与“百人计划”相衔接，联合国内外优秀青年学者，组建1－3个青年科学家小组。五、、完完善善现现有有人人才才培培养养体体系系，，探探索索人人才才成成长长的的过过程程和和途途径径以培培养养优优秀秀科科技技和和管管理理人人才才为为重重点点，，通通过过开开展展学学术术沙沙龙龙、、国国内内访访问问学学者者计计划划、、博博士士生生导导师师上上岗岗培培训训班班、、人人文文与与社社会会科科学学讲讲座座、、干干部部上上岗岗培培训训、、管管理理干干部部交交流流研研讨讨、、在在职职进进修修工工商商管管理理硕硕士士（（MBA））和和公公共共管管理理硕硕士士（（MPA））课课程程、、研研究究员员带带薪薪学学术术休休假假等等继继续续教教育育活活动动，，造造就就一一批批在在各各领领域域担担负负重重任任、、发发挥挥关关键键作作用用的的优优秀秀人人才才群群，，以以满满足足大大气气科科学学事事业业不不断断发发展展对对人人才才的的要要求求。。五、、完完善善现现有有人人才才培培养养体体系系，，探探索索人人才才成成长长的的过过程程和和途途径径有针针对对性性地地调调研研优优秀秀科科学学家家的的成成长长条条件件，，为为优优秀秀人人才才的的成成长长创创造造必必要要的的环环境境，，解解决决他他们们的的后后顾顾之之忧忧，，请请优优秀秀科科学学家家讲讲叙叙他他们们的的成成长长道道路路，，给给青青年年人人才才以以启启迪迪。。老中中青青优优秀秀人人才才成成长长举举例例叶先先生生：：志志存存高高远远；；穆穆穆：：学学科科交交叉叉；；郑循循华华：：无无怨怨无无悔悔。。六、、完完善善干干部部队队伍伍建建设设的的新新机机制制在实实行行民民主主评评议议、、民民主主推推荐荐的的基基础础上上，，进进一一步步扩扩大大群群众众参参与与范范围围，，并并将将民民主主评评议议、、民民主主推推荐荐结结果果适适时时适适度度公公开开。。同同时时，，全全面面推推行行中中层层以以上上领领导导干干部部定定期期考考核核制制。。加强干部监监督工作，，坚持以正正面教育为为主、预防防为主、事事前监督为为主，把对对干部的监监督贯穿于于培养教育育、考察考考核、选拔拔任用、日日常管理的的各个环节节。建立管理干干部交流制制度。实行行多岗位锻锻炼干部的的培养性交交流、任职职期满的常常规性交流流、优化管管理干部结结构的调整整性交流以以及加强管管理干部班班子廉政建建设的必要要性交流。。七、进一步步加强创新新文化建设设，营造良良好的研究究所文化氛氛围1、坚持““德才兼备备”的用人人标准，各各类人员都都要符合岗岗位的行为为规范。2、加强党党、团的组组织建设，，发挥他们们的模范带带头作用。。3、进一步步改进机关关作风，热热情、公正正、高效地地为科研人人员服务。。研究室主任任9人，有有博士学位位8人，42岁以下下6人，均均为科研骨骨干、多个个课题负责责人，机关关工作人应应为他们减减轻日常事事务性管理理工作压力力，让他们们有更多精精力从事科科研创新。。八、加速人人员的转岗岗分流通过建立有有效的人员员流动机制制，对未进进入创新试试点序列的的人员，应应逐年缩减减。2003年完成成服务中心心的改制，，2005年以前完完成基地外外人员的聘聘用合同制制改革。工工龄满25年、在事事业单位连连续工作15年以上上者可以离离岗安置。。九、加强研研究生的培培养与教育育目前在学人人数：博士士后22人人、博士109人、、硕士81人，共计计212人人；适度扩大规规模，有计计划招生，，导师面试试和决定录录取人选；；建立导师指指导小组，，发挥退休休科学家的的作用；完善助学金金、奖学金金制度，适适当提高研研究生待遇遇；对新进所人人员进行院院情、所情情教育，注注意研究生生的身心健健康；完善论文答答辩程序。。十、关心离离退休人员员的生活，，进一步发发挥老科学学家的作用用目前我所离离退休人员员273名名，其中离离休人员23名，退退休人员228名，，离岗安置置人员22名。离退休人员员在各种时时期为研究究所的发展展作出了贡贡献，我们们应该关心心、落实他他们的政治治和生活待待遇，适时时、适度地地提高他们们的福利待待遇，让他他们共享国国家、中科科院和研究究所发展的的成果。离退休人员员也是研究究所一笔宝宝贵的财富富。例如，，离退休人人员中有研研究员65人，可以以进一步发发挥他们在在学术经验验、研究生生培养、科科学普及方方面的作用用。结语：人才才队伍建设设是研究所所发展的关关键之一，，也是一项项长期的战战略性基础础工作。我我所人才队队伍建设的的目标是建建立一支结结构合理、、待遇从优优、考核从从严、动态态优化、管管理规范、、渴望建设设国际一流流研究所、、有持续创创新能力、、德才兼备备的人员队队伍。既需需要党政领领导齐抓共共管、组织织人事部门门高效工作作，也需要要全所人员员鼎力支持持！谢谢！9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。21:27:1221:27:1221:271/7/20239:27:12PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。1月月-2321:27:1221:27Jan-2307-Jan-2312、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。21:27:1221:27:1221:27Saturday,January7,202313、乍乍见见翻翻疑疑梦梦，，相相悲悲各各问问年年。。。。1月月-231月月-2321:27:1221:27:12January7,202314、他乡生白发发，旧国见青青山。。07一月20239:27:12下午21:27:121月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月239:27下下午1月-2321:27January7,202316、行行动动出出成成果果，，工工作作出出财财富富。。。。2023/1/721:27:1221:27:1207January202317、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。9:27:12下午午9:27下午午21:27:121月-239、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。21:27:1221:27:1221:271/7/20239:27:12PM11、成功就就是日复复一日那那一点点点小小努努力的积积累。。。1月-2321:27:1221:27Jan-2307-Jan-2312、世间成事，，不求其绝对对圆满，留一一份不足，可可得无限完美美。。21:27:1221:27:1221:27Saturday,January7,202313、不知知香积积寺，，数里里入云云峰。。。1月-231月-2321:27:1221:27:12January7,202314、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。07一月20239:27:12下午21:27:121月-2315、楚塞三湘湘接，荆门门九派通。。。。一月239:27下下午1月-2321:27January7,202316、少年十五二二十时，步行行夺得胡马骑骑。。2023/1/721:27:1321:27:1307January202317、空山新雨雨后，天气气晚来秋。。。9:27:13下下午9:27下下午21:27:131月-239、杨杨柳柳散散和和风风，，青青山山澹澹吾吾虑虑。。。。1月月-231月月-23Saturday,January7,202310、阅读一一切好书书如同和和过去最最杰出的的人谈话话。21:27:1321:27:1321:271/7/20239:27:13PM11、越是没没有本领领的就