他以为自己这样做是坦诚面试却失败了

本文格式为Word版，下载可任意编辑——他以为自己这样做是坦诚，面试却失败了他以为自己这样做是坦诚，面试却失败了。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《他以为自己这样做是坦诚，面试却失败了》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试，你懂么？你断定会说，这谁不懂。但，偏偏就由于各种理由，或阅历缺乏、或打定缺乏、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。今天在这里，我不谈面试技巧，而是举一个实实在在的例子给你看，梦想看完之后能给你带来些许启发扶助。

小王在上一家公司的工作的时候，各方面才能都分外优秀。由于在一个工程中，小王察觉直属上司在一些环节上的认知有问题，于是小王越级向大领导作了汇报，可结果的调查结果是，上司的所作所为并不是小王所想的那样……之后的日子可想而知，小王辞职换工作也就是必然发生的了。

在面试时，小王照实将这个处境报告了面试官。据小王回忆，当时面试官就皱了下眉头沉静了好久。当然，结果小王并没有等来录用通知。

补救措施：离职理由其实无外乎就是薪酬、进展空间、工作环境、人际关系等不如意，假设赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，尤其是“对人不对事”，那必然会给面试官留下阴影——你是个“难搞”的员工。

而若是瞎编一个理由，万一遇上背景调查，还是求职无望。所以，不要以为“离职理由”只是一个“走过场”的问题，这是个关乎“工作动机”的重要问题，且它会以不同的提问形式反复展现在甄选面试过程中，乃至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的天性特质、角色认知、动机需求。

求职者在回复这个问题时确保采用的理由不会前后冲突。但要谨记，无论最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够采纳，这才是告成的答案。

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面试失败了，是我真的很差劲吗？

“面试失败了我真的很差劲吗？”千万别急着否决自己！面试失败的理由可能并非是你不够好，只是对公司来说你不是最适合的那个人。结合分析了上千案例，总结出了以下几类面试失败的理由，或许你可以从中找到一向困扰你的那个解答。

1.薪资要求超出公司可承受范围

锦囊：这个理由分外好理解，假设岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多适合，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人本金问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。

2.才能对职位来说过高或太低

锦囊：由于才能低而没有机遇这很正常，那么才能太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲才能很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都对比少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就对比差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求可能就是不需要才能太高，既便当管理也能更好地培养，从事HR工作多年的网友“悠闲星月”就曾提到：“可能，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完备，越是通不过部门的审核。”

3.过往体验表现出的倾向不符合公司预期

锦囊：简朴来说，就是以往体验中有瑕疵，而这个瑕疵的影响貌似并没有完全消释，很可能影响你下一份工作的状态。如热爱频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照管家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作阅历含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。

4.无意义的空窗期太久，才能与阅历价值难以评估

锦囊：职业空白期一向是求职时的“雷点”，即使你以往阅历不错，看上去很丰富，但是假设体验了太长的空窗期，也会被质疑是否能持续无缝对接，实时进入工作状态，跟上新的工作节奏。

5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配

锦囊：雇用一个人是综合考量，除了才能与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假使个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的抉择。譬如个人天性不爱受到拘束、热爱宽松的空气，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳精心的人，而个人表达出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不擅长沟通，难以应付人际关系等。

6.不符合公司的暗藏条件

锦囊：能写在雇用要求上的都是明面上可以说的标准，而其实雇用也会存在不少暗藏条件，如某些岗位会梦想相貌卓越、家庭背景能赋予确定助力等。

7.陪跑“炮灰”

锦囊：顾名思义，雇用也会有不少突发的处境，如空降“关系户”，职位已被内定，但雇用邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能变更结果。

8.与直属领导及团队气场不合、相性差

锦囊：有时不得不供认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。假设直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，终究没有领导会梦想招个人来给自己添堵或是团队里有人更加格格不入。

9.简历上有不实信息，面试时被察觉或质疑了

锦囊：这就是经常强调简历可以优化但不成造假的理由。可能你认为自己暗藏得很好，简直天衣无缝，但可能在面试中一不提防就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你告成瞒过了面试官，但假设遇到背景调查，也很可能会“露馅”。

10.你的职场风评和人脉管理出了问题

锦囊：有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。假设你一向在行业内跳槽，制止不了会遇到“熟人”的处境，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。

刚过面试却察觉意外怀孕了

[求助]网友“sugarlike”的困惑：

几个月前，从上一家公司辞职，一向在家找工作，打电话让我去的是一家离我家也近，是一家待遇还不错的公司，面试好不轻易通过了，但是没过几天，就察觉自己意外怀孕了，怎么办，不想失去这次机遇，但是小孩，也想保住，还怕到时候生完小孩不好找了，所以真的想在这家公司上班。我该怎么办，公司知道了会不会不让我去了？求助啊！

[点拨]网友“儀文”：

首先，假设我是你的话，在该单位没有靠山没有背景，还是不要去了，去了，你估计也承受不了。怀孕头三个月是危害期，要是隐瞒的话，那么要用到大辐射量的机器（譬如打印机，复印机，传真机等等）来完成的这些工作如何推掉？要是不推掉，穿防辐射服那不是穿帮了吗？要是硬上，那么对你肚子里面的宝宝也不好。万一出个什么事，那不是一个工作的问题，是孩子一辈子，一身人的问题，也是这个家庭一辈子的问题，我想是个当妈的谁不想要个健康的宝宝呢？

其次，假设隐瞒去工作了，人家不知道你怀孕了，那么万一大量的工作扔给你来做，你承受得了么？万一流产了怎么办？别以为流产对女人没伤害，搞不好以后你永远都怀不上孩子。这种例子太多了，我以前公司好几个女经理就是怕怀孕了让公司知道后降其职位或者调到其他岗位，进而降工资，怀孕初期都不让公司知道，结果呢，由于经理工作强度大，压力也大，结果在工作岗位上流产了。现在六七年了，都怀不上孩子。很想要孩子，去了好多医院看了，没结果。

第三，假设你在这家公司有熟谙的人的话，不防把这事儿跟你的熟人说说，这样他会帮你安置好工作，可以让你在公司即打定生孩子，也不耽延工作，两全其美。

当然属轻属重，你这个准妈妈，理应比全体人都领会，有时候熊掌和鱼真的不成兼得。我是过来人。当年，我跳槽去另一家公司才过试用期就怀孕了，还好我是有熟人的，所以才能请长期产假并且顺遂生完孩子，到现在离职带孩子。假设你也能这样，你就不用怕进去后被别人察觉你怀孕被哄出来了。

面试总是失败？理应这样调整！

网友“丢三的叶子”的困惑：

采纳过6次面试，而且面试过程中人事对于我都是对比合意的。但是后来就没回应了，不知道自己的哪一方面不合意还是竞争的岗位都是竞争太强烈了。感觉现在还是蛮有挫败感的，请问专家该如何调整？

专家的答复：

面试后没有回应，数次面对这样的处境，难免会让人产生挫败感。那如何摆脱这种挫败感呢？

从心理的角度讲，要调整大致有两类的方法，我们分别称之为方法策略和心绪策略。

首先来看方法策略，落实到面试这件事，既然我们感觉“面试中对比合意”又“不知道自己的哪一方面不合意”，那么我们有尝试过找出“不合意”的可能是什么？譬如和“对比合意”的面试官再做一次恳切的沟通？或者在相关的求职论坛里对照别人的面试阅历，然后做针对性的提升，增加面试告成的几率？

然后说到心绪策略，我们不妨要问问自己，这个“挫败感”的背后是什么？这些失败的面试，是不是就证明我这个人是“失败者”？或许这些阅历勾起或者印证了“我不够好”这样的自我预言？假设抱着这样的一些信念，那这些失败的影响就被我们人为地放大了数倍，进而更影响到以后求职、面试中的发挥。所以，裁减挫败感的一个重要心绪技巧就是不对失败做乘法。

愿这位挚友能结合自身的实际，选取恰当的方法策略和心绪策略，迈过面试关。（完）

节后面试，这样做让自己脱颖而出

简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。求职时，最颓唐的事莫过于面试被刷，一切都安置的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的打定是否充沛，是否有针对性，才是确保面试告成的关键。

专家启示录：

首先要制止面试时慌张。好多人面试时会展现慌张，慌张的理由是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回复得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……切实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的打定到最充沛，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机遇是给有打定的人的，这句话永远也不会错。

接下来的问题就涉及到你要打定什么，打定的内容包括以下几个方面：

其一，答题打定。一般来说，你的初试是由人力资源部来举行的，他们会就你的学历、天性、才能、价值观和过去的劳绩等问一些常规问题，以扶助他们判断是否要向你未来的主管推举。所以，你不妨对着镜子对某些必考题举行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以扶助你确立自信，是临场回复时更游刃有余。问答的内容可以是对你的体验做一个简朴的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到骄傲的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。

在打定问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回复对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻怪僻型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论告成还是失败的体验，都要导出积极向上的一面。所以，在打定这些回复的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和进展历程举行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加切当的熟悉。把握了这两点，你的打定也就会更充分了。平日要多积累自己的告成案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你忠诚的态度和品质，但要让他们看到你的提升，并且不会对完成工作造成负面影响。

其二，问题打定。这也是分外重要的，由于并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的进展趋势、市场开拓处境、为什么要雇用这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的进展有影响的实际处境，也不妨举行询问，扶助你举行判断。

初面不宜过多关注薪水，而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场进展策略等实际的问题。

公司这样做太恶心了，就是逼人跳槽！

2022年，大家比往年都更努力，但由于经济大环境受到了疫情冲击，今年不少工作都提高了KPI考核。有位网友无奈的连苦水都吐不动了：“当我拿到今年领导对我的考核指标时，我简直质疑我看错了小数点和后面的0！而且若是完成除了我自己做出来的业绩提成，完全没有其他额外的赏赐；但完不成，就大事不妙了……”

这会是今年职场的普遍现象吗？就这一问题发起了线上调查，调查结果显示，大多数职场人都对比冷静，近6成的受访者表示先观望着，走一步，看一步；2成受访者“我忍”，容许先熬着，忍住不跳槽；仅有1成受访者受不了这个气，选择走人。（见下图）

图：公司布置的kpi难以完成，要不要跳槽？

数据来源：

无奈派：为了生存，忍！

理由1：公司也要生存

“公司在眼下这种环境制定出那么高的KPI也是为了生存。员工要生存，企业也要生存。”

理由2：忍一时

“暂时忍着。现在公司的绩效考核一般都很难完成，要多积累资源才行。假设KPI制定是不合理，那再考虑更适合的工作。”

理由3：以盈利为目的，KPI永远是高的

“每家公司都有个共性：盈利是目的。工作任务、业绩指标是永远不会停顿，让你喘息的。学会调理自己吧！”

——“忍人所不能忍，最终成为‘老油条’。”

观望派：摸清公司目的

方法1：自审—分析外因—议论

“首先，公司设定的KPI理应是根据公司运营处境设定的，所以理应是理性设定的；其次，无法完成KPI的话，在审查完自身理由