欣兴公司人力资源派遣服务

欣兴公司人力资源派遣服务上海欣兴劳动力资源服务有限公司今日议程公司简介组织架构劳务派遣派遣方案福利计划公司宗旨公司简介松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会保险公积金代缴、个人背景调查、福利保障计划设计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理、代为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培训、人员招聘等。组织架构上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：上海欣兴劳动力资源服务有限公司上海市松江区就业促进中心上海市松江区职业介绍所上海市劳动监察总队松江大队劳务派遣服务客户涵盖：政府机关/事业单位国有独资/国有控股外商独资/中外合资等行业：高科技邮政/电信化工/石油公共交通机械制造电子/电器金融/超市市政工程劳务派遣的特点用工单位所用员工与劳务公司签订劳动合同，确立了用工单位与员工之间劳务活动的合法性，员工的利益得到了保障。员工因受劳动合同的保护和约束，将更努力地为用工单位服务，而原先的福利待遇和管理制度没变。因劳动关系确立在劳务公司，故员工的人事档案管理也在劳务公司，使为劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加简便、快捷。根据国家规定，劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险，员工的工龄得以延续，为其今后在养老、医疗、失业后的生活提供了保障。劳务派遣的作用人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同，与劳动者签订劳动合同，档案统一管理的模式。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任；又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题（即避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议）。当劳务人员因违规须解除或终止劳务关系时，其后期工作均由劳务公司代为处理，这样可以使用人单位与劳务人员间建立起较为和谐稳定的劳务关系。根据国家规定用工单位应该为员工缴纳城镇社会保险，缴费基数为该员工上一年度平均工资额，而通过劳务公司则可以按所使用的员工户籍类别等情况选择缴纳城镇、小城镇和农村社会保险，使用工单位的用工成本有所降低。简化了用工的管理职能，减轻了用工单位的人事负担，使企业能集中精力于市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为。劳务派遣的优势1、培养员工正确的工作态度，调动员工的工作热情与工作积极性。2、为员工购买所有的社会保险，使员工有一定社会保险保障。3、使员工自觉遵守公司的行为规范与规章制度。4、有利于培养人才、发掘人才、为企业的可持续发展提供后备人才保证。5、有利于员工的稳定感与工作安全感。6、有利于增强员工的团队意识和企业的凝聚力。7、有利于用工单位从茫然、繁琐的劳动事务中解脱出来。8、避免企业因对劳动政策掌握不准确、不及时而产生的劳动争议。9、为用工单位承担部份劳动用工风险，大大减轻企业负担、减少企业管理成本和劳动纠纷。10、为企业适应急剧变化的市场形势而灵活用工提供极大方便。劳务派遣方案招聘与选拔发布招聘信息派遣公司初试人力资源规划1提出招聘需求确认派遣方案设计派遣方案2派遣员工管理3职前培训教育个人调查访谈建立劳动关系实施保障计划绩效考核评估在职发展培训客户组织复试员工背景调查日常用工管理劳动关系管理特殊事务受理① 人力资源规划客户根据其人力资源规划提出具体招聘需求（包括但不限于招聘岗位、招聘人数、学历技能要求、薪酬福利、最迟到岗日期）。根据客户需求设计人力资源派遣方案确定纯人员需求量和需求质量；制定《被聘员工福利保障综合计划》；制定相关匹配政策以确保资源需求与客户内部管理体系相一致；如有需要，制定人力资源需求的外部保障方案，如企业实行其他工作时间制度审批、劳动就业服务企业审批等。与客户协商并确认总体方案。②招招聘聘与与选选拔拔根据据客客户户要要求求制制定定招招聘聘计计划划，，选选择择招招聘聘渠渠道道，，发发布布招招聘聘信信息息；；由本本公公司司组组织织初初试试（（包包括括面面试试和和笔笔试试））筛筛选选出出初初试试合合格格人人员员；；客户户根根据据需需要要组组织织一一轮轮以以上上的的复复试试，，筛筛选选出出复复试试合合格格人人员员；；本公公司司对对复复试试合合格格人人员员进进行行背背景景调调查查（（即即政政审审））和和体体检检；；向客客户户反反馈馈背背景景调调查查后后的的结结果果，，并并最最终终确确认认录录用用人人员员名名单单。。3.1职职前前培培训训教教育育1、、培培训训原原则则：：简简洁洁、、规规范范，，虚虚实实结结合合。。2、、培培训训内内容容主主要要包包括括以以下下但但不不限限于于以以下下一一些些内内容容：：《员员工工行行为为规规范范准准则则》》（（包包括括理理想想道道德德、、爱爱岗岗敬敬业业、、文文明明礼礼貌貌等等，，具具体体见见附附件件））；；《聘聘用用约约定定》》（（即即员员工工手手册册，，包包括括纪纪律律、、人人事事流流程程、、人人事事管管理理、、培培训训制制度度等等内内容容）），，为为严严肃肃纪纪律律起起见见，，培培训训后后须须新新进进员员工工签签字字确确认认；；聘用用单单位位情情况况介介绍绍；；岗位职责、工工作内容和工工作规程；通过座谈、讨讨论等方式解解疑释惑。如有可能，带带领新员工到到岗位工作场场所与同事见见面。3、将培训情情况计入《员员工考绩档案案》。3.2 建立立劳动关系根据客户需求求，与客户确确认或重新签签订《聘用甲甲方员工协议议》；与被聘员工签签订《劳动合合同》；建立被聘员工工考绩档案，，考绩档案包包括但不限于于以下一些方方面：员工基本信息息：身份证号号码、姓名、、出生年月、、家庭住址、、文化程度、、所在岗位、、职业技术等等级、职称等等；员工简历；考核及奖惩记记录。3.3 实施施保障计划根据《办理劳劳务派遣须知知》收集被聘聘员工的相关关证件；根据《聘用甲甲方员工协议议》办理被聘聘员工的工资资卡；根据《劳务工工变动通知单单》和《聘用用甲方员工协协议》办理招招工备案、社社保开户与缴缴纳、公积金金缴纳等事项项；通过《××公公司劳务费结结算清单》、、《××业务务办理结果反反馈单》等向向客户或直接接向被聘员工工反馈办理结结果，同时及及时纠正办理理过程中的错错漏失误。3.4 日常常用工管理A调查访谈：每每年抽取一定定数量的员工工通过《员工工调查表》或或电话调查进进行员工状况况访谈（包括括员工满意度度、不满与建建议等），对对那些年度先先进典型及受受过处分的员员工要进行个个案调查，以以利于掌握员员工的思想、、工作状况。。绩效考核：协协助客户制定定并实施绩效效考核方案，，可能包括但但不限于以下下一些方面：：信息传递和沟沟通；改善考评方法法和制度；对考评实施者者进行训练；；使员工投入；；不断改良。在职培训（包包括业务培训训和发展培训训）培训原则：系系统性、前瞻瞻性、针对性性；培训方方法：：包括括但不不限于于部门门互动动式培培训、、岗位位复训训、导导师带带徒、、专题题案例例讨论论和外外部半半脱产产培训训。本本公司司主要要协助助客户户对被被派遣遣员工工进行行可以以获取取国家家职业业资格格证书书的政政府补补贴培培训。。3.4日日常用用工管管理B离职面面谈，，其内内容包包括但但不限限于以以下一一些方方面：：审查其其劳动动合同同、保保密协协议、、培训训协议议和其其他特特殊待待遇协协议（（如违违约金金和服服务期期约定定）；；审查查该该员员工工文文件件、、资资料料的的所所有有权权；；审查查其其了了解解聘聘用用单单位位秘秘密密的的程程度度；；审查其掌掌管工作作、进度度和角色色；阐明公司司（包括括聘用单单位）和和员工的的权利和和义务；；征求离职职员工对对公司的的评价及及建议。。向客户反反馈离职职面谈情情况，通通过《员员工辞退退(辞职职)通知知书》等等形式进进行最终终确认。。协助办理理离职交交接手续续，其内内容包括括但不限限于以下下一些方方面：收回员工工的工作作证件、、识别证证、钥匙匙、名片片等；收回属于于被聘单单位的工工作服装装、生产产工具、、办公文文具；审查员工工的福利利状况（（包括福福利借款款）和文文件资料料等；审查该员员工需要要移交的的其他未未办或未未了事项项；回答员工工可能有有的其他他问题。。开具《退退工单》》，退还还员工《《劳动手手册》或或《求职职登记卡卡》，办办理社保保帐户转转出。如有需要要，根据据客户要要求进行行人力资资源补给给。3.4日日常用用工管理理C受理各类档案案出证事项，，如劳动关系系证明、92年前工龄认认定、职称评评聘等。党团关系转入入，开展组织织生活。劳动与社会保保障政策咨询询：每月提供《劳劳动保障》报报；不定期地举办办劳动与社会会保障政策的的专题讲座或或派发学习资资料。根据客户要求求，提供关于于劳动与社会会保障的其他他资料。劳动争议受理理劳动纠纷调解解：根据客户户反馈，对已已经或可能产产生问题的派派遣人员进行行思想状况、、敬业程度等等的调查，检检讨产生问题题的根源，在在及时处置突突发事件、化化解矛盾纠纷纷的同时向客客户提供人员员变动及加强强管理的建议议。处理派遣人员员的劳动仲裁裁和劳动诉讼讼，客户只要要协助提供相相关资料即可可。分析和反馈根据客户需要要对派遣员工工的情况进行行统计汇总，，重点考察员员工流失率和和员工录用退退工的变动情情况及变动频频率。根据派遣员工工的异动情况况，提出意见见建议，并及及时与客户进进行商量、沟沟通。派遣员工福利利保障计划共创未来一、小城镇基基本方案类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注小城镇社会保险基本养老110817%188.4上述费用全部由单位缴纳,个人无需缴纳。基本医疗5%55.4失业保险2%22.2生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6小计25%277.2派遣服务费－－60

总计--337.2

本方案是基本本保障方案，，只有最低的的社会基本保保障，适用于于全体派遣人人员。二、小城镇缩缩减方案类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注小城镇社会保险失业保险11082%22.2

生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6小计3%33.4派遣服务费－－60

总计--93.4

本方案是基本本方案的缩减减版本，仅适适用于在一次次性缴费年限限内就业的被被征地人员。。其依据是《《上海市小城城镇社会保险险暂行办法》》（沪府发（（2003））65号文））第四十三条条“被征地人人员在一次性性缴费年限内内就业的，基基本养老、医医疗保险费可可以免缴，但但用人单位应应当按照规定定缴纳其他基基本社会保险险费。”三、小城镇扩扩展方案本方案是基本本方案的扩展展版本，补充充养老建立了了派遣员工的的养老个人帐帐户，补充医医疗可以使派派遣员工享有有门诊医疗刷刷卡治疗待遇遇。类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注小城镇社会保险基本养老110817%188.4上述费用全部由单位缴纳,个人无需缴纳。基本医疗5%55.4失业保险2%22.2生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6小计25%277.2小城镇社会保险（补充）补充养老A％1108×A％上述费用可由单位和个人协商确定补充医疗B％1108×B％派遣服务费－－60

总计--1108×（25％+A％+B％）+60四、城镇基本本方案本方案是城镇镇社会保险的的基本方案。。类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注城镇社会保险单位养老保险110822%243.8城镇社会保险的缴费基数范围为1108-5541，故每月缴费范围为532.2-2660.3医疗保险12%133失业保险2%22.2生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6单位小计37.00%410.2个人养老保险8%88.7医疗保险2%22.2失业保险1%11.1个人小计11%122单位和个人小计48%532.2派遣服务费－-60-总计--592.2-五、农村维持持方案本方案为维持持方案，适用用于先前已经经通过本公司司缴纳农村养养老保险的派派遣员工，根根据《上海市市劳动和社会会保障局关于于本市劳务型型公司及由其其输出的劳务务人员参加社社会保险若干干问题的通知知》（沪劳保保养发（2004）9号号）精神，2002年10月20日日后新招收的的农村户籍派派遣员工不能能参加该方案案。类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注农村养老保险单位部分60015%90

个人部分5%30小计20%120派遣服务费－－60总计--180公司宗旨合法规范开拓创新优质优效诚信守诺欣兴-坚定定承诺最大限度地提升客户竞竞争力，祝合合作成功！欣兴公司价值值观客户至上ThankYou!9、静夜四无邻邻，荒居旧业业贫。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨中黄叶树树，灯下白头头人。。01:41:1401:41:1401:411/6/20231:41:14AM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。1月-2301:41:1401:41Jan-2306-Jan-2312、故人江海海别，几度度隔山川。。。01:41:1401:41:1401:41Friday,January6,202313、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。1月-231月-2301:41:1401:41:14January6,202314、他乡乡生白白发，，旧国国见青青山。。。06一一月月20231:41:14上上午01:41:141月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。一月231:41上上午午1月-2301:41January6,202316、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2023/1/61:41:1401:41:1406January202317、做前，能能够环视四四周；做时时，你只能能或者最好好沿着以脚脚为起点的的射线向前前。。1:41:14上上午午1:41上上午午01:41:141月月-239、没有有失败败，只只有暂暂时停停止成成功！！。1月-231月-23Friday,January6,202310、很多多事情情努力力了未未必有有结果果，但但是不不努力力却什什么改改变也也没有有。。。01:41:1401:41:1401:411/6/20231:41:14AM11、成功就就是日复复一日那那一点点点小小努努力的积积累。。。1月-2301:41:1401:41Jan-2306-Jan-2312、世间成事，，不求其绝对对圆满，留一一份不足，可可得无限完美美。。01:41:1401:41:1401:41Friday,January6,202313、不不知知香香积积寺寺，，数数里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2301:41:1401:41:14January6,202314、意志志坚强强的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥块一一样任任意揉揉捏。。06一一月月20231:41:14上上午01:41:141月-2315、楚塞三三湘接，，荆门九九派通。。。。一月231:41上午午1月-2301:41January6,202316、少年十十五二十十时，步步行夺得得胡马骑骑。。2023/1/61:41:1401:41:1406January202317、空山新雨后后，天气晚来来秋。。1:41:14上午1:41上上午01:41:141月-239、杨杨柳柳散散和和风风，，青青山山澹澹吾吾虑虑。。。。1月