面试技巧和注意事项

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试技巧和注意事项面试之前（一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致进展处境，以便先达成知已知彼的地步。为此，你可以向以下人员或部门接洽：1、学校辅导人员。你熟悉的教师以及教师为你推举的有关的专业教师。2、父母、挚友与亲戚。亲友的社会阅历可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们接洽，必定会得到热心的扶助。3、所欲谋求工作的从业人员。他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，是最好的接洽对象。4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有确定专业人员负责。（二）检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、才能、年龄、性别等各面都有确定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人专心负责的态度，于己于人都有利。（三）假若你获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的学识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的学识或才能，如打字的速度，操作机器的才能，用算盘计算的切实性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方西的学识，练习有关的技能。（四）对你要面试的场所和时间确定要了然于胸，并在商定的时间五至特别钟前到达，切可迟到。（五）衣着要感激得体，制止穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，打扮不宜大浓，且忌露轻浮的举止。（六）留意把指甲修剪整齐，明净，头发梳洗明净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应制止穿太时髦的鞋子。（七）假设可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确他说出他们的姓氏。外国人的名字有时很不轻易发得切实，宜事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。（八）若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先打定在面谈对回复有关雇用广告的问题（如几月几日见报、内容等），以及回复求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能倒背如流。（九）携带文凭、推举函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的心理感觉。（十）尽量制止和父母、挚友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信仰缺乏、缺乏独立行事的不良印象。在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信仰地步入。面试前的打定工作告成与否是你面试告成的一个前提条件，但不是抉择条件；所以打定充分纵然为上策，但由于事情紧急，匆促上阵；靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无把握之仗”已成了军事指挥家共同的信念，所以，优秀的求职者总是分外重视面试前的打定工作。可以说，好的面试打定工作已是你面试取得告成的一半。面试之中面试对有的人来讲已是常事，而对于初次加入面试的人，尤其是那些刚从学校毕业的学生来说：难免在这种场合心里会发毛，会遇到不熟谙的人向你提出不熟谙的问题，有时还会手足无措。实际上，面试并不是那么令人生畏，只要对自己弥漫信仰，一旦进入角色之中也就没什么可怕了。“下面一些留神事项对初试者极为有用。1、进门时不成慌张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好，Goodmorning，Goodevening之类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。2、若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。3、若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉；应立刻说感谢（Thankyou）。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背,不要双腿交错和叠膝,不要摇摆小腿。最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。4、已经安置好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。5、不要把随身携带的皮包、物品等或压在、或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。6、双手保持宁静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散留神力的物品。7、让主试人先开口发问，切勿唐突。8、回复问题要口齿明显，声音大小适度，但不要太突然、答句要完整，不要踌躇，不成用口头禅或黑话。9、说话时目光要与主试人接触。若主试人有二、三位，要看首席或中间的那一位。10、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。11、切忌打断主试人的问话，或就某一个问题与主试人辩论。12、口中不要含东西，也不要吸烟。13、在面试中切勿说或写不切实的话或文字。14、对不知答案或答不出的问题切勿胡言乱扯。不然你会给对方留下恶劣的印象。公开坦承你对这些问题不领略，实为上策。15、事先打定告知主试人你自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好、活动，对方可以从这些尤其是业余爱好、活动中看出一个人的天性。但记住，述说自身的事应适可而止，不要长篇大论。16、不要谈论个人的困难，不要诉苦。17、如有工作阅历，要打定扼要地说明或描述以前的工作情形。18、对于你以前假期雇主和单位，切不成乱加批评、指责。19、述说个人的履历、才能，但不要言过其实。20、要切实领略所谋求的职位的工作情形，开头上班的时间与起薪。21、打定说明你的梦想的待遇，前提是应让主试人先提到薪水的问题。否那么，就不要冒然发问。22、假设主试人容许的话，留一份简历表给他。23、若主试人未明白报告你什么时候可以获知是否被雇用，你可以提出这个问题。24、让主试人终止面谈。不要在主试人终止面谈前表现暴躁担心，急欲离去或另赴约会的样子。25、结果，分手时应感谢主试人赋予的应试机遇；出去推门或拉门时，要转向正面面对主试人，让后身先出门，然后轻轻关上门。26、假设你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或接待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。试后礼节回去后最好写一封查询函（谢函）（follow-upletter）给主试人，感谢他赋予的面试机遇。礼多人不怪。在雇主难以取舍之际，这一封谢函可能可以起抉择作用。在面谈或面试后几天，你通常能够收到公司或机关寄来的通知，抉择录用与否。假若不幸而未被录用，不要气馁，不必灰心，“精诚未至、金石未开”，每一次面谈可以增加“你的阅历，使你处于更有利的地位，打定向告成之路迈进。如何举行外企应聘面试求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静静静地传递着自我，所以得体的着装断定对你走向告成之路是有扶助的外企应聘面试当然也不例外。外企应聘面试对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，由于这份“成熟感”她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿娇艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着“Y”字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。由于外企重视的是人的素质和外语水平，提防人的潜能和创造力，这会表达在主试人的提问上。主试人提问的主要方式及动机有（1）你的外语水平如何？（2）你是否能符合所聘职位要求？（3）你的回响应变才能如何？外企面试中常展现的提问有“你以前做过什么？如何的？”“你为什么离开原来单位而到我们公司应聘？”“如让你承担所聘职位，你将如何做？”等等，应聘者的回复应简明扼要，充分表现出你灵巧的回响才能和发挥你的创造思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。一些外企雇用者为了考察应聘者，往往别出心裁，设计案例。在某次外企雇用面试中，主试人对全体应聘者都说：“记得在那次国际学术交流会上我熟悉了你，当时就很赏识你，今天终究有幸见到了你。”几乎全体面试者都供认了这件事，只有一个面试者被他这一段冲动人心的话弄湖涂了，留心想了想还是坚强的说：“先生，你弄错了吧，我根本没加入那次会议。”主试人还是一口咬定，这位应聘者仍坚强不移地否认，口气坦诚诚恳，结果，主试人拍着他的肩膀笑着说：“好样的，由于你的忠诚坦率，我抉择录用你。”原来，这只不过是主试人用心设计的一幕心理剧，想看看面试者忠诚与否，不少应聘面试者入了他的套子失去了机遇。外企要求的是脑子生动、富于创意的人，在面试过程中，面试者应想方设法引起主试人的留神而赢得职位。某应聘者加入一次外企雇用面试，按照面试依次，他被排在第21位，前面还有20个求职面试者，他想了一个手段，拿出一张纸，在上面写了一些东西并走向秘书，恭敬地对她说：“小姐，请你连忙把这张纸交给你的老板，这分外重要。”等老板看完他的条子以后哈哈大笑，由于纸上写着：“先生，我排在队伍的第21位，在轮到我之前，请你不要作抉择。”结果，由于这位应聘者的富有创意和气于动脑，他被这家公司录用了，击败了全体的对手。因此，外企应聘面试中既要生动机敏，回响灵巧又要留神坦率真诚，给主试人留下既稳重稳当又有聪慧的印象，在面试中取得告成。如何写外企求职信求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起雇用者的留神争取面试机遇，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三片面组成：开头、主体和结尾。开头片面包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题片面，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体片面是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿浮夸其辞或不着边际，外企雇用人员尤其重视这一点。结尾片面要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并赋予面试的机遇，语气要热心、恳切、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或打定好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言模范、符合外文习惯，裁减语法错误。（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的体验和素质与所聘职位要求相一致，由于外企雇用所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦逊是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦逊，应充分强调启己的优点和技能，对自己较重要的体验和实践要较细致的表达。（4）要本着忠诚不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。由于西方人认为忠诚守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了热爱旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企雇用者有意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立刻面红耳赤，手足无措，不由得不供认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立刻拒绝录用他。（5）在写外企求职信中，经留神写“怎么干”这比”干什么”更重要。譬如你承担过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何承担这个职位的，组织了哪些活动，有什么劳绩，怎么组织这些活动，达成既定目标。由于外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。如何填写外企应聘登记表填写外企应聘登记表可以说是求职的第一关，假设你不精心提防，很可能被筛选失去面试的机遇。在填写外企应聘登记表时应留神些什么问题呢？（1）字迹要端正，语句通顺。不管你的书写水平如何，字迹工整是必要的。雇用者可以根据你的书写来判断你的专心程度和应聘的诚意，那些字迹潦草，很难认清的应聘登记表的告成率是很低的。由于雇用者每天都要审阅成千上万份登记表，不成能在你的登记表上花很长时间去细细琢磨。须记住：内容纵然重要，但形式也不容忽略。（2）填写完整，不要展现空项。外企应聘登记表一般工程较多，填写时需要确定细心，要知道其所设计的每一个工程一般来说都是有用意的，不是可有可无的。1996年11月，宝洁公司在人民大学雇用应届毕业生，发了不少申请表，该登记表分两片面，前面片面是客观选择题，对比轻易填写；后面片面要求用英语回复的八个问题，生动性和实践性很强，难度大，主要考察你的才能和外语水平，有的应聘者图一时便当，对前半片面专心填写而后半片面那么干脆不写或应付了事，殊不知雇用者重视的正是后半片面的填写，那些企图幸运过关的应聘者纷纷被筛选掉，失去了后继的一切应聘机遇。（3）要填写领会你的通讯地址或电话号码，要切实便当，那些不轻易联系的公用电话如学生宿舍最好不要填写，以求得外企尽快地跟你联系问题1:假设我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？解答：这问题可能要等我工作一段时间后，才能对比概括地回复。问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？解答：由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。问题3:你梦想5年后达成什么成就？.解答：“全力以赴”是我的座右铭，梦想能随着阅历的增加，被赋予更多的职责及挑战。问题4:假设你离开现职，你认为你的老板会有什么回响？解答：很恐惧，由于老板对我算是很相信，我就宛如他的左右手一样。问题5:你为什么想来我们公司工作？解答：贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。一、你如何选择自己的职业？我花费了好多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，理由是这项工作要求的大量方面技能都是我为之努力学习过的。举例来说表明我自身的价值，我感到我有机遇与公司共同进展。二、你有什么业余爱好？不说自己庸俗、令人感觉不好的爱好。不说自己仅限于读书、听音乐、上网，我认为这项工作很适合我，相信自己确定能做好。三、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？金钱是我赖以生存的，我需要生活，但是，作为一个年轻人，我更看重的是前途。当我站在职业决定的十字路口时，“向前”与“想钱”都在向我招手，很难两全。四、你为什么要来我们公司工作？我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己确定能做好。五、我们为什么要录用你？在以前的工作中，我积累了丰富的工作阅历，专心工作是我的长项，我能在目生的地方开头新的工作起点。六、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？我会把两家的优势和劣势作一下对比，哪个企业更适合我学到新的学识、新的理念，然后再举行取舍的选择。小企业又怎样？一个企业的企业文化最关键，小企业也有它吸引人的地方。七、最根基的工作你也会容许干么？我有好多弱项，假设不在压力的环境中得到锤炼，也就不成能往上提升。去基层倒是可以，由于我缺少的就是实践学识，也容许到基层去磨练自己，从零开头学起。可是，到基层去我还真没干过那些活，而且我为了这份工作学了好多专业学识，到最基层去把所学的专业丢掉了怎么办呢？八、你有哪些主要的优点？我的学习才能、适应才能、吃苦才能都对比强。而且还容许与人沟通、合作，以达成很好很好的人际关系。我具有朝着目标努力工作的才能。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如我目前正在学习有关的课程。九、你有哪些主要的缺点？我需要学会更细心一点。我的性子对比急，我总是要求我的工作尽力赶在第一时间完成且质量也要过关。我不能容忍工作怠慢。”十、你以前的阅历和我们现在的工作有哪些联系？在以前的工作中，我使用过好多与做好这项工作所需要的一致的技术。尽管是不同的企业，但各类企业都是有共通之处的。我感到我的努力为我走向这一步做好了打定。十一、你对以后有什么计划？我很想在企业中，经过自己的不屑努力，成为一个合格的人才。由于我现在失业，故熟悉到理应珍视体面的、稳定的工作。我体验的各种挫折其实都是一笔资产，让我学到好多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在探索一份可以安定下来，努力工作并耐久下去的工作。十二、在学校你最不热爱的课程是什么？为什么？体育课是我最弱的科目，我没有体育方面的特长，但是，我却可以利用体育课来磨练自己的身体。十三、你认为你在学校属于好学生吗？是的，我的劳绩很好，在学校期间我认为劳绩是重要的，全体的劳绩都很优异。但是，判断一个学生是不是好学生有好多标准，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通才能也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，理应说我是一个全面进展的学生。十四、你是缺乏阅历，如何能胜任这项工作？贵公司肯招收我，就是对我的阅历没有过高要求，而是更看重我是否有敬业精神和良好心态。我很感谢公司能给我这样的机遇。是的，我的工作阅历比不上那些做过几年的老师傅，但是，我已下定决心，要虚心拜他们为师，在工作中好好学习，努力积累自己的工作阅历和人脉关系。争取在最短时间内，达成企业的要求。十五、对这项工作，你有哪些可预见的困难？工作中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制的