MBA入学面试12点策略法的面试技巧方法

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《MBA入学面试12点策略法的面试技巧方法》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

MBA入学面试12点策略法的面试技巧：

1.动机和目的

面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？不要简朴重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么这是你斟酌的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。

2.职业热心

问一下自己：为什么有兴趣从事管理工作？你觉得你对管理工作弥漫激情吗？假设是的话，为什么？最好给出一些概括的例子。这些例子可以是你率领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品工程组中从产品研发到结果上市中的任何一件事情。

3.职业作风

描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要工程坚持毕竟，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

4.技能和阅历

想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平日的工作中。制止陈词滥调和泛泛而谈；相反，要供给详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们裁减到最低的程度，使它们和你的气力均衡。尽可能地客观描述你自己，制止盲目自大或过分谦逊。

5.适应工作的才能

谈谈你所具备的工作才能是如何适应本职位的要求。你的回复理应对你过去的工作既有断定的描述同时也要作否决的描述，不要作长篇大论，报告面试官你的适应才能正是你读MBA最好的理由。

6.人际交往才能

在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人热爱和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的回响？你的目的是让面试官有信仰，感觉你的性格适合做管理工作。

7.领导才能

供给证据来证明你的影响力，包括创造才能、主动性、富有机敏和领导才能。你能够为上面的每一项供给什么样的事例呢？事例应集中在你如何解决问题、率领团队战胜困难，如何利用可能被疏忽的机遇，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

8.管理方式和交际技巧

谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工？给出你自认为有影响力的个人或是出名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的告成。

9.工作成就

考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景，答案理应集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。

10.职业报负

使你的工作报负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，理应强调你梦想通过MBA的学习想要提高的技能和才能。

11.解决问题的才能

举例证明你解决问题的才能。在过去，你是如何解决难题的？回复这些问题的侧重点理应放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。

12.个人兴趣和爱好

你有正常的生活方式吗？你的个人兴趣和职业兴趣是否协调。

将上述12条关键信息充分理解了，把他们整理成简朴的摘要，这将成为你面试时有效的利用工具。有了以上的打定我们现在就可以进入下一个环节了。

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MBA面试技巧方法

MBA面试也像其他大量事情一样，取得告成也依靠某种恰当的方法和技巧。你不成能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有大量原那么和技巧，最主要的有以下五条：

一、放松自己，不但是更好地回复面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开头形成，并影响面试给你的最终分数。

二、由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回复不好是很自然的事。所以，不要试图告成回复全体的提问，面试官也不盼望你能回复好这些问题。对于一些不太好回复的问题，重要的不是看你回复问题的内容，而是你的回响，你分析问题、解决问题的方式、方法。

三、对不太轻易回复的问题，可以有几秒钟的斟酌，但斟酌时间不成太长，面试官梦想你有对比快的回响。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回复，然后论证自己的观点。好多问题是没有标准，这时说理明显，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键好多时候不在于回复问题的内容，而在于你如何回复。

四、自信是做好一切事情的根本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的根本素质和特征。有些考生不自信是由于太追求完备的表现，怕面试时展现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。由于从本质上讲，考生不是和面试交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试，而只要在面试心中建立对其他考生的对比优势就行了。

五、要冷静、放松。假设不能放松自己，心里很慌张的话，就很难有高明的自我表现。机敏和才干只能在放松、冷静的前提下才能正常发挥出来。

MBA面试自我介绍，你打定好了吗?

MBA面试实际上是一个自我营销的过程，在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。相对于求职面试而言，MBA入学面试方式对比固定。

全体MBA院校综合素质面试的大体上由四个片面组成：自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。

自我介绍是面试的最古老方式之一，MBA面试自我介绍主要考察学生的组织才能和规律才能，考生需在面试前专心打定，争取给考官留下完备的第一印象。那么，如何才能通过自我介绍给考官留下深刻印象呢?

MBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟，在这两分钟的时间内，考生要将多年的工作阅历、学习阅历和心得总结成简朴精练且精彩的语言表达出来。自我介绍要明显且有承接性，简朴扼要地说就是自我介绍时不仅要言之有物，而且要将物简要地说领会，不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。切忌自我介绍长篇大论、啰嗦、自恃功高。

MBA面试实际上是一个自我营销的过程，在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，首先要考虑的就是客户需求，而要把自己在面试中营销出去，就确定要充分考虑面试官的需求。那么，面试官梦想从考生的自我陈述中得到什么呢?据介绍，MBA面试官大都梦想选拔出语言组织才能强、口头表达才能强、为人沉稳成熟的考生，所以考生确定要投其所好。

了解MBA面试官的需要后，自我介绍的设计就要尽可能得志面试官需要，尤其是在内容的安置上，确定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。一般而言，一个优秀的自我介绍应由以下五方面构成：

1、简短介绍：包括姓名、年龄、毕业院校等;

2、关键成就;

3、这些成就说明的关键才能(最好能用别人的评价来说明自己的优秀);

4、这些成就和才能对于自己的梦想和未来工作成就的重要性;

5、客观陈述报考MBA的理由以及未来职业规划。

相信假设考生按照上述五方面专心打定MBA面试自我介绍，确定能够在面试中给考官留下深刻印象，为之后的个人面试、小组面试打下良好的根基。关于个人面试、小组面试同样有好的阅历可遵循。

战略面试法的面试技巧方法

战略面试法的面试技巧：

1.确定明确的面试目标

常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作才能，影响应聘者的工作选择以及扶助应聘者做出正确的工作选择等。这三种目标虽然共存于同一面试过程中，但是由于组织及其工作岗位的实际处境不同，三种目标的相对重要性也会不同。因此，对于每一次面试，都应明确目标，并突出重点，这样才能为面试官告成地主持面试供给明确的方向。概括的做法可以是：在面试开头之前，由雇用经理制定出应聘者来访的活动日程，确定面试的概括目标，交由人力资源经理或高层经理审校，再由人力资源部召集面试官开会，细致地议论各面试目标的概括负责人以及面试时间的安置，使面试官对何时考校应聘者、何时举行公关宣传、何时开头实况简介达成共识。

2.确定工作岗位的预期业绩

预期业绩是指组织对应聘者业绩水平的期望标准。由于考核应聘者能否达成工作岗位的预期业绩是面试目标的关键，因此.确定预期业绩是切实考核，乃至告成面试的首要步骤。预期业绩包括目标、工作障碍和才能要求三片面，确定预期业绩时也应从这三片面着手举行。

(1)确定日标

目标作为预期业绩的组成片面，务必是概括的与可衡量的，例如：推销员的目标是：在无需经过竞争性投标程序的处境下与客户完成一次销售，但假设模糊地描述成与客户有良好的关系，就会导致他人对目标是否实现存在争议，并且由于目标不成衡量，也会使组织无法通过面试来切实考核。

(2)确定工作障碍

工作障碍是指为了实现目标所务必抑制的问题。

确定工作障碍的前提是能够识别绩效不同的员工。譬如，处理一般的退款要求对于办事员来讲不是一个工作障碍，由于这是绩效好与绩效差的员工都能够有效完成的工作。但是，为一位怒气冲冲，而且丢了发票的客户处理退款就是一个工作障碍，由于它能够区分不同绩效的办事员。

(3)确定才能要求

才能要求是指员工在面对工作障碍时所采取的组织期望的行动。但在有些处境下，雇用理可能并不介意应聘者采用什么行为，只要问题解决了就行。然而员工如何处理工作障碍往往是区分绩效的关键所在，因此.为了找到优秀的员工，理应尽可能概括地描述才能要求，其中包括可查看到的行为，行为的背景及可查看到的行为结果等。

3.提出有效的面试问题

通过面试提问理应能够得到考核应聘者所需要的相关信息，因此，有效的面试问题理应隐含着以下两种有效的假设：通过考校过去的行为可以很好地预料将来的行为;与预期业绩精细相关的问题能更好地预料应聘者的工作才能。根据以上假设，可以制定出面试提问的相关战略，概括介绍如下：

(1)要求示范

实现工作业绩的关键行为是考核应聘者能否完成莱事的最好手段是请应聘者示范，也就是通常所指的工作模拟或业绩模拟。假设应聘者通过工作模拟表现出了期望的行为，就说明他能够胜任未来的岗位工作。

MBA提前面试技巧方法锦技

1.得体的外表这不是一个看脸的时代，却是一个看外表的时代。作为面试者，你的着装代表了你的品位和态度，它不必价值连城，但务必符合你的专业和职业。2.准时勿迟到首先，迟到是面试的大忌，它说明你不具备事先规划时间的才能。此外，假设你为了赶时间而过于匆忙，出汗、气喘会毁掉你用心打定的装扮。其次，你的到访时间也不宜提前过多，由于你的面试官此时可能正在开会或忙着其他工作。3.学会等待在群面开头前，假设其他面试者晚到或迟到，面试官或许会让你稍等片刻。此时，你要学会等待的正确模样，切记焦躁和厌烦。群面开头后，假设会议室内的座位标有你的姓名，那么，请按要求做好。这样可以扶助一天内就要阅人多数的面试官记住你。4.制止过度慌张小组面试时，面试官想要看到你自信的状态，而不是慌张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开头，从你走进这个小组中开头，属于你的考察就开头了，要让面试官看到你在目生人群中的适应力。5.收敛你的锋芒小组在开头议论时，往往会变成谁最先开口的比赛。候选者们认为发言最早、最快、最大是领导才能的表现，但在考官看来却是孤高无礼的表现。因此，侃侃而谈之前不要忘却收敛锋芒，以防面试官让攻击性变成你的减分项。6.积极参与议论即使你不了解主题小组议论是候选人表达自我的机遇，虽然作为MBA候选人理应熟谙当前本地和国际的全体事情，但在议论举行中你知道多少是次要的，参与的积极性和才能才是考察重点。所以，不要选择沉静。7.证明你是一个领导者领导者并不是一味强势和出风头，而是参与到其他成员的议论中，懂得凝听。因此，在呈现自己领导才能前，先做一个凝听者吧8.制止机械地背答案扔掉你烂熟于心的标准答案，用自己真实的想法回复面试官问过数次的问题。即使你的答案并不完备，但可以让面试官看到你的真诚。养成这样的思路，解决面试问题

一：请你自我介绍一下

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明显，层次要清晰。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

二：谈谈你的家庭处境

思路：1、家庭处境对于了解考生的性格、观念、心态等有确定的作用，这是面试单位问该问题的主要理由。2、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和气的家庭空气。4、宜强调父母对自己教导的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

三：你有什么业余爱好?

思路：1、业余爱好能在确定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要理由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官质疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

四：你最崇拜谁?

思路：1、最崇拜的人能在确定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要理由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

五：你的座右铭是什么?

思路：1、座右铭能在确定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要理由。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案只为告成找方法，不为失败找借口

六：你的主要优点主要表达在哪些方面

思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导才能和组织才能。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调才能相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

七：谈谈你的缺点

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不安逸的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些外观上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、十足不成以说自己没有阅历。

八：谈一谈你的一次失败体验

思路：1、不宜说自己没有失败的体验。2、不宜把那些明显的告成说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败体验，4、所谈体验的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信仰白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观理由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。

九：你为什么选择我们学校?

思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业进展目标这三个角度来回复。

十：你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的冲突?

思路：1、不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度学习过程中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制的。

十一：在工作中与上级观法不一是的时候，你是如何处理的?

思路：1、一般可以这样回复我会给上级以必要的解释和指点，在这种处境下，我会按照上级的观法。2、假设你的职位处于中高层，可以这样回复：对于非原那么性问题，我会按照上级的观法，对于涉及公司利益的重大问题，我梦想能向更高层领导反映。

十二：我们为什么要入选你?

思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：根本符合条件、对加入MBA工程的学习有猛烈需要、有足够的阅历和信仰。

十三：你梦想与什么样的上级共事?

思路：1、通过考生对上级的梦想可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机遇。2、最好回避对上级概括的梦想，多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人，我理应多要求自己尽快熟谙环境、适应环境，而不理应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

十四：您在前一家公司的离职理由是什么?

思路：1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的离职理由在此家面试单位里不存在。2、制止把离职理由说得太细致、太概括。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系繁杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人理由等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不忠诚、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。7、如我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很可惜，但还要面对现实，重新探索能发挥我才能的舞台。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生掌管了规律后，对面试的概括处境举行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

大学入学生会的面试技巧方法

第一，对你所要面试的部门做事先的了解和熟谙，知道该部门的工作性质，工作内容，大致的进展方向，包括它的品牌活动，这些都是事先要做的功课;其次，面试的着装不求美丽或者说要多正式，但是务求大方、感激，最好佩戴上校徽团徽就更好了;再者，面试时的自我介绍要事先打定好，内容除了必要姓名专业等，还可以适当的参与一些自己的优势等，假设再穿插一些对部门的理解，对自己来面试目的的诠释的话更是可以加分不少;然后呢，就是面对面试官的提问，回复时尽可能做到思路明显，语言精练(其实这些提问并不要求你回复的多么有深度，多么有思想，着眼点多么高，看问题多么犀利，最重要是看你面对问题时的心态、神态，以及你的口才，语言表达才能等);结果回过头来说说整个面试过程中的细节，留神你的坐姿或站姿，你的手放在哪里，你的腿怎么放的，至于进门先敲门，离开鞠躬并轻声关上门等的礼仪就不用多说了。记住保持微笑，不卑不亢，虚怀若谷，不掩饰自身的缺点，不炫耀自己的特长。

要自信在问到你能否胜任交给你的职务时，要留神你的言语不能用可能、理应、可能等等这些不确定的词汇。要给人一种你肯干能做的感觉。

和一般应聘会一样根本的服饰礼节要留神学生会嘛要看你和老师的关系滴还有就是回复问题冷静自信确定要表现出自己的优势和未来徒河开展工作要概括到开展那些活动才好要与其他部门搞好关系式工作重点.

MBA面试技巧总结

每年，加入提前批面试申请的同学都在问着这样的问题，但是，从来没有任何人能给你一个真实的答案。一个最中肯的建议，可能会让你少走一年的弯路，早一年入学，早一年毕业……我的优势如何呈现？由于申请人对一些信息不了解，对自身的优势劣势也把握不准，只能凭有限的信息和自己的感觉来申请，至于申请材料怎么来表示自己的优秀潜质更无从谈起了。这就难免造成一些优秀的学员申请了一个一般院校，这是一件很可悲的事情，所以备考面试评估显得尤为重要。

我的条件申请清华、北大是否可以，还可以选择其他更好一点的院校吗？随着MBA提前批面试政策的大范围实行，选择一个好的MBA商学院，是MBA报考前务必专心考虑的事情。MBA院校选择并不是简朴的从大学排名中去挑拣几所学校，作为申请目标，而是理应结合自身处境来选择。MBA通过对申请人个人背景、职业方向等相关因素的分析，同时结合申请人面试竞争力，面试训练后提升的空间大小，为申请者选择一个最符合自身条件的目标院校，最大限度的保证申请的告成。

有好多学员认为自己的学历不好，专科学历、没有管理工作阅历等理由，没有信仰申请，不敢考名校，其实这样的想法是不对的。MBA提前批面试对大家的机遇都是一样的，假设放弃机遇就会和名校失之交臂，但是专心打定可能就会有机遇。优秀与不优秀是对比出来的，而不是有固定规定和模式。虽然你的学历是专科，但是工作职位、年薪、是否创业等其他因素，却是你的优势片面，就看你怎么呈现你的优势。一份好的申请材料就是和面试老师在做无声地交流。每年都有专科学历考入清华MBA、北大MBA、人大MBA的告成案例，他们著名校MBA理想，再加上MBA面试的天性化、针对性，就实现了他们的理想，变更了他们的命运。同样的MBA学习，不一样的结果和人脉资源，这也是名校MBA的魅力所在。

莫上“激怒法”的当的面试技巧方法

莫上激怒法的当的面试技巧：

面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝技的话，那就是无论如何不要被激怒。处于被宰位置的你，假设由于主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，对不起，你已经输了这场面试。

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用质疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大败退当然他们的所为是要找到具有心理承受才能之人。如何防范激怒法，又不失你的尊严呢?

刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。

明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。

刁钻的主考官：你的体验太单纯，我们需要的是社会阅历丰富的人。

明智的你妙答：我确信假设我加盟贵公司，我将很快成为社会阅历丰富的人，我梦想自己有这样一段体验。

刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。

明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，由于他们没有思维定势，没有条条框框。

刁钻的主考官：你的学历对我