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文档简介

完全劳务派遣合作方案效劳单位：年 月派遣单位：户关系目标的实现。1行为风格、专业技能、履历要求等。2、通过各种媒体广告、聘请广告公布聘请信息。3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商聘请事宜。4、依据贵公司状况，可以在各职高及大中专院校举办校园聘请会。评。6、我们将在贵司需要时供给经过面试、测评的候选人。而削减贵司因员工聘请、治理非长期雇员队伍上的时间与精力。1的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。2四、统一治理人事档案：员的人事档案统一治理。1、准时为调入人员办理人事档案接转手续。2、准时为聘请人员办理招工备案手续。3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。4、办理调离人员的档案调转、终止手续。5、派遣协议到期，依据用工单位要求，代办档案续存或转移。五、社会保险：们将按规定依据劳务人员的具体状况缴纳社会保险并办理相关手续：15-102、依据协议内容为员工上缴社会保险费用。转移手续。销手续。5、应单位要求代交住房公积金。6、向贵司供给各项社会保险的政策询问及各项社会保险出台政策的宣传六、代发工资：依据贵公司月考核状况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。七、不定期培训：仪表、效劳礼仪、职业素养等。等相关培训。访：所供给应顾客的效劳水平。九、劳动事务询问效劳：丰富，对策恰当，可为企业供给良好的劳动事务询问效劳。十、效劳专员：作。实行效劳专员制，便于沟通，准时解决消灭的问题。十一、可实施劳务派遣人员类别：1、效劳性行业(餐饮效劳、客房酒店效劳、保险等);2、商业企业(商场导购、促销人员、零售等);3、物业治理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);4、装潢、建筑行业(各工种工人);5、国家事业单位(

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