劳务服务方案

第第9页劳务效劳方案书2023年目 录第一局部 公司简介其次局部 劳务派遣的定义第三局部 劳务外包的定义第四局部………………劳务效劳工程第五局部 工程效劳治理………………承诺第一局部 公司简介xx国内劳务输出等为主的综合性人力资源效劳机构。xx资源信息技术，及一批具有国际视野和丰富从业阅历的人力资源领域资深专家参谋团队，各部门骨干均持有国家企业人力资源治理师资格认证，是深圳市人才效劳行业较具规模的人力资源效劳商之一，其严xx200家，1750000食品、电子、金融、医院、政府机构等，涵盖国内多个省市自治区。xx2023注于制造和效劳行业。在聘请渠道上与众多中、高职院校建立了稳定并与就业局、残联建立了残疾人就业安置。凭借17积淀，积存了丰富的行业阅历，在劳务派遣、劳务外包、人力资源效劳、劳资纠纷等方面有极强的处理力气，我司愿与众多有人力资源需求的企业供给更为优质的人力资源效劳，为促进人力资源效劳合作进展供给智力支持。公司愿景：“制造平台、成就时机、简约高效”公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、效劳和谐社会”。效劳专业化：公司拥有高素养员工组成的专业效劳团队，同时聘请了实践阅历丰富的劳动保障治理专家和人力资源治理专家等作为公司的智囊参谋团。并依据专业度分工设立市场部、驻企客服部、培训部、人才聘请推举部、法律事务部、综合治理部等部门。治理标准化：公司依据国家法律法规规定，结合多年的操作阅历，制订了针对派遣、外包员工切实可行的治理制度、具体的效劳流程和协议合同文本，包括劳务派遣〔外包〕、聘请、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣、劳务外包协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用工风险，保证了派遣、外包效劳的标准化，客户与员工的满足度是我司工作的考核标准。方案差异化：公司在给客户供给解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业进展的不同时期均会实行不同的方式与方法，以最大限度降低用工本钱，躲避用工风险。聘请准时化：公司在收到客户聘请需求时，利用专业人力资源密集的人才银行和人员补充方面的优势准时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产供给人员保障。其次局部劳务派遣〔外包〕定义派遣〔外包〕劳务派遣〔外包〕就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们，麟越公司将与您共同分析所处的行业环境，您自身的运作模式和运作效率，存在的问题和面临的挑战，与您一起开掘关键点，最终帮您降低用工本钱、增加利润。企业将某项任务或效劳的执行或治理责任转由第三方来完成，即可称之为工程外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性工程、甚至于短期需求的事务，假设聘请正职人员，不但是本钱的增加，工程完毕后的人员去留问题也会是人事治理上的隐忧；因此建议企业可承受外包策略来解决非核心工作、临时性工程、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低本钱，更能避开组织过度膨胀，在不受限既有的专业学问技能，致力于核心竞争力，企业承受外包策略，可节约20%的人事本钱，可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满足度。劳务派遣、外包的运作，其动身点与最终目的只有一个，使企业利润增加，本钱降低。派遣、外包对公司的优势：1、削减企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、用工方式更灵敏4、季节性、寒暑假、淡旺季、长短期用工贮存更便利5、削减劳动争议所带来的麻烦6、避开机构臃肿现象导致的运转不灵的结果7、计薪方式更灵敏〔小时、综合计薪制、完成任务量等〕劳务外包、派遣的成功运作，是人力资源和企业生产实际相结合的一种模式，既表达了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业全部生产环节在步调等方面的相全都，从而降低和提高现代企业的生产本钱和工作效率。劳务方式及费用效劳方式 劳务费 效劳工程1、人员聘请、体检元/人/月效劳管理费〔费用包含：劳务派遣本、利润、用工风险担当等〕；人员工资和福利待遇同工同酬。

2、员工入离职办理及劳动合同的签订3、员工劳动档案的建立及治理4、员工工资发放56、员工伤亡的申报和处理7、员工的劳动争议处理8、定期组织开展思想、安全会议9、员工关系维护〔定期走访、沟通会、

月。〔含：人员工资、社保、公积金、商

疑难问题解答〕10、员工职业技能培训11、代办员工有关的证件〔岗位外包〕 业保险、效劳治理费、办公消耗器材、其他福利待遇等〕。

12、人事法律、法规、政策询问13、人事协调、关系维护14、用工风险的担当15245≥5--1550%，＞155无任何费用，≥5酬制度核算；劳务外包费用计算标准：依据在岗人员实际在职天数计算。工程效劳治理在线询问派遣员工驻企客服日常事务在线询问派遣员工驻企客服日常事务沟通渠道xx参谋xx总经理xx部门经用工单位电子邮箱〔询问、投诉〕人力资源专家团队用工单位劳动事务代理部外包治理部人力资源培训部人力资源部法律xx人力驻企治理xx人力设立驻点治理或外包业务客专家团队人力资源工程分部xx人力聘请员工资料员工社保住房公积金劳务纠纷合理缴税……服为用人单位供给贴身型效劳。市场招聘资源客服薪酬财务人事法务部部部部部部部部人事部门治安治理机构劳动局房管局劳动局税务局院校街道社保机构公积金中心律师事务所教育局民政部门政务中心公积金代理仲裁部门当地税务所人才沟通中心医院机构法院劳务市场……劳动局……〔二〕标准的运营治理体系治理体系治理体系客户公布聘请需求商业保险办理流程接收聘请订单劳务费结算流程预备工作工资结算与发放流程员工入职流程业务流程工伤理赔流程流程员工劳动合同签订客户访问流程外地员工暂住证办理流程客户投诉流程社会保险办理流程客户满足度调查流程客户需求和订单处理标准员工劳动合同签订标准治理工作标准业务标准员工社会保险办理标准员工入职标准员工工资结算与发放标准员工聘用治理制度员工证件治理制度员工培训制度员工档案治理制度员工劳动合同治理制度业务制度员工意外损害处理制度员工考核奖惩制制度员工社会保险治理制度员工住宿治理制度员工薪酬治理制度人力资源治理制档案治理制度教育培训治理制治理制度会议治理制度经济合同治理制财务治理制度〔关系图〕第六局部 承诺公司承诺:〔一〕保证效劳质量。公司将配备专业的工程团队，严格执行双方商定的制度、流程，用工急、人员的进退补，我司长期贮存社会工、实习就业生等，以最短的时间准时补进工人，以保证劳务合作的效劳质量。