有关余世维讲座观后感文档

有关余世维讲座观后有感文档在看了余世维教授的讲座后，沉思一下，我们可以从他的话语中，意会到很多现在的甚至是将来的，我们所需要学习的西。他告诉我们做一个人要有职责感。他讲到，在生活中，不要说“我认为”，这就是推辞职责的一种重要表现，我们因为所谓的面子问题，不肯主动认可自我的错误，不承受本属于自我的职责于义务。谁不会出错误？出错误后第一要认可自我的错误，勇于说“我错了”。而后剖析自我哪里错了，从而填补自我的失误。我感觉这是一种自我认识，这是一种人生态度，一种处世态度。其次，我们要有自。自是从职责成立的，有了自信，我们就会有自我的思想，敢于试试。这样才能发挥你的潜质，做一个实用的人。他其实所要抵达的目的不但单是根绝这种行为的出现，而是在一个人的内心深处，成立起一种勇于担当职责的意识，也就是一个职责感的培育过程。把全部归罪于“不知者无罪”。我们把“不知”的限制扩大了，我们总寄望于把自我纳入“不知”的队列，寄望于用“不知”洗脱自我的罪名、逃走职责。却不知，越是这样越是让人感觉你真的很“无知”。工作中不不过要有职责心，还得讲究效率和成效，要有主动的思虑精神，严格要求自我，仔细慎重，自动，自觉的办理和解决问题。关于领导安排的工作悉心全力的所有做到做好。学会宽容，不论何时何地，为人做事都要以诚为本。"最低成本的做人方式，就是老老实实地做人"，这句话真的很有道理。诚实，在工作中也是不行或缺的。我感觉，一个诚实的人会更愿意负起职责。对自我诚实，对他人诚实。余教授在有效交流方面的看法也是很独到的，经过【交流的目的的问题】【交流的基本阻碍】【交流的组织阻碍】【交流的方向】【行为语言】等几个方面，把交流讲的十分透辟，他经常拿自我和自我的为例子说明问题，令人很快可以认识到交流的重要性。交流在不同样情境下需求不同样，如生活的交流可能因为熟人关系任意一些，而工作中的交流则是直接关系到工作成就的利害。关于工作交流来说，目的是为了整体效率的提高或许效益的增添，我们做为医务工作者，直策对付患者，更应注意自我的形象，言行。因此好的交流技巧是十分重要的，与患者交流第一要擅长倾听，认识对方的需求，既是对对方的尊敬，又是交流的基础，交流更要以诚相待，仅有诚信才会减少失误，做为医务工作者，优异的交流本领和技巧更显重要。余教授的讲座主题很好，理论详细，事例生动，对有极高的参照性，有十分实在的指导作用。他寓看法于说笑间，蕴真谛于幽默中。与其说从他那边学到了很多新的知识，倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。其实这些道理我们不是不懂，重要的是我们能不可以做到像他那样谨小慎微。生活就是一种领会，领会就是一种提高，提高就是一种成就，成就就是一种精神。在这学期管理课上，经过教师播放余世维讲座，使得我对管理有了新的认识。余世维先生是时代光彩教育有限特聘高级培训师，公司管理博士后，牛津大学国际经济博士后，诺瓦大学公共决议博士。现任慧泉公司管理咨询有限董事、总经理，富顿公司总经理。观看了他的讲座，对我的触动很大。余博士认为"我认为"要不得，那是一种辩白，为已经犯下的错，不肯负起职责。少讲“我认为”，努力地表现。当错误出现的时候实时认可错误，少相互推辞职责，少追查是谁的错，努力解决问题，会大大提高公司的工作效率。但是我有时也会这样为自我开脱。其实，我一直都感觉，人应该有点追求完满的精神，从一开始就不让它错！但是非圣贤的我们，孰能无过？那么，犯了一次错，就应该理解教训，不要重复出错。我们真实该做的和能做到的是：认可错误，负起职责，铭刻教训。做任何事，我们都要有职责心，要负起职责。工作不不过要有职责心，还得讲究效率和成效，而且成效应重于效率。要做到有效率、重成效，就得有主动的思虑精神，平时应多学习，不停充分自我。我们也要敢于认错、这样有助于解决问题。与对比人更不肯意认错。在过去的治斗争中，假如认错就要背负深重的“十字架”；现在，在公司中，常常认错就代表牺牲。作为一名领导者，应该先学习如何认错，为事情的结果负责。其实，不可以因为认错而谴责某人，也不该该因为认错而要其负起过错的职责，把茅台指向他。多半情形下有助于事情的解决，要培育对事情结果负责的精神。余世维博士依靠他丰富的人生经历、以演说家的风范，战略家的气度，学者型的才干，与看法与说笑间，在整个讲座中，完整征服了在坐的XX位，赢得阵阵掌声。从他那边，让我们学到了很多公司经营管理学的知识。也从他那边学到了很多做人的道理。此后，我要不停的充分自我，使自我成为一个有竞争力的人。我相信自我可以做得更好！有幸一齐参加了余博士在余世维教育公司举办的两个成天的课程，主题是《完人》。两天中所有课程所有由余博士亲身讲解。课程的资料极为全面和系统，看法鲜亮，事例生动，人心弦。因此，作为一篇学后感，我不会在那边重复赘述课程中的详细资料和细节，而是想表达一下我自己在两天中学习后的思想感悟。余博士开篇明确提出：人类源起于母系，每个人在童年时代受的影响程度远大于受父亲的影响程度；而每个人平生的性格、思想、以致成就都极大程度的遇到童年生活的影响。（近来有一部深受好评的新片《苦战钢锯岭》就生动的表达了这个主题思想）。那么，一位能否优异，是直接对她们孩子的将来、家族的将来，甚至民族的将来起到重点性作用。《完人》主题课程，性的把女人放到了一个人类极为重要的地点上，而绝不是妇女、女权主义这些比较狭小和片面的思想。正如余博士所说：一个男人能否优异，影响的是他一个人；而一个女人能否优异，影响的是她的整个家庭！对此，我的理解是：在一个家庭中，才是“园帅”，父亲其实不过“将军”。园帅的地位和作用是高于将军的，这就是所谓“女主内，男主外”的深层次含意。园帅嘛，自然是，而将军则是苦战疆场啦。固然园帅在内，但思虑的是战略性问题；固然将军在外，但思虑的是战术性问题。在一个家庭或家族中，是处在园帅的地点上，她的思想需要比父亲更全面、更长久，还要更沉着，这就是完人的“人生使命”和“家庭职责、及职责”。但是，的女人们却大多半没有这样的意识和看法。她们要么坚守“妻以夫为贵”的陈古看法，不过把自我当作男人的附庸；要么片面追求女权至上、女性的时兴，把自我当作家中的女王而不是园帅；要么干脆把自我定位成丈夫的“心肝宝贝”，希望丈夫无尽的宠溺这些看上去“十分女人”的思想，都完整没法让她们成为后，即可胜任的家庭“园帅”使命，甚至反而分道扬镳。因为，不论在她们的思想看法上、知识贮备上、仍是逻辑思想上都离“园帅”的标准相去甚远，或截然相反。目前的大多半现代女性，无不热中于美容时装、逛街购物、美食娱乐她们还经常把“路盲”当作是理所自然；把科学知识、天文地理和逻辑推理等基础知识和理性思想当作是男人的专职。她们仿佛素来都不肯意多一点点开发自我的左脑，仿佛认为假如左脑发达了，就会失掉“女人味”因此，在女人们理当如此的追求“让自我更女人”的逻辑之下，她们就自但是然的都成了“丈夫们”的“宠物”，而她们的儿女们又成为了“宠物的宠物”。是的，下一代的男人正在深受“宠物型”的影响，他们在童年已被定位成“宠物的宠物”。依据这样的逻辑和模式持续的家庭，以及广泛这样种类的家庭所构成的，将来将会是一个如何的情况呢？我们应该可以想象获得吧。总之，因为人类本性使然，原始本性使然，人类童年对将来人生影响重要，而又对儿女的童年景长影响重要。因此，就必定处于家庭中园帅地位上，不论她想不想成为家庭中的园帅，就在她成为的那一顷刻起，她就自动的坐在了家庭中园帅的位子上。不是要研究算不算园帅，而是这个家庭的园帅称不称职、够不够水平的问题了。我想，在学习余博士的课程从前，会有多人天生具备这样的认识和看法呢？假如她们真实理解了这个真谛以后，她们还会像从前那样那么计较所谓的“女权”吗？还会把自我身心所有奉献给美容和衣饰吗？还会一碰到科学知识、地理历史、宏观经济、逻辑思想等“所谓的男人专属领域”仍是仍旧避之而不及吗？很偶合的是，就在几个月前，我曾对我的和女儿说：我很想写一篇题目叫《假如一个女人拥有了男人的思想，男人将失掉所有的优势》的文章。当时，和女儿对我的这个看法不认为然。好运的是，她们俩个都有幸参加了余博士的《完人》所有课程。我隐约的感觉到，这会给她们带去极大的利润，甚至改变了原有的生命轨迹，真实让自我更完满，人生更出色和幸福的。不知“园芳”你如何看？奥密就是：所谓“女主内，男主外”的深层次含意其实就是才是“园帅”，父亲其实不过“将军”。“园帅”不才，“将军”再猛也徒然！严寒的冬季过完了，我们迎来了阳光明朗的春季。3月，在这春暖花开的日子，我们医院组织大家学习余世维教授的讲座！看后我很有感想！感觉乐观对付窘境！会让我们成长和成熟！生活的欢喜与否，完整决定于个人对人、事、物的看法如何；因为，生活是由思想造成的。假如我们想的都是欢喜的念想，我们就能欢喜；假如我们想的都是伤心的事情，我们就会伤心。乐观是气度豪迈的表现比地大的是天空，比天大的是人心。气度豪迈的人是真实的强者，乐观则是他们的情绪体验。能对付生活险境，掌握自我的。的气度就很广博，在他80岁高龄时，联邦德国科尔问他“XX诀要”，回答说：“天塌下来我也不怕，有大个的顶着。”乐观的人即便事情变糟了，也能快速作出反响，找出解决的方法，确立新的生活方案。乐观的人不会对事业表现出绝望、无望，正如

E中所说：消极的心态消灭希望，则能激发希望。2.乐观是生理健康的法宝按着目前的研究：人类寿命的自然极限应为

130岁到

170岁之间，但大多半人到现在都未活到这个年纪。长久以来，科学家也进行好多研究，开始认可，人的疾病与寿命除了“生物模式”以外，还存在着“心理、医学模式”。中地域一位

150几岁的

XX者，把自我

XX的奥密概括为一句话：“欢喜的生活”。无望致使早死。研究者发现，老年丧偶后的半年里，死亡率比同龄人高出

6倍。消极损坏免疫功能。情绪不不过是一种心理体验，也是一种物化过程。消极不不过会造成代谢功能的失调，如心率、血压、消化功能的杂乱，而且会使内分泌损坏或降低免疫功能。欢喜会使患病的人忘掉，甚至会使患病的人也能比常人活得久。欢喜是人际交往的基础你赐予他人欢喜，就会获得欢喜。在人与人相聚时，你的欢喜心境，浅笑的表情，幽默的语言会像春风暖和他人的心，引起大家的笑声，驱除心中的烦忧。当人们从你那边获得这些完美的心灵享受以后，对你会油然产生一种感谢之情，欣赏的眼光，会感觉你有一种“精神引力同样”愿意与你交往。这样，你会加倍地获得他人带给你的欢喜。乐观是工作顺利的条件满足常乐指的是平心静气地对待目前的XX种境遇，确立一个的确可行的可望可及的追求目标，不要有过高的奢望，也不要过低对待自我。乐观地对待自我的工作，是工作顺利的条件，希望过高或老是感觉到不如意，其工作反而不顺利，从而产生消极绝望之感，处于一种恶性循环的情绪与行为之中。笔者几年前的几名学生面对分派前，担忧留不到XX市；当得悉留到XX市后又担忧进不了大化工；当进了大化工后又为进哪个厂而忧愁，横向比老是不满意，明显是绝大多半同学敬羡的工作却使他们自寻烦恼哀叹。而有一位同学坦率地对付分派，进了工厂后兴兴地上下班，固然工作岗位累，他对自我说的是，“比上学前帮家里种地简易多了”，在这种乐观的情绪下工作，加上原来的知识基础，一年的转正期到了，被提到车间担当统计员。正是有了乐观的心态加上自学统计理论，一年后又被提到计划处。这或许是有时事件，但有时之中也可以剖析出一种必定，那些一直不满意的学生的消极情绪终究对工作起到了什么作用？而乐观的心态在那个工作顺利的同学身上一点帮忙没有吗？其实乐观与自信同样，可令人生的旅途更顺畅。5.乐观是防止挫折的手段所谓的乐观是指对付挫折仍深信局势和情境必会好转。从E角度看，乐观是让窘境中的人不致流于冷淡、无力感、丧气的一种心态。堪萨斯州大学心理学家史耐德（）经研究发现学生的成绩与其心态能否乐观有决定性的关系。当你设定某科成绩80分时，你考了60分，最乐观的学生决定要更用功，并想获得挽救的方法；次乐观的学生也想到一些方法，但缺乏的毅力；最消极的学生则宣告放弃。宾州大学心理学教授马丁。沙里曼（MartiSeligman）在研究乐观心态激励人心的重要性时发现，对保险业务员的业绩来说，一些乐观察试成绩高的业务员比消极型的业务员第一年超出21％，第二年高出57％。在一次次拒绝后，消极的人可能在内心告诉自我“这一行我干不了，一张保单也别想卖出去”。而乐观的人会劝告自我“可能我的方法不对”或许“但是碰到一个情绪不好的客户”。经过学习余世维教授的讲座，使我认识到，不论是在工作中仍是生活顶用乐观的心态，进步去对付全部挫折和窘境！今天看了余世维先生的成功经理人讲座，讲得十分好。以下是我看后的一些感想。余世维先生是时代光彩教育有限特聘高级培训师，公司管理博士后，牛津大学国际经济博士后，诺瓦大学公共决议博士。现任慧泉公司管理咨询有限董事、总经理，富顿公司总经理。曾服务的客户有：航空、飞利浦、柯达、结合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、等国内外有名公司。“管理不是竞赛看谁的爱最多！”的确这样，但是，也不是在竞赛谁的爱最少，因此，我们仍是要爱，爱己也要。“爱”是十分伟大的！假如因为管理而失掉博爱，这样的学校，起码就我而言，是不会呆下去的。假如学校有一天成为“做事不做人”的集体，我一定会走；老实说，我很喜爱余先生的讲座，起码在我看过的两集中有百分之六十是十分认可的啊，不但单是用在管理，在平时的生活，学习中也是十分适用的，的确！比方他说的“永久不要说我认为”，“时间看法问题”这些都是十分正确的！余世维先生对目前国内外的形式十分认识，他的讲座一针见血的指出了目前国内很多公司以及公司家存在的问题，并提出了有效个改良方法，余世维先生喜爱拿人和比较