成本会计-生产费用的核算方法

第三章、生产费用的核算掌握：直接材料、直接人工、辅助生产费用、制造费用、生产性损失等各项费用的归集和分配。一、直接材料的核算1、材料原材料和主要材料、辅助材料、外购与自制半成品、修理用备件、燃料、包装物、低值易耗品2、材料的成本外购材料成本=价格+运杂费+运输中合理损耗+税费+入库时挑整费+室内运输费委托加工材料成本=加工中耗用材料成本+加工费用+往返运杂费自制材料成本=制造中直接材料费用+直接加工费用【实际成本：指材料的收发存都按照采购过程中发生的实际成本进行计价】【计划成本：材料的收发存都按照预先确定的计划成本计价。计划成本和材料成本的差额通过“材料成本差异”账户进行调节】二、直接材料归集和分配方法原材料和主要材料直接计入费用---直接计入某产品的生产成本原材料费用的分配多种产品耗用一种原材料和主要材料---间接计入费用—分配计入各种产品成本（如下）1、定额消耗量比例法计算分别产品的原材料定额消耗量每种定额消耗量=这种产品实际产量*单位产品原材料定额消耗量计算消耗量分配率=原材料实际消耗量之和/全部材料定额消耗之和计算实际消耗量=定额消耗量*消耗量分配率计算某种产品应该分配的原材料费用=实际消耗量*材料单价2、定额费用比例法A、计算某种产品的定额费用=该种产品的实际产量*单位定额消耗量*计划单价B、计算费用分配率=所有产品实际费用之和/所有产品定额费用之和C、某种产品应该分配的原材料费用=这种原材料的定额费用*原材料费用分配率例题：某企业车间生产甲产品1000件，原材料单位消耗定额8KG；生产乙产品200件，原材料单位消耗定额80KG。两种产品共同消耗原材料22000KG，每千克4元。用定额消耗量、定额费用分配法计算原材料费用。3、按照实际成本进行归集和分配1、根据发料凭证汇总表—按照实际成本记账借：生产成本—基本生产成本废品损失一X材料一直接材料制造费用生产成本—辅助生产成本贷：原材料、低值易耗品、包装物（低值易耗品和包装物摊销和原材料方法一样）2、根据发料凭证汇总变—按照计划成本进行记账A、平时按照发料凭证编制汇总表，根据凭证登记入账结转原材料借：生产成本—基本生产成本制造费用管理费用生产成本—辅助生产成本贷：原材料结转包装物借：生产成本—基本生产成本贷：包装物B、月末，根据总账和明细账分配材料成本差异，并入账材料成本差异率=月初结存材料成本差异额+本月验收入库材料成本差异额/月初结存材料计划成本+本月验收入库材料计划成本发出材料应分配的材料成本差异额=发出计划成本*材料成本差异率借：生产成本一辅助生产成本--基本生产成本制造费用管理费用贷：材料成本差异直接人工核算1、定义：直接人工是获得职工提供服务而给予各种形式的报酬，含工资、福利、五险一金2、注意：劳动保护费—生产成本、差旅费—管理费用、洗理费—应付职工薪酬、生活福利部门人员工资—应付职工薪酬不计入工资总额3、工资计算的原始凭证工资卡一职工工资目录，记录职工工资级别、工龄、享受的津贴和工资标准考勤记录一反映员工出勤情况产量记录一反映每个工人或集体在出勤是间内完成产品的数量、质量和生产产品所用工时数。如：《工序进程单》《工作班产量记录》--计算计件工资的原始凭证>停工单一反映停工时间和停工原因>废品通知单一反映废品数量和废品生产原因二、工资计算方法1、计时工资的计算定义：根据考勤记录中登记的每一个职工的出勤或者缺勤天数，按规定的工资标准计算。按照计算时间分类＞月薪一固定工一不论各月日历天数多少，标准工资相同无论当月实际天数多少天，员工出全勤即可获得全勤标准工资；缺勤按照一定方法扣除工资）按30日计算工资率，按缺勤日数扣除月工资按30日计算工资率，按出勤日数计算月工资按20.83日计算工资率，按缺勤日数扣除月工资按20.83日计算工资率，按出勤日数计算月工资1、计算日工资率=月标准工资/30=月标准工资/20.83扣除缺勤天数工资按出勤天数工资计算应扣病假工资=日工资率*病假天数*应扣比例计算应付病假工资=日工资率*病假天数*病假应付比例计算应扣事假工资=日工资率*事假天数计算应付出勤工资=日工资率*出勤天数计算应付工资=月标准工资-应扣病假工资-应扣事假工资出勤天数一30工作日计算，则周末和节假日计算工资的出勤和缺勤出勤天数一20.83工作日计算，周末节假日不计算工资按计件工资计算＞个人计件工资，职工的计件工资，应根据产量记录中的登记每个人你的产品产量和计件单价计算。料废照样付工资、工废不付工资＞应付工资=（月内每种产品产量*该种产品计件单价）之和WAY1•计算产品单价=每小时工资率*定额小时数（分钟/小时）WAY2计算产品总共定额工时=产品件数*定额小时数（分钟/小时）应付工资=定额工时总数*每小时工资率集体计件工资计算—按照每个工人贡献的大小进行分配＞集体计件工资分配标准，计算出集体工资13680元姓名等级工资标准出勤天数应计工资额（日工